Claves para crear un proyecto global y deslocalizado de bienestar

¿Cuáles son las claves para crear un proyecto global y deslocalizado de bienestar laboral en las empresas deslocalizadas con sedes a nivel internacional y/o a nivel nacional? ¿Cuáles son los factores fundamentales para lograr un buen impacto e ir creciendo en participación cada año?

De la mano de diferentes buenas prácticas descubriremos cómo crear un plan de bienestar integral, combinando acciones presenciales y online, puede ayudar a la empresa no solo a fidelizar el talento, sino a atraerlo, mejorar el bienestar de su plantilla y el clima laboral implantando una cultura organizacional que fomente los 5 pilares del bienestar: físico, emocional, financiero, social y comunitario.

Conoceremos los principales factores de éxito para desarrollar planes de bienestar globales y deslocalizados, comprendiendo cómo la tecnología permite conectar a todas las sedes a nivel mundial y/o nacional, cómo afrontar el desafío cultural que conlleva un proyecto de tal magnitud y qué departamentos son de vital importancia para el éxito del proyecto.

Evaluación de riesgos laborales asociados al teletrabajo

La entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia tiene por objeto, de manera general, proporcionar una respuesta equilibrada entre las necesidades de las empresas y las nuevas formas de prestación del trabajo por parte de los trabajadores. Esta ley ha establecido el marco normativo para la regulación, entre otros, del teletrabajo, entendido como «aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación».

A este hecho se ha unido la situación actual por la que están pasando las empresas en relación a los cambios organizativos y actitudinales que han tenido que asumir durante los últimos tiempos debido a la Covid-19, precipitando la transformación de trabajadores presenciales en teletrabajadores.

Por estos motivos es necesario el desarrollo de metodologías ágiles y fácilmente aplicables que faciliten la realización de las evaluaciones de riesgo de puesto de forma efectiva, contando que éstas han pasado de ser realizadas por puesto a ser totalmente personalizadas debido a las infinitas variantes que se pueden dar en el espacio de trabajo al estar éste situado en el domicilio del trabajador. A esta situación hay que añadir que no siempre será posible que la identificación de los riesgos del puesto de trabajo pueda ser realizada por un técnico especializado por lo que se evidencia la necesidad de definir un método de trabajo que solvente esta situación.

Durante la jornada se presentará una guía que pretende ayudar a desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo, así como una aplicación informática que facilita la implementación de la metodología y permite un uso y explotación mucho más eficiente de los resultados. 

II Fórum de MEDICINA PERSONALIZADA

Innovación biomédica en el S.XXI

El Fórum de Medicina Personalizada nace con la vocación de convertirse en un lugar con voluntad de continuidad donde el mundo empresarial y el mundo científico puedan encontrarse, comunicarse y debatir sobre como implementar la Medicina Personalizada y de Precisión.

Existe una necesidad clara del mundo empresarial para poder hacer un análisis previo al mundo científico para identificar correctamente las inversiones con capacidad de retorno en el campo de la medicina personalizada. Desde este Fórum queremos divulgar los contenidos científicos basados en información y evidencias científicas claras y constatables, a partir de los principios de rigurosidad y transparencia, poniendo sobre la mesa los límites éticos de las investigaciones y las aplicaciones de los resultados. Nos proponemos fomentar la cultura científica y el espíritu crítico, que nos ayude a entender qué está pasando a nuestro alrededor en el ámbito de la Salud general y de la Medicina Personalizada en particular.

Esta segunda edición del Fórum la queremos dedicar a una temática actual y que genera no poca controversia en la sociedad, concretamente la aplicación de la inteligencia artificial (IA) a la Medicina Personalizada, desde una visión científica, ética y de transferencia del conocimiento generado.

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando muchos campos de la biomedicina, desde el diagnóstico y tratamiento de enfermedades hasta la investigación de nuevos fármacos y terapias, y está jugando un papel importante en la medicina personalizada facilitando el análisis de grandes cantidades de datos de pacientes para identificar patrones y relaciones que no son evidentes a primera vista. Esto puede ayudar a médicos a tomar decisiones más informadas sobre el diagnóstico y el tratamiento de sus pacientes, y personalizar la atención médica en función de sus características individuales. Asimismo, también plantea aspectos éticos importantes que tienen que ser considerados con cuidado: como los datos de los pacientes, la equidad del acceso a la atención médica y la responsabilidad y transparencia en el desarrollo de nuevas terapias y fármacos.

Crecimiento sostenible, mediante una Corea innovadora

La República de Corea es uno de los países de mayor dinamismo del continente asiático, con un elevado grado de industrialización y desarrollo tecnológico, pero también con barreras arancelarias. Con un poder adquisitivo de la población al alza, constituye un mercado de oportunidades sobre todo para productos de calidad y diseño.

