{"id":98323,"date":"2020-09-23T11:08:13","date_gmt":"2020-09-23T09:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/foment-valora-positivament-regulacio-treball-a-distancia\/"},"modified":"2020-09-30T17:42:53","modified_gmt":"2020-09-30T15:42:53","slug":"foment-valora-positivamente-regulacion-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-valora-positivamente-regulacion-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Foment valora positivamente la creaci\u00f3n de un marco de regulaci\u00f3n del trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La nueva ley que regula el teletrabajo, aprobada ayer por el Gobierno, proporciona el marco legal necesario porque las empresas sigan adoptando esta pr\u00e1ctica. La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, asegura que esta norma aumentar\u00e0 la productividad y la competitividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola, pero Fomento del Trabajo considera que todav\u00eda persisten algunos elementos de excesiva rigidez contrapruduents por el contexto actual, el cual exige dotar a las empresas de instrumentos de flexibilidad interna.<\/p>\n<p>Esta norma se ha aprobado despu\u00e9s de un proceso de concertaci\u00f3n social que culmin\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Circular_63_2020_-Acuerdo-sobre-el-trabajo-a-distancia.pdf\">Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD)<\/a>, entre Gobierno y agentes sociales.<\/p>\n<p>El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, ha obligado a construir un marco legal suficiente que evite una distorsi\u00f3n de las relaciones laborales. Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de manera gen\u00e9rica por el Estatuto de Trabajadores, sin una ley que lo desarrollara. Y aunque la nueva normativa refleja algunos derechos y deberes de empresa y empleados, deja bastantes aspectos al criterio de la negociaci\u00f3n colectiva.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Circular_64_2020_-RDL_28-2020_trabajo-a-distancia-1.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-3 large \" style=\"border-radius: 8px;\">CIRCULAR LABORAL: REAL DECRETO-LEY 28\/2020 DE 22 DE SEPTIEMBRE DE TRABAJO A DISTANCIA<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La nueva ley que regula el teletrabajo, aprobada ayer por el Gobierno, proporciona el marco legal necesario porque las empresas sigan adoptando esta pr\u00e1ctica. La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, asegura que esta norma aumentar\u00e0 la productividad y la competitividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola, pero Fomento del Trabajo considera que todav\u00eda persisten algunos elementos de excesiva rigidez contrapruduents por el contexto actual, el cual exige dotar a las empresas de instrumentos de flexibilidad interna. Esta norma se ha aprobado despu\u00e9s de un proceso de concertaci\u00f3n social que culmin\u00f3 en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), entre Gobierno y agentes sociales. El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, ha obligado a construir un marco legal suficiente que evite una distorsi\u00f3n de las relaciones laborales. Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de manera gen\u00e9rica por el Estatuto de Trabajadores, sin una ley que lo desarrollara. 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