En un periodo de contracción económica como el actual el absentismo laboral sigue creciendo, lo que supone un coste a nivel humano y económico que resta competitividad a las empresas. Es necesario contar con estrategias empresariales que nos permitan gestionar esta situación y que tengan como objetivo la disminución de este fenómeno.

La presente jornada pretende analizar la problemática del absentismo laboral desde diversos prismas. En primer lugar, analizando las estrategias jurídicas y organizativas en el seno de las empresas.

En segundo lugar, se presentarán las principales magnitudes de las bajas, su evolución, la actuación de las mutuas, el análisis de las posibles causas del incremento de la prestación y propuestas de mejora en la gestión. Asimismo, se analizarán estrategias empresariales de gestión del absentismo para promover su disminución.

Dada la afectación tan relevante y creciente de la salud mental en el absentismo laboral, se tratará específicamente esta cuestión, por la importancia de que las empresas presten especial atención a la salud mental de sus empleados y proporcionen un ambiente de trabajo saludable y de apoyo para ayudar a reducir el absentismo y mejorar la salud mental de su personal.

PROGRAMA

10.00h. Inauguración de la jornada 
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment

10:10 h. Estrategias jurídicas y organizativas que plantea el absentismo a las empresas
Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona y consejero del Área Laboral de Augusta Abogados

10:35 h. Absentismo laboral: del control a la gestión
Luis Iglesias Vazquez, director del Área de Gestión del Absentismo de Quirón Prevención

11:00 h. Absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal. Actuación de las Mutuas Colaboradoras. 
Juan Manuel Bou, delegado en Cataluña de AMAT – director territorial  de MC Mutual

11:25 Pausa café

11:45 h. Salud mental y absentismo
Joan Piñol, director general de la Fundación Salud y Persona

12:10 h. Gestión integrada del absentismo en la empresa
Antonio Vega Almagro, gerente PRL – Salud Laboral de Alsea

12:30 h. Debate
Moderador: Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment

12:45 h. Clausura 
César Sánchez, director Territorial y director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborals de Foment del Treball

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La industria biofarmacéutica innovadora, palanca del bienestar económico y social. Un abordaje integral.

El objetivo de este evento es abordar asuntos como el futuro de la investigación e innovación, el fortalecimiento de la producción de medicamentos, la seguridad y la autonomía estratégica, mediante la participación y el debate de representantes institucionales, expertos, profesionales y compañías biofarmacéuticas.

Esta jornada supone una oportunidad única para crear un diálogo constructivo entre los principales actores del sector biofarmacéutico. Los representantes compartirán conocimientos, experiencias y opiniones para impulsar una innovación, que redunde en la mejora de la atención sanitaria, el desarrollo económico y el bienestar de la población.

La generación más preparada de la historia es también la que se enfrenta a una tasa de desempleo juvenil que dobla la media europea. Pero mientras casi el 33% de los jóvenes españoles menores de 25 años está en paro, las empresas no encuentran  nuevo talento para incorporar a sus filas.

Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo, y con motivo de la rapidez con la que se producen los cambios en el entorno laboral, no siempre es sencillo encontrar el talento  e incluso,  una vez que se cuenta con ese talento dentro del equipo no siempre es fácil retenerlo.

Es por eso que las compañías necesitan ser capaces de atraer talento joven y mantener esa motivación, no solo resaltando las ventajas que ofrecen con respecto a emprender (estabilidad, proyectos sólidos, estructura ya creada, recursos, capacidad de innovación), sino cuidando aspectos que lo motiven, así como el sentido de identificación y orgullo de los equipos de trabajo hacia las compañías para las que desempeñan su actividad profesional.

PROGRAMA:

► Café Networking

► Meeting Leader:
Assís de Riba, miembro de la Junta del Foro RRHH

► Dinamizadores:
Berta Segura – Cool Hunter especializada en estudiar las generaciones y ver en qué se diferencian Directora i Fundadora D-Mentes

Margalida Flaquer, especialista en selección de talento joven. Youz talent

► Turno de preguntas

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Riesgo de exposición a radiaciones ionizantes. El Radón en los lugares de trabajo.

La reciente publicación del RD 1029/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los incendios derivados de la exposición a radiaciones ionizantes, establece la obligación, de los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en los lugares de trabajo, de estimar el promedio anual de concentración de radón en aire en todas las zonas del lugar de trabajo en las que  los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo.

El objetivo de esta jornada es dar a conocer la normativa existente sobre el radón, los efectos sobre la salud y los riesgos que conlleva la exposición, los límites establecidos, la metodología de evaluación, así como los diferentes equipos de medición, muestreo y control de la exposición.