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El Departament de Salut i Foment del Treball acorden una col·laboració amb les Mútues d’accidents de Treball i Malalties Professionals (MATEPSS) per establir mesures que puguin ajudar a millorar la incidència de l’absentisme laboral Foment considera inaceptable la medida adoptada por sorpresa y unilateralmente por el Departament de Salut de concesión automática de bajas médicas Foment valora positivamente el descenso del paro e incremento de la afiliación en el mes de junio, siendo Cataluña la Comunidad Autónoma con mayor crecimiento del empleo Los datos de empleo son positivos pero es necesario estar alerta a las consecuencias del conflicto en Ucrania, del IPC desbocado y de la aplicación de la Reforma Laboral

La Comisión de Laboral y RRHH es un espacio de debate y reflexión de la situación del mercado laboral y su evolución, con la que se promueve modernizar y flexibilizar las relaciones laborales para crear puestos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial.

Asimismo, tiene como objetivo adoptar medidas que mejoren la productividad y la competitividad de nuestras empresas, llegar a acuerdos relevantes en materia de relaciones laborales y realizar gestiones de interés para empresas y organizaciones.

ACTUALIDAD

El Departament de Salut i Foment del Treball acorden una col·laboració amb les  Mútues d’accidents de Treball i Malalties Professionals (MATEPSS) per establir mesures que puguin ajudar a millorar la incidència de l’absentisme laboral
Atención a las personas Destacamos Prensa Relaciones laborales
Galardones a las mejores prácticas del Sector de la PRL
Publicaciones ForumPRL
Foment considera inaceptable la medida adoptada por sorpresa y unilateralmente por el Departament de Salut de concesión automática de bajas médicas
Atención a las personas Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment valora positivamente el descenso del paro e incremento de la afiliación en el mes de junio, siendo Cataluña la Comunidad Autónoma con mayor crecimiento del empleo
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Jornada de PRL. Herramientas digitales para empresas saludables. La salud 360º de los empleados
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales
Jornada de PRL. Nuevos enfoques en seguridad y salud
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Jornada de PRL. La PRL y su incidencia en la relación laboral. Ineptitud sobrevenida y obligación del examen de salud
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales
Los datos de empleo son positivos pero es necesario estar alerta a las consecuencias del conflicto en Ucrania, del IPC desbocado y de la aplicación de la Reforma Laboral
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Jornada de PRL. ¿Qué es y cómo alcanzar el “absentismo saludable” en nuestra empresa?
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Jornada de PRL. Evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Foment considera que se mantiene una senda de estabilidad y normalización en los datos del mercado de trabajo
Destacamos Relaciones laborales
Agentes sociales y el Ayuntamiento de Barcelona firman un acuerdo para cuidar la salud mental en el trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
Foment considera que los datos correspondientes a la EPA del 1er Trimestre no son positivos, pero se circunscriben en la dinámica habitual de un 1er Trimestre en nuestro país.
Destacamos Prensa Relaciones laborales
28 de abril de 2022. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
Jornada de PRL. Gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post Covid-19
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Foment se mantiene expectante a las afectaciones del coste energético, de la guerra de Ucrania y de la Reforma Laboral sobre el empleo
Destacamos Relaciones laborales
Las empresas piden marcos normativos ágiles y flexibles para garantizar su supervivencia y competitividad en un mundo globalizado con mercados en cambio permanente
Destacamos Relaciones laborales
Jornada de PRL. Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Foment considera que globalmente las cifras certifican un buen mes de febrero para el mercado de trabajo
Destacamos Relaciones laborales
Evitemos hoy el cáncer laboral de mañana
Prevención de Riesgos Laborales
La Junta Directiva de Foment no ha tomado ninguna decisión sobre el SMI a la espera de la reunión de mañana de la CEOE
Destacamos Prensa Relaciones laborales

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El Departament de Salut i Foment del Treball acorden una col·laboració amb les  Mútues d’accidents de Treball i Malalties Professionals (MATEPSS) per establir mesures que puguin ajudar a millorar la incidència de l’absentisme laboral
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Destacamos Prensa Relaciones laborales
Jornada de PRL. Herramientas digitales para empresas saludables. La salud 360º de los empleados
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales
  • Continuar liderando a través del diálogo social el proceso de modernización y reforma del mercado de trabajo, de la negociación colectiva y de la Seguridad Social.
  • Ser interlocutores de Foment del Treball en los órganos de representación institucional.
  • Dar continuidad a los trabajos iniciados con el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020 y desarrollar las medidas que contiene. Específicamente, la vinculación entre los salarios y la productividad, el absentismo laboral y la flexibilidad de las condiciones laborales.
  • Sistematizar la información relativa a los criterios de aplicación de las normas laborales derivadas de la jurisprudencia, intentando transmitir los criterios empresariales en el mundo de los profesionales y en el ámbito judicial y académico.
  • Orientación de la negociación colectiva para incorporar mecanismos de flexibilidad en los convenios.
  • Reforzar el modelo de mediación de conflictos a través del Tribunal Laboral de Cataluña, como herramienta de mejora de la eficiencia en el proceso, que permite, por un lado, evitar la judicialización y, por la otra, la rebaja de costes sociales y económicos innecesarios.

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