La Comisión de Economía y Financiación tiene como finalidad monitorizar la evolución del escenario económico global, así como su traslado a la realidad española y catalana.
En concreto, la comisión trabaja a fin de identificar aspectos de mejora y acciones que refuercen las previsiones optimistas respecto al marco económico actual.
marzo, 2021
Actividades del mes (enero)
Misión empresarial Polónia. Mayo 2019 ([minti_button link="https://www.foment.com/events/missio-empresarial-a-polonia-del-27-al-31-de-maig-2019/?l=L2" size="small" target="_blank" lightbox="false"
Internacional
Sí
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(Jueves) 10:00 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Es posible que el mundo sea global, pero una marca que no adapta su comunicación localmente puede tener problemas serios. Alberto Fernandez (CEO de IM+C) nos explicará qué debe y qué
Es posible que el mundo sea global, pero una marca que no adapta su comunicación localmente puede tener problemas serios.
Alberto Fernandez (CEO de IM+C) nos explicará qué debe y qué no debe hacer una marca al comunicar más allá de sus fronteras.
Imprescindible si estás pensando en anunciarte en otros países.
Internacional
Sí
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(Lunes) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualdad de mujeres y hombres es un derecho reconocido a las leyes y normas propias y de ámbito europeo e internacional, que está cada día más reconocido y valorado
La igualdad de mujeres y hombres es un derecho reconocido a las leyes y normas propias y de ámbito europeo e internacional, que está cada día más reconocido y valorado socialmente; su aplicación es necesaria y positiva tanto para la empresa como para el conjunto de la sociedad.
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y a adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, además, tiene ventajas competitivas para las organizaciones en cuanto que la gestión de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicación de la plantilla en los objetivos de la empresa.
La gestión de la igualdad crea unas condiciones organizativas que permiten a las personas asumir de una manera más satisfactoria sus responsabilidades laborales y personales, por así conseguir atraer, fidelizar y comprometer el talento.
En este sentido, la primera sesión del ciclo formativo tiene el objetivo de sensibilizar y promocionar la igualdad de género, dar a conocer los beneficios por las empresas de aplicar medidas de igualdad así como las obligaciones normativas.
Ponente: Mireia del Pozo, creadora y directora de Plusvalía Mujeres. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma. Ayuda empresas e instituciones a construir un mundo mejor, poniendo a las personas en el centro desde la plena inclusión.
La Dirección General de Igualdad tiene como objetivo principal lograr la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo. Para facilitar a las empresas esta tarea, ofrece una serie de herramientas e instrumentos estratégicos
El principal instrumento estratégico con que contamos para llegar a la igualdad en el ámbito laboral son los planes de igualdad. Por eso la Plataforma para elaborar el plan de igualdad incluye herramientas para cada una de las fases de elaboración de los planes: la Herramienta de diagnosis, la Herramienta de diseño del plan y la Herramienta de seguimiento y evaluación.
En esta sesión se presentarán las Herramientas a cargo de Lídia Devant Abelló, Jefe de la Sección de Programas de Fomento de la Igualdad de la DGI.
Asimismo, se presentarán las Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere elaborado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Cataluña en el marco del Consell de Relacions Laborals, y conjuntamente con la Administración de la Generalitat, a cargo de Mireia Recio, Técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Relaciones Laborales
Sí
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8 (Lunes) 10:00 - 26 (Viernes) 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad entre géneros es,
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad entre géneros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.
La finalidad principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres al ámbito laboral, mediante la negociación colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.
Fecha: 8 de marzo 2021
De 10h a 13h
Ponente: Mireia del Pozo, creadora y directora de Plusvalía Mujeres. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma.
Lídia Devant Abelló, Jefe de la Sección de Programas de Fomento de la Igualdad de la Direcció General d’Igualtat.
¿De qué hablaremos?
-Sensibilización y promoción en materia de igualdad de género
-Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas
-Obligaciones normativas en materia de igualdad de género
-Promocionar las Recomendaciones para gestionar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral desde la perspectiva de género
Fecha: 11 de marzo de 2021
De 10h a 13h
Ponente:Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicación.
¿De qué hablaremos?
