




Las empresas necesitan un entorno de seguridad para poder desarrollar su actividad comercial y productiva. Desde un entorno seguro en las calles y polígonos industriales, a la seguridad en las transacciones electrónicas y financieras.
La seguridad corporativa ha evolucionado en los últimos años desde la seguridad física y los controles electrónicos a la seguridad telemática e informática. La globalización de las comunicaciones y el acceso a redes de información ha extremado la vulnerabilidad de los sistemas de control corporativos. La ciberseguridad es una prioridad ineludible en las estrategias corporativas.
Desde la comisión de Seguridad queremos dar las herramientas a las empresas para establecer sistemas de seguridad que les permitan desarrollar su actividad en un entorno seguro para sus trabajadores y clientes, sin interferencias externas y evitando los fraudes empresariales.
ACTUALIDAD
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- Realización de seminarios y jornadas de información sobre seguridad corporativa destinada a sectores concretos o globales.
- Asesoramiento para el establecimiento de planes de seguridad corporativa en las empresas.
- Contacto permanente con las Administraciones competentes en materia se seguridad para transmitir las necesidades de las empresas y comercios.
- Promover la modificación o generación de iniciativas legislativas o administrativas para poder garantizar la seguridad corporativa y ciutadana y la agilización de trámites en la resolución de conflictos.
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Month Long Event (mayo)
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Seül
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TRADE MISSION A COREA DEL SUD, Un país d’oportunitats per les empreses catalanes INSCRIPCIÓ A LA
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TRADE MISSION A COREA DEL SUD, Un país d’oportunitats per les empreses catalanes
Corea del Sud, la 4a economia d’Àsia, està estratègicament situada, fet que l’ha convertit en una porta d’entrada als altres mercats del continent asiàtic. Amb una població de 51,7 milions d’habitants (gairebé la meitat resideix a Seül), el país posseeix un gran poder adquisitiu, amb un PIB per càpita PPA de 47.000 dòlars, i les condicions de vida estan millorant constantment. Això ha impulsat la demanda de productes de consum. Els consumidors coreans són exigents i busquen noves experiències, i són fidels a la bona qualitat dels productes.
Corea del Sud és un país altament avançat tecnològicament, amb una de les majors inversions en R+D a nivell mundial (un 4,8% del PIB). Això obre oportunitats de negoci en el sector de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), especialment en àrees com les energies renovables, la fabricació intel·ligent (Smart manufacturing), les solucions intel·ligents (Smart solutions) i l’economia circular, entre d’altres.
D’altra banda, s’observa una creixent demanda d’activitats d’oci en general, especialment per a productes i complements relacionats amb activitats a l’aire lliure. A més, l’augment de la població gran i el nombre creixent de llars unipersonals amb poder adquisitiu, que busquen experiències personalitzades, ofereixen noves oportunitats per a les empreses europees.
Programa de la missió
– S’organitzarà una preparació exhaustiva d’agendes individuals per a cada empresa participant. Aquest procés personalitzat permetrà adaptar les reunions i les activitats segons els objectius i les necessitats específiques de cada empresa. Les agendes individuals inclouran trobades amb socis comercials potencials, empreses locals del mateix sector, experts del mercat i altres actors clau de l’ecosistema empresarial coreà. Aquest enfocament personalitzat assegurarà que les empreses participants aprofitin al màxim la seva estada a Corea del Sud, establint connexions rellevants i explorant oportunitats de col·laboració i negoci que coincideixin amb els seus objectius estratègics. La preparació d’agendes individuals s’executarà de manera coordinada i eficient per part de l’equip de la missió empresarial, amb l’objectiu de garantir que cada empresa tingui una experiència valuosa i productiva durant la seva visita.
– Durant la missió empresarial, es realitzarà una visita a les institucions coreanes més representatives. Aquesta oportunitat permetrà establir connexions directes amb els principals actors del país i fomentar relacions comercials i institucionals estratègiques. Les institucions visitades inclouran organismes governamentals rellevants, càmeres de comerç i altres entitats influents en l’escenari empresarial coreà. Aquestes reunions proporcionaran una comprensió més profunda del marc regulatori, les polítiques econòmiques i les tendències del mercat a Corea del Sud. A més, permetran establir aliances estratègiques, explorar oportunitats de col·laboració i negoci, i aprendre de l’experiència i coneixement de les institucions coreanes. Aquesta interacció directa amb les institucions representatives de Corea del Sud afavorirà el desenvolupament de relacions duradores i fructíferes per a les empreses participants.
