Foment defiende la importancia de las infraestructuras como capital público para la competitividad. En un contexto de crisis como el actual, la Comisión de Infraestructuras trabaja para impulsar la creación de un Plan de Infraestructuras que cuente con la aprobación y el consenso de una amplia mayoría de las Cortes Generales.
En concreto, la Comisión apuesta por un modelo basado en la transparencia y rentabilidad económico-social que sea estable a largo plazo con una clara prioridad en la programación a corto plazo.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
- Búsqueda de propuestas en los ámbitos de la participación público-privada como mecanismo alternativo a la ausencia de financiación pública.
- Participación y seguimiento de los marcos de planificación, con el objetivo de garantizar una cartera de proyectos suficientemente madura en términos procedimentales, a fin de que, una vez recuperados los volúmenes de inversión pública, se conviertan en obras efectivas.
- Influir en la determinación de los mecanismos de periodización de la inversión pública, con el objetivo de asegurar que pivoten prioritariamente sobre criterios de rentabilidad económica y social, al mismo tiempo que se priorizan aquellas actuaciones orientadas a resolver los cuellos de botella conocidos o que permitan un mejor aprovechamiento de las infraestructuras existentes.
- Asegurar un mínimo de actividad para evitar que el peso de los ajustes presupuestarios recaiga excesivamente sobre la inversión pública.
SOCIOS
103
ACTIVIDADES
4
INFORMES
48
ACTIVIDADES DESTACADAS
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
Reservas cerradas
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
Octubre 27 (Miércoles) 10:00 - Noviembre 11 (Jueves) 13:00
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
Detalles del evento
Hace ya más de un año que entró en vigor la norma en materia de teletrabajo. Esta norma se aprobó después de un proceso de concertación social que culminó en el Acuerdo de Trabajo a Distancia, entre Gobierno y agentes sociales.
El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, obligó a construir un marco legal suficiente que evitara una distorsión de las relaciones laborales.
Ahora bien, después de un año, el teletrabajo ha venido para quedarse ?, ¿cuál será el teletrabajo postcovid ?. En estas dos sesiones se pretende analizar y debatir aspectos tan relevantes como qué oportunidades aportan las tecnologías tanto para las personas trabajadoras como para las empresas, requerimientos que implica la normativa y cuáles son las reglas básicas a nivel de tecnologías que deberían cuidarse al aplicar un plan de teletrabajo
Así como, las diferentes casuísticas y los aspectos que están resultando más controvertidos en la aplicación de la nueva normativa.
1ª Sesión: Un año de teletrabajo
Fecha: 27 de octubre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
¿De qué hablaremos?
• Obligaciones empresariales
• Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.
• Contenido y desarrollo del acuerdo del trabajo a distancia.
• Negociación colectiva.
2ª. Sesión: Oportunidades de las tecnologías. Plan de teletrabajo.
Fecha: 11 de noviembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
¿De qué hablaremos?:
• Transito del teletrabajo Covid a la nueva ley de trabajo a distancia.
• Plan de teletrabajo.
• Aspectos controvertidos y jurisprudencia en la materia.
Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripción aquí
Este ciclo de jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.
Plazas presenciales limitadas. La reserva de plaza se confirmará personalmente por mail.
El enlace para conectarse a Zoom enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada.
Es imprescindible en formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
Reservas cerradas
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
Octubre 27 (Miércoles) 10:00 - Noviembre 11 (Jueves) 13:00
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
Detalles del evento
Hace ya más de un año que entró en vigor la norma en materia de teletrabajo. Esta norma se aprobó después de un proceso de concertación social que culminó en el Acuerdo de Trabajo a Distancia, entre Gobierno y agentes sociales.
El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, obligó a construir un marco legal suficiente que evitara una distorsión de las relaciones laborales.
Ahora bien, después de un año, el teletrabajo ha venido para quedarse ?, ¿cuál será el teletrabajo postcovid ?. En estas dos sesiones se pretende analizar y debatir aspectos tan relevantes como qué oportunidades aportan las tecnologías tanto para las personas trabajadoras como para las empresas, requerimientos que implica la normativa y cuáles son las reglas básicas a nivel de tecnologías que deberían cuidarse al aplicar un plan de teletrabajo
Así como, las diferentes casuísticas y los aspectos que están resultando más controvertidos en la aplicación de la nueva normativa.
1ª Sesión: Un año de teletrabajo
Fecha: 27 de octubre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
¿De qué hablaremos?
• Obligaciones empresariales
• Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.
• Contenido y desarrollo del acuerdo del trabajo a distancia.
• Negociación colectiva.
2ª. Sesión: Oportunidades de las tecnologías. Plan de teletrabajo.
Fecha: 11 de noviembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
¿De qué hablaremos?:
• Transito del teletrabajo Covid a la nueva ley de trabajo a distancia.
• Plan de teletrabajo.
• Aspectos controvertidos y jurisprudencia en la materia.
Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripción aquí
Este ciclo de jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.
Plazas presenciales limitadas. La reserva de plaza se confirmará personalmente por mail.
El enlace para conectarse a Zoom enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada.
Es imprescindible en formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Martes) 12:30 - 14:00
Lugar
Presencial y online ( HÍbrido)
Detalles del evento
Detalles del evento
En esta sesión se explicará el funcionamiento del Consejo para la Defensa del Contribuyente (en adelante Consejo), como organismo que vela por la efectividad de los derechos de los contribuyentes, atendiendo sus quejas y efectuando las sugerencias y propuestas pertinentes a la Administración Tributaria.