-La igualdad retributiva
-Obligaciones en materia de igualdad retributiva
-Medidas que inciden en la brecha salarial
-Promocionar la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y romper mitos entorno a la brecha salarial, del Consell de Relacions Laborals
Fecha: 22 de marzo 2021
De 10h a 13h
Ponente: Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
¿De qué hablaremos?
-Medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tengan en cuenta el respecto a la igualdad y la no discriminación
-Acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociación colectiva
-Planes de Igualdad de género
Fecha: 26 de marzo 
2021
De 10h a 13h
Ponente: Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretaria General d’AFAEMME.Representante de Foment del Treball en la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
¿De qué hablaremos?
-Protocolos para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo
-Promocionar la implementación de las Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laboras de Catalunya: el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa, la Guía de elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a la empresa y el Decálogo de tolerancia cero el acoso sexual y por razón de sexo a la empresa
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.
Las jornadas se podrán seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Relaciones Laborales
9mzo15:00- 16:30Foro RRHH: El liderazgo en tiempo de pandemia15:00 - 16:30 C:Foro Recursos Humanos
Sí
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(Martes) 15:00 - 16:30
Tanto hombres como mujeres creen que el liderazgo femenino es mejor en tiempo de pandemia. Esta posición unánime entre las mujeres y preferente entre los hombres se desprende del estudio: "
Tanto hombres como mujeres creen que el liderazgo femenino es mejor en tiempo de pandemia.
Esta posición unánime entre las mujeres y preferente entre los hombres se desprende del estudio: “Com liderar presencialment i en remot arran de la crisi de la Covid-19. Comunicació, gestió del canvi i transformació de competències”
La autora cree que: “Parece cierto que las líderes tienen que superar más obstáculos hacia el poder, lo cual las haría más resilientes y flexibles, calidades esenciales para afrontar una crisis. Pero, podemos preguntarnos: existe una tendencia a reservar para las mujeres los peores lugares o aquellos en los cuales existe mayor riesgo de fracaso? A este fenómeno se lo denomina glass cliff. Las mujeres tienen que resolver las situaciones complejas, pero una vez conseguidos los resultados, se las precipitaría nuevamente hacia abajo. Habrá que analizar si el lugar preeminente que ahora pueden ocupar mujeres líderes se mantendrá una vez concluida la crisis por la Covid-19”.
El estudio analiza también otros aspectos como el papel del líder, el efecto que ha tenido la pandemia sobre el liderazgo, la aplicación del teletrabajo, la formación necesaria para afrontar estos retos y la situación personal de los encuestados.
PROGRAMA:
Bienvenida
David Tornos, Secretario General de Foment del Treball.
Presentación del Estudio” Com liderar presencialment i en remot arrant de la crisi de la Covid-19, gestió del canvi i transformació de competències”
Sílvia Cóppulo, directora de l’Observatori del Lideratge en l’Empresa de la BSM-UPF, licenciada en Psicologia, Ph.D en Comunicación, profesora la UPF Barcelona School of Management y autora del estudio.
Meeting Leader:
Isabel Salas, miembro de la Junta Directiva del Foro RRHH de Foment del Treball
Un dia antes de la jornada recibioran el enlace para acceder al webinar.
PATROCINADOR:
CON LA COLABORACIÓN DE:
Sí
198 Plazas disponibles
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(Miércoles) 9:30 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La nueva ISO PAS 45005 para el trabajo seguro en la pandemia Covid-19 Webinar de PRL Objetivo La norma reúne las
La norma reúne las mejores prácticas internacionales sobre la gestión de la salud y la seguridad de los trabajadores y las partes interesadas durante la pandemia de Covid-19 y es aplicable a cualquier organización, sin considerar su tamaño o ubicación, siendo su objetivo disminuir la transmisión del virus y garantizar la seguridad de los trabajadores y partes interesadas, adaptándose y aplicando las mejores prácticas para cumplir con las exigencias de las autoridades locales de cada país, proporcionando pautas para gestionar los riesgos derivados de la Covid-19.
La ISO/PAS 45005 ayuda a gestionar los riesgos derivados de la Covid-19 protegiendo a los trabajadores y a las partes interesadas de las organizaciones (trabajadores propios y subcontratados, grupos vulnerables, clientes, público, etc.).
