Menu

‘Women in Tech’ debat el repte de la igualtat i la visibilitat de les dones Promoció de la igualtat de gènere a les empreses: un dret de les dones i un deure de la societat Comissió Igualtat constitució Foment constitueix la Comissió d'Igualtat per promoure la diversitat com a palanca de l'excel·lència empresarial Foment, compromesa amb la igualtat com a factor de progrés social i de competitivitat empresarial

Foment entén la igualtat com un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com un factor de competitivitat per a les empreses. L’objectiu general de la Comissió d’Igualtat és implicar activament a totes les empreses i organitzacions en matèria d’igualtat. Amb aquest objectiu es pretén abordar la bretxa de gènere i promoure la diversitat com a elements clau per a l’excel·lència empresarial, el benefici i la productivitat.

En aquest sentit, la comissió treballarà per reforçar el paper de la concertació i del diàleg social per arribar a acords partint de la realitat de cada àmbit territorial i sectorial.

ACTUALITAT

Promoció de la igualtat de gènere a les empreses: un dret de les dones i un deure de la societat
Destaquem Igualtat
Foment constitueix la Comissió d’Igualtat per promoure la diversitat com a palanca de l’excel·lència empresarial
Destaquem Dona i Empresa Igualtat
Foment, compromesa amb la igualtat com a factor de progrés social i de competitivitat empresarial
Destaquem Dona i Empresa Igualtat Mujer y Empresa

ACTUALITAT

Promoció de la igualtat de gènere a les empreses: un dret de les dones i un deure de la societat
Destaquem Igualtat
Foment constitueix la Comissió d’Igualtat per promoure la diversitat com a palanca de l’excel·lència empresarial
Destaquem Dona i Empresa Igualtat
Foment, compromesa amb la igualtat com a factor de progrés social i de competitivitat empresarial
Destaquem Dona i Empresa Igualtat Mujer y Empresa
  • Configurar i difondre la posició empresarial en matèria de bretxa salarial.
  • Conformar el posicionament empresarial en relació amb les qüestions que en matèria d’igualtat es plantegen a les taules de diàleg social o a través d’iniciatives parlamentàries.
  • Conformar i difondre la posició empresarial sobre la igualtat d’oportunitats i no discriminació en l’àmbit de la negociació col·lectiva.
  • Reforçar el paper de les empreses i organitzacions empresarials en matèria d’igualtat d’oportunitats amb una perspectiva extensiva dels col·lectius (homes i dones, LGTBI, discapacitats, etc).
  • Difondre el compromís de les empreses en matèria d’igualtat d’oportunitats mitjançant una gestió empresarial integradora de la diversitat i considerant la igualtat com una qüestió estratègica i un factor de competitivitat
  • Contribuir a un canvi cultural associat a la igualtat d’oportunitats en tots els nivells: social, educatiu, empresarial, familiar, polític, etc. i promoure el ple desenvolupament de la dona com a empresària, professional o directiva, analitzant la presència de les dones en els òrgans de decisió i govern.
  • Configurar la posició empresarial sobre conciliació de la vida familiar i laboral, per aconseguir la seva racionalitat, coherència i efectivitat, mitjançant la proposta d’iniciatives i mesures que no perjudiquin la participació laboral ni d’homes ni de dones, fomentin una major creació d’ocupació i atenguin a les necessitats, sostenibilitat i competitivitat de les empreses.

LA COMPOSEN

129

SOCIS

ACTIVITATS

INFORMES

VOLS REBRE NOTÍCIES? Subscriu-te a la nostra newsletter i selecciona les temàtiques sobre les que t’agradaria rebre notícies.

ACTIVITATS DESTACADES

EL NOSTRE EQUIP

FRANCINA VALLS

Presidenta

JAVIER IBARS

Secretari Tècnic

YÉSIKA AGUILAR

Tècnica

MIREIA RECIO

Tècnica

ARACELI CALVO

Administrativa

Oops...
Slider with alias fersoci 1 not found.
X
X