Pensament innovador en seguretat: nous enfocaments en la gestió de la seguretat i la salut laboral. Visita interactiva al catàleg de solucions

Els prevencionistes ens trobem en moltes ocasions amb obstacles que ens impedeixen evolucionar la nostra gestió preventiva, ja que existeixen obstacles dins de la cultura de les empreses que paralitzen la maduresa de l’organització.

Com a líders en seguretat, el nostre paper s’ha de centrar en ajudar a l’organització a superar aquestes barreres per poder evolucionar i millorar. D’aquí que, des de Foment del Treball en col·laboració amb i+3, haguem elaborat un catàleg recollint els enfocaments més nous en la ciència de la seguretat, amb l’objectiu d’aportar noves idees per superar aquestes barreres, recolzats sempre en línies de pensament i evidència científica contrastada.

És per això que, el proper 4 d’octubre, realitzarem una trobada amb professionals de la prevenció per presentar aquesta nova eina. L’esdeveniment es realitzarà en el marc d’un esmorzar que pretén emular el tradicional vernissage (en fracès, literalment, envernissat), terme encunyat per definir la visita prèvia que es realitzava abans d’inaugurar una nova col·lecció, on es servia un petit refrigeri i els assistents podien realitzar una visita guiada i relaxada a l’exposició de manera exclusiva. 

Seguint aquesta tradició, farem una breu presentació de l’eina “Pensament innovador en seguretat: nous enfocaments en la gestió de la seguretat i la salut laboral” i a continuació una exposició de la col·lecció de fitxes. Per fer-ho de forma interactiva, hem organitzat una visita guiada pels continguts en forma de catàleg. Així, durant l’esmorzar podràs realitzar un recorregut guiat perles tendències més innovadores en seguretat i descobrir com aquets nous enfocaments poden ajudar a evolucionar la gestió preventiva

Per poder realitzar la visita guiada als continguts del catàleg, són necessaris auriculars i telèfon atés que podràs accedir a una sèrie de materials exclusius no inclosos en el catàleg.

Places limitades. La jornada es realitzarà únicament en format presencial

Cicle de jornades per a la promoció de la igualtat de gènere:
Plans d’Igualtat i Mesures d’Organització del Temps amb Perspectiva de Gènere

	Inscripció gratuïta

2a.Sessió: Igualtat retributiva: Registre Salarial, Valoració de llocs de treball amb perspectiva de Gènere i Auditoria  Retributiva

Contingut: Durant aquesta jornada, explorarem els aspectes fonamentals de la igualtat retributiva i els processos clau per a garantir l’equitat salarial en l’àmbit laboral. El programa es desenvoluparà de la següent manera:

Introducció a la igualtat retributiva: 

1. 1. Importància de la igualtat retributiva i el seu impacte en l’equitat de gènere en el treball.
   2. Marc legal i normatiu relacionat amb la igualtat salarial.
   3. Conceptes clau i definicions relacionades amb la igualtat retributiva.

Registre Salarial:

1. 1. Explicació del registre salarial i la seva importància en la transparència i l’equitat salarial.
   2. Procediments i requisits per a dur a terme un registre salarial efectiu.
   3. Eines i metodologies per a recopilar i analitzar dades salarials.

Valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere:

1. 1. Introducció a la valoració de llocs de treball i la seva relació amb la igualtat salarial.
   2. Consideracions i bones pràctiques per a una valoració de llocs amb perspectiva de gènere.
   3. Identificació i superació de biaixos de gènere en la valoració de llocs.

Auditoria Retributiva:

1. 1. Importància i objectius d’una auditoria retributiva.
   2. Passos i metodologia per a dur a terme una auditoria retributiva efectiva.
   3. Anàlisi i interpretació dels resultats de l’auditoria i mesures correctives.

Ponents:
Ana Alós,  Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora UPF, ESADE i el Col.legi d’Advocats de Barcelona.	Oriol Valentí,  Consultor sénior en igualtat  i ocupació a Daleph	Conchi Sánchez,  Gerent de Gestió Pública a Daleph

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.Expedient núm. STC028/22/000003

Amb el suport de: 

Intel·ligència artificial aplicada a la PRL

La Intel·ligència artificial (IA) ha irromput aquest 2023 a les nostres vides per mitjà del famós ChatGPT. Durant la jornada es farà una revisió de les múltiples aplicacions que ja s’estan utilitzant tant en seguretat i salut com en altres àmbits per millorar la seguretat de les persones i l’eficiència en el dia a dia dels responsables dels departaments HSE.