Pero ¿cuáles son las formas en que se puede relacionar una empresa o un asesor fiscal con el Consejo?, ¿contra los actos de qué órganos de la Administración se pueden formular quejas ante el Consejo?, ¿cómo puede ayudar el Consejo en la intensificación de la relación cooperativa y el fomento de las buenas prácticas tributarias?, ¿qué otras funciones puede desarrollar el Consejo y que actualmente no está realizando?
El objetivo de esta sesión es conocer, de primera mano, el funcionamiento del Consejo de Defensa del Contribuyente y dar respuesta a estas preguntas, por parte de su presidente Don Jesús Rodríguez Márquez.
PROGRAMA
12:30 h. Presentación a cargo del Vicepresidente de la Comisión de Economía y Fiscalidad de Foment del Treball
Sr. Jaume Menéndez
12:40 h. Intervención del Presidente del Consejo para la Defensa del Contribuyente
Sr. Jesús Rodríguez Márquez
13:30 h. Coloquio
Sr. Valentí Pich
Presidente de la Comisión de Economía y Fiscalidad de Foment del Treball
*Plazas limitadas. La reserva de plaza se confirmará personalmente por mail.
** El enlace para conectarse a Zoom se enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada
Es imprescindible formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que han de ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI
PATROCINA
Organizador
Debates Fiscales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Miércoles) 10:00 - 11:30
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
Detalles del evento
El 15 de octubre de 2019 llevamos a término en Fomento la jornada “El Sistema de Formación Profesional: la reforma pendiente”. La conclusión que se extrajo de aquel acto fue la necesidad de modernizar el sistema de Formación Profesional: vincularlo a las necesidades reales de cualificación y formación de las empresas mediante un buen sistema de prospectiva, la necesidad de realizar una orientación más efectiva y realista, agilizar los procesos de acreditación de competencias, tratar el sistema de FP de forma integral y dotarlo de una gobernanza social que asegure la coherencia entre éste y el funcionamiento del mercado de trabajo.
Ya entonces, en el ámbito catalán, se habían comenzado a dar estos pasos con el desarrollo de la Ley 10/2015 de Formación y cualificaciones Profesional en Cataluña que ha continuado avanzando.
No es la primera vez que somos el altavoz de los empresarios para poner sobre la mesa la apremiante necesidad de disponer de personas técnicas bien cualificadas para sus empresas.
En el año 2016, participamos en la elaboración del Libro Blanco sobre el Sistema de Formación en el Trabajo de la CEOE donde se analizaba el sistema actual y se recogía una propuesta de reforma empresarial para la Formación Profesional.
Ahora, que el 7 de septiembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional y que ha iniciado el trámite parlamentario, queremos analizar y valorar si nuestros planteamientos han sido recogidos.
PROGRAMA
10:00h -Presentación de la Jornada
- Sr. David Tornos, Secretario General de Foment del Treball Nacional
10:15h – Novedades en el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional
- Sra. Clara Sanz, Secretaria General de Formación Profesional
10:35h – Proyecte de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional: Impacto en el ámbito catalán y la colaboración de las empresas.
- Sr. Manuel Rosillo, Presidente de la Comisión de Formación
- Sr. Fabian Mohedano, Presidente Ejecutivo de la Agencia de Formación y Cualificación Profesionales de Cataluña
- Sra. Clara Sanz, Secretaria General de Formación Profesional
Incluye debate con los asistentes a la jornada
Modera: Sr. Manuel Rosillo, Presidente de la Comisión de Formación
11:30h – Síntesis mesa y clausura de la jornada
- Sra. Iris Molina, Responsable del Departamento de Conocimiento y Formación Profesional de Foment del Treball Nacional
11:45h -Café – Networking
12:00h – Finalización de la jornada
Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripción aquí
Este ciclo de jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.
El enlace para conectarse a Zoom enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada.
Es imprescindible en formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI.
Con el apoyo de:
Organizador
Formación y Conocimiento
Horario
(Jueves) 9:30 - 10:30
Lugar
Online
Detalles del evento
Detalles del evento
DIGITALITZA’T
Cómo saber si tiene sentido aplicar Inteligencia Artificial a tu negocio. Nuevas vías para financier su implementación.
Os invitamos al próximo coloquio con Xavier Martí Renom i Emili Murcia Aragonés (Fundadores Dear Intelligence) i Edmon Pallerola Gené (COO de Vallbanc d’Andorra) para debatir sobre “Cómo saber si tiene sentido aplicar Inteligencia Artificial a tu negocio. Nuevas vías para financiar su implementación”.
Dear Intelligence es una startup que nace para aportar soluciones a los dos frenos más importantes a la hora de implementar la Inteligencia Artificial (en adelante IA) en las empresas: barrera cultural -a menudo se desconoce ocmo la IA puede ayudar al sector empresarial- y barreras en la financiación – tecnología muy nueva con una percepción de riesgo muy alta-.
En la sesión veremos como han abordado estos retos; por un lado el cultural con una metodología al alcance de cualquier empresa sea cual sea su dimensión y de otra, el financiero, a través de financiación alternativa que está propiciando las nuevas leyes de representación digital de activos. Para complementar la vertiente más financiera, contaremos con Edmon Pallerola que nos dará la visión de un Banco hacia las potencialidades de estas nuevas leyes y como esto abre las posibilidades a nuevas maneras para financiar proyectos generadores de rendimientos.
La presentación irá a cargo de Jordi Bosch, Presidente de la Comisión de Innovación. Después de la intervención de los ponentes se abrirá un turno de preguntas con los asistentes.
