Agenda

La PRL y su incidencia en la relación laboral.

Ineptitud sobrevenida, incapacidades, obligación del examen de salud y Ley 2/2025

Durante la jornada se abordaran aspectos conflictivos para empresas, personas trabajadoras y servicios de prevención en aplicación de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptación del puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no con el reconocimiento de incapacidades por parte del INSS o Mutua.

También se abordaran las consecuencias de la Ley 2/2025 que obliga a las empresas a intentar adaptar o reubicar a la persona que tenga reconocida una incapacidad permanente, designando un papel a los Servicios de Prevención.

Se reflexionará sobre la creciente casuística judicial relacionada con los riesgos psicosociales, sean constitutivos o no de acoso.

Asimismo, se reflexionará sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de las personas trabajadoras, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garantías laborales de técnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa.

Los temas se desarrollaran a partir del comentario de casos prácticos y sentencias actualizadas. Se aprovechará para repasar las novedades legislativas y sentencias más relevantes en PRL.

Plazas limitadas

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.

	Con el apoyo de la Generalitat de Cataluña:

En esta jornada nos proponemos hacer balance de los cuatro años transcurridos desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, una de las transformaciones más relevantes del marco normativo laboral.

Desde su aprobación, la reforma ha generado un intenso debate jurídico, económico y social, y en esta sesión analizaremos sus efectos reales con una mirada crítica y especializada.

En la jornada abordaremos tanto los impactos prácticos y jurídicos —a partir del análisis de sentencias y pronunciamientos judiciales relevantes— como los efectos que la reforma ha tenido en la gestión de personas dentro de las empresas, desde una perspectiva organizativa y estratégica.

Asimismo, la jornada prestará atención a otras sentencias recientes que, más allá del contenido estricto de la reforma laboral, han influido de manera directa en las políticas laborales de las organizaciones: desde los cambios en la regulación de la contratación, hasta nuevas dinámicas relacionadas con la flexibilidad interna, los salarios, la negociación colectiva o los procesos de reorganización empresarial, entre otros.

El objetivo de esta sesión es aportar conocimiento, herramientas y perspectivas útiles que permitan a los profesionales jurídicos, responsables de recursos humanos y directivos comprender mejor el escenario actual, y anticipar sus implicaciones futuras en materia de gestión de personas y cumplimiento normativo.

PROGRAMA

10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad.

10:10h. Cuatro años después: balance de la reforma.
Valentin Bote, Director de Randstad Research

10:40h. Reforma laboral, jurisprudencia y gestión empresarial: visión práctica y retos actuales.
David Tobía, Socio Cuatrecasas
Elisabet Calzada, Socia Cuatrecasas

11:30 h. Debate
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales de Foment de Treball

12:00 h. Café networking

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