En el presente webinar analizaremos la estructura de la norma recientemente publicada, señalando los puntos más relevantes de la misma y los beneficios para las organizaciones. Así mismo, se verá su relación con las normas de sistemas de gestión y la familia 45000.
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09.30 h |
Presentación.
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09.40 h |
La Nueva ISO PAS 45005.
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10.25 h |
Buenas prácticas de gestión para el trabajo seguro ante la Covid-19.
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11:05 h |
Preguntas de los asistentes. |
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11.25 h |
Clausura. |
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Sí
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(Jueves) 9:30 - 10:30
Online
Os invitamos al próximo desayuno coloquio con la Sra. Mª del Pilar González,
Os invitamos al próximo desayuno coloquio con la Sra. Mª del Pilar González, Jefa del Departamento de Promoción Institucional y Cooperación Territorial del CDTI. El objetivo será debatir sobre las distintas ayudas directas e indirectas para impulsar la I+D+i.
El debate se centrará en la línea directa de innovación y la línea directa de expansión, para financiación de proyectos de carácter aplicado, muy cercanos al mercado, con riesgo tecnológico medio/bajo y cortos períodos de recuperación de la inversión, que consigan mejorar la competitividad de la empresa mediante la incorporación de tecnologías emergentes en el sector. Adicionalmente se explicarán otros mecanismos de ayuda a la I+D+i, como las ayudas convencionales en convocatoria abierta, las líneas de financiación del Programa de Transferencia Cervera y otros programas que haya disponibles para 2021. En definitiva, la exposición tratará sobre los programas e instrumentos que el CDTI pone a disposición para conseguir que el tejido empresarial genere y transforme el conocimiento científico técnico en crecimiento sostenible y globalmente competitivo.
La presentación irá a cargo del Sr. Jordi Bosch, Presidente de la Comisión de Innovación. Después de la intervención de los ponentes, abriremos un turno de preguntas con los asistentes.
Los Innovation Breakfast de Foment son un nuevo formato de sesión creado para ofrecer un entorno donde dialogar, inspirarse y crecer profesionalmente, a través de encuentros con ponentes de alto nivel que comparten su visión y expertise en las iniciativas innovadoras que están liderando en su organización.
Innovación Innovació Competitiva
Sí
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(Jueves) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El cumplimiento de
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, además, tiene ventajas competitivas para las organizaciones como la gestión de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicación de la plantilla en los objetivos de la empresa.
Las empresas deben tener presente en las políticas de igualdad, entre otros, el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y avanzar hacia una mayor transparencia salarial.
Con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se desarrollan reglamentariamente aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo desarrollando, entre otros aspectos, los criterios para desagregar por sexo la información retributiva de la empresa, los sistemas de clasificación profesional de los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y transparencia salarial a través de una correcta valoración de puestos de trabajo.
En este sentido, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con participación de Foment, se ha elaborado la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una herramienta que se dirige a las empresas, a las personas que han de negociar convenios colectivos y también es un instrumento para las personas trabajadoras. Esperamos que se convierta en un instrumento útil para promover la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.
Sin embargo, en este mismo espacio de concertación social de la Generalidad de Cataluña con los agentes económicos y sociales hemos elaborado un nuevo recurso para la sensibilización en materia de igualdad salarial, que tiene por objetivo sensibilizar desmontando algunas falsas creencias sobre la brecha salarial basadas en prejuicios.
Se trata de un material de apoyo para la implantación de la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres enfocada a romper cinco mitos por medio de una breve explicación que nos permite entender de dónde vienen y con qué argumentos podemos desmontar estos mitos.
Ponente: Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicación.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Relaciones Laborales
Sí
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(Martes) 9:30 - 10:30
Online
Os invitamos al próximo desayuno coloquio con el Sr. Alfonso Rubio-Manzanares, Entanglement Partners y coordinador del grupo cuántico de
Os invitamos al próximo desayuno coloquio con el Sr. Alfonso Rubio-Manzanares, Entanglement Partners y coordinador del grupo cuántico de AMETIC; Sr. Ulises Arranz de ACCENTURE; y Sr. Victor Gaspar de GMV, autores del primer informe sobre “La España Cuántica y su aproximación empresarial”, que nos ayudarán a comprender en profundidad las tecnologías cuánticas y su impacto en los diferentes ámbitos empresariales.