Esta sesión se celebrará el próximo jueves 4 de noviembre de las 9.30 a las 10.30h en formato online vía Zoom. Es imprescindible inscribirse en el siguiente enlace,
INSCRIPCIÓN
Digitalitza’t es un programa impulsado por Foment del Treball con el apoyo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya que acompaña y asesora a las empresas en el camino hacia la transformación digital.
Organizador
Innovación Innovació Competitiva
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Jueves) 15:00 - 17:00
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Detalles del evento
Colombia es uno de los el país con mejores expectativas y horizonte de desarrollo del continente sudamericano y ha estrechado lazos con nuestro país en el ámbito económico, empresarial, social, cultural y de la historia. La población colombiana supera los 50 millones de habitantes y con una capacidad de crecimiento, de consumo muy notable y con oportunidades interesantes hacer negocios.
El Gobierno colombiano está incentivando la iniciativa privada y apostando por la instalación de nuevas empresas en sectores como la agricultura, la industria vitivinícola, la banca y las finanzas o el sector de la construcción y promoción, con importantes proyectos de infraestructura y también de promoción de viviendas dirigida a la clase media.
Otros sectores que van a tener una interesante crecimiento en el corto plazo en Colombia son la industria turística, las tecnologías de la información y la comunicación o el sector energético.
España se encuentra entre los diez principales países proveedores y de servicios actualmente con Colombia, posición que se espera seguir consolidando en los próximos años
PROGRAMA
15:00 h. Bienvenida
Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión Internacional, Foment del Treball
Sra. Daniela Echavarría, Cónsul General, Consulado General de Colombia en Barcelona
15:10 h. Presentación ProColombia
Sr. Silverio Gómez Carmona, Director ProColombia en España
15:40 Presentación Comercio exterior.
Sr. Felipe Ramìrez, Director deexportación
Sr. Luis Alberto Baquero,Director de exportación
16:00. Presentación oportunidades de inversión
Sr Pascual Martínez Munárriz, Director Inversión
16:40 h. Presentación Marca País y Turismo
Sra. Ana Catalina Hernández, Directora de Turismo.
16:50 h. Preguntas y respuestas
17:00 h. Fin de la sesión
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Viernes) 9:00 - 10:30
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Detalles del evento
PRESENTACIÓN:
Foment del Treball organiza el webinar sobre Alemania para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.
DIRIGIDO A:
Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Alemán
CONTENIDO:
Tradicionalmente las empresas acceden al mercado alemán a través de distribuidores. Esta vez presentamos tres alternativas de entrada que permiten vender de forma exitosa en Alemania con grandes posibilidades de crecimiento.
AGENDA PREVISTA:
- Situación actual post-pandemia y post-elecciones
- Características del mercado alemán
- Tres formas de entrada para generar grandes volúmenes de ventas:
-
- Agentes comerciales
- Grupos de compra
- Grandes proyectos (private label / OEM)
- Recomendaciones
CUANDO:
05 de noviembre de 2021 – 9’00 a 10’30 h.
DÓNDE:
Formato virtual a través de la plataforma ZOOM
PONENTE:
Consejero Económico y Comercial de la Embajada de España en Alemania
Christian Liepert, AXIKON
Organizador
Internacional
08novTodo el día12Misión virtual a Ghana.Del 8 al 12 de Noviembre 2021(Todo el día) C =Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
noviembre 8 (Lunes) - 12 (Viernes)
Detalles del evento
Por qué Ghana? Ghana es una de las economías africanas que ha experimentado un crecimiento más rápido en los últimos años. Favorecido por el petróleo y la estabilidad política,
Detalles del evento
Por qué Ghana?
Ghana es una de las economías africanas que ha experimentado un crecimiento más rápido en los últimos años. Favorecido por el petróleo y la estabilidad política, el país ha visto como aumentaba la clase media y llegaba inversión extranjera, a pesar de que todavía queda camino por recorrer en la adecuación de infraestructuras.
Ghana es uno de los países con unas condiciones de mercado más atractivas para la empresa catalana. Especialmente ofrece oportunidades de negocio, entre otros, en los sectores de la industria farmacéutica, la economía circular o la química y los plásticos.
Las exportaciones catalanas se sitúan a los 138,4 millones de euros en 2019, un récord histórico, con productos como los combustibles (76,7%), los plásticos (3,4%) y los preparados para sopas (3,2%).
Sectores de mayor interés
Sector de la energía en Ghana
El desarrollo del sector del petróleo y el gas upstream y downstream, así como la demanda creciente de energía tradicional y alternativa, abre la puerta a oportunidades y necesidades de know-how y tecnología en el sector de la energía. El desarrollo del sector del petróleo y el gas en estos países requiere un apoyo tecnológico que, en muchos casos, no está disponible localmente. Observamos necesidades crecientes de know-how para el desarrollo de soluciones para mejorar el acceso a la energía y a la electricidad de la población en zonas urbanas y rurales. Muchos de estos proyectos cuentan con financiación multilateral y existen oportunidades para llevar a cabo proyectos de innovación para el desarrollo de tecnologías adaptadas a las necesidades locales con un coste asequible. Hay demanda para mejorar la eficiencia energética. El Green Deal incluye África en sus prioridades en el área 2, tema 2.3, «Accelerating green transition and energy access with Africa» (Aceleración de la transición verde y acceso a la energía a África).
Equipaciones y tecnología médica en Ghana
La crisis de la COVID-19 ha impulsado una creciente preocupación por la mejora de las infraestructuras sanitarias y los laboratorios.
El Gobierno ghanés ha anunciado la construcción de 88 hospitales. El país se beneficia también del apoyo de los organismos multilaterales como, por ejemplo, el Banco Mundial para mejorar las infraestructuras sanitarias. La red de hospitales privados está creciendo en paralelo. La vía de entrada sería a través de un partner local especializado en equipaciones sanitarias y de laboratorios.
Economía circular en Ghana
Oportunidades para proyectos de innovación para transformar la economía ghanesa en un modelo de economía circular: tratamiento de residuos, waste energy y prácticas sostenibles para la industria. Un crecimiento industrial sostenible bajo el lema «Cero Waste Industry» con el objetivo de evitar la degradación de recursos naturales, reducir los costes de energía y la producción de residuos es una prioridad para el tejido empresarial e industrial ghanés y para el Gobierno, así como para los organismos multilaterales que aportan financiación al país. Los retos de acceso a la electricidad asequible y de gestión de residuos despiertan un gran interés por parte de Ghana en las tecnologías de waste energy y simbiosis industrial. La transformación del sector industrial ghanés en un modelo de economía circular es un ámbito de oportunidad para proponer innovaciones catalanas. Hay que remarcar la necesidad de implementar tratamientos de aguas residuales tanto industriales como urbanas.
El sector farmacéutico en Ghana
África occidental importa entre el 60% y el 80% de sus medicamentos. Se trata de un sector estratégico para los mercados que quieren estimular la producción local y las colaboraciones con empresas extranjeras para mejorar su tecnología y su cartera de productos. Los países más avanzados de la zona en la producción farmacéutica son Nigeria y Ghana. Ghana tiene una base industrial más pequeña que Nigeria, pero ha hecho esfuerzos en los últimos años para desarrollar su producción local de medicamentos. No hay producción local de ingredientes (API). También hay cada vez más demanda de productos OTC y de salud-bienestar por parte de la clase media.
Tecnologías industriales en Ghana
El programa de intercambio de know-how industrial entre Cataluña y Ghana, junto con la Association of Ghana Industries, presenta oportunidades para las tecnologías industriales catalanas, en especial para la industria agroalimentaria. En el marco de la agenda para la transformación industrial de Ghana, el Gobierno ghanés tiene una prioridad clara: crear puestos de trabajo a partir del crecimiento de la industria del país, a través del programa «One District One Factory», que se creó el 2017. Este programa está vehiculando proyectos y planes de creación y de expansión industriales y genera oportunidades para las empresas especializadas en tecnologías, maquinaria y equipación para la industria, así como formulaciones, materias primas y semiprocesadas, ingredientes e ingeniería y know-how industrial en general. La producción industrial creció un 16,7% en 2017. El subsector prioritario sería la industria agroalimentaria
Tecnología para la construcción e infraestructuras en Ghana
Ghana es un gran receptor de fondos multilaterales y bilaterales para mejorar sus infraestructuras. También se ha identificado un desarrollo importante de proyectos de construcción privados. Las vías de entrada pueden ser la contratación pública internacional a través de soluciones para la construcción, ingeniería, know-how en el sector ferroviario y tratamiento de aguas.
También hay un sector privado dinámico que busca soluciones en materiales de construcción innovadores para centros comerciales y complejos de oficinas, hoteleros y residenciales.
Productos químicos en Ghana
La gran mayoría de los productos químicos en África occidental se importan a causa de la baja producción local, que se limita, a nivel básico, a detergentes, productos cosméticos, pintura y fertilizantes. Específicamente en Ghana, se detectan como oportunidades los productos siguientes: fertilizantes, pesticidas, productos químicos para el tratamiento de agua, química industrial y química para la construcción. También hay demanda de productos químicos para la minería y para la industria alimentaria.
Tecnología agrícola en Ghana
Ghana es el segundo productor mundial de cacao y el Gobierno apuesta por el desarrollo tecnológico del sector agrícola a través del programa «Planting for Food and Jobs». Ghana necesita know-how para su sector agrícola. Desde maquinaria, tecnología para reducir las pérdidas de cosechas, desarrollo de semillas, fertilizantes y fitosanitarios, formación e innovaciones como drones, por ejemplo. Las oportunidades se centran en la agricultura y en la primera transformación de la producción local.
Sobre la misión
Preparará la agenda la Spain Ghana Chamber of Commerce en Accra
• La Agenda de reuniones de negocios: ofrece a las empresas participantes una serie de entrevistas individuales con potenciales socios, clientes o entidades locales. Los contactos se eligen en función de las necesidades y objetivos establecidos conjuntamente por la empresa solicitante del servicio.
• Las reuniones se celebrarán virtualmente mediante las plataformas más usadas en el país.
• En cuanto al contenido del informe de la Agenda de reuniones incluirá lo siguiente:
a. La relación de entrevistas concertadas, con información relevante de cada uno de los contactos.
b. Una nota de mercado sobre el producto o servicio ofrecido por la empresa al país objetivo.
c. Información práctica sobre el país para facilitar la preparación de la visita presencial en el futuro.
Coste
• Coste de la agenda: 600 Euros + IVA
• Inscripción: 200 Euros + IVA
Más información
sramirez@foment.com
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
8 (Lunes) 8:00 - 12 (Viernes) 23:59
Lugar
Rússia
Detalles del evento
Detalles del evento
Per què Corea del Sud?
