Ser capaços d’accedir als mercats exteriors és una oportunitat per a les empreses amb vocació de desenvolupament.
Per això l’objectiu de la Comissió d’ Internacional és promocionar i acompanyar a les empreses catalanes en la seva activitat exportadora, a través de programes d’iniciació per a l’obertura de nous mercats i de missions empresarials, amb la suma de tots els actors implicats.
Foment és Agent de Suport a la Internacionalització acreditat per ACCIÓ.
ACTUALITAT
ACTUALITAT
- Promoció de l’activitat exportadora de les empreses catalanes: en clau de noves destinacions per a les que han obert mercat o afavorint la iniciació en el cas d’aquelles empreses que es plantegen la projecció exterior per primera vegada.
- Organització de missions empresarials per a l’obertura de nous mercats.
- Seguiment d’activitats, de la normativa europea i dels acords internacionals.
- Reforç i manteniment de relacions institucionals internacionals, a nivell de delegacions empresarials, autoritats, ambaixades i consolats, així com amb les cambres internacionals de comerç.
- Especial atenció als reptes en matèria de Logística Internacional.
CATALAN OBSERVATORY
El Catalan Observatory és un programa establert el 2009 per l’Institut Europeu de la London School of Economics and Political Science arran del creixent interès del Regne Unit per Catalunya. Els seus objectius són la projecció de Catalunya i els seus actors destacats en un context internacional, així com la promoció, la recerca, el debat i la difusió de les principals qüestions que l’afecten.
FODERE
El Fòrum per al Desenvolupament de les Empreses de les Regions Europees (FODERE) agrupa les patronals de les cinc regions europees més industrialitzades: Catalunya, Baden-Würtemberg, Piamont, Rhône-Alps i Suïssa Romanda.
FODERE va ser creat el 1987 a iniciativa de la Unió Patronal del Rhône-Alpes amb la intenció de reunir les organitzacions empresarials de les cinc regions més dinàmiques i industrialitzades de Europa i més entrellaçades greogràficament. Té com a objectiu prioritari actuar davant les institucions europees i les administracions públiques per promoure accions que afavoreixin el desenvolupament de les empreses.
Actualment, formen part d’aquesta organització, a banda de Foment del Treball Nacional:
- Confindustria Piemonte
- Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER-Genève)
- Landesverband der Baden-Württembergischen Industrie ev
- Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbande ev
- Mouvement des Entreprises de France-MEDEF-Rhône-Alpes.
La presidència de Fodere recau cada any rotatòriament en una de les organitzacions empresarials que la integren. Les sessions plenàries se celebren a la seu de la patronal que té la presidència. Foment del Treball ha presidit Fodere els anys 1990, 1995, 2000, 2005 i 2011.
Contacte: secretaria.general@foment.com (telf: 93 484 12 03)
ACTIVITATS DESTACADES
Inscriu-te ara
Reserves tancades
No pots assistir?Canviar la meva reserva
Horari
Febrer 19 (Dijous) 9:30 - Març 26 (Dijous) 18:00
Detalls
Detalls
Curs d’especialització jurídica i pericial per a professionals en PRL
5a edició
La gestió de la prevenció exigeix, a més d’un coneixement tècnic de partida i de la seva integració en el propi funcionament de cada organització, un àgil maneig de conceptes jurídics que, en tot cas, han de ser observats i considerats de cara al disseny i implementació de qualsevol sistema de gestió en aquesta matèria.
Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conèixer de primera mà les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matèria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestió preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialització jurídica i pericial en PRL”.
El professorat està format per experts jurídics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.
Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.
La inscripció es pot realitzar fins el 06/02/2026.
El preu de la matrícula son 1.800€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Places limitades
Organitzador
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Horari
Març 2 (Dilluns) 9:30 - Maig 18 (Dilluns) 11:30
Localització
Zoom
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.
Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.
A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.
Objectius:
• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.
Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.
Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.
Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.
PROGRAMA
- Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
Inscripció 1a jornada, aquí - Sessió 2: 9 de març de 2026 – Modalitats contractuals
Inscripció 2a jornada, aquí - Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
Inscripció 3a jornada, aquí - Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
Inscripció 4a jornada, aquí - Sessió 5: 13 d’abril de 2026 – Aspectes salarials i retributius
Inscripció 5a jornada, aquí - Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
Inscripció 6a jornada, aquí - Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
Inscripció 7a jornada, aquí - Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
Inscripció 8a jornada, aquí - Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
Inscripció 9a jornada, aquí - Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
Inscripció 10a jornada, aquí
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*
| Amb el suport de:
|
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dilluns) 9:45 - 13:10
Detalls
Detalls
Quan la prevenció genera valor: rendibilitat, benestar i seguretat jurídica en l’empresa del futur
En un context econòmic, social i regulatori cada vegada més exigent, la Prevenció de Riscos Laborals ha deixat de ser un àmbit estrictament vinculat al compliment normatiu per convertir-se en un factor estratègic de primer ordre en la gestió empresarial. Les organitzacions que integren de manera efectiva la seguretat i la salut en el treball no només protegeixen a les persones, sinó que reforcen la seva competitivitat, sostenibilitat i resiliència jurídica i financera.
La seguretat i la salut en el treball incideix actualment de manera directa en el posicionament reputacional, en l’accés al finançament, en l’atracció i retenció de talent i en la protecció del patrimoni empresarial enfront a noves responsabilitats legals.
Aquesta jornada neix amb l’objectiu de posar en valor la Prevenció de Riscos Laborals com a inversió estratègica, analitzant el seu impacte real en tres eixos clau per a l’empresa actual:
- la sostenibilitat, a través de la seva integració en el reporting social i la seva influència en els ratings financers;
- el benestar, com a palanca de productivitat i retorn econòmic mesurable;
- i la segureta jurídica, en un escenari de creixent exigència en matèria de responsabilitats empresarials.
A través de ponències i taules de debat, la jornada pretén oferir una visió rigorosa i pràctica que permeti a les organitzacions comprendre, mesurar i comunicar el valor de la prevenció, alineant-la amb l’estratègia empresarial i amb els nous reptes de l’entorn econòmic i regulatori.
La jornada únicament es realitzarà en modalitat presencial
Organitzador
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Horari
10 (Dimarts) 10:00 - 19 (Dijous) 14:00
Localització
Login required to see the information Login
Detalls
10, 17 i 19 de març de 2026 – 10h a 14h En un context empresarial marcat per la transformació digital, els canvis socials i l’evolució constant del
Detalls
10, 17 i 19 de març de 2026 – 10h a 14h
En un context empresarial marcat per la transformació digital, els canvis socials i l’evolució constant del marc normatiu, la diversitat i la inclusió s’han consolidat com a elements estratègics per a la competitivitat, la sostenibilitat i la reputació de les organitzacions. Les empreses que saben gestionar la diversitat de manera efectiva no només compleixen amb les seves obligacions legals, sinó que generen entorns de treball més innovadors, flexibles i compromesos.
Tanmateix, aquesta realitat planteja nous reptes: la gestió de la diversitat generacional, cultural, de gènere, LGTBI, funcional o neurodiversa; la identificació i prevenció de discriminacions directes i indirectes; l’impacte dels biaixos (humans i algorítmics) en la presa de decisions, o la necessitat d’integrar la diversitat dins les estratègies corporatives.
En paral·lel, la legislació recent reforça de manera clara les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat de tracte, no discriminació i drets de les persones treballadores, exigint polítiques actives, protocols específics i mecanismes de prevenció i actuació eficaços.
Aquest cicle de jornades s’adreça a responsables de recursos humans, equips directius, comandaments intermedis, assessories jurídiques i professionals interessats en adquirir una visió actualitzada, pràctica i estratègica de la gestió de la diversitat a l’empresa.
L’objectiu és oferir un espai de reflexió, aprenentatge i intercanvi d’experiències, combinant el marc conceptual i normatiu amb eines pràctiques, casos reals i bones pràctiques empresarials.
Objectius del cicle:
1. Sensibilitzar sobre el valor estratègic de la diversitat i la inclusió en l’entorn laboral, i el seu impacte en la innovació, la productivitat, el clima laboral i la retenció del talent.
2. Incorporar una mirada integral de la diversitat, la interseccionalitat i la no discriminació en les polítiques corporatives, els processos de gestió de persones i la cultura organitzativa.
3. Analitzar el marc conceptual i normatiu actual en matèria d’igualtat i no discriminació, amb especial atenció a la Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans, així com altres obligacions legals i criteris d’inspecció i jurisprudència recent.
4. Identificar els biaixos inconscients i estructurals que influeixen en els processos de selecció, contractació, promoció, avaluació i desenvolupament professional, incloent-hi l’impacte de la intel·ligència artificial i els algoritmes en la presa de decisions.
