Foment del Treball, junto con la Comisión de Igualdad, tiene el placer de invitarte a la segunda jornada del itinerario 2026 de Women in Progress.

Esta jornada forma parte de un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, con la voluntad de generar inspiración, transformación e impacto real en las organizaciones.

El itinerario se estructura en tres momentos complementarios:

• Inspira: Alianzas que empoderan.
• Transforma: Cómo promover a la siguiente generación de mujeres líderes.
• Impacta: Datos que importan; medir la paridad para avanzar.

Transforma – Cómo promover a la siguiente generación de líderes

Promoción, talento y liderazgo intergeneracional

A través del diálogo entre líderes, responsables de talento, profesionales de recursos humanos, directivas, directivos y personas comprometidas con la igualdad, esta jornada quiere abrir una conversación necesaria sobre cómo se construyen las oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones.

Un encuentro para reflexionar sobre los mecanismos que impulsan o frenan la promoción del talento femenino, el papel de los liderazgos como figuras mentoras y patrocinadoras, y la importancia de generar puentes entre generaciones para acompañar el liderazgo del presente y del futuro.

La sesión quiere reunir diferentes miradas, experiencias y responsabilidades para abordar un reto compartido: cómo generar más oportunidades para que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo y decisión. Porque avanzar hacia organizaciones más igualitarias es una responsabilidad colectiva que requiere la implicación tanto de mujeres como de hombres.

📅 Fecha: 9 de julio de 2026
⏰ Horario: de 09:30 h a 11:30 h
📍 Lugar: Foment del Treball

AGENDA

09:30 – 09:40 Bienvenida y presentación

A cargo de Patricia Montserrat, directora del programa Progresa, formación ejecutiva de liderazgo para mujeres.

09:40 – 10:45 Diálogo y debate participativo

Una conversación en torno a los retos que todavía dificultan la promoción de las mujeres y a las palancas que pueden acelerar el desarrollo de nuevas generaciones de personas líderes.

Durante el diálogo profundizaremos en los mecanismos que pueden facilitar o frenar la promoción femenina dentro de las organizaciones, prestando especial atención al papel de las directivas, los equipos de talento y las empresas a la hora de acompañar, visibilizar e impulsar nuevas generaciones de líderes.

El encuentro reunirá voces de diversos sectores para enriquecer la conversación con diferentes perspectivas, experiencias y realidades profesionales, generando un espacio de reflexión intergeneracional sobre cómo transformar las oportunidades de liderazgo femenino dentro de las organizaciones.

Una conversación inspiradora para construir alianzas de apoyo moderada por Anna Achón.

10:45 – 11:00 Conclusiones y turno de preguntas

11:00 – 11:30 Desayuno & networking

Espacio final para conectar, intercambiar ideas y seguir construyendo alianzas entre profesionales y empresas comprometidas con la igualdad

La PRL y su incidencia en la relación laboral.

Ineptitud sobrevenida, incapacidades permanentes y deber de adaptación/reubicación, obligación del examen de salud y potestad disciplinaria, extinción a instancias de la persona trabajadora.

Durante la jornada se abordará como la PRL puede impactar en la relación laboral, siendo incluso causa de su finalización, ya sea como despido por causas objetivas, disciplinario o extinción por incapacidad permanente o a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial.

Asimismo, se reflexionará sobre aspectos controvertidos como el carácter voluntario u obligatorio del reconocimiento médico, la valoración judicial de las cualificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre cualificaciones de aptitud y reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptación o reubicación, la reincorporación después de una baja de larga duración, la protección de colectivos específicos, la creciente judicialización en torno a los riesgos psicosociales, las garantías laborales de los miembros del Servicio de Prevención…

Se repasaran las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes en PRL del último año y se comentarán los aspectos más relevantes del Proyecto de Ley de reforma de la PRL y RSP.

Todo desde una perspectiva lo más práctica posible, partiendo del comentario de sentencias y casos reales y fomentando el debate.

Plazas limitadas

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC092/25/000001.

	Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya:

Menopausia y bienestar en el entorno laboral: una mirada integral a la salud de la mujer

La salud de la mujer en el entorno laboral requiere una mirada específica a lo largo de las distintas etapas de la vida. La transición menopáusica constituye un proceso natural que puede acompañarse de cambios físicos, emocionales y sociales con un impacto variable en el bienestar, la salud y la calidad de vida de las mujeres.

Estos cambios pueden influir en aspectos como el sueño, la energía, la salud cardiovascular y metabólica, el bienestar emocional o la capacidad de concentración, con posibles repercusiones en la experiencia laboral y en la participación plena en el entorno de trabajo. Por ello, resulta fundamental abordar esta etapa desde una perspectiva integral de la salud y promover medidas de apoyo adaptadas a las necesidades de las mujeres.

Esta jornada tiene como objetivo sensibilizar sobre los retos y oportunidades relacionadas con la salud de la mujer durante la menopausia, visibilizar su impacto en el ámbito laboral y fomentar la reflexión sobre el papel que pueden desempeñar las organizaciones en la creación de entornos de trabajo saludables, inclusivos y respetuosos. Asimismo, busca impulsar acciones que fortalezcan el bienestar, la equidad y el acompañamiento de las mujeres en esta etapa vital .