Sectors de major interès
Sobre la missió
Prepararà l’agenda l’Oficina Exterior de Catalunya (ACCIÓ) a Seul
• L’Agenda de reunions de negocis: ofereix a les empreses participants una sèrie d’entrevistes individuals amb potencials socis, clients o entitats locals. Els contactes es trien en funció de les necessitats i objectius establerts conjuntament per l’empresa sol·licitant de l’servei.
• Les reunions se celebraran virtualment mitjançant les plataformes més usades al país.
• Quant a el contingut de l’informe de l’Agenda de reunions inclourà el següent:
a. La relació d’entrevistes concertades, amb informació rellevant de cada un dels contactes.
b. Una nota de mercat sobre el producte o servei ofert per l’empresa al país objectiu.
c. Informació pràctica sobre el país per facilitar la preparació de la visita presencial a el futur.
Cost
• Cost de l’agenda: 600 Euros + IVA – 1 país
• Inscripció: 200 Euros + IVA
Més informació
sramirez@foment.com
Fitxa d'inscripció COREA DEL SUD 2021
https://www.foment.com/wp-content/uploads/2021/03/Ficha-Inscripción-COREA-DEL-SUD_virtual_2021-2.doc
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Lunes) 10:15 - 11:30
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Detalles del evento
PRESENTACIÓN:
Foment del Treball organiza el webinar sobre Francia para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.
DIRIGIDO A:
Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Francés
CONTENIDO:
Las empresas españolas tienen en Francia un mercado clave dentro de la UE. La exportación de productos españoles al país vecino sigue subiendo, alcanzando récords, y el potencial todavía no se ha agotado. Siguen existiendo grandes oportunidades en la república gala, ya que representa el 15% de las exportaciones españolas y más de 38.000 millones de euros de negocio. Pero ¿qué y cómo exportar a Francia? ¿Qué productos y oportunidades existen en Francia?
AGENDA PREVISTA:
- Situación post pandémica
- Sectores más receptivos
- Situación de los agentes comerciales en Francia
- Personalidad y protocolos para negociar en Francia
PONENTE:
Isabel García, Barcelona Export
CUANDO:
8 de noviembre 2021 – 10’15 a 11’30 h.
DÓNDE:
Formato virtual a través de la plataforma ZOOM
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
51 Plazas restantes
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Miércoles) 9:45 - 12:45
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Prevención de enfermedades en la población trabajadora a través de la medicina del trabajo. Objetivo La vigilancia de la salud no debe considerarse como
Detalles del evento
Prevención de enfermedades en la población trabajadora a través de la medicina del trabajo.
Objetivo
La vigilancia de la salud no debe considerarse como un fin en sí misma, sino como un instrumento de prevención dentro de un programa multidisciplinar (programa y planificaciones de salud, vacunaciones, estudios epidemiológicos, etc.) que nos van a ayudar a identificar problemas, planificar acciones preventivas y evaluar las medidas preventivas. La práctica de reconocimientos médicos sin un objetivo concreto ha demostrado ser ineficaz en la detección de los daños a la salud.
El objetivo de la jornada es tanto informar a empresas y trabajadores de la utilidad de los reconocimientos médicos como herramienta preventiva para la detección de enfermedad común, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como sensibilizar para intervenir antes de que se produzca la enfermedad, eliminando los factores que la causan e impidiendo o retrasando la aparición de la misma.
Programa de la jornada
|
09:45 h |
Presentación. Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevención Riesgos Laborales. Fomento del Trabajo. |
|
10.00 h |
Cómo contribuye la Medicina del Trabajo al diagnóstico de enfermedad. Sra. María Fernández. Coordinadora Nacional Medicina del Trabajo. Geseme. |
|
10.25 h |
Limitaciones del sector y sus necesidades de mejora. La práctica de la Medicina del Trabajo en Francia, ¿qué podemos aprender? Sra. Alina Lupu. Médico especialista en Medicina del Trabajo. Geseme. |
|
10.50 h |
Detección de la enfermedad y su seguimiento. Sra. Margarita García. Médico especialista en Medicina del Trabajo. Geseme. |
|
11.15 h |
¿Y con la salud mental qué hacemos en Medicina del Trabajo? Sr. Nacho Galeano. Director Área Salud Mental y Bienestar Corporativo. Geseme. |
|
11.40 h |
Compartir la información médica, qué estamos aportando y qué podríamos aportar. Sr. Miguel González. Director Nacional PRL. Geseme. |
|
12.05 h |
Cómo abordar la salud de un/a trabajador/a a través de un Servicio Médico. Sra. Alba Marauri. Médico especialista en Medicina del Trabajo. Geseme. |
|
12:30 h |
Preguntas de los asistentes. |
|
12:45 h |
Clausura. |
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Miércoles) 10:00 - 13:03
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.
El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.
Ponent: Mireia del Pozo, Creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB.
Con la intervención de ídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.
Objectivo:
Introducción de los principales conceptos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral: contexto y marco normativo, características de la situación de la mujer en el mundo laboral y conceptos básicos, estereotipos de género en el mercado laboral y perspectiva de género en las empresas. Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas. Obligaciones reglamentarias en materia de igualdad de género. Promover recomendaciones para gestionar el impacto del COVID-19 en el mercado laboral desde una perspectiva de género.
Si desea asistir telemáticamente, formalice su inscripción aquí
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom.
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de :
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
10 (Miércoles) 10:00 - 25 (Jueves) 13:00
Lugar
Presencial y online ( HÍbrido)
Detalles del evento
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.
El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.
JORNADAS:
1ª sesión: Contexto, sensibilización y normativa
Fecha: 10 de noviembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Mireia del Pozo. Creadora y directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB.