La Unión Europea y sus Estados miembros se están posicionando y construyendo ecosistemas de innovación e infraestructuras necesarias para crear la próxima generación de tecnologías cuánticas. Si bien la mayoría de iniciativas se están gestando en el ámbito científico-técnico, AMETIC y su Grupo de Trabajo de Tecnologías Cuánticas lideran de forma pionera su enfoque empresarial en áreas especialmente relacionadas con la necesidad de optimizar el cálculo y el procesamiento masivo de datos, persiguiendo objetivos reales de aplicación y casos de uso en múltiples verticales.
La presentación irá a cargo del Sr. Pedro Mier, Presidente de AMETIC y la Sra. Anna M. Sánchez Granados, Presidenta de la Comisión de Sociedad Digital de Foment moderará el coloquio. Después de la intervención de los ponentes, abriremos un turno de preguntas con los asistentes.
Los Innovation Breakfast de Foment son un nuevo formato de sesión creado para ofrecer un entorno donde dialogar, inspirarse y crecer profesionalmente, a través de encuentros con ponentes de alto nivel que comparten su visión y expertise en las iniciativas innovadoras que están liderando en su organización.
Innovación Innovació Competitiva
Sí
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(Martes) 16:00 - 18:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
PROGRAMA 16’00 Bienvenida Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión internacional, Foment del Treball Sr. Robert Riley, Cónsul General de los Estados Unidos de América (tbc)
PROGRAMA
16’00 Bienvenida
Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión internacional, Foment del Treball
Sr. Robert Riley, Cónsul General de los Estados Unidos de América (tbc)
Sra. Cristina Serradell, Director International Trade, ACCIÓ
16’15 Presentación del SelectUSA Summit y SelectUSATech Program
Sra. Linda Caruso, Agregada Comercial, Embajada de los Estados Unidos de América
16’25 Política actual de Visados
Sr. Steven Nicholson, Vicecónsul, Embajada de los Estados Unidos de América
16’30 Mesa Redonda: INVERTIR EN EL SECTOR DE LA SALUD (Biotech, Pharma, Medical Devices, Health)
Moderador: Sra. Ana Riera Domènech, Director, International Affairs, Unió Catalana d’Hospitals
18’00 Clausura
Sr. José Ignacio Pradas, Director Territorial en Cataluña, ICEX
Para gestionar su participación en esta actividad, sus datos podrán ser cedidos a terceras empresas implicadas en la organización de la misma, siempre que sea estrictamente necesario para la prestación de todos los servicios que conforman esta actividad.
Webinar en Inglés
El enlace para acceder a la sesión será enviado a los inscritos un día antes
Internacional
Sí
88 Plazas disponibles
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(Jueves) 9:30 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Liderando la crisis por SARS-CoV-2 desde la seguiridad y salud laboral: ¿qué hemos aprendido tras meses de pandemia por la Covid-19? Webinar de
En el marco de un contexto disruptivo y de crisis asociado a la pandemia por la Covid-19, se han impuesto nuevos requisitos, obligaciones y responsabilidades y han surgido nuevas amenazas y oportunidades. La experiencia acumulada durante los últimos meses por personas, profesionales, organizaciones y administraciones públicas, deber ser considerada como un elemento capital y de gran valor para aprender de los errores cometidos y los éxitos alcanzados, mejorar la gestión y afrontar con las mejores y mayores garantías posibles los retos y próximos escenarios que se puedan presentar.
Nadie podrá estar en desacuerdo que, desde hace un año, los profesionales de la SST han tenido que trabajar incontables horas para garantizar unas adecuadas condiciones de seguridad que salvaguardasen la salud, tanto del negocio como de sus compañeros, posicionando la Seguridad Laboral dentro de la estrategia de las organizaciones.
Muchos son los foros en los que se han discutido los aspectos técnicos y legales asociados a la Covid-19. En esta jornada queremos darle un giro de tuerca y trabajar esos elementos que nos han condicionado desde el minuto cero: los estratégicos y la visión, necesidades y expectativas de la Alta Dirección relativas a la Covid-19.