– Es dedicarà especial atenció a fomentar el networking i la interacció entre els participants de la missió empresarial. El networking entre els participants de la missió empresarial permet compartir coneixements i experiències. Cada empresa pot aportar perspectives úniques i informació rellevant sobre el seu sector i el mercat. Això crea un entorn en què es poden obtenir idees noves, suggeriments i consells pràctics per afrontar els reptes específics del mercat coreà. A més, el networking pot donar accés a recursos, contactes clau i informació actualitzada sobre les tendències i les oportunitats emergents a Corea del Sud.
Quota de participació
Quota de participació: 300€ + IVA
Agendes personalitzades: 800 + IVA
Data límit d’inscripció : 30 / 06/2023
Places limitades
Què us oferim?
– Valoració de les possibilitats dels vostres productes o serveis
– Agenda individualitzada d’entrevistes elaborada per l’Oficina d’Acció a Seül
– Agenda de grup on es visitaran institucions coreanes representatives
Per què participar en la missió empresarial a Corea?
- Oportunitats en un mercat fort:Corea del Sud és la quarta economia més gran d’Àsia i ofereix oportunitats significatives per a les empreses. El seu sòlid poder adquisitiu, juntament amb una demanda creixent de productes i serveis d’alta qualitat, ofereix un mercat potencialment lucratiu per a les empreses.
- Tecnologia i innovació avançades:Corea del Sud és coneguda pel seu lideratge en tecnologia i el seu enfocament en la innovació. El país té una alta inversió en I+D i destaca en àrees com les tecnologies de la informació, les energies renovables, la fabricació intel·ligent i les solucions intel·ligents. Participar en una missió empresarial pot permetre a les empreses explorar oportunitats de col·laboració, inversió o transferència de tecnologia.
- Accés a altres mercats asiàtics:La ubicació estratègica de Corea del Sud la converteix en una porta d’entrada a altres mercats importants d’Àsia. En establir una presència a Corea del Sud, les empreses poden aprofitar la seva infraestructura, xarxes comercials i acords comercials per expandir-se a altres països de la regió.
- Condicions de vida en millora:Les condicions de vida a Corea del Sud estan millorant constantment, la qual cosa implica un augment en el poder adquisitiu de la població i una demanda creixent de productes i serveis de qualitat. Això crea oportunitats perquè les empreses satisfacin les necessitats i preferències dels consumidors coreans exigents.
- Experiències personalitzades i turisme:L’augment de la població gran i el creixement dels llars unipersonals amb poder adquisitiu generen oportunitats per oferir experiències personalitzades i productes adreçats a aquests segments de mercat. A més, Corea del Sud és un destí turístic popular, la qual cosa pot proporcionar oportunitats addicionals per a les empreses relacionades amb el sector del turisme i l’hospitalitat.
Participar la missió empresarial a Corea del Sud pot proporcionar a les empreses accés a un mercat fort, tecnologia avançada, oportunitats d’expansió regional i un entorn en constant millora.
T’esperem !!! No deixis passar aquesta oportunitat
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(Martes) 10:00 - 12:45
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Claves para crear un proyecto global y deslocalizado de bienestar
¿Cuáles son las claves para crear un proyecto global y deslocalizado de bienestar laboral en las empresas deslocalizadas con sedes a nivel internacional y/o a nivel nacional? ¿Cuáles son los factores fundamentales para lograr un buen impacto e ir creciendo en participación cada año?
De la mano de diferentes buenas prácticas descubriremos cómo crear un plan de bienestar integral, combinando acciones presenciales y online, puede ayudar a la empresa no solo a fidelizar el talento, sino a atraerlo, mejorar el bienestar de su plantilla y el clima laboral implantando una cultura organizacional que fomente los 5 pilares del bienestar: físico, emocional, financiero, social y comunitario.
Conoceremos los principales factores de éxito para desarrollar planes de bienestar globales y deslocalizados, comprendiendo cómo la tecnología permite conectar a todas las sedes a nivel mundial y/o nacional, cómo afrontar el desafío cultural que conlleva un proyecto de tal magnitud y qué departamentos son de vital importancia para el éxito del proyecto.

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Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
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(Martes) 12:00 - 13:10
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PROGRAMA: 12:0 h. Bienvenida y presentación Sr. D. David Tornos,Secretario General de
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PROGRAMA:
12:0 h. Bienvenida y presentación
Sr. D. David Tornos,Secretario General de Foment del Treball
Sr. D. José Alberto González-Ruiz,Secretario General de CEOE
12:20 h. Oportunidades y potencial del seguimiento legislativo
12:30 h. Funcionamiento de la plataforma
Sr. D. Rafael Marín y Sra. Dª. Laura Atarés
Brainy Technology (telemático)
12:45 h. Comercialización y difusión
Sr. D. Luis Socías, Director Adjunto al Secretario General de CEOE
12:50 h. Coloquio y preguntas
13:10 h. Fin de la jornada
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(Miércoles) 10:00 - 13:00
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Evaluación de riesgos laborales asociados al teletrabajo
La entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia tiene por objeto, de manera general, proporcionar una respuesta equilibrada entre las necesidades de las empresas y las nuevas formas de prestación del trabajo por parte de los trabajadores. Esta ley ha establecido el marco normativo para la regulación, entre otros, del teletrabajo, entendido como «aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación».
A este hecho se ha unido la situación actual por la que están pasando las empresas en relación a los cambios organizativos y actitudinales que han tenido que asumir durante los últimos tiempos debido a la Covid-19, precipitando la transformación de trabajadores presenciales en teletrabajadores.
Por estos motivos es necesario el desarrollo de metodologías ágiles y fácilmente aplicables que faciliten la realización de las evaluaciones de riesgo de puesto de forma efectiva, contando que éstas han pasado de ser realizadas por puesto a ser totalmente personalizadas debido a las infinitas variantes que se pueden dar en el espacio de trabajo al estar éste situado en el domicilio del trabajador. A esta situación hay que añadir que no siempre será posible que la identificación de los riesgos del puesto de trabajo pueda ser realizada por un técnico especializado por lo que se evidencia la necesidad de definir un método de trabajo que solvente esta situación.
Durante la jornada se presentará una guía que pretende ayudar a desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo, así como una aplicación informática que facilita la implementación de la metodología y permite un uso y explotación mucho más eficiente de los resultados.

Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
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Horario
(Jueves) 10:00 - 17:30
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II Fórum de MEDICINA PERSONALIZADA
Innovación biomédica en el S.XXI
El Fórum de Medicina Personalizada nace con la vocación de convertirse en un lugar con voluntad de continuidad donde el mundo empresarial y el mundo científico puedan encontrarse, comunicarse y debatir sobre como implementar la Medicina Personalizada y de Precisión.
Existe una necesidad clara del mundo empresarial para poder hacer un análisis previo al mundo científico para identificar correctamente las inversiones con capacidad de retorno en el campo de la medicina personalizada. Desde este Fórum queremos divulgar los contenidos científicos basados en información y evidencias científicas claras y constatables, a partir de los principios de rigurosidad y transparencia, poniendo sobre la mesa los límites éticos de las investigaciones y las aplicaciones de los resultados. Nos proponemos fomentar la cultura científica y el espíritu crítico, que nos ayude a entender qué está pasando a nuestro alrededor en el ámbito de la Salud general y de la Medicina Personalizada en particular.
Esta segunda edición del Fórum la queremos dedicar a una temática actual y que genera no poca controversia en la sociedad, concretamente la aplicación de la inteligencia artificial (IA) a la Medicina Personalizada, desde una visión científica, ética y de transferencia del conocimiento generado.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando muchos campos de la biomedicina, desde el diagnóstico y tratamiento de enfermedades hasta la investigación de nuevos fármacos y terapias, y está jugando un papel importante en la medicina personalizada facilitando el análisis de grandes cantidades de datos de pacientes para identificar patrones y relaciones que no son evidentes a primera vista. Esto puede ayudar a médicos a tomar decisiones más informadas sobre el diagnóstico y el tratamiento de sus pacientes, y personalizar la atención médica en función de sus características individuales. Asimismo, también plantea aspectos éticos importantes que tienen que ser considerados con cuidado: como los datos de los pacientes, la equidad del acceso a la atención médica y la responsabilidad y transparencia en el desarrollo de nuevas terapias y fármacos.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
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Horario
(Lunes) 8:30 - 11:45
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana 32, Barcelona
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Foment del Treball y la Cámara Oficial de Comercio de España en Brasil, invitan al empresariado catalán a conocer las oportunidades de
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Foment del Treball y la Cámara Oficial de Comercio de España en Brasil, invitan al empresariado catalán a conocer las oportunidades de inversión en Brasil.
La Guía de Cómo Hacer Negocios en Brasil es un trabajo realizado por la Cámara de Comercio de España en Brasil en colaboración con empresas asociadas, que promueve ayudar al empresariado en el proceso de internacionalización hacia Brasil, ayudando en la comprensión de aspectos legislativos, fiscales, entre otros importantes asuntos relacionados con el mayor país latinoamericano.
