Todos los países (Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y Belice, y el caribeño República Dominicana) que forman parte del Sistema de la integración centroamericana (SICA) buscan una relación como bloque con el mundo. Para ello, se desarrollan estrategias en diversas áreas tales como: seguridad, desarrollo sostenible, gestión integral del riesgo y cambio climático, entre otros.

La región centroamericana, es una región de oportunidades con condiciones favorables para el comercio y la inversión.

Si hablamos únicamente de crecimiento económico, las economías de LATAM con mejores perspectivas para el año 2022 son Panamá, República Dominicana, El Salvador y Perú, según las últimas previsiones de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL).

De este modo y como ejemplo, República Dominicana cerró el año 2021 con un crecimiento del PIB del 12.3% respecto al año 2020.

La entrada de divisas en forma de remesas (más de 8600 millones de dólares), turismo (previsión de llegada de 5 millones de turistas a final de año) o inversión extranjera (más de 1700 millones de dólares solo durante el segundo semestre de 2021) ha contribuido notablemente a la acumulación de reservas internacionales, ayudando a la capacidad de cumplimiento del servicio de la deuda en el corto plazo.

Dentro de los presupuestos del 2022, se prevé una financiación mediante préstamos de organismos bilaterales (184 millones de euros) y organismos multilaterales (616 millones de euros) que sumarán un total de 800 millones de euros en una partida de “apoyo presupuestario”. Otra partida de financiamiento (351 millones de euros) estará destinada a proyectos de inversión en el sector energético, agropecuario, de saneamiento agua y de las infraestructuras para disminuir el riesgo de daños por desastres naturales.

Además, el Gobierno dominicano prevé otros proyectos de inversión comprendidos en los presupuestos del 2022 en el que se llevará a cabo la ejecución de proyectos de alta rentabilidad social, como la construcción de acueductos y plantas de tratamiento de aguas residuales, la expansión de redes eléctricas, la construcción y ampliación de planteles educativos, la reparación y remodelación de hospitales y estancias infantiles y el plan de reparación y construcción de nuevas viviendas para reducir el déficit habitacional.

La mayor proporción del gasto en proyectos de inversión se concentrará en la mejora de la red vial intra e interprovincial, con el objetivo de facilitar el transporte de personas y de mercancías, algo fundamental para catalizar la inversión privada. Se destinarán 244 millones de euros para el programa de desarrollo de la infraestructura física de calles y avenidas y otros 85 millones de euros para aumentar la capacidad del transporte y la construcción de tramos en las líneas del Metro de Santo Domingo.

Programa

09:30 h. Bienvenida.
Representante, Foment del Treball

09:40 h. Oportunidades de negocio en  República Dominicana
Sr. José Manuel Vargas D’Oleo, Consejero Asuntos Comerciales, Inversiones y Turísticos, Embajada de la República Dominicana

10:10 h. Oportunidades de negocio en Panamá

Sr. Jose Javier Vela, Agregado Comercial, Embajada de Panamá en España

10:20 h. EL SICA – Sistema de Integración Centroamericano. Retos y Oportunidades
Sra. Isabel Vinagre, CEO, P&L Global 

10:30 h. El mercado multilateral como estrategia de internacionalización y vía de entrada a la región
Sra. Isabel Vinagre, CEO, P&L Global

10:50 h. Preguntas y respuestas

11:00 h. Fin de la sesión

Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones treballadores enfront l’assetjament sexual i per raó de sexe.

L’article 48 de la LOIEMH estableix l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva mida, de tenir mesures de prevenció d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i d’arbitrar procediments per a la seva prevenció.

Amb l’obligatorietat d’implementar un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, és necessaria la figura de la persona de referència dels protocols per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Per aquesta raó, Foment del Treball presenta el I  Cicle formatiu de la persona de referència dels protocols per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, amb l’objectiu de facilitar eines a les persones que exerciran o estan exercint les funcions de persona de referència perquè puguin:

• Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades.
• Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o la perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista.
• Conèixer la dinàmica i les particularitats de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
•  Conèixer el contingut del protocol i les seves implicacions, així com facilitar-ne la implementació.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya

Aquest Cicle está dividit en 4 sessions de 3 hores cadasquna, i aquestes seran molt dinàmiques i requeriran de la participació dels assistents.

