Avui en dia la cultura inclusiva és ja una realitat i les organitzacions saben que les dones són imprescindibles en la representació de les seves plantilles. Però aquesta consciència es troba moltes vegades amb que els resultats obtinguts no són els esperats. Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones? Quines qualitats cal potenciar per tal que les dones puguin progressar de veritat? De la mà de l’estudi de Lee Hecht Harrison, coneixerem els factors decisius per esdevenir líder en una organització.

Per aprofundir en les competències que necessita una dona per poder arribar als seus objectius professionals, des de Let’s Wo+Men aportaran claus sobre com potenciar la seguretat i la confiança personal, des d’una vessant cíclica i femenina. Una visió que tants bons resultats ha demostrat en el món de la salut de la dona i el creixement personal, però poc utilitzada en el coach empresarial, mentoring i altres programes de desenvolupament d’habilitats. Una mirada nova que no us deixarà indiferents.

PROGRAMA

9:30h. Recepció dels assistents i Cafè 

9:50h. Benvinguda 
Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball
Francina Valls, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball

9:55h. Presentació de les ponènciess 
David Campos, Meeting Leader i membre del Foro de RRHH de Foment del Treball

10:00h.Presentació dels resultats de l’Estudi europeu 2019 “Elevating women in leadership”
Merche Fernández, Talent Development Director de Lee Hecht Harrison

10:30h. Visió cíclica del lideratge femení
Marta Pitarch, CEO i  Fundadora de l’Associació Let’s Wo+Men
Carla Pérez Martí, Psicóloga i Directora de programes i continguts de Let’s Wo+Men
María Díaz Morera, Directora de Wealth Management EDM, alumna i testimoni del programa Lideratge Cíclic de Let’s Wo+Men
Assumpta Mateu i Vilaseca, Soprano i Professora de canto en ESMUC

11:15h. Torn de preguntes

11:30h. Cloenda

PATROCINADOR: