En el último semestre del año, se han publicado en el BOE dos normas que incorporan garantías, derechos y obligaciones en el ordenamiento jurídico. Por un lado, la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que entre otras novedades, introduce expresamente la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como posibles causas de discriminación, además de otros factores como la edad, la expresión de género, la lengua o la situación socioeconómica, manteniendo la cláusula de cierre del art. 14 CE (“cualquier otra circunstancia personal o social”).

Además, se regulan nuevos tipos de discriminación, tales como la discriminación por error, la discriminación múltiple y la interseccional, y se incorporan, como conductas discriminatorias en sí mismas, la inducción, la orden o la instrucción de discriminar.
Esta nueva Ley, que amplía los supuestos de discriminación, supone una oportunidad para mejorar la gestión de la diversidad en las empresas, yendo más allá de la perspectiva de género, tanto a través de políticas y medidas específicas destinadas a detectar y prevenir cualquier tipo de discriminación, como también mediante la implementación de planes de diversidad.

Por otro lado, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que tiene por objeto la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales, y su finalidad la adopción y puesta en práctica de políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes (incluidas las laborales), a nivel estatal y autonómico, que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales, e incluyan todas las medidas de protección integral pertinentes que garanticen la respuesta integral especializada frente a todas las formas de violencia sexual, la atención integral inmediata y recuperación en todos los ámbitos en los que se desarrolla la vida de las mujeres, niñas, niños y adolescentes, en tanto víctimas principales de todas las formas de violencia sexual.

La norma regula los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral y equipara las víctimas de violencias sexuales a las víctimas de violencia de género o terrorismo.

El objetivo de esta jornada es destacar y ahondar en los aspectos más relevantes introducidos por ambas normas e incidir en aquellos que tengan mayor impacto en las relaciones laborales y en el avance hacia la igualdad.

PROGRAMA: 

10:00 h. Presentación de la Jornada
Mireia Recio, técnica del departamento de Relacionos Laborales  y Asuntos Sociales de Foment del Treball

10:05 h. Oportunidad para mejorar la gestión de la diversidad en las empresas: Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

10:35 h. Café networking 

10:50 h. Prevención y sensibilización del acoso sexual en el ámbito laboral y nuevos derechos laborales. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

11:40 h. Debate
Moderadora: Mireia Recio, técnica del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

12:00 h. Clausura 

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Cataluña.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.  STC/002/21/000001.

Con el apoyo de: