La igualdad de mujeres y hombres es un derecho reconocido a las leyes y normas propias y de ámbito europeo e internacional, que está cada día más reconocido y valorado socialmente; su aplicación es necesaria y positiva tanto para la empresa como para el conjunto de la sociedad.
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y a adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, además, tiene ventajas competitivas para las organizaciones en cuanto que la gestión de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicación de la plantilla en los objetivos de la empresa.
La gestión de la igualdad crea unas condiciones organizativas que permiten a las personas asumir de una manera más satisfactoria sus responsabilidades laborales y personales, por así conseguir atraer, fidelizar y comprometer el talento.
En este sentido, la primera sesión del ciclo formativo tiene el objetivo de sensibilizar y promocionar la igualdad de género, dar a conocer los beneficios por las empresas de aplicar medidas de igualdad así como las obligaciones normativas.
Ponente: Mireia del Pozo, creadora y directora de Plusvalía Mujeres. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma. Ayuda empresas e instituciones a construir un mundo mejor, poniendo a las personas en el centro desde la plena inclusión.
La Dirección General de Igualdad tiene como objetivo principal lograr la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo. Para facilitar a las empresas esta tarea, ofrece una serie de herramientas e instrumentos estratégicos
El principal instrumento estratégico con que contamos para llegar a la igualdad en el ámbito laboral son los planes de igualdad. Por eso la Plataforma para elaborar el plan de igualdad incluye herramientas para cada una de las fases de elaboración de los planes: la Herramienta de diagnosis, la Herramienta de diseño del plan y la Herramienta de seguimiento y evaluación.
En esta sesión se presentarán las Herramientas a cargo de Lídia Devant Abelló, Jefe de la Sección de Programas de Fomento de la Igualdad de la DGI.
Asimismo, se presentarán las Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere elaborado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Cataluña en el marco del Consell de Relacions Laborals, y conjuntamente con la Administración de la Generalitat, a cargo de Mireia Recio, Técnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.Expediente núm. TSF082/20/0001.
La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrirá lista de espera)
Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a la reunión el día anterior a la jornada.
Es imprescindible al formalizar la inscripción rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizarán para identificarse en Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.
Con el apoyo de:
Fecha: 11 de marzo de 2021
