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Foment considera que se mantiene una senda de estabilidad y normalización en los datos del mercado de trabajo Foment considera que los datos correspondientes a la EPA del 1er Trimestre no son positivos, pero se circunscriben en la dinámica habitual de un 1er Trimestre en nuestro país. Foment se mantiene expectante a las afectaciones del coste energético, de la guerra de Ucrania y de la Reforma Laboral sobre el empleo Las empresas piden marcos normativos ágiles y flexibles para garantizar su supervivencia y competitividad en un mundo globalizado con mercados en cambio permanente

La Comisión de Laboral y RRHH es un espacio de debate y reflexión de la situación del mercado laboral y su evolución, con la que se promueve modernizar y flexibilizar las relaciones laborales para crear puestos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial.

Asimismo, tiene como objetivo adoptar medidas que mejoren la productividad y la competitividad de nuestras empresas, llegar a acuerdos relevantes en materia de relaciones laborales y realizar gestiones de interés para empresas y organizaciones.

ACTUALIDAD

Foment considera que se mantiene una senda de estabilidad y normalización en los datos del mercado de trabajo
Destacamos Relaciones laborales
Agentes sociales y el Ayuntamiento de Barcelona firman un acuerdo para cuidar la salud mental en el trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
Foment considera que los datos correspondientes a la EPA del 1er Trimestre no son positivos, pero se circunscriben en la dinámica habitual de un 1er Trimestre en nuestro país.
Destacamos Prensa Relaciones laborales
28 de abril de 2022. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
Jornada de PRL. Gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post Covid-19
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Foment se mantiene expectante a las afectaciones del coste energético, de la guerra de Ucrania y de la Reforma Laboral sobre el empleo
Destacamos Relaciones laborales
Las empresas piden marcos normativos ágiles y flexibles para garantizar su supervivencia y competitividad en un mundo globalizado con mercados en cambio permanente
Destacamos Relaciones laborales
Jornada de PRL. Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral
Jornadas PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Foment considera que globalmente las cifras certifican un buen mes de febrero para el mercado de trabajo
Destacamos Relaciones laborales
Evitemos hoy el cáncer laboral de mañana
Prevención de Riesgos Laborales
La Junta Directiva de Foment no ha tomado ninguna decisión sobre el SMI a la espera de la reunión de mañana de la CEOE
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment del Treball presenta el Informe del Mercado Laboral y la Negociación Colectiva
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment valora positivamente el crecimiento del empleo en el cuarto trimestre, pero el paro continúa siendo elevado
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment es favorable a mantener intacto el acuerdo de la Reforma Laboral en el trámite parlamentario
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment considera razonable y necesario que las altas sean igualmente automáticas a los 7 días
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Foment destaca que la evolución del empleo confirma una tendencia de mejora en la ocupación a lo largo del 2022
Destacamos Prensa Relaciones laborales
Boletín electrónico PRL – Edición 2021
Boletin PRL Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Ciclo de Jornadas y Talleres para la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva
Destacamos Relaciones laborales
Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral
Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post COVID-19
Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL
Guía para desarrollar una metodología de evaluación de riesgos laborales asociados al teletrabajo
Prevención de Riesgos Laborales Publicaciones PRL

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  • Continuar liderando a través del diálogo social el proceso de modernización y reforma del mercado de trabajo, de la negociación colectiva y de la Seguridad Social.
  • Ser interlocutores de Foment del Treball en los órganos de representación institucional.
  • Dar continuidad a los trabajos iniciados con el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020 y desarrollar las medidas que contiene. Específicamente, la vinculación entre los salarios y la productividad, el absentismo laboral y la flexibilidad de las condiciones laborales.
  • Sistematizar la información relativa a los criterios de aplicación de las normas laborales derivadas de la jurisprudencia, intentando transmitir los criterios empresariales en el mundo de los profesionales y en el ámbito judicial y académico.
  • Orientación de la negociación colectiva para incorporar mecanismos de flexibilidad en los convenios.
  • Reforzar el modelo de mediación de conflictos a través del Tribunal Laboral de Cataluña, como herramienta de mejora de la eficiencia en el proceso, que permite, por un lado, evitar la judicialización y, por la otra, la rebaja de costes sociales y económicos innecesarios.

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