La Cámara Oficial de Comercio en España en Brasil, con la colaboración de Foment del  Treball el apoyo de la Cambra de Comerç Brasil-Catalunya, el patrocinio de Acciona y Iberdrola  y como transportista oficial AirEuropa, invitan a las empresas catalanas a conocer las oportunidades de Inversión en Brasil.

La Guía de Cómo Hacer Negocios en Brasil es un trabajo realizado por la Cámara de Comercio de España en Brasil en colaboración con empresas asociadas, que promueve ayudar al empresariado en el proceso de internacionalización hacia Brasil, ayudando en la comprensión de aspectos legislativos, fiscales, entre otros importantes asuntos relacionados con el mayor país latinoamericano.

Programa

09:00 h. Recepción de asistentes

09:30 h. Bienvenida

Sr. Kilian Garcia, director Departamento Internacional, Foment del Treball

Sr. Alejandro Gómez Gil, director ejecutivo, Cámara de Comercio Española en Brasil

Sr. Javier Mirallas, presidente, Cámara de Comercio Brasil – Catalunya

09:45 h. Presentación de la Guía “CÓMO HACER NEGOCIOS EN BRASIL”

Sr. Jose Bernárdez Bermúdez, consejero Económico y Comercial jefe, Embajada de España en Brasil

10:15 h.  Experiencia Empresarial

10:30 h. Q & A

10:45 h. Fin de la sesión y Networking café

Creixement sostenible, mitjançant una Corea innovadora

La República de Corea és un dels països de major dinamisme del continent asiàtic, amb un elevat grau d’industrialització i desenvolupament tecnològic, però també amb barreres aranzelàries. Amb un poder adquisitiu de la població a l’alça, constitueix un mercat d’oportunitats sobretot per a productes de qualitat i disseny.

PROGRAMA

09:00 h. Recepció dels assistents

09:15 h. Benvinguda

Sr. Kilian Garcia, Director Departament Internacional.  Foment del Treball 

Sr. Javier Alcántara, Membre de la Comissió de Relacions Internacionals.  Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona  

Sr. Jae Woo Kim, Vicecónsul,  Consolat General de la República de Corea a Barcelona

09:30 h. El clima de negocis i d’inversió a Corea

Sr. Jerónimo Gracián, Deputy Director, KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)

10:15 h. República de Corea un país d’oportunitats per a les empreses amb productes sostenibles de qualitat i disseny

Sra. Hee Yeon Lee, Directora de l’Oficina Exterior. ACCIÓ Seül

10:40 h. Experiència empresarial

11:00 h. Presentació de la missió jurídic – empresarial a la República de Corea (informació de la missió aquí) 

Sr. Jorge Puig,  Membre de la Comissió de Relacions Internacionals.  Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona  

11:15 h. Precs i preguntes

11:30 h. Networking

AVÍS LEGAL:
L’informem que l’Agència per a la Competitivitat de l’Empresa (en endavant, ACCIÓ) serà l’entitat responsable del tractament de les seves dades conjuntament amb FOMENT.
Les seves dades personals seran tractades amb la finalitat de:

• Gestionar i tramitar la seva sol·licitud d’inscripció a l’esdeveniment.
• Enviar-li enquestes de satisfacció que vostè podrà voluntàriament respondre, en el cas que hagi participat a les nostres activitats o serveis;
• Remetre, per mitjans electrònics, comunicacions sobre les activitats i els serveis similars a les activitats i serveis a les quals vostè ha participat i que estan relacionades amb el foment de la competitivitat empresarial, la internacionalització, la innovació i l’atracció d’inversió empresarial productiva en tots els seus aspectes
• Compliment de les nostres obligacions legals.

En el cas que vostè ho consenti, ACCIÓ podrà captar la seva imatge/veu durant la celebració de l’activitat o servei a la que s’inscriu a efectes de documentar, fer difusió als nostres webs o xarxes socials i incorporar-les en materials de comunicació a efectes d’informar sobre els serveis i les activitats que ACCIÓ realitza. Per aquest motiu, i independentment de si vostè ha prestat el seu consentiment, s’adverteix als assistents a la sessió online que l’activació de la càmera i/o del micròfon durant la sessió, serà considerada a tots els efectes com autorització a ACCIÓ per fer-ne ús de la seva imatge i/o veu i de les dades personals associades a les mateixes per a les finalitats indicades.
Vostè pot revocar el seu consentiment i/o exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió, limitació, portabilitat i oposició enviant una comunicació a través de: ACCIÓ: A l’adreça postal a Passeig de Gràcia, 129, C.P. 08008 de Barcelona, o bé enviant un correu electrònic a dades.accio@gencat.cat [Nom altres entitats corresponsables: direcció posital/electrònica].

Gestió de la PRL en activitats de transport i repartiment a domicili

Les vendes amb repartiment a domicili i els serveis de paqueteria i missatgeria estan experimentant un important creixement en els últims temps. Inclusivament, en les empreses que no són pròpiament del sector o que abans de la pandèmia no disposaven d’aquest servei, com l’entrega de menjar des de restaurants o bars, estan augmentant el número de persones treballadores que realitzen el transport i repartiment a domicili.

Aquest webinar sobre la gestió de la prevenció dels riscos laborals en el transport, se centra en les activitats de transport i repartiment a domicili, la seva accidentabilitat, els riscos de seguretat i d’ergonomia i les mesures preventives a establir.

El Foro RRHH de Foment del Treball et convida a gaudir d’una nova edició de la Festa de la Primavera, en el marc de la terrassa de l’Hotel Duquesa de Cardona, sota el lema: “Fent bategar la nostra marca”.

La nostra marca és més que un simple logotip o un eslògan encomanadís. És la suma de les nostres accions, valors i experiències compartides. Estem decidits a generar un impacte significatiu en l’experiència de les persones que treballen en les nostres companyies, però en aquesta recerca per crear un sentit d’orgull de pertinença a la marca, sovint ens sentim desemparats.

En aquest sentit, comptarem amb experts en la matèria, que ens proporcionaran les claus per interrelacionar Recursos Humans i Màrqueting, com a duo perfecte per fidelitzar i atraure  el nostre equip humà.

Junts, farem bategar encara més fort el cor de la nostra marca!

Preguntes i respostes clau imprescindibles per complir amb la normativa en matèria  de pla d’emergència i protecció contra incendis.

A quina distancia s’ha de col·locar un extintor? És obligatori col·locar plànols del tipus “vostè està aquí”? Es poden solapar les inspeccions RIPCI & RSCIEI en matèria d’incendis? Una contracta pot formar part d’un equip de primera intervenció?

Sorgeixen constantment preguntes, dubtes i interpretacions per al tècnic/responsable de prevenció de riscos laborals que vol complir amb la normativa aplicable, algunes d’elles francament complexes i difícils.

En aquest webinar pretenem  abordar algunes d’elles que considerem rellevants amb l’objectiu d’aprendre, avançar i facilitar aquest compliment, eliminant possibles sancions i problemes, així com desviacions en les auditories ISO 45001.

En l’actualitat, les empreses s’enfronten a un entorn cada vegada més divers i complex. La diversitat de gènere, orientació sexual, identitat de gènere, cultura, edat, habilitats i altres característiques individuals, presenta una oportunitat per a les empreses de ser més innovadores i creatives, així com de millorar la satisfacció i el compromís dels seus empleats.

A més, la recent normativa ha posat en relleu que les empreses i organitzacions han de dur a terme mesures per a la gestió de la diversitat i la igualtat de tracte i no discriminació.

Cal comprendre que la gestió de la Diversitat és un sistema per crear i mantenir un espai saludable de treball i el desenvolupament ple del talent de les persones, en el qual les seves diferències, no només es reconeixen, sinó que es valoren i inclouen sent el resultat una major creativitat i innovació eficiència i competitivitat generant un compromís amb el projecte empresarial i amb la societat.

Tanmateix, la gestió de la diversitat també pot presentar desafiaments i obstacles per a les empreses. Per això, es recomana realitzar una gestió Global de la Diversitat.

Aquesta jornada té com a objectiu principal sensibilitzar els participants sobre la importància de la diversitat en l’àmbit laboral i oferir eines i estratègies per gestionar-la de forma efectiva.

Objectius:

• Sensibilització: conèixer què és la diversitat, com està interioritzada, els seus paradigmes, els processos d’interiorització de la mateixa i com porta a la inclusió.
• Incorporar o desenvolupar la perspectiva de la diversitat i no discriminació en les organitzacions.
• Dotar d’Eines per a la gestió de la diversitat la igualtat de tracte i no discriminació.
• Implementar la diversitat per tenir un impacte positiu en els resultats de les empreses.

Temari:

• DIVERSITAT MARC CONCEPTUAL I MARC LEGAL: Que és la Diversitat. Sensibilització. Marc actual a les empreses i organitzacions.
• Que són els BIAIXOS INCONSCIENTS, els diversos tipus i com afecten en els diferents processos de selecció, contractació, promoció formació i desenvolupament del talent en les empreses.
• INCLUSIÓ i NO DISCRIMINACIÓ, com afecta la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació a la gestió de la diversitat en l’empresa. Instruments i mesures que cal adoptar.
• Eines per a la gestió de la DIVERSITAT: Mesures, el Pla de gestió de la diversitat i el Protocol de no discriminació i igualtat de tracte.
• Exemples i BONES PRÀCTIQUES.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Aquest Cicle està dividit en 2 sessions de 3 hores cadascuna, molt pràctiques. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu.

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC028/22/000003.

	Amb el suport de:

Estratègies d’abordatge de la violència ocupacional

La violència és un important problema de salut pública a nivell mundial prevenible i evitable. Aquesta violència impregna a tots els àmbits de la societat, inclòs l’àmbit laboral i en aquest cas ens referim a la violència ocupacional.

La violència ha de ser erradicada de les organitzacions perquè és un risc per a la seguretat i la salut de les persones treballadores. Per tant, s’ha de gestionar en el marc de la prevenció de riscos laborals.

La violència es pot manifestar de formes diverses, és per això que les estratègies per al seu abordatge també han de ser diverses. La guia que es presenta en aquesta jornada aborda una part de la violència ocupacional, en concret, la referida a les agressions físiques i verbals, tant d’origen intern com extern.

Una de les grans carències en l’abordatge de l’agressió verbal és la dificultat en la seva interpretació com a tal. Una correcta recollida de tota la informació rellevant d’un succés violent és vital per identificar les causes i valorar solucions per evitar la seva repetició. 

El coneixement dels factors que causen una agressió serà el que determini les estratègies per a la seva prevenció o per a la mitigació del dany. 

Per inscriure’s en format on line s’ha de descarregar el programa