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9.30 h |
Presentación Informe inversiones para la prevención del Coronavirus SARS-CoV-2.
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9.50 h |
Un año después…
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10.05 h |
Mesa redonda.
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11:05 h |
Debate y preguntas de los asistentes. |
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11.25 h |
Clausura. |
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de la funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Sí
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(Lunes) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo una diagnosis de situación, que sirven para lograr la igualdad de trato y de
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo una diagnosis de situación, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo (definición extraída del artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se tienen que lograr, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Recientemente se ha publicado el Real decreto 901/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro.
El real decreto desarrolla los aspectos del Real decreto ley 6/2019 relacionados con el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, el contenido mínimo de los planes de igualdad, las funciones de la comisión negociadora, y el registro de los planes de igualdad.
En este sentido, desde Foment del Treball organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicación práctica de este nuevo marco reglamentario y poder dirigir aspectos como:
Ponente : Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. Colabora con diferentes instituciones para la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, especialmente en aquellas familias en las que los menores sufren graves problemas de salud. En el año 2007 logró introducir en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó al artículo 48.4. 5.º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los que el neonato debe ser hospitalizado tras el parto.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Relaciones Laborales
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275 Plazas disponibles
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(Martes) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Historia de una escalera: la cultura preventiva peldaño a peldaño Webinar de PRL Objetivo La progresión de las organizaciones en cultura
La progresión de las organizaciones en cultura preventiva es como subir una escalera. Los peldaños inferiores representan una cultura reactiva, de apagar fuegos. Tal como vamos ascendiendo, cada vez estamos más cerca de una cultura generativa, es decir, de un estado de “desasosiego crónico” por seguir aprendiendo y mejorando.
¿Quieres subir por esta escalera? ¿Te interesa conocer cómo promover cultura preventiva en tu organización? ¿Quieres inspirarte para avanzar en cultura preventiva?.
En este webinar vamos a conocer la experiencia de 3 empresas que han realizado un diagnóstico de cultura preventiva a través del instrumento NOSACQ 50 (Nordic Safety Culture Questionnaire, desarrollado por una red de investigadores nórdicos con probada validez y fiabilidad científica) que les ha permitido elaborar un plan de acción para subir peldaños en la escalera de la cultura preventiva.
¿Te apuntas?
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09.30 h |
Presentación.
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09.35 h |
La escalera de la cultura preventiva: ¿qué es? ¿a dónde nos lleva? ¿cómo podemos subir por ella?.
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09.45 h |
Panel de experiencias: en mi empresa todo empezó…
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10:10 h |
¿Cómo puedo saber en qué peldaño estoy? Diagnóstico de clima preventivo: herramienta NOSACQ 50.
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10.20 h |
Panel de experiencias: y el diagnóstico nos llevó…
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10.45 h |
Preguntas de los asistentes. |
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11.00 h |
Clausura. |
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
24mzo9:30- 11:00INVESTMENT & TRADE OPPORTUNITIES IN ETHIOPIAWebinar9:30 - 11:00 Webinar por Zoom
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(Miércoles) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for
Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for 2021 is to grow by 8.5%. The purpose of the Webinar is to create awareness in the Spanish business community about investment and trade opportunities in Ethiopia.
Panelists:
H.E. Henok Tefera, Ambassador of Ethiopia to France and Spain, Paris
The Ethiopian economy: challenges and opportunities
Foreign Investment Opportunities and Incentives in Ethiopia
Internacional
Sí
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(Viernes) 10:00 - 13:00
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Existe una amplia y variada normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa
El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención.Además de la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, es necesario que las empresas promuevan condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
En aquest sentido, des de Foment del Treball organizamos la presente jornada para promocionar la implementación de la Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa y el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEME. Representante de Foment del Treball en la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de :
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Responsable: Foment del Treball.
Finalidad: Inscribir al usuario en la convocatoria de la actividad.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatarios: La petición de inscripción generará un registro en la base de datos de la plataforma web. Esta información está gestionada por el plugin EventON de Wordpress y se guarda en los servidores de Foment del Treball.
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