Con la intervención de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.
Objectivo:
Introducción de los principales conceptos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral: contexto y marco normativo, características de la situación de la mujer en el mundo laboral y conceptos básicos, estereotipos de género en el mercado laboral y perspectiva de género en las empresas. Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas. Obligaciones reglamentarias en materia de igualdad de género. Promover recomendaciones para gestionar el impacto del COVID-19 en el mercado laboral desde una perspectiva de género.
Más información 
2ª. sesión: Medidas y planes de igualdad de género
Fecha: 15 de noivembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
Con la participación de Jordi Puiggalí, jefe del Servicio de Negociación y Registros Laborales de la Generalitat de Cataluña.
Objectivo:
Analizar los puntos críticos de la elaboración de un plan de igualdad: convicción de la dirección; constitución del comité negociador; elaboración del diagnóstico; grupo de empresas; auditorías salariales, acción positiva; seguimiento y control; registro de los planes. Casos analizados por jurisprudencia. Sistema de resolución de conflictos, protección administrativa y judicial. Revisión de las posibles medidas a implementar. Ejemplos prácticos.
Más información
3ª. sesión: Igualdad salarial: Auditoría de retribuciones, registro retributivo y cálculo de la brecha salarial
Fecha: 22 de noviembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Oriol Valentí, Consultor y formador en ocupación e igualdad en Daleph.
Con la intervención de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.
Objetivo:
Conocer qué es la brecha salarial de género y las causas que la originan, así como aprender a calcularla en base al RD 902/2020. Ademásdel marco normativo que conlleva la obligación de registro de remuneraciones y auditoría de remuneraciones. Hacer el registro de remuneración. Se tomarán como base las herramientas desarrolladas por la Dirección General, la herramienta de Registro de Retribuciones y la Guía para la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.
Más información
4ª. sesión:Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género
Fecha: 25 de noviembre de 
2021
De 10h a 13h
Ponente: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa.Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME.
Objetivo:
Contextualizar y crear conciencia sobre el acoso sexual y de género. Obligación legal de elaborar y contar con protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género. Promover la implantación de las Herramientas acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña: el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa, la Guía para la elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa y el Decálogo de tolerancia cero del acoso sexual y de género en la empresa.
Más información
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
Todo el día (Jueves)
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
Detalles del evento
Hace ya más de un año que entró en vigor la norma en materia de teletrabajo. Esta norma se aprobó después de un proceso de concertación social que culminó en el Acuerdo de Trabajo a Distancia, entre Gobierno y agentes sociales.
El auge de esta modalidad de trabajo, forzado por la pandemia, obligó a construir un marco legal suficiente que evitara una distorsión de las relaciones laborales.
Ahora bien, después de un año, el teletrabajo ha venido para quedarse ?, ¿cuál será el teletrabajo postcovid ?. En estas dos sesiones se pretende analizar y debatir aspectos tan relevantes como qué oportunidades aportan las tecnologías tanto para las personas trabajadoras como para las empresas, requerimientos que implica la normativa y cuáles son las reglas básicas a nivel de tecnologías que deberían cuidarse al aplicar un plan de teletrabajo.
Así como, las diferentes casuísticas y los aspectos que están resultando más controvertidos en la aplicación de la nueva normativa.
2ª. Sesión: Oportunidaes de las tecnologías. Plan de teletrabajo.
Ponente:
Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.
¿De qué hablaremos?
• Transito del teletrabajo Covid a la nueva ley de trabajo a distancia.
• Plan de teletrabajo.
• Aspectos controvertidos y jurisprudencia en la materia.
Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripción aquí
Este ciclo de jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. TSF082/20/0001.
Plazas presenciales limitadas. La reserva de plaza se confirmará personalmente por mail.
El enlace para conectarse a Zoom enviará mediante correo electrónico el día antes del inicio de la jornada.
Es imprescindible en formalizar la inscripción identificar correctamente el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizarán para identificarse en Zoom) y DNI.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
Horario
(Jueves) 16:00 - 17:30
Lugar
Online
Detalles del evento
Detalles del evento
DIGITALITZA’T
Punto de partida para asegurar un buen Diagnóstico en Transformación Digital 4.0 para la pyme
¿Eres una PYME y te interesa iniciar un proceso de transformación digital para optimizar los procesos claves de tu negocio?
¿Has reflexionado de lo que todo esto comporta desde un punto de vista estratégico e integral?
¿Tienes claro qué ámbitos de tu negocio son susceptibles de mejorar durante este proceso y de qué manera?
¿Sabrías medir el punto de partida desde el cual comienzas para poder definir unos objetivos reales y alcanzables?
Te invitamos a participar en una nueva sesión Digitalitza’t en la que llevaremos a cabo un proceso de reflexión estratégica para conocer los ámbitos en los cuales tu empresa puede definir un Plan de Transformación Digital y cuáles podrían ser los potenciales beneficios de su futura implementación. Durante la jornada aportaremos herramientas y criterios que ayudarán a medir el grado de madurez digital de la empresa en los siguientes ámbitos: Transformación del modelo de negocio, Organización y personas, Productos y/o servicios orientados al cliente, Procesos inteligentes, Tecnologías, datos y analítica & Ecosistema de negocio abierto.
En este sentido, abordaremos el proceso de reflexión inicial necesario para la definición de una hoja de ruta y posterior diagnóstico 4.0 que incluya la identificación de oportunidades de mejora orientadas a la incorporación de nuevas tecnologías que propicien un cambio estratégico, organizativo y cultural hacia la industria 4.0.