5. Dotar els participants d’eines pràctiques i metodologies per prevenir la discriminació, gestionar conflictes vinculats a la diversitat i garantir la igualtat de tracte en el dia a dia de les organitzacions.
6. Acompanyar en el disseny i implementació de plans de gestió de la diversitat, protocols de no discriminació, canals de denúncia i mesures de seguiment i avaluació.
7. Integrar la diversitat i la inclusió dins les estratègies ESG, de responsabilitat social corporativa i de sostenibilitat, alineant-les amb els valors corporatius i els objectius de negoci.
8. Presentar experiències, bones pràctiques i casos d’èxit d’empreses i organitzacions que han incorporat la diversitat com a palanca de transformació i millora contínua.
Ponent:
Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment. Experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya. Secretària general17 d’AFAEMME.
Aquest Cicle està dividit en 3 sessions de 4 hores cadascuna. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix a un mínim del 75%.
Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
| Amb el suport de:
|
1017
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dimecres) 16:00 - 17:30
Localització
Online
Detalls
Us convidem a la propera jornada de Foment Oficina Accelera Pime Emprendre en temps d’IA: La IA com a co-fundador, que es durà a terme l ’11 de març de
Detalls
Us convidem a la propera jornada de Foment Oficina Accelera Pime Emprendre en temps d’IA: La IA com a co-fundador, que es durà a terme l ’11 de març de 16:00 a 17:30h en modalitat virtual, a través de la plataforma Zoom.
Objectius
- Analitzar el context actual de l’emprenedoria en un entorn marcat per la intel·ligència artificial.
- Identificar els avantatges i desavantatges d’emprendre avui: més facilitat, rapidesa i menor cost, però també més competència.
- Mostrar com un emprenedor pot utilitzar la IA com a eina clau per accelerar la creació i creixement del seu negoci.
Resum de continguts
- Emprendre avui: oportunitats i riscos en un mercat hipercompetitiu.
- La IA com a “co-fundador”: com recolzar-se en IA durant el procés d’emprendre.
- Recomanacions pràctiques per integrar IA en el dia a dia de l’emprenedor i guanyar velocitat sense perdre focus.
Com a ponent de la sessió, comptarem amb Miguel A. Díez Ferreira, fundador i CEO de Startups Institute, amb més de 30 anys creant startups, tres èxits per valor de més de 600M€, experiència a Espanya i EUA, i una àmplia trajectòria donant suport a emprenedors.
És imprescindible confirmar prèviament l’ assistència en el següent enllaç:
Foment del Treball en el marc de l’ Oficina Accelera Pime de Foment del Treball, iniciativa del Ministeri de Transformació Digital i de la Funció Pública, desenvolupada per Red.es, destinada a construir l’ ecosistema de referència de la transformació digital de les pimes. Convocatòria d’ajudes 2025 per a la creació de la xarxa d’Oficines Accelera Pime, expedient C004/25-ED CV7.
Organitzador
Innovacióinnovacio@foment.com
Horari
(Dijous) 9:00 - 11:00
Localització
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalls
Empreses preparades: claus per anticipar i gestionar riscos En un entorn on els riscos evolucionen ràpid i sovint s’entrecreuen, disposar d’una visió clara i d’eines pràctiques és clau per
Detalls
Empreses preparades: claus per anticipar i gestionar riscos
En un entorn on els riscos evolucionen ràpid i sovint s’entrecreuen, disposar d’una visió clara i d’eines pràctiques és clau per prendre decisions amb criteri. De fet, la Unió Europea va plantejar, el març del 2025, una estratègia per a augmentar la cultura de la preparació, en què les empreses tenen un rol determinant. Amb aquesta visió, Foment del Treball, de la mà de l’Institut Cerdà, organitza un cicle de 3 sessions pensades per combinar una mirada informada sobre els principals riscos per les empreses amb una aproximació pràctica, basada en experiències reals d’organitzacions.
Començarem amb una mirada general al panorama de riscos 2026 a partir dels resultats de l’Observatori de Riscos per a les Empreses que l’Institut Cerdà elabora anualment des del 2022. A la segona sessió aprofundirem en els riscos vinculats al món digital i, a la tercera, abordarem els riscos derivats del context geopolític, amb impacte directe en mercats, cadenes de subministrament i operativa.
L’objectiu del cicle és compartir evidència i tendències i aterrar-les a la realitat de la gestió amb experiències d’empreses, eines i bones pràctiques, perquè cada organització pugui reforçar la seva preparació i resiliència.
Programa
1ª sessió: 12 març 2026
Anticipar el 2026: riscos clau i com es preparen les empreses per afrontar-los
Panorama de riscos 2026 i taula rodona empresarial sobre mapes de riscos, experiències reals i palanques de governança per millorar la preparació i la resiliència.
2ª sessió: 3 juny 2026
Riscos digitals: ciberatacs, dades, IA i tercers. Del diagnòstic a la resiliència
Sessió centrada en els riscos derivats del món digital: ciberamenaces, dependència de proveïdors tecnològics, governança de les dades, continuïtat i l’impacte de la IA. Es presentarà la visió dels principals riscos tecnològics i es contrastarà amb experiència empresarial: què funciona en prevenció i com s’actua quan hi ha un incident.
3ª sessió: 7 octubre 2026
Geopolítica i empresa: escenaris, cadenes de subministrament i decisions sota incertesa
La tercera sessió aborda com el context geopolític impacta el negoci: tensions comercials, conflictes armats, vulnerabilitats de la cadena logística, regulació i reputació. A la sessió es treballarà com integrar la geopolítica a la presa de decisions d’inversions, cadena de subministrament i continuïtat.
En aquesta primera sessió del cicle es presentaran els principals resultats de l’Observatori de riscos per a les empreses a Espanya 2026: quins riscos guanyen pes, quins es consoliden i quines implicacions tenen per a la continuïtat del negoci, la reputació i la competitivitat. A continuació, una taula rodona amb empreses posarà el focus en la pràctica: com es dissenyen i s’actualitzen els mapes de riscos, què ha funcionat quan s’ha produït una crisi o un incident i què canvia en la resposta quan es materialitza un risc no previst. La sessió està pensada perquè les empreses s’enduguin idees aplicables: bones pràctiques, mecanismes d’alerta i palanques de govern del risc per passar del diagnòstic a l’acció.
Estructura de la sessió
9:00 | Benvinguda
Foment del Treball
9:05 | Anticipar el 2026: riscos clau
Pere Torres, conseller de l’Institut Cerdà i director de l’Observatori de Riscos
9:30 | Enquesta QR
9:35 | Taula rodona – Com es preparen les empreses per afrontar-los
Moderació: Marta Bellera, directora de l’àrea de riscos, crisis i resiliència, Institut Cerdà
Núria Betriu, CEO de Pastisart
Eduard Filba, especialista en auditoria interna i control de riscos de Celsa
José Luis Pardo, control de riscos i ingressos a Autopistas
10:25 | Clausura
Miguel Hernández, director general de l’Institut Cerdà
| Inscripció, aquí | ||
| Amb el suport de: | ||
 |
Organitzador
Economia i Fiscalitateconomia@foment.com
Horari
(Dijous) 9:30 - 11:00
Localització
Agrupació d´Industrials del Baix Vallès
Santa Rosa, 24, 26, Sant Frost de Campsentelles
Detalls
Detalls
El proper 12 de març de 9.30h a 11.00h, AIBV i Foment Oficina Acelera Pyme organitzen una jornada en la que Frederic Dalmau presentarà les principals eines d’IA que poden aplicar-se a la gestió de persones: redacció i comunicació, selecció de personal, anàlisi de dades, formació i automatització de processos.
La sessió es realitzarà de manera presencial a la seu d’AIBV (Carrer Santa Rosa, 24, 26, 08105 Sant Fost de Campsentelles)
👤 Format: Presencial📍 Ubicació: Seu AIBV, C/ Santa Rosa, 24, 26, Sant Frost de Campsentelles
Organitzador
Innovacióinnovacio@foment.com
Events relacionats
Horari
(Divendres) 9:00 - 11:00
Localització
Login required to see the information Login
Detalls
Els Esmorzars de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball neixen com un cicle de trobades de reflexió, intercanvi i inspiració per impulsar el lideratge amb perspectiva de
Detalls
Els Esmorzars de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball neixen com un cicle de trobades de reflexió, intercanvi i inspiració per impulsar el lideratge amb perspectiva de gènere i accelerar la incorporació efectiva del principi d’igualtat en les organitzacions i en el diàleg social, remarcant el paper de les empreses com a palanca clau de transformació.
