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Foment considera los próximos meses serán relevantes para la ocupación y para la afectación de los ERTE El ministro de Inclusión subraya que "la respuesta a la crisis sanitaria ha supuesto el despliegue en tiempo récord de medidas de protección de rentas de magnitud nunca vista" La ministra de Trabajo visita Foment Foment valora positivamente el descenso del paro de agosto pero aún queda recorrido para alcanzar la situación precrisis

La Comisión de Laboral y RRHH es un espacio de debate y reflexión de la situación del mercado laboral y su evolución, con la que se promueve modernizar y flexibilizar las relaciones laborales para crear puestos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial.

Asimismo, tiene como objetivo adoptar medidas que mejoren la productividad y la competitividad de nuestras empresas, llegar a acuerdos relevantes en materia de relaciones laborales y realizar gestiones de interés para empresas y organizaciones.

ACTUALIDAD

El ministro de Inclusión subraya que “la respuesta a la crisis sanitaria ha supuesto el despliegue en tiempo récord de medidas de protección de rentas de magnitud nunca vista”
Destacamos Relaciones laborales
La ministra de Trabajo visita Foment

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Destacamos Relaciones laborales
Foment abre la 10ª convocatoria de los Premios Atlante de Prevención de Riesgos Laborales
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Foment valora positivamente el descenso del paro de agosto pero aún queda recorrido para alcanzar la situación precrisis
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El crecimiento del empleo en el segundo trimestre es consecuencia de la evolución positiva de la crisis sanitaria y de la economía
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La importancia de invertir en prevención de riesgos laborales
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Foment exigeix que es facin efectives les ajudes directes als sectors i empreses afectats per la pandèmia
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Foment constata que en el 2021 la creación de empleo no recuperará el destruido en el 2020
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Foment constata que los datos de empleo de octubre muestran más sombras que luces
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Destacamos Relaciones laborales
  • Continuar liderando a través del diálogo social el proceso de modernización y reforma del mercado de trabajo, de la negociación colectiva y de la Seguridad Social.
  • Ser interlocutores de Foment del Treball en los órganos de representación institucional.
  • Dar continuidad a los trabajos iniciados con el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020 y desarrollar las medidas que contiene. Específicamente, la vinculación entre los salarios y la productividad, el absentismo laboral y la flexibilidad de las condiciones laborales.
  • Sistematizar la información relativa a los criterios de aplicación de las normas laborales derivadas de la jurisprudencia, intentando transmitir los criterios empresariales en el mundo de los profesionales y en el ámbito judicial y académico.
  • Orientación de la negociación colectiva para incorporar mecanismos de flexibilidad en los convenios.
  • Reforzar el modelo de mediación de conflictos a través del Tribunal Laboral de Cataluña, como herramienta de mejora de la eficiencia en el proceso, que permite, por un lado, evitar la judicialización y, por la otra, la rebaja de costes sociales y económicos innecesarios.

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