Programa

09:15h. Registre d’assistents

09:30h. Benvinguda

Mª Helena de Felipe, presidenta comissió internacional, Foment del Treball

Zuzanna Golebiwska, cámara de comercio Polaco-Española

09:40h. Situació  actual a Polònia – geopolitica, econòmica, social

 Zuzanna Golebiwska, cámara de comercio Polaco-Española

10:00h. La reindustrializació a  Polònia. Evaluació 6 anys després del Pla de Desenvolupament Responsable y oportunitats per sectors

José Luis Villacampa Varea, Doanki Zakrzewski Palinka sp. k. 

10:20h. Pausa café

10:40h. Projectes d’inversió tipus greenfield – desenvolupament, reptes principals

Bartosz Marcinkowski, Donanski Zakrzeski Palinka sp. k. 

11:00h. Projectes d’inversió tipus greenfield – case study (t.b.c.)

11:20h. Financiació  dels projectes industrials a Polònia

Manuel Donato Prieto Garralon, Caixabank 

11:40h. Preguntes i debat

12:00h. Fi de la sessió

Aquesta sessió forma part dels actes que tindrán lloc en el marc de la Setmana de la Internacionalització d’ACCIÓ

Gestió del risc elèctric

Sens dubte, el risc elèctric suposa un dels riscos més complexos i perillosos des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals..

Complex perquè degut a la seva dificultat per detectar-lo i avaluar-lo requereix tenir importants coneixements tècnics per part de l’equip avaluador, i perillós, per les greus conseqüències que solen generar quan es produeix un accident.

Per inscriure’s en format on line s’ha de descarregar el programa

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

	Con el apoyo de:

Aquesta sessió  forma part dels actes que tindrán lloc en el marc de la Setmana de la Internacionalització d’ACCIÓ

Cicle de jornades per a la promoció de la igualtat de gènere:
Plans d’Igualtat i Mesures d’Organització del Temps amb Perspectiva de Gènere

Inscripció gratuïta:

3a. Sessió: Mesures d’organització del temps de treball amb perspectiva de gènere

Contingut:

Durant aquesta ens centrarem a explorar les mesures d’organització del temps de treball des d’una perspectiva de gènere, amb l’objectiu de promoure la igualtat i conciliació en l’àmbit laboral. El programa es desenvoluparà de la següent manera:

Introducció a les mesures d’organització del temps de treball amb perspectiva de gènere:

1. 1. Importància de les mesures d’organització del temps de treball en la promoció de la igualtat de gènere.
   2. Descripció dels conceptes clau, com a conciliació, corresponsabilitat i flexibilitat laboral.
   3. Beneficis i desafiaments d’implementar mesures d’organització del temps de treball amb perspectiva de gènere.

Flexibilitat horària i teletreball:

1. 1. Exploració de les diferents formes de flexibilitat horària i el seu impacte en la igualtat de gènere.
   2. Avantatges i consideracions en implementar el teletreball.
   3. Estratègies per a fomentar una cultura de confiança i productivitat en el teletreball.

Mesures per a la conciliació i corresponsabilitat:

1. 1. Anàlisi de les polítiques i pràctiques que promouen la conciliació laboral i familiar.
   2. Noves mesures de conciliació introduïdes pel Reial Decret-Llei 5/2023.
   3. Exemples de mesures com la reducció de jornada, permisos parentals i llicències familiars.
   4. Promoció de la corresponsabilitat entre homes i dones en l’àmbit laboral i familiar.

Xarxa Catalana pel Dret al Temps. Què us ofereix la Xarxa?: 

1. 1. Intercanvi d’experiències i bones pràctiques.
   2. Visibilització i reconeixement de la vostra organització.
   3. Formació i accés a materials i publicacions, acompanyament i suport.
   4. Mentoratge i assessorament a la implementació de mesures de temps.
   5. Compromís de replicabilitat, reflexió i innovació arreu de Catalunya.
   6. Capacitat per generar transformacions socials i de gènere.
   7. Visibilització i reconeixement.

Ponents:
Ana Alós,  Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en UPF, ESADE i el Col.legi d’Advocats de Barcelona.		Doctora Núria Vergés, Directora general de la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.Expedient núm. STC028/22/000003

Amb el suport de: 

XI Edició Premis Atlante.

Invitació a l’acte de lliurament

L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, es complau a convidar-li a l’acte de celebració de la 11a Edició dels Premis Atlante.

L’acte de reconeixement dels guardonts tindrà lloc, el proper dia 9 de novembre de 2023, a las 12.00 hores, en el Saló d’Actes de Foment del Treball (Via Laietana, 32, 08003 – Barcelona).