Esta sesión se celebrará el próximo jueves 11 de noviembre de las 16 a las 17.30h en formato online vía Zoom. Es imprescindible inscribirse en el siguiente enlace,
INSCRIPCIÓN
Digitalitza’t es un programa impulsado por Foment del Treball con el apoyo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya que acompaña y asesora a las empresas en el camino hacia la transformación digital.
Organizador
Innovación Innovació Competitiva
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Lunes) 10:00 - 1:00
Lugar
Presencial i online ( Híbrid)
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.
El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.
Ponente: Ana Alós Ramos Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Miembro del consejo consultivo de Factor Humano y profesora en diversas instituciones, como ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. En 2007 logró introducir en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó en el artículo 48.4. 5º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los que el recién nacido debe ser hospitalizado después del parto.
Con la participación de Jordi Puiggalí, jefe del Servició de Negociación y Registros Laborales de la Generalitat de Catalunya
Objectivo:
Analizar los puntos críticos de la elaboración de un plan de igualdad: convicción de la dirección; constitución del comité negociador; elaboración del diagnóstico; grupo de empresas; auditorías salariales, acción positiva; seguimiento y control; registro de los planes. Casos analizados por jurisprudencia. Sistema de resolución de conflictos, protección administrativa y judicial. Revisión de las posibles medidas a implementar. Ejemplos prácticos.
Si desea asistir telemáticamente, formalice su inscripción aquí
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom.
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible en formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Martes) 9:30 - 11:00
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Detalles del evento
PRESENTACIÓN:
Foment del Treball organiza el webinar sobre Marruecos para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.
DIRIGIDO A:
Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Marroquí
CONTENIDO:
Marruecos ha experimentado un crecimiento económico sostenible en los últimos diez años, impulsado por el dinamismo de sectores como la industria, la agricultura o el turismo. Este desarrollo económico se ha visto acompañado de reformas estructurales, como la puesta en marcha de programas de estímulo en el sector industrial, la agricultura, el turismo, las infraestructuras y las energías renovables. Estas medidas han venido acompañadas de una mejora del clima de negocios (puesto 53º en el informe Doing Business), y de apertura comercial: Marruecos ha firmado acuerdos de libre comercio con más de 55 países, lo que le da un acceso preferencial a más de 1.000 millones de consumidores.
AGENDA PREVISTA:
- Estabilidad política y clima de inversión propicio.
- Proyectos sectoriales estructurados
- Conectividad logística y acuerdos de libre cambio: Marruecos, puerta de África.
- Negociar en Marruecos
PONENTE:
ACR| ESTRUCH, Expot & Consulting
CUANDO:
16 de noviembre 2021 – 9’30 a 11’00 h.
DÓNDE:
Formato virtual a través de la plataforma ZOOM
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Lunes) 10:00 - 13:00
Lugar
Login required to see the information Login
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.
El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.
Ponente: Oriol Valentí, Consultor y formador en ocupación e igualdad en Daleph
Con la intervención de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.
Objetivo:
Conocer qué es la brecha salarial de género y las causas que la originan, así como aprender a calcularla en base al RD 902/2020. Ademásdel marco normativo que conlleva la obligación de registro de remuneraciones y auditoría de remuneraciones. Hacer el registro de remuneración. Se tomarán como base las herramientas desarrolladas por la Dirección General, la herramienta de Registro de Retribuciones y la Guía para la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.
Si desea asistir telemáticamente, formalice su inscripción aquí
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom.
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
24nov9:3011:00México, tierra de oportunidades. ¿Por qué invertir?9:30 - 11:00 C =Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Miércoles) 9:30 - 11:00
Detalles del evento
Detalles del evento
México es un país próspero que goza de una posición geográfica estratégica, que en el ámbito de los negocios y de las relaciones comerciales favorece la inversión productiva a nivel internacional. Cuenta con un importante mercado interno, con gente joven, talentosa y capacitada, lo cual se traduce en costos laborales competitivos. Tiene estabilidad macroeconómica y certidumbre jurídica para la inversión extranjera, con acuerdos para la promoción y protección recíproca de las inversiones. Es una economía abierta, que a través de su red de acuerdos de libre comercio garantiza el acceso a múltiples mercados internacionales.
El objetivo del webinar es presentar a los empresarios interesados en internacionalizarse, una visión general de las oportunidades de inversión en los diversos sectores de la industria mexicana, así como el marco jurídico correspondiente, facilitando herramientas y procedimientos para llevarlo a cabo de la manera más exitosa posible, en el contexto económico actual. Así como presentar casos de éxito de empresas españolas instaladas en México.
Programa
09:30 h. Bienvenida.
Sr. Ernest Quingles, Presidente Comisión Internacional, Foment del Treball
Excma. Sra. María Carmen Oñate Muñoz, Cónsul General, Consulado General de México en Barcelona
09:40 h. Presentación – ¿Por qué invertir y/o exportar a México?
Sr. Joaquín Catalá, Cónsul de Promoción Económica y Cultural, Consulado General de México en Barcelona
10:00 h. Implantaciones en México
Sra. Montserrat Feliu, Socia – Directora, Feliu N&I
10:20 h. Experiencia empresarial en México
pendiente confirmar
pendiente confirmar
10:40 h. Preguntas y respuestas.
10:50 h. Conclusiones
Sr. José Ignacio Pradas, Director territorial de Comercio y de ICEX de Catalunya
11:00 Fin de la sesión
Organizador
Internacional
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Jueves) 10:00 - 13:00
Lugar
Presencial y online ( HÍbrido)
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas.
