Agenda

La PRL y su incidencia en la relación laboral.

Ineptitud sobrevenida, incapacidades, obligación del examen de salud y Ley 2/2025

Durante la jornada se abordaran aspectos conflictivos para empresas, personas trabajadoras y servicios de prevención en aplicación de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptación del puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no con el reconocimiento de incapacidades por parte del INSS o Mutua.

También se abordaran las consecuencias de la Ley 2/2025 que obliga a las empresas a intentar adaptar o reubicar a la persona que tenga reconocida una incapacidad permanente, designando un papel a los Servicios de Prevención.

Se reflexionará sobre la creciente casuística judicial relacionada con los riesgos psicosociales, sean constitutivos o no de acoso.

Asimismo, se reflexionará sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de las personas trabajadoras, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garantías laborales de técnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa.

Los temas se desarrollaran a partir del comentario de casos prácticos y sentencias actualizadas. Se aprovechará para repasar las novedades legislativas y sentencias más relevantes en PRL.

Plazas limitadas

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

	Con el apoyo de la Generalitat de Cataluña:

Querétaro se ha consolidado como uno de los polos más dinámicos y estratégicos para la inversión industrial en México. Su ubicación privilegiada en el centro del país, su estabilidad política y su entorno favorable para los negocios lo convierten en un punto clave para empresas nacionales e internacionales.

En los últimos años, el estado ha experimentado un crecimiento sobresaliente en sectores como:
• Manufactura avanzada
• Industria automotriz y aeroespacial
• Tecnologías de la información
• Metal-mecánica, plásticos, electrónica y electromovilidad

El desarrollo ha sido impulsado por:
• Más de 50 parques industriales activos
• Infraestructura carretera, ferroviaria y aérea de primer nivel
• Talento humano calificado, apoyado por instituciones educativas de alto nivel
• Políticas de incentivos a la inversión y sostenibilidad

Ejemplos de éxito incluyen empresas como Kellogg’s, con operaciones en el estado desde 1973, y que ha establecido un centro de distribución de última generación.

Gracias a su visión estratégica, Querétaro se posiciona como un referente nacional e internacional en desarrollo industrial sostenible e innovador, siendo una región con proyección de crecimiento y competitividad para los próximos años.

PROGRAMA

17:00 h. Bienvenida
Mª Helena de Felipe, Vicepresidenta y Presidenta de la Comisión Internacional, Foment del Treball
Joaquín Catalá Guerrero, Cónsul de Asuntos Económicos – Comerciales y de Promoción, Consulado de México en Barcelona
Gustavo Sória, Vicepresidente de Internacionalización, Cámara de Comercio de Querétaro
Alejandro Rolland Ruiz, Director de Fomento Industrial, Secretaría de Desarrollo Sustentable de Querétaro (SEDESU)

17:05 h. ¿Por qué invertir en México?
Joaquín Catalá Guerrero, Cónsul de Asuntos Económicos – Comerciales y de Promoción, Consulado de México en Barcelona

17:10 h. Panorama Económico y Ventajas Competitivas en Querétaro
Alejandro Rolland Ruiz, Director de Fomento Industrial, Secretaría de Desarrollo Sustentable de Querétaro (SEDESU)

17:30 h. Oportunidades y Desarrollo en el Sector Automotriz en Querétaro
Daniel Hernández, Director del Clúster Automotriz de Querétaro

17:40 h. Oportunidades y Avances en el Sector Aeroespacial en Querétaro
Nacy Casares, Directora del Clúster Aeroespacial de Querétaro

17:50h. Preguntas y Respuestas

18:05 h. Fin de la sesión

Amb el suport de: 

En esta jornada nos proponemos hacer balance de los cuatro años transcurridos desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, una de las transformaciones más relevantes del marco normativo laboral.

Desde su aprobación, la reforma ha generado un intenso debate jurídico, económico y social, y en esta sesión analizaremos sus efectos reales con una mirada crítica y especializada.

En la jornada abordaremos tanto los impactos prácticos y jurídicos —a partir del análisis de sentencias y pronunciamientos judiciales relevantes— como los efectos que la reforma ha tenido en la gestión de personas dentro de las empresas, desde una perspectiva organizativa y estratégica.

Asimismo, la jornada prestará atención a otras sentencias recientes que, más allá del contenido estricto de la reforma laboral, han influido de manera directa en las políticas laborales de las organizaciones: desde los cambios en la regulación de la contratación, hasta nuevas dinámicas relacionadas con la flexibilidad interna, los salarios, la negociación colectiva o los procesos de reorganización empresarial, entre otros.

El objetivo de esta sesión es aportar conocimiento, herramientas y perspectivas útiles que permitan a los profesionales jurídicos, responsables de recursos humanos y directivos comprender mejor el escenario actual, y anticipar sus implicaciones futuras en materia de gestión de personas y cumplimiento normativo.

PROGRAMA

10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad.

10:10h. Cuatro años después: balance de la reforma.
Valentin Bote, Director de Randstad Research

10:40h. Reforma laboral, jurisprudencia y gestión empresarial: visión práctica y retos actuales.
David Tobía, Socio Cuatrecasas
Elisabet Calzada, Socia Cuatrecasas

11:30 h. Debate
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales de Foment de Treball

12:00 h. Café networking

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