{"id":96541,"date":"2020-08-27T12:20:23","date_gmt":"2020-08-27T10:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/suport-treballadors-atendre-fills-davant-rebrots-regularse-sense-cost-empreses\/"},"modified":"2020-08-27T12:25:22","modified_gmt":"2020-08-27T10:25:22","slug":"apoyo-trabajadores-atender-hijos-ante-rebrotes-regularse-sin-coste-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/apoyo-trabajadores-atender-hijos-ante-rebrotes-regularse-sin-coste-empresas\/","title":{"rendered":"El apoyo a los trabajadores para atender el cuidado de los hijos ante nuevos rebrotes debe regularse sin coste para las empresas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Propuesta 1: Promover la prestaci\u00f3n de baja por Incapacidad Temporal, a cargo del sistema de la Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>O propuesta 2: Crear un permiso para la atenci\u00f3n y cuidado de los hijos, a cargo de un fondo para ayudas extraordinarias constituido por el Estado y financiado por los Presupuestos Generales del Estado, o a trav\u00e9s de los fondos europeos. Las cotizaciones del trabajador deben estar tambi\u00e9n incluidas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball insta al Gobierno a que se regule con la m\u00e1xima celeridad la normativa que d\u00e9 respuesta a las contingencias que, con toda seguridad, se van a producir a partir del inicio del curso escolar y que afectar\u00e1n negativamente en el \u00e1mbito laboral y a la productividad de las empresas. Por motivos absolutamente ajenos a la responsabilidad empresarial\u00a0 se registrar\u00e1, con toda probabilidad, un elevado nivel de absentismo laboral para atender al cuidado de los hijos que deban ausentarse de los centros educativos. Por ello, <strong>cualquiera de las opciones que se regulen, \u00a0deben \u00a0partir de la premisa de que no suponga ning\u00fan coste para las empresas, ya muy afectadas por la crisis econ\u00f3mica derivada\u00a0 por la pandemia y la ca\u00edda de la demanda y el consumo.<\/strong><\/p>\n<p>La patronal \u00a0entiende que la gesti\u00f3n para preservar la m\u00e1xima normalidad en el desarrollo del curso escolar, junto con\u00a0 las medidas de precauci\u00f3n sanitarias y de higiene que contribuyan a la contenci\u00f3n del virus, es un tema esencial para la actividad econ\u00f3mica y la progresiva recuperaci\u00f3n de esta.<\/p>\n<p>Dada la cercan\u00eda de la reanudaci\u00f3n del curso escolar, se ha de buscar una soluci\u00f3n urgente para cubrir los supuestos en los que las personas trabajadoras deban cuidar de sus hijos, \u00a0bien porque se hayan infectado del Covid-19, o bien porque -en cumplimiento de los protocolos de la Administraci\u00f3n- \u00a0deban permanecer en cuarentena porque se comuniquen contagios entre compa\u00f1eros del grupo escolar o, incluso, porque se proceda al cierre temporal del centro educativo.<\/p>\n<p>En este sentido, desde Foment se considera que la soluci\u00f3n deber\u00eda pasar por una de las siguientes medidas:<\/p>\n<ol>\n<li>La consideraci\u00f3n, con car\u00e1cter excepcional, <strong>de baja por incapacidad temporal asimilada a accidente de trabajo, \u00a0exclusivamente para la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal del Sistema de la Seguridad Social<\/strong>, para aquellas personas trabajadoras que deban cuidar de sus hijos en las situaciones indicadas anteriormente. La fecha del hecho causante ser\u00e1 la fecha en la que se acuerde el aislamiento del menor a cargo del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se tratar\u00eda del supuesto excepcional generado por una <strong>situaci\u00f3n absolutamente ajena al \u00e1mbito y responsabilidad empresarial, que incluye una prestaci\u00f3n p\u00fablica y que, en ning\u00fan caso, deber\u00eda incluir complementos de IT (incapacidad temporal) que pudieran estar contemplados en los convenios colectivos y que comportaran un coste para las empresas.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La creaci\u00f3n de un permiso para la atenci\u00f3n y\u00a0 cuidado \u00a0de los hijos en las situaciones descritas, cuyo\u00a0 coste se cubrir\u00eda en su totalidad, incluidas las cotizaciones, \u00a0a cargo de un fondo de ayudas extraordinarias, \u00a0constituido por el Estado y financiado v\u00eda los Presupuestos Generales del Estado, o a trav\u00e9s de los fondos europeos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Respecto a este permiso excepcional <strong>en ning\u00fan caso las empresas deber\u00edan asumir coste alguno ni directamente, mediante la retribuci\u00f3n total o parcial del permiso, ni mediante su retribuci\u00f3n y posterior recuperaci\u00f3n de las horas del permiso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Propuesta 1: Promover la prestaci\u00f3n de baja por Incapacidad Temporal, a cargo del sistema de la Seguridad Social. O propuesta 2: Crear un permiso para la atenci\u00f3n y cuidado de los hijos, a cargo de un fondo para ayudas extraordinarias constituido por el Estado y financiado por los Presupuestos Generales del Estado, o a trav\u00e9s de los fondos europeos. Las cotizaciones del trabajador deben estar tambi\u00e9n incluidas. Foment del Treball insta al Gobierno a que se regule con la m\u00e1xima celeridad la normativa que d\u00e9 respuesta a las contingencias que, con toda seguridad, se van a producir a partir del inicio del curso escolar y que afectar\u00e1n negativamente en el \u00e1mbito laboral y a la productividad de las empresas. Por motivos absolutamente ajenos a la responsabilidad empresarial\u00a0 se registrar\u00e1, con toda probabilidad, un elevado nivel de absentismo laboral para atender al cuidado de los hijos que deban ausentarse de los centros educativos. Por ello, cualquiera de las opciones que se regulen, \u00a0deben \u00a0partir de la premisa de que no suponga ning\u00fan coste para las empresas, ya muy afectadas por la crisis econ\u00f3mica derivada\u00a0 por la pandemia y la ca\u00edda de la demanda y el consumo. 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