{"id":99936,"date":"2020-10-09T11:38:33","date_gmt":"2020-10-09T09:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/empresaris-reclamen-majors-instruments-flexibilitat-norma-treball-distancia-erto\/"},"modified":"2020-10-15T18:38:24","modified_gmt":"2020-10-15T16:38:24","slug":"empresarios-reclaman-mayores-instrumentos-flexibilidad-norma-trabajo-distancia-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/empresarios-reclaman-mayores-instrumentos-flexibilidad-norma-trabajo-distancia-erte\/","title":{"rendered":"Los empresarios reclaman mayores instrumentos de flexibilidad en la aplicaci\u00f3n de la ley del trabajo a distancia y la pr\u00f3rroga de los ERTO"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Foment del Treball ha reunido un panel de expertos con representantes de la Administraci\u00f3n, abogados y analistas de tendencias del mercado laboral, para abordar las novedades m\u00e1s relevantes de la nueva normativa del trabajo a distancia, as\u00ed como la propuesta para prorrogar el acuerdo de los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal (ERTE), y otras medidas de flexibilidad laboral, enmarcado en el ciclo de sesiones de <strong>Debates Laborales patrocinado por Randstad y \u00daria Men\u00e9ndenz<\/strong>.<\/p>\n<p>El pasado 23 de septiembre se public\u00f3 en el BOE el Real decreto ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Esta norma se ha aprobado despu\u00e9s de un proceso de concertaci\u00f3n social que culmin\u00f3 en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), entre Gobierno y agentes sociales. Pero la normativa acordada no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para las empresas que desde el mes de marzo han instaurado el teletrabajo para contener los contagios de coronavirus.<\/p>\n<p>El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, ha obligado a construir un marco legal suficiente que evite una distorsi\u00f3n de las relaciones laborales. Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de manera gen\u00e9rica, sin una ley que lo desarrollara, por el Estatuto de Trabajadores. Y aunque la nueva normativa refleja algunos derechos y deberes de empresa y empleados, deja bastantes aspectos al criterio de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>El secretario general de Foment, <strong>David Tornos<\/strong>, ha explicado que desde la patronal catalana, y en consonancia con la CEOE, se ha trabajado intensamente en la negociaci\u00f3n de ambos acuerdos. \u00abSe ha conseguido importantes adelantos respecto a las condiciones planteadas en el primer borrador de la ley del trabajo a distancia, pero todav\u00eda quedan algunos elementos de excesiva rigidez que son contraproducentes para el contexto actual que exige dotar a las empresas de mayores instrumentos de flexibilidad interna\u00bb.<\/p>\n<p>La abogada y counsel de Ur\u00eda Men\u00e9ndez, <strong>In\u00e9s R\u00edos<\/strong>, ha trasladado el detalle de la normativa incidiendo en aspectos clave como el de la compensaci\u00f3n de gastos de las empresas. Interpelada por el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, <strong>Javier Ibars<\/strong>, R\u00edos ha detallado que las empresas estar\u00e1n obligadas a \u201cdotar de las herramientas, medios, equipo y materiales fungibles\u201d necesarios para trabajar a distancia, como los ordenadores. \u00abEl resto de gastos parece que se tendr\u00e1n que tratar a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, tal como recoge una disposici\u00f3n transitoria\u00bb, ha explicitado.<\/p>\n<p>Por su parte el director de Randstad Reserch,<strong> Valent\u00edn Bote<\/strong>, ha presentando un <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/NdP-Randstad_Trabajar-desde-casa.pdf\">informe sobre los datos de la situaci\u00f3n actual del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/a>, el cual muestra como se ha triplicado la aplicaci\u00f3n de esta organizaci\u00f3n del trabajo desde la irrupci\u00f3n de la Covid-19, con tres millones de personas que teletrabajan de manera habitual.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_010_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_013_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_016_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_012_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_021_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]A continuaci\u00f3n se ha analizado el otro proceso de concertaci\u00f3n social, la prorroga los ERTE aprobada despu\u00e9s de intensas negociaciones a nivel estatal. En este Acuerdo se recogen diferentes escenarios de afectaci\u00f3n a numerosos sectores y empresas. Tornos ha subrayado que \u00abpara garantizar la viabilidad de numerosas empresas es necesario que la aplicaci\u00f3n de la nueva regulaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga de los ERTE se realice con la mayor flexibilidad y amplitud posible por no dejar a empresas o sectores que lo requieran desprotegidos, as\u00ed como establecer planes de choque sectoriales que faciliten la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y de la ocupaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>En este bloque tem\u00e1tico se ha contado con el abogado y socio de Ur\u00eda Men\u00e9ndez, <strong>Juan Reyes<\/strong>, quien ha explicado en que consiste la nueva regulaci\u00f3n, cu\u00e1les es el alcance de la pr\u00f3rroga y exoneraciones de la Seguridad Social, las nuevas modalidades de ERTE, y los criterios de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>El director del Servicio P\u00fablico de Ocupaci\u00f3n Estatal de la provincia de Barcelona y coordinador Territorial de Catalu\u00f1a, <strong>Victor Santa-Barbar\u00e1<\/strong>, ha proporcionado la visi\u00f3n del SEPE en relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de los ERTE.<\/p>\n<p>En el cierre de la jornada, la directora general de Public Affairs de Randstas, <strong>M\u00aa \u00c1ngeles Tejada<\/strong>, ha alertado que en la pr\u00e1ctica aplicar los casos concretos de cada empresa es mucho m\u00e1s complejo: \u00abquedan muchos aspectos abiertos de dificil interpretaci\u00f3n que se tendr\u00e1n que abordar en la negociaci\u00f3n colectiva o en las resoluciones de los pr\u00f3ximos meses\u00bb. Y ha cerrado su discurso resaltando que \u00abno tenemos una idea clara de cuando y hasta qu\u00e9 punto podremos activar la econom\u00eda del pa\u00eds, esencial para la superaci\u00f3n de esta crisis derivada de la pandemia\u00bb.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_006_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_025_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_028_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_030_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_022_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_032_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_034_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_035_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_005_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20201007_FT_003_b-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<strong><span style=\"color: #c1002b;\">Streamind de la sessi\u00f3<\/span><\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Debates Laborales: Teletrabajo y ERTE\" width=\"1161\" height=\"653\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6BSnTLHAI5o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Foment del Treball ha reunido un panel de expertos con representantes de la Administraci\u00f3n, abogados y analistas de tendencias del mercado laboral, para abordar las novedades m\u00e1s relevantes de la nueva normativa del trabajo a distancia, as\u00ed como la propuesta para prorrogar el acuerdo de los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal (ERTE), y otras medidas de flexibilidad laboral, enmarcado en el ciclo de sesiones de Debates Laborales patrocinado por Randstad y \u00daria Men\u00e9ndenz. 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