Organizador
Internacional
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Horario
(Miércoles) 9:00 - 11:45
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana 32, Barcelona
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Crecimiento sostenible, mediante una Corea innovadora
La República de Corea es uno de los países de mayor dinamismo del continente asiático, con un elevado grado de industrialización y desarrollo tecnológico, pero también con barreras arancelarias. Con un poder adquisitivo de la población al alza, constituye un mercado de oportunidades sobre todo para productos de calidad y diseño.
PROGRAMA
09:00 h. Recepción de asistentes
09:15 h. Bienvenida
Sr. Kilian Garcia, Director Departamento internacional. Foment del Treball
Sr. Javier Alcántara, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona
Sr. Jae Woo Kim, Vicecónsul, Consulado General de la República de Corea en Barcelona
09:30 h. El clima de negocios e inversión en Corea
Sr. Jerónimo Gracián, Deputy Director. KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)
10:15 h. República de Corea un país de oportunidades para empresas con productos sostenibles de calidad y diseño
Sra. Hee Yeon Lee, Directora de la Oficina Exterior. ACCIÓ Seúl
10:40 h. Experiencia empresarial
11:00 h. Presentación de la misión jurídico – empresarial a la República de Corea (información de la misión e inscripciones )
Sr. Jorge Puig, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona
11:15 h. Preguntas y respuestas
11:30 h. Networking
AVISO LEGAL:
Le informamos que la Agencia para la Competitividad de la Empresa (en lo sucesivo, ACCIÓN) será la entidad responsable del tratamiento de sus datos conjuntamente con FOMENT.
Sus datos personales serán tratadas con el fin de:
Gestionar y tramitar su solicitud de inscripción al acontecimiento.
Enviarle encuestas de satisfacción que usted podrá voluntariamente responder, en el supuesto de que haya participado a nuestras actividades o servicios;
Remitir, por medios electrónicos, comunicaciones sobre las actividades y los servicios similares a las actividades y servicios a las cuales usted ha participado y que están relacionadas con el fomento de la competitividad empresarial, la internacionalización, la innovación y la atracción de inversión empresarial productiva en todos sus aspectos
Cumplimiento de nuestras obligaciones legales.
En el supuesto de que usted lo consienta, ACCIÓN podrá captar su imagen/ve durante la celebración de la actividad o servicio a la que se inscribe a efectos de documentar, hacer difusión a nuestros webs o redes sociales e incorporarlas en materiales de comunicación a efectos de informar sobre los servicios y las actividades que ACCIÓN realiza. Por este motivo, e independientemente de si usted ha prestado su consentimiento, se advierte a los asistentes a la sesión en línea que la activación de la cámara y/o del micrófono durante la sesión, será considerada a todos los efectos como autorización a ACCIÓN para hacer uso de su imagen y/o voz y de los datos personales asociados a las mismas para las finalidades indicadas.
Usted puede revocar su consentimiento y/o ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición enviando una comunicación a través de: ACCIÓN: A la dirección postal a Paseo de Gracia, 129, C.P. 08008 de Barcelona, o bien enviando un correo electrónico a dades.accio@gencat.cat [ [Nombre, otras entidades corresponsables: dirección postal/electrónica].
Organizador
Internacional
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Horario
(Miércoles) 10:00 - 11:30
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Gestión de la PRL en actividades de transporte y reparto a domicilio
Las ventas con entrega a domicilio y los servicios de paquetería y mensajería están experimentando un importante crecimiento en los últimos tiempos. Inclusive, en las empresas que no son propiamente del sector o que antes de la pandemia no disponían de este servicio, como la entrega de comida desde restaurantes o bares, están aumentando el número de personas trabajadoras que realizan el transporte y reparto a domicilio.
El presente webinar sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en el transporte, se centra en las actividades de transporte y reparto a domicilio, su accidentabilidad, los riesgos de seguridad y ergonomía y las medidas preventivas a establecer.

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Horario
(Miércoles) 18:45 - 21:00
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El Foro RRHH de Foment del Treball te invita a disfrutar de una nueva edición de la Fiesta de la primavera, en el marco de la terraza del Hotel Duquesa de Cardona, bajo el lema: “Haciendo latir nuestra marca”.
Nuestra marca es más que un simple logotipo o un eslogan pegadizo Es la suma de nuestras acciones, valores y experiencias compartidas. Estamos decididos a generar un impacto significativo en la experiencia de las personas que trabajan en nuestras compañías, pero en esta investigación para crear un sentido de orgullo de pertenencia a la marca, a menudo nos sentimos desamparados.
