- El 85% de las vacantes se concentra en los servicios y afecta principalmente a las empresas de menos de 50 empleados
- Matilde García Duarte demanda un gran pacto sobre la formación, así como una política migratoria que ayude a cubrir las necesidades de las empresas
Cataluña concentra una de cada cinco vacantes de empleo que se quedan sin cubrir en España. En concreto, en el último año, cerca de 32.000 puestos de trabajo no han encontrado un candidato con la cualificación requerida, según el informe Tendencias del Talento en el Retail presentado esta mañana por ManpowerGroup y LA DISTRIBUCIÓN ANGED en la sede de Foment del Treball en Barcelona. Esta problemática afecta principalmente al sector de servicios (85% de esas vacantes) y a las empresas de menos de 50 empleados (45%).
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“Es llamativo que en Cataluña haya 32.000 vacantes de empleo sin cubrir. Hablamos de un número equivalente a la población de grandes municipios catalanes como Tortosa, Sitges o Sant Joan Despí”, ha reflexionado Matilde García Duarte, presidenta de LA DISTRIBUCIÓN. En esta línea ha recordado que el comercio va a necesitar incorporar en la próxima década un millón de profesionales y que en el 65% de los casos se requiere algún tipo de formación profesional. Por eso, ha demandado “un gran pacto para mejorar la formación profesional y acercarla a la realidad de las empresas” y, por otro lado, “coordinar políticas migratorias que ayuden a cubrir el déficit de profesionales que sufren muchos sectores”. De hecho, en Cataluña el comercio ya emplea a más de 100.000 nuevos residentes que han encontrado en el sector una puerta para su integración laboral.
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Por su parte, el director del departamento de Estudios y Economía de Foment, Salvador Guillermo, ha puesto de manifiesto que “el mayor activo de cualquier organización reside en su equipo humano. Son las personas quienes hacen posible, día a día, que la empresa funcione, evolucione y sea competitiva. En este contexto, el talento adquiere un valor cada vez más estratégico para afrontar los retos presentes y futuros.”
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Raúl Sánchez, Country Manager de ManpowerGroup, ha apuntado que “en este contexto de dificultad para encontrar perfiles, el talento se convierte en un activo estratégico, pero también en un reto”. Y ha señalado también que “la realidad es que los ciclos de cambio se han acortado, y hoy, más que nunca, necesitamos organizaciones ágiles. No solo en sus procesos, sino también en su cultura, en su liderazgo y, por supuesto, en su forma de atraer, desarrollar y fidelizar ese activo que es talento”.
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También han participado la directora general de Comercio de Cataluña, Marta Angerri, quien ha concluido la sesión; así como José Manuel González Vara, Manegin Director y CFO de MediaMarkt, Gloria Cuadrado, directora de Talento y Transformación de RRHH de Carrefour, y Rebeca Navarro Atienza, directora de Talento de El Corte Inglés, en la mesa redonda moderada por Yaiza Marrero, directora corporativa de Gran Consumo y Comercio de ManpowerGroup. Y para la presentación del informe, se ha contado con Beatriz Duarte, directora de Manpower Business Profesionals, y David Garcia, director de Comunicación de LA DISTRIBUCIÓN. La jornada ha sido conducida por Jordi Sardañés, director de Operaciones en Región Cataluña de Manpower.
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