PROGRAMA

09:00 h. Recepción de asistentes

09:15 h. Bienvenida

Sr. Kilian Garcia, Director Departamento internacional. Foment del Treball  

Sr. Javier Alcántara, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona  

Sr. Jae Woo Kim, Vicecónsul, Consulado General de la República de Corea en Barcelona

09:30 h. El clima de negocios e inversión en Corea

Sr. Jerónimo Gracián, Deputy Director. KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)

10:15 h. República de Corea un país de oportunidades para empresas con productos sostenibles de calidad y diseño

Sra. Hee Yeon Lee, Directora de la Oficina Exterior. ACCIÓ Seúl

10:40 h. Experiencia empresarial

11:00 h. Presentación de la misión jurídico – empresarial a la República de Corea (información de la misión e inscripciones )

Sr. Jorge Puig, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona

11:15 h. Preguntas y respuestas

11:30 h. Networking

AVISO  LEGAL:

Gestión de la PRL en actividades de transporte y reparto a domicilio

Las ventas con entrega a domicilio y los servicios de paquetería y mensajería están experimentando un importante crecimiento en los últimos tiempos. Inclusive, en las empresas que no son propiamente del sector o que antes de la pandemia no disponían de este servicio, como la entrega de comida desde restaurantes o bares, están aumentando el número de personas trabajadoras que realizan el transporte y reparto a domicilio.

El presente webinar sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en el transporte, se centra en las actividades de transporte y reparto a domicilio, su accidentabilidad, los riesgos de seguridad y ergonomía y las medidas preventivas a establecer. 

Preguntas y respuestas clave imprescindibles para cumplir con la normativa en materia  de plan de emergencia y protección contra incendios.

¿A qué distancia debe colocarse un extintor? ¿Es obligatorio colocar planos del tipo «usted está aquí»? ¿Pueden solaparse las inspecciones RIPCI & RSCIEI en materia de incendios? ¿Una contrata puede formar parte de un equipo de primera intervención?

Surgen constantemente preguntas, dudas e interpretaciones para el técnico/responsable de prevención de riesgos laborales que quiere cumplir con la normativa aplicable, algunas de ellas francamente complejas y difíciles.

En este webinar pretendemos abordar algunas de ellas que consideramos relevantes con el objetivo de aprender, avanzar y facilitar este cumplimiento, eliminando posibles sanciones y problemas, así como desviaciones en las auditorías ISO 45001.

En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más diverso y complejo. La diversidad de género, orientación sexual, identidad de género, cultura, edad, habilidades y otras características individuales, presenta una oportunidad para las empresas de ser más innovadoras y creativas, así como de mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados.

Además, la reciente normativa ha puesto en relieve que las empresas y organizaciones han de llevar a cabo medidas para la gestión de la diversidad y la igualdad de trato y no discriminación.

Es necesario comprender que la gestión de la Diversidad es un sistema para crear y mantener un espacio saludable de trabajo y el desarrollo pleno del talento de las personas, en el que sus diferencias, no solo se reconocen, sino que se valoran e incluyen siendo el resultado una mayor creatividad e innovación eficiencia y competitividad generando un compromiso con el proyecto empresarial y con la sociedad.

Sin embargo, la gestión de la diversidad también puede presentar desafíos y obstáculos para las empresas. Por ello, se recomienda realizar una gestión Global de la Diversidad.

Esta jornada tiene como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y ofrecer herramientas y estrategias para gestionarla de forma efectiva.

Objetivos:

• Sensibilización: conocer qué es la diversidad, cómo está interiorizada, sus paradigmas, los procesos de interiorización de la misma y como lleva a la inclusión.
• Incorporar o desarrollar la perspectiva de la diversidad y no discriminación en las organizaciones.
• Dotar de Herramientas para la gestión de la diversidad la igualdad de trato y no discriminación.
• Implementar la diversidad para tenga un impacto positivo en los resultados de las empresas.

Temario:

• DIVERSIDAD MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL: Que es la Diversidad. Sensibilización. Marco actual en la empresas y organizaciones.
• Que son los SESGOS INCONSCIENTES, los diversos tipos y como afectan en los distintos procesos de selección, contratación, promoción formación y desarrollo del talento en las empresas.
•  INCLUSIÓN y NO DISCRIMINACIÓN, como afecta la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación a la gestión de la diversidad en la empresa. Instrumentos y medidas a adoptar.
• Herramientas para la gestión de la DIVERSIDAD: Medidas, el Plan de gestión de la diversidad y el Protocolo de no discriminación e igualdad de trato.
• Ejemplos y BUENAS PRÁCTICAS.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 2 sesiones de 3 horas cada una, eminentemente prácticas.  Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

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