En este sentido, contaremos con expertos en la materia, que nos proporcionarán las claves para interrelacionar Recursos Humanos y Marketing, como dúo perfecto por fidelizar y atraer a nuestro equipo humano.
¡Juntos, haremos latir todavía más fuerte el corazón de nuestra marca!
PROGRAMA:
18:45h Recepción de asistentes
19:00h Presentación
Sílvia Forés
Presidenta
Foro RRHH de Foment del Treball
19:20h Mesa Redonda:
Ricard Castellet
Head of Digital Transformation
Laboratorios Gebro Pharma
Head of Talent Acquisition & People Marketing
Lidl España
Javier Martín
Director de Talento
Randstad España
Responsable de Formación
DKV Seguros
Directora de Comunicacinó Interna, Desarrollo y Atención al Personal
Ajuntament de Barcelona
20:20h Cloenda
Director Nacional Public Affairs
Randstad España
20:30h Coctel
Organizador
Foro Recursos Humanos
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Horario
(Lunes) 10:00 - 11:15
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Preguntas y respuestas clave imprescindibles para cumplir con la normativa en materia de plan de emergencia y protección contra incendios.
¿A qué distancia debe colocarse un extintor? ¿Es obligatorio colocar planos del tipo «usted está aquí»? ¿Pueden solaparse las inspecciones RIPCI & RSCIEI en materia de incendios? ¿Una contrata puede formar parte de un equipo de primera intervención?
Surgen constantemente preguntas, dudas e interpretaciones para el técnico/responsable de prevención de riesgos laborales que quiere cumplir con la normativa aplicable, algunas de ellas francamente complejas y difíciles.
En este webinar pretendemos abordar algunas de ellas que consideramos relevantes con el objetivo de aprender, avanzar y facilitar este cumplimiento, eliminando posibles sanciones y problemas, así como desviaciones en las auditorías ISO 45001.

Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
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Horario
19 (Lunes) 10:00 - 22 (Jueves) 13:00
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En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más diverso y complejo. La diversidad de género, orientación sexual, identidad de género, cultura, edad, habilidades y otras características individuales, presenta una oportunidad para las empresas de ser más innovadoras y creativas, así como de mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados.
Además, la reciente normativa ha puesto en relieve que las empresas y organizaciones han de llevar a cabo medidas para la gestión de la diversidad y la igualdad de trato y no discriminación.
Es necesario comprender que la gestión de la Diversidad es un sistema para crear y mantener un espacio saludable de trabajo y el desarrollo pleno del talento de las personas, en el que sus diferencias, no solo se reconocen, sino que se valoran e incluyen siendo el resultado una mayor creatividad e innovación eficiencia y competitividad generando un compromiso con el proyecto empresarial y con la sociedad.
Sin embargo, la gestión de la diversidad también puede presentar desafíos y obstáculos para las empresas. Por ello, se recomienda realizar una gestión Global de la Diversidad.
Esta jornada tiene como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y ofrecer herramientas y estrategias para gestionarla de forma efectiva.
Objetivos:
- Sensibilización: conocer qué es la diversidad, cómo está interiorizada, sus paradigmas, los procesos de interiorización de la misma y como lleva a la inclusión.
- Incorporar o desarrollar la perspectiva de la diversidad y no discriminación en las organizaciones.
- Dotar de Herramientas para la gestión de la diversidad la igualdad de trato y no discriminación.
- Implementar la diversidad para tenga un impacto positivo en los resultados de las empresas.
Temario:
- DIVERSIDAD MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL: Que es la Diversidad. Sensibilización. Marco actual en la empresas y organizaciones.
- Que son los SESGOS INCONSCIENTES, los diversos tipos y como afectan en los distintos procesos de selección, contratación, promoción formación y desarrollo del talento en las empresas.
- INCLUSIÓN y NO DISCRIMINACIÓN, como afecta la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación a la gestión de la diversidad en la empresa. Instrumentos y medidas a adoptar.
- Herramientas para la gestión de la DIVERSIDAD: Medidas, el Plan de gestión de la diversidad y el Protocolo de no discriminación e igualdad de trato.
- Ejemplos y BUENAS PRÁCTICAS.
Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.
Este Ciclo está dividido en 2 sesiones de 3 horas cada una, eminentemente prácticas. Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo.
Estas jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.
Con el apoyo de: | ||
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Relaciones Laborales
NUESTRO EQUIPO

VICENTE CODES
Presidente

SALVADOR SEDÓ
Secretario Técnico