Al finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu. Es necessaria l’asssistència a totes les sessions per poder obtenir l’acreditació

PROGRAMA

1a. Sessió. 24 de maig de 2022

Marc estructural de desigualtats: perspectiva de gènere i violències masclistes. Marc normatiu bàsic que emmarca el context laboral
Aquesta sessió pretén assolir coneixements bàsics sobre les desigualtats estructurals entre dones i homes que causen la violència masclista, així com introduir el marc normatiu bàsic que emmarca el context laboral en relació amb les manifestacions de la violència contra les dones

2a. Sessió. 31 de maig de 2022

Eines per a la prevenció de l’assetjament

Es definiran eines com el protocol i altres mesures preventives, i es descriuran les funcions de la figura de la persona de referència i de la resta d’actors implicats en la implementació d’un protocol. També es tractarà la importància de l’organització del treball en la prevenció de l’assetjament.

3a. Sessió. 7 de juny de 2022

Comunicació efectiva i acompanyament. Xarxa de recursos existents i sistemes de derivació
La sessió consisteix a aprofundir en els conceptes d’escolta activa i a donar eines per acompanyar la persona afectada per l’assetjament, i poder relacionar-se amb totes les persones implicades i gestionar la informació. Es facilitarà informació sobre els recursos existents.

4a. Sessió. 14 de juny de 2022

Contingut del protocol
S’analitzaran amb detall el contingut del protocol, els principis i les garanties en els quals s’ha de basar i les fases de què consta. Es detallaran les possibles vies de resolució de les situacions d’assetjament a partir de l’exposició de casos pràctics.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC/002/21/000001.

Amb el suport de:  

Iniciem els Esmorzars de Turisme, unes trobades en les quals abordarem temes lligats al desenvolupament del turisme, l’hoteleria i la gastronomia.

El seu objectiu és la generació d’un espai idoni que fomenti el networking, l’intercanvi d’experiències i la promoció de línies d’actuació que beneficiïn el sector.

Aquesta primera jornada amb el títol Turisme d’experiències i destinacions sostenibles, reunirà projectes com:

• Roca Village (Value Retail)
• Port Aventura
• Puy de Fou
• Primavera Sound
• Rioja Wine (D.O. Rioja)

Organitza

INSCRIPCIÓ PRESENCIAL

Lloc de celebració: Foment del Treball. Via Laietana, 32 pral. -08003 Barcelona

En l’actualitat, una gran part de la taxa d’atur juvenil existent, la conformen joves vulnerables sense cap nivell de formació ni capacitació. A més, la pandèmia i altres realitats hi han afectat especialment a determinats sectors d’activitat, que es troben amb especials dificultats per a trobar i contractar determinades perfils professionals amb un cert nivell de qualificació.

Per a donar resposta a aquestes realitats, el SOC (Servei Ocupació de Catalunya) ha llançat una important línia de subvencions, a fi d’impulsar i incentivar projectes d’FP Dual, en talent inclusiu, que potencien la figura de l’aprenent. Aquests projectes de formació i ocupació s’han convertit en un potent instrument transformador de qualificació professional per a molts joves en risc d’exclusió social i una eficaç eina perquè les empreses incorporin talent jove i inclusiu.

En aquesta jornada parlarem de talent inclusiu amb Fundació Adsis, explicarem els projectes d’FP Dual que impulsa i subvenciona el SOC a les empreses i tindrem l’oportunitat de conèixer l’experiència d’èxit de l’empresa Tendam ( Cortefilel, Springfiels i Women‘*Secret, entre altres marques) en un projecte formatiu d’FP Dual , en el qual participen 14 aprenents, dos dels quals aportessin el seu testimoniatge també durant la sessió.

PROGRAMA:

► Meeting Leader:
Marta Rodríguez, directora d’Organització, Persones i Cultura en Mercabarna

► Dinamitzadors:
Maria Iglesias, directora Fundació Adsis Barcelona
Marta Masagué, responsable del Servei d’atenció i suport als joves a l’àrea d’Ocupació Juvenil al SOC
Ramón Amorós, HR General Manager Tendam

Testimoniatge de dos joves aprenents

► Debat

Amb la col·laboració de: 

PATROCINADOR: 

Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones treballadores enfront l’assetjament sexual i per raó de sexe.

L’article 48 de la LOIEMH estableix l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva mida, de tenir mesures de prevenció d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i d’arbitrar procediments per a la seva prevenció.

Amb l’obligatorietat d’implementar un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, és necessaria la figura de la persona de referència dels protocols per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Per aquesta raó, Foment del Treball presenta el I  Cicle formatiu de la persona de referència dels protocols per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, amb l’objectiu de facilitar eines a les persones que exerciran o estan exercint les funcions de persona de referència perquè puguin:

• Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades.
• Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o la perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista.
• Conèixer la dinàmica i les particularitats de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
•  Conèixer el contingut del protocol i les seves implicacions, així com facilitar-ne la implementació.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya

Aquest Cicle está dividit en 4 sessions de 3 hores cadasquna, i aquestes seran molt dinàmiques i requeriran de la participació dels assistents.

Al finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu. Es necessaria l’asssistència a totes les sessions per poder obtenir l’acreditació

PROGRAMA

1a. Sessió. 24 de maig de 2022

Marc estructural de desigualtats: perspectiva de gènere i violències masclistes. Marc normatiu bàsic que emmarca el context laboral
Aquesta sessió pretén assolir coneixements bàsics sobre les desigualtats estructurals entre dones i homes que causen la violència masclista, així com introduir el marc normatiu bàsic que emmarca el context laboral en relació amb les manifestacions de la violència contra les dones

2a. Sessió. 31 de maig de 2022

Eines per a la prevenció de l’assetjament

Es definiran eines com el protocol i altres mesures preventives, i es descriuran les funcions de la figura de la persona de referència i de la resta d’actors implicats en la implementació d’un protocol. També es tractarà la importància de l’organització del treball en la prevenció de l’assetjament.

3a. Sessió. 7 de juny de 2022

Comunicació efectiva i acompanyament. Xarxa de recursos existents i sistemes de derivació
La sessió consisteix a aprofundir en els conceptes d’escolta activa i a donar eines per acompanyar la persona afectada per l’assetjament, i poder relacionar-se amb totes les persones implicades i gestionar la informació. Es facilitarà informació sobre els recursos existents.

4a. Sessió. 14 de juny de 2022

Contingut del protocol
S’analitzaran amb detall el contingut del protocol, els principis i les garanties en els quals s’ha de basar i les fases de què consta. Es detallaran les possibles vies de resolució de les situacions d’assetjament a partir de l’exposició de casos pràctics.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC/002/21/000001.

Amb el suport de:  

Kenia es el país más desarrollado de la Comunidad de África Oriental, y su economía representa aproximadamente el 50% del PIB conjunto. Ha experimentado un crecimiento sostenido superior al 5% casi todos los años de la última década, y en 2020 el impacto de la pandemia COVID 19 únicamente redujo su PIB un 0,3%, aunque la recuperación económica iniciada en el último trimestre de 2020 llevó nuevamente al país en 2021 a cifras de crecimiento superiores al 7%.

Además, Kenia es un hub logístico y financiero, y constituye la puerta natural de entrada para las empresas extranjeras a la región. De hecho, el puerto de Mombasa es la principal entrada de mercancías en África del este y especialmente de los países sin litoral como Uganda, Sudán del Sur, Ruanda, Burundi y el este de la República Democrática del Congo.

Su población, en rápido crecimiento de 2,5% anual, es ligeramente superior a la de España, 52 millones de habitantes, y dos tercios de misma es rural. Pero grandes desigualdades sociales, y la renta per cápita es de 2.200 USD habitante y año.

Los sectores más interesantes para nuestro comercio son: bienes de equipo, equipos de generación, distribución y transmisión eléctrica, renovables, máquinas y aparatos eléctricos y mecánicos, semimanufacturas químicas, productos farmacéuticos, productos químicos, fertilizantes, herbicidas, insecticidas y materiales de construcción.

PROGRAMA

09:30 h. Bienvenida

Representante, Foment del Treball

09:40 h. Presentación país

Sra. Ana Menéndez-Abascal Fernández, Consejera Económica y Comercial, Embajada de España en Nairobi

10:00 h. Oportunidades de negocio en Kenia

Sr. Enrique Álvarez Rajoy, Analista de mercado

10:40 h. Preguntas y respuestas

11:00 h. Fin de la sesión

La taula rodona tindrà com objectiu analitzar, de la mà d’experts, com les disrupcions provocades per la pandèmia i el conflicte bèl·lic entre Ucraïna i Rússia, estant afectant l’activitat productiva i industrial en els mercats exteriors.

L’encariment de matèries primeres i combustibles, la tensió i congestió en les rutes de transport internacional marítim comporta una planificació i diversificació de noves solucions logístiques que arrenca des del Brexit o el col·lapse al Canal de Suez.

Programa

09:00 h. Recepció dels assistents

09:15 h. Benvinguda
Sr. Ernest Quingles, President Comissió Internacional, Foment del Treball

09:30 h. Taula rodona

Logística i Transport Internacional: Disrupcions i Realitat vs Adaptació i Reptes

Modera:   Sr. Josep Maria Martí, President Comissió Transport i Logística, Foment del Treball (p.c.)

Sr. Emili Sanz, President, ATEIA OLTRA BARCELONA
Sr. Jordi Torrent, Director Estratègia, Port de Barcelona
Sr. Carles Dalmau, Director de Solucions Internacional, Banc Sabadell
Sr. Oscar Puig, Subdirector General, AMEC
Sr/a. Representant empresa exportadora (p.c.)

10:50 h. Preguntes i respostes

11:00 h. Fi de la sessió

“Vietnam fue uno de países que mejor contuvo la pandemia del COVID-19 en 2020, logrando alcanzar un crecimiento del PIB del 2,9%, uno de los más elevados del mundo. Sin embargo, dos intensas olas de contagios en 2021 provocaron una desaceleración hasta el 2,6%, obligando a modificar la estrategia de tolerancia cero contra la pandemia para pasar a una política más flexible de reapertura. En 2022 la reactivación económica será destacable por la reapertura tras la pandemia, la deslocalización de empresas manufactureras desde China (e incluso desde otros países como Tailandia), y la entrada en vigor de nuevos acuerdos comerciales como el RCEP y la consolidación del Acuerdo con la UE. Según el FMI, podría crecer por encima del 6% a medio plazo.

Vietnam dispone todavía de un gran margen para seguir creciendo a tasas elevadas, aprovechando los reducidos costes de su mano de obra, el gap tecnológico y la continuidad del proceso de reformas.
Además, el creciente consumo interno también favorece el dinamismo económico. Aunque la renta per cápita es aún modesta, la incipiente clase media está generando, cada vez más, una importante demanda de bienes de consumo y de ocio.

Vietnam es un país muy abierto al exterior gracias a su potente sector manufacturero y a la intensa inserción de su sector industrial en las cadenas de valor internacionales como plataforma de fabricación intermedia. Su tasa de apertura comercial registró en 2021 un espectacular 183%.
A las exportaciones más tradicionales (petróleo, pescado y mariscos, café y otros productos agrícolas, confección y muebles) se unen exportaciones de tecnología media cada vez más significativas debido al interés de la inversión extranjera en la implantación de factorías de electrónica en el país.
En cuanto a las importaciones, destacan los componentes electrónicos, con cerca de un tercio de las compras, seguidos de los productos textiles, con un 10%.

La apertura al exterior no impide, en todo caso, la existencia de ciertos inconvenientes, resaltados por la OMC, que ha instado recientemente al Gobierno a reducir aún más los trámites burocráticos y aumentar la transparencia de los procedimientos administrativos.

Un país como Vietnam ofrece oportunidades en todos los sectores, puesto que en las infraestructuras está todo por hacer y la clase media emergente es un terreno fértil para bienes de consumo. Pero esas oportunidades van acompañadas de barreras, irritantes comerciales que no todas las empresas tienen la capacidad financiera o la paciencia de soportar. Las empresas que decidan poner rumbo a Vietnam deben tener muy bien investigado el mercado y conocer dónde se esconden los escollos que amenazan su entrada, pero de salvarlos se encuentran ante un mercado con grandes oportunidades.”

PROGRAMA

09:30 h. Bienvenida

Representante, Foment del Treball

09:40 h. Presentación país

Sr. D. Néstor Santos Franco, Consejero Económico y Comercial, Embajada de España en Vietnam

10:00 h. Oportunidades de negocio en Vietnam

Sr. xx, Analista de mercado

10:40 h. Preguntas y respuestas

11:00 h. Fin de la sesión