 PROGRAMA

10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad

10:10 h. La Ley de Movilidad Sostenible: nuevas obligaciones empresariales y claves para su cumplimiento 
Elisabet Calzada, Socia Laboral Cuatrecasas
Olga Fèlix, Asociada Laboral Cuatrecasas

10:55 h. Medidas para una movilidad laboral sostenible, eficiente y adaptada a cada organización
Albert Garran, Responsable de proyectos en el área de movilidad/CGIM de la Autoritat del Transport Metropolità

11:15 h. Jurisprudencia laboral destacada del primer semestre del año
Rubén Doctor, Socio Laboral Cuatrecasas

11:45 h. Debate
Yésika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales de Foment del Treball

12:00 h. Café networking                           

Patrocinadores:

En un contexto internacional marcado por la inestabilidad geopolítica, el refuerzo de las capacidades de seguridad y defensa y la necesidad de avanzar hacia una mayor autonomía estratégica europea, la industria adquiere un papel cada vez más decisivo.

Defensa, energía, comunicaciones, industria tecnológica, ciberseguridad, infraestructuras críticas y cadenas de suministro son hoy ámbitos estrechamente conectados con la seguridad económica y la resiliencia de Europa. En este escenario, Cataluña cuenta con un tejido empresarial, industrial y tecnológico con capacidades relevantes para contribuir a las nuevas prioridades estratégicas.

Con este propósito, celebraremos la jornada “Defensa y empresa: industria, financiación y cultura de defensa en Cataluña”, un encuentro dirigido a empresas e instituciones interesadas en el papel de la industria ante el nuevo contexto de seguridad europeo.

En colaboración con:

VOLS COMENÇAR A EXPORTAR?
T’ajudem a fer el primer pas, amb acompanyament expert i sense cost per a l’empresa

Internacionalitzar-se és una oportunitat de creixement, però sovint també genera dubtes: per on començar, quins mercats prioritzar, quins recursos calen i quins aspectes cal tenir en compte.

Per ajudar a les empreses catalanes a iniciar aquest camí amb seguretat, ACCIÓ impulsa el programa CATALUNYA EXPORTA, adreçat a empreses que volen iniciar-se en la internacionalització amb un enfocament pràctic i personalitzat.

Des de Foment del Treball, t’acompanyem en el procés d’internacionalització perquè puguis identificar el teu potencial exportador i definir els primers passos amb criteri i confiança.

Com a entitat col·laboradora i agent de suport a la internacionalització, al llarg de l’any organitzarem sessions de capacitació perquè les empreses coneguin els conceptes, les tendències i les normatives clau per obrir-se als mercats internacionals.

Aquesta sessió, «Participar amb èxit en fires internacionals «, té com a objectiu té com a objectiu oferir a les empreses eines pràctiques per aprofitar al màxim la seva participació en fires internacionals com a via per impulsar la seva estratègia d’internacionalització. Durant la sessió es treballaran  aspectes clau com la selecció de fires més adequades, la preparació de la participació, la captació de contactes i el seguiment necessàri després de la fira. 

PROGRAMA

09:00 h. Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta

09:10 h. Participar amb èxit a fires internacionals

Isabel Garcia, Senior International Consultant, BarcelonaExport

10:20 h. Torn de preguntes

10:30 h. Fi de la sesió

Amb el suport de:

Agent de suport a la Internacionalització

El coste del malestar: bienestar organizacional como ventaja competitiva

El bienestar corporativo ya no es un beneficio opcional: es una estrategia de negocio con impacto directo en la productividad, el talento y la sostenibilidad de las organizaciones. Hoy, el absentismo y el presentismo representan uno de los mayores costes ocultos para las empresas, mientras que los riesgos psicosociales se consolidan como la primera causa de baja laboral en Europa.

La Organización Mundial de la Salud define el bienestar laboral como un entorno de trabajo que promueve la salud integral de los trabajadores -física, mental, social y financiera- alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS 3 y ODS 8) y la Declaración de Luxemburgo de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo.

Esta jornada reúne a cinco referentes del sector para ofrecer una visión integral y práctica: desde el análisis del coste del malestar y la evidencia científica, hasta las estrategias reales implantadas en grandes empresas y su integración en en el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales. Se presentará además el Manual de Bienestar Corporativo impulsado por la Enfermería del Trabajo, una herramienta de referencia para directivos, técnicos de PRL, profesionales sanitarios y responsables de personas que quieran transformar su organización desde dentro.

La jornada únicamente se realizará en formato presencial.

Curso de especialización en investigación de accidentes

La investigación de accidentes es un área en constante evolución, a medida que se van incorporando tecnologías, metodologías de análisis, así como la experiencia y conocimiento que el estudio de siniestros aporta.

El objetivo del curso es facilitar al alumno un aprendizaje y conocimiento amplio de las principales técnicas empleadas a nivel internacional para la investigación de accidentes/incidentes, dotándolo de una amplia perspectiva sobre el proceso de la investigación de accidentes, así como múltiples herramientas para abordar el proceso de planificación y gestión de la investigación y el posterior aprendizaje y mejora en aspectos técnicos, organizativos, de gestión, culturales y comportamentales.

Plazas limitadas. Se confirmará la plaza personalmente.

La inscripción se puede realizar hasta el 15/09/2026.

El precio de la matrícula son 1.475€ (IVA no incluido) susceptible de bonificación parcial por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.