Els plans d’igualtat i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i la salut i el benestar

La gestió de la diversitat implica un conjunt de mesures destinades a garantir la inclusió i la igualtat d’oportunitats de les persones en les empreses. Es tracta d’un procés complex tant en la vessat legal com en la seva aplicació atès el seu abast (diversitat funcional, de gènere, sexual, cultural, ètnica, religiosa, generacional…).

En aquesta jornada, ens centrarem en l’abordatge de la diversitat de gènere (plans d’igualtat) i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i la salut i el benestar.

Quina és la situació actual dels plans d’igualtat? Quines barreres podem trobar en la seva implementació? Com poden les empreses afrontar l’envelliment dels seus treballadors? Com implementar un programa d’empresa saludable?

Blocatge i consignació d’instal·lacions

Alguns dels principals riscos que es poden generar durant la realització de tasques de manteniment, instal·lació, neteja o comprovació en equips de treball i instal·lacions, són l’atrapament per parts mòbils, contacte amb energies perilloses, enterraments per aportació de material, ofegament per líquids i exposició a substàncies tòxiques i/o inflamables.

La majoria d’aquets riscos es produeixen per la no existència d’un procediment clar i específic de consignació, per la falta de formació i informació sobre com dur a terme el bloqueig segur i per la falta d’equips i mitjans de consignació adequats.

L’objectiu de la jornada és informar sobre com ha de ser un procediment de consignació i blocatge, i sobre els dispositius de consignació que s’han d’utilitzar.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

	Amb el suport de:

Mesures de prevenció a l’exposició a fums de motors dièsel i a olis de motors utilitzats en els tallers de reparació d’automòbils

El R.D. 665/1997, de 12 de maig, sobre la protecció de treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposició a agents cancerígens o mutàgens durant el treball i les seves modificacions, constitueix la legislació bàsica a considerar respecte a l’exposició laboral a aquets tipus d’agents.

Amb posterioritat, la Unió Europea ha anat publicant una sèrie de Directives fins arribar a la Directiva que suposa la publicació del R.D. 427/2021, de 15 de juny, en el que s’inclouen els treballs que suposin l’exposició cutània a olis minerals prèviament utilitzats en motors de combustió interna per lubrificar i refrigerar els elements mòbils del motor i treballs que suposin exposició a emissions de motors dièsel.

Durant la jornada es presentarà la guia “Prevenció de l’exposició a fums de motors dièsel i olis de motors usats en els tallers de reparació d’automòbils”, editada per Foment del Treball. 

Aquest Cicle de jornades té com a objectiu principal el d’aprofundir en la normativa i en donar eines per a la implementació efectiva de plans d’igualtat i la igualtat retributiva en les organitzacions. Aquestes jornades, que se celebraran els dies 27 i 30 de setembre de 2024 a Foment del Treball, ofereixen una oportunitat única per a professionals i empreses interessats a millorar i actualitzar els seus coneixements en aquests àmbits cabdals.

En la primera sessió, s’abordaran les últimes novetats normatives i es proporcionaran eines pràctiques per a la implementació dels plans d’igualtat.

La segona sessió se centrarà en les mesures pràctiques per a la implementació i el seguiment dels plans d’igualtat. A més, s’aprofundirà en la negociació col·lectiva, proporcionant recomanacions detallades per a cada etapa del procés i en el registre dels plans d’igualtat, amb la intervenció de l’Autoritat Laboral competent.

PROGRAMA

Sessió 1: 27 de setembre de 2024

Actualització normativa i implementació dels plans d’igualtat col·lectiva

Durada: 3 hores. De 9 a 12 hores.

09:00 – 09:15 h. Benvinguda

 09:15 – 10:30 h. Implementació dels plans d’igualtat i novetats normatives

 10:30-10:45 h. Presentació de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat del Consell de Relacions Laborals de Catalunya

10:45 – 11:00 h. Pausa Cafè

 11:00 -11:45 h. Igualtat retributiva: Eines i recursos per a les empreses

11:45 – 12:00 h. Preguntes i debat amb els ponents.

Ponents:

• Ana Alós, sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i Seguretat Social. Professora d’UPF, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona.
• Oriol Valentí, consultor en Igualtat i Ocupació a Daleph.

Sessió 2: 30 de setembre de 2024

Mesures per a la implementació i seguiment dels plans d’igualtat

Durada: 3 hores. De 9 a 12 hores.

09:00 – 09:15 h. Benvinguda

 09:15 – 11:00 h. La negociació col·lectiva en matèria de plans d’igualtat

• Recomanacions per a l’inici de la negociació
• Recomanacions per a l’elaboració i negociació de la diagnosi
• Recomanacions per al disseny de l’estructura i la negociació de les mesures
• Recomanacions per a la negociació del seguiment i avaluació del pla d’igualtat

 11:00 – 11:15 h. Pausa Cafè

 11:15 – 11:45 h. El Registre de Plans d’Igualtat

• Administració competent.
• Documentació necessària.
• Incidències més freqüents.

11:45 – 12:00 h. Preguntes i debat amb els ponents.

Ponents:

• Ana Alós, sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i Seguretat Social. Professora d’UPF, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona.

• Jordi Puiggalí, cap Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.

	Amb el suport de:

La publicació del Reglament d’Intel·ligència Artificial (RIA) el passat mes de juliol va produir rellevants canvis en la manera d’articular les relacions laborals a les empreses, ja que  introdueix conceptes nous i amplia les obligacions que han de ser complertes, a més de les ja existents derivades dels drets digitals dels treballadors.

La IA pot arribar a estar present en tots els processos que integren les relacions laborals, com per exemple, en la definició de llocs de treball, selecció de personal, gestió de processos de treball (repartiment de tasques, de temps de treball, càlcul de salaris, reducció d’absentisme, etc.) o el disseny dels processos de sortida.

No obstant això, l’aplicació d’aquest Reglament presenta rellevants interrogants, tant pel que fa al seu propi objecte, ja que de vegades no sabem ben bé de què estem parlant, en haver-hi diferents termes que poden suggerir un significat similar, com pel que fa a la tecnologia, la digitalització o la intel·ligència artificial, la seva evolució o la seva relació amb les normes nacionals,  tant les actuals, com les futures.

Aquesta jornada té com a objectiu analitzar les diferents normatives vigents o futures