Este Ciclo de jornadas tiene como objetivo principal el de profundizar en la normativa y en dar herramientas para la implementación efectiva de planes de igualdad y la igualdad retributiva en las organizaciones. Estas jornadas, que se celebrarán los días 27 y 30 de septiembre de 2024 en Fomento del Trabajo, ofrecen una oportunidad única para profesionales y empresas interesados en mejorar y actualizar sus conocimientos en estos ámbitos primordiales.
En la primera sesión, se abordarán las últimas novedades normativas y se proporcionarán herramientas prácticas para la implementación de los planes de igualdad.
La segunda sesión se centrará en las medidas prácticas para la implementación y el seguimiento de los planes de igualdad. Además, se profundizará en la negociación colectiva, proporcionando recomendaciones detalladas para cada etapa del proceso y en el registro de los planes de igualdad, con la intervención de la Autoridad Laboral competente.
PROGRAMA
Sesión 1: 27 de septiembre de 2024
Actualización normativa e implementación de los planes de igualdad colectiva
Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas
09:00 – 09:15 h. Bienvenida
09:15 – 10:30 h. Implementación de los planes de igualdad y novedades normativas.
10:30-10:45 h. Presentación de las Recomendaciones para la negociación colectiva de los planes de igualdad del CRL.
10:45 – 11:00 h. Pausa Café
11:00 – 11:45 h. Igualdad retributiva: Herramientas y recursos para las empresas.
11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.
Ponentes:
- Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
- Oriol Valentí, Consultor en Igualdad y Empleo en Daleph.
Sesión 2: 30 de septiembre de 2024
Medidas para la implementación y seguimiento de los planes de igualdad
Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas
09:00 – 09:15 h . Bienvenida
09:15 – 11:00 h. La negociación colectiva en materia de planes de igualdad
- Recomendaciones para el inicio de la negociación
- Recomendaciones para la elaboración y negociación del diagnóstico
- Recomendaciones para el diseño de la estructura y la negociación de las medidas
- Recomendaciones para la negociación del seguimiento y evaluación del plan de igualdad
11:00 – 11:15 h. Pausa Café
11:15 – 11:45 h. El Registro de Planes de Igualdad
- Administración competente.
- Documentación necesaria.
- Incidencias más frecuentes.
11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.
Ponentes:
- Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
- Jordi Puiggalí, jefe Servicio de Negociación y Registros Laborales de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo.