Detalles del evento
La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.
El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.
Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.
Ponente: Beatriz Fernández – Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña-
Objetivo:
Contextualizar y crear conciencia sobre el acoso sexual y de género. Obligación legal de elaborar y contar con protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género. Promover la implantación de las Herramientas acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña: el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa, la Guía para la elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa y el Decálogo de tolerancia cero del acoso sexual y de género en la empresa.
Si desea asistir telemáticamente, formalice su inscripción aquí
La jornada podrá seguirse por la plataforma Zoom.
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción llenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Organizador
Relaciones Laborales
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
220 Plazas restantes
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Martes) 9:45 - 11:30
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Novedades en la normativa de cancerígenos: humos diésel y aceites usados en motores. Objetivo Tras la publicación el pasado mes de junio
Detalles del evento
Novedades en la normativa de cancerígenos: humos diésel y aceites usados en motores.
Objetivo
Tras la publicación el pasado mes de junio del RD 427/2021, que modifica a su vez el RD sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, las actividades en las que de una forma u otra pueden dar lugar a una exposición a humos de diésel o a los aceites utilizados en la lubricación de motores que utilizan ese combustible, presentan nuevos retos para el colectivo de profesionales dedicados a la prevención de riegos laborales.
La necesidad de alcanzar un equilibrio entre el cumplimiento normativo y la efectiva consecución de los objetivos preventivos, así como responder a los retos productivos y de continuidad de la actividad hace que la tarea se prevea compleja dada la implicación y presencia de estos agentes en nuestro tejido productivo.
Este webinar pretende responder a los interrogantes sobre las obligaciones a las que se ven sujetas las empresas, así como mostrar un ejemplo de las dificultades y esfuerzos por medio de un ejemplo práctico de sustitución así como aplicación de medidas para evitar la exposición al agente.
Programa de la jornada
|
09:45 h |
Presentación. Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevención Riesgos Laborales. Fomento del Trabajo. Sr. Juan Vicente Pérez. Director Regional. FREMAP. |
|
10.00 h |
Humos diésel y aceites usados en motores.
Sr. Javier Ruiz. Consultor. FREMAP. Sr. Javier Martínez. Consultor. FREMAP. |
|
10.45 h |
Ejemplo práctico de gestión para la eliminación de la exposición a humos diésel en el sector de la minería.
Sr. David Montero. Health & Safety Engineer. ICL-Iberia. |
|
11:10 h |
Preguntas de los asistentes. |
|
11:25 h |
Clausura. |
INSCRÍBETE A LA ACTIVIDAD
No te la pierdas
¿Quieres asistir?
SÍ
AbiertoQuedan plazas disponibles
¿No puedes asistir al evento?Cambiar mi reserva
Horario
(Jueves) 9:30 - 11:00
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
Detalles del evento
PRESENTACIÓN:
Foment del Treball organiza el webinar sobre el mercado Bélga para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.
DIRIGIDO A:
Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés en el mercado Bélga.
CONTENIDO:
Con 11.4 millones de habitantes y una de las densidades de población más altas del mundo, Bélgica se posiciona como un mercado predilecto para las empresas españolas, posicionándose como el 10º país destino de sus exportaciones a nivel mundial, que asciendendieron a más de 7.250 millones de euros en 2020.
El crecimiento esperado de su economía para 2021 se sitúa en torno al 4.7%, y 3.5% para 2022, lo cual hace prever una etapa de expansión económica en el mercado que arrojará múltiples oportunidades en la exportación de bienes y servicios de origen español.
Del mismo modo, su alto PIB per cápita, que asciende a más de 42.000 euros anuales, le sitúa por encima de la media de la Europa de los 27, siendo un destino prioritario para empresas exportadoras de productos con alto valor añadido.
Sectores como el tecnológico (TICs), renovables, logística, equipamiento médico, biotecnología, farmacéutico, automóvil, la agricultura o el logístico, seguido de otros tradicionales como el calzado, el vino, la moda o hábitat, arrojan excelentes oportunidades en el horizonte próximo.
AGENDA PREVISTA:
- Presentación de la actualidad macro y micro de Bélgica.
- Presentación de sus mayores virtudes
- Exposición de las oportunidades de negocio en los sectores más interesantes para las empresas.
PONENTE:
Consejera de España en Bélgica
ESKZ Global
CUANDO:
2 de diciembre 2021 – 09’30 a 11’00 h.
DÓNDE:
Formato virtual a través de la plataforma ZOOM
Organizador
Internacional
El GTI-4 (Grupo de Trabajo de Infraestructuras) trabaja para sugerir y pedir soluciones a la insuficiencia de infraestructuras del área urbana de Barcelona. Este grupo de expertos, creado en 1999, está integrado por la Cámara de Comercio de Barcelona, el Círculo de Economía, el RACC y Foment del Treball.
Los accesos al Puerto de Barcelona o la gestión del Aeropuerto del Prat son dos de los puntos clave sobre los cuales ha pivotado la acción del GTI-4 en los últimos años.
El GTI-4 eleva sus informes, sugerencias y recomendaciones a las administraciones y a los responsables públicos competentes.
Vídeos de la Noche de las Infraestructuras
NUESTRO EQUIPO
ANNA CORNADÓ
Presidenta
SALVADOR GUILLERMO
Secretario Técnico
KARINA AZAR
Técnica
MARICEL DEMESTRES
Soporte Administrativo
