La nueva ISO PAS 45005 para el trabajo seguro en la pandemia Covid-19

Webinar de PRL

Objetivo

La norma reúne las mejores prácticas internacionales sobre la gestión de la salud y la seguridad de los trabajadores y las partes interesadas durante la pandemia de Covid-19 y es aplicable a cualquier organización, sin considerar su tamaño o ubicación, siendo su objetivo disminuir la transmisión del virus y garantizar la seguridad de los trabajadores y partes interesadas, adaptándose y aplicando las mejores prácticas para cumplir con las exigencias de las autoridades locales de cada país, proporcionando pautas para gestionar los riesgos derivados de la Covid-19.

La ISO/PAS 45005 ayuda a gestionar los riesgos derivados de la Covid-19 protegiendo a los trabajadores y a las partes interesadas de las organizaciones (trabajadores propios y subcontratados, grupos vulnerables, clientes, público, etc.).

En el presente webinar analizaremos la estructura de la norma recientemente publicada, señalando los puntos más relevantes de la misma y los beneficios para las organizaciones. Así mismo, se verá su relación con las normas de sistemas de gestión y la familia 45000.

Programa

Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, además, tiene ventajas competitivas para las organizaciones como la gestión de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicación de la plantilla en los objetivos de la empresa.

Las empresas deben tener presente en las políticas de igualdad, entre otros, el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y avanzar hacia una mayor transparencia salarial.

Con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se desarrollan reglamentariamente aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo desarrollando, entre otros aspectos, los criterios para desagregar por sexo la información retributiva de la empresa, los sistemas de clasificación profesional de los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y transparencia salarial a través de una correcta valoración de puestos de trabajo.

En este sentido, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con participación de Foment, se ha elaborado la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una herramienta que se dirige a las empresas, a las personas que han de negociar convenios colectivos y también es un instrumento para las personas trabajadoras. Esperamos que se convierta en un instrumento útil para promover la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.

Sin embargo, en este mismo espacio de concertación social de la Generalidad de Cataluña con los agentes económicos y sociales hemos elaborado un nuevo recurso para la sensibilización en materia de igualdad salarial, que tiene por objetivo sensibilizar desmontando algunas falsas creencias sobre la brecha salarial basadas en prejuicios.

Se trata de un material de apoyo para la implantación de la Guía para la aplicación de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres enfocada a romper cinco mitos por medio de una breve explicación que nos permite entender de dónde vienen y con qué argumentos podemos desmontar estos mitos.

Ponente: Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicación.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de:

Liderando la crisis por SARS-CoV-2 desde la seguiridad y salud laboral: ¿qué hemos aprendido tras meses de pandemia por la Covid-19?

Webinar de PRL

Objetivo

En el marco de un contexto disruptivo y de crisis asociado a la pandemia por la Covid-19, se han impuesto nuevos requisitos, obligaciones y responsabilidades y han surgido nuevas amenazas y oportunidades. La experiencia acumulada durante los últimos meses por personas, profesionales, organizaciones y administraciones públicas, deber ser considerada como un elemento capital y de gran valor para aprender de los errores cometidos y los éxitos alcanzados, mejorar la gestión y afrontar con las mejores y mayores garantías posibles los retos y próximos escenarios que se puedan presentar.

Nadie podrá estar en desacuerdo que, desde hace un año, los profesionales de la SST han tenido que trabajar incontables horas para garantizar unas adecuadas condiciones de seguridad que salvaguardasen la salud, tanto del negocio como de sus compañeros, posicionando la Seguridad Laboral dentro de la estrategia de las organizaciones.

Muchos son los foros en los que se han discutido los aspectos técnicos y legales asociados a la Covid-19. En esta jornada queremos darle un giro de tuerca y trabajar esos elementos que nos han condicionado desde el minuto cero: los estratégicos y la visión, necesidades y expectativas de la Alta Dirección relativas a la Covid-19.

Programa

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de la funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo una diagnosis de situación, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo (definición extraída del artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se tienen que lograr, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Recientemente se ha publicado el Real decreto 901/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro.

El  real decreto desarrolla los aspectos del Real decreto ley 6/2019 relacionados con el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, el contenido mínimo de los planes de igualdad, las funciones de la comisión negociadora, y el registro de los planes de igualdad.

En este sentido, desde Foment del Treball organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicación práctica de este nuevo marco reglamentario y poder dirigir aspectos como:

• ¿Con quién tiene que negociarse los planes de igualdad si no hay representación legal de las personas trabajadoras?
• ¿Qué pasa en los grupos de empresa?
• ¿Cuál es el funcionamiento de la comisión negociadora?
• ¿Cuál es el contenido mínimo de la diagnosis y del plan de igualdad?
• Plazos y registro de los planes de igualdad.
• Sistemas de solución de conflictos, tutela administrativa y judicial.

Ponente : Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. Colabora con diferentes instituciones para la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, especialmente en aquellas familias en las que los menores sufren graves problemas de salud. En el año 2007 logró introducir en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó al artículo 48.4. 5.º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los que el neonato debe ser hospitalizado tras el parto.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de:

Historia de una escalera: la cultura preventiva peldaño a peldaño

Webinar de PRL

Objetivo

La progresión de las organizaciones en cultura preventiva es como subir una escalera. Los peldaños inferiores representan una cultura reactiva, de apagar fuegos. Tal como vamos ascendiendo, cada vez estamos más cerca de una cultura generativa, es decir, de un estado de “desasosiego crónico” por seguir aprendiendo y mejorando.

¿Quieres subir por esta escalera? ¿Te interesa conocer cómo promover cultura preventiva en tu organización? ¿Quieres inspirarte para avanzar en cultura preventiva?.

En este webinar vamos a conocer la experiencia de 3 empresas que han realizado un diagnóstico de cultura preventiva a través del instrumento NOSACQ 50 (Nordic Safety Culture Questionnaire, desarrollado por una red de investigadores nórdicos con probada validez y fiabilidad científica) que les ha permitido elaborar un plan de acción para subir peldaños en la escalera de la cultura preventiva.

¿Te apuntas?

Programa

Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for 2021 is to grow by 8.5%. The purpose of the Webinar is to create awareness in the Spanish business community about investment and trade opportunities in Ethiopia.

• Welcome Address by Mr. Ernest Quingles, President of the International Commission, Foment del Treball
• Welcome Address by Mr. Javier Pérez Farguell, Honorary Consul of Ethiopia in Barcelona

Panelists:

•  Key Speaker:

H.E. Henok Tefera, Ambassador of Ethiopia to France and Spain, Paris

The Ethiopian economy: challenges and opportunities

•  Ewnetu Haile, Ethiopian Investment Commission

Foreign Investment Opportunities and Incentives in Ethiopia

En aquest sentido, des de Foment del Treball organizamos la presente jornada para promocionar la implementación de la Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa y el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEME. Representante de Foment del Treball en la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de :