Cada sessió connectarà la visió institucional i la realitat empresarial amb l’experiència de persones referents de diferents àmbits i sectors, per compartir aprenentatges, identificar claus d’èxit i activar canvis que impulsin una evolució cultural real en les organitzacions.
La primera sessió se celebra en el marc del Dia Internacional de la Dona, com a context idoni per inaugurar el cicle amb una reflexió d’especial rellevància institucional. Aquesta sessió comptarà amb la participació de l‘Excel·lentíssima Senyora Lucía Avilés Palacios, vocal del Consell General del Poder Judicial, reconeguda com a referent en la transformació de la Justícia amb perspectiva de gènere. Magistrada especialista en violència de gènere, ha estat una veu activa en la millora del tractament judicial de les víctimes i en la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en la interpretació i aplicació del Dret. Fundadora de l’Associació de Dones Jutgesses d’Espanya, la seva trajectòria la situa com una figura clau en l’impuls de l’avanç de la igualtat dins del Poder Judicial i en la consolidació d’una cultura jurídica més garantista, inclusiva i alineada amb els principis d’igualtat real i efectiva.
Sessió 1 | Igualtat i Justícia: Integrar la perspectiva de gènere en la presa de decisions |
|||
 |
AFORAMENT LIMITAT
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
| Amb el suport de:
|
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dimecres) 9:30 - 11:00
Localització
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalls
En un entorn de constant canvi normatiu i creixent exigència en matèria ESG, les organitzacions han d’ interpretar correctament l’ abast i l’ impacte de la nova regulació, tant europea
Detalls
En un entorn de constant canvi normatiu i creixent exigència en matèria ESG, les organitzacions han d’ interpretar correctament l’ abast i l’ impacte de la nova regulació, tant europea com espanyola.
En aquesta sessió, Claus i reptes de la regulació en Sostenibilitat i Canvi Climàtic, analitzarem l’estat actual dels principals marcs regulatoris —com la CSRD, la diligència deguda en sostenibilitat, els estàndards ESRS o la Taxonomia Europea— i el seu impacte pràctic en les companyies. També abordarem els reptes que van més enllà del compliment, posant en valor la sostenibilitat com a palanca de competitivitat i creació de valor.
Per què assistir?
- Per comprendre l’abast real de les noves exigències.• Per anticipar impactes, riscos i oportunitats.• Per comptar amb una visió experta i actualitzada en un context d’alta incertesa.
La sessió serà impartida per Pablo Valerio, Soci corresponsable de Sostenibilitat de Forvis Mazars a Espanya.
Per assistir-hi és imprescindible la inscripció prèvia.
Organitzador
Desenvolupament Sostenible
Horari
Març 2 (Dilluns) 9:30 - Maig 18 (Dilluns) 11:30
Localització
Zoom
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.
Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.
A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.
Objectius:
• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.
Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.
Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.
Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.
PROGRAMA
- Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
Inscripció 1a jornada, aquí - Sessió 2: 9 de març de 2026 – Modalitats contractuals
Inscripció 2a jornada, aquí - Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
Inscripció 3a jornada, aquí - Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
Inscripció 4a jornada, aquí - Sessió 5: 13 d’abril de 2026 – Aspectes salarials i retributius
Inscripció 5a jornada, aquí - Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
Inscripció 6a jornada, aquí - Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
Inscripció 7a jornada, aquí - Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
Inscripció 8a jornada, aquí - Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
Inscripció 9a jornada, aquí - Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
Inscripció 10a jornada, aquí
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*
| Amb el suport de:
|
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
Març 2 (Dilluns) 9:30 - Maig 18 (Dilluns) 11:30
Localització
Zoom
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del
Detalls
La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.
Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.
A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.
Objectius:
• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.
Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.
Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.
Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.
PROGRAMA
- Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
Inscripció 1a jornada, aquí - Sessió 2: 9 de març de 2026 – Modalitats contractuals
Inscripció 2a jornada, aquí - Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
Inscripció 3a jornada, aquí - Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
Inscripció 4a jornada, aquí - Sessió 5: 13 d’abril de 2026 – Aspectes salarials i retributius
Inscripció 5a jornada, aquí - Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
Inscripció 6a jornada, aquí - Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
Inscripció 7a jornada, aquí - Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
Inscripció 8a jornada, aquí - Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
Inscripció 9a jornada, aquí - Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
Inscripció 10a jornada, aquí
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*
| Amb el suport de:
|
Organitzador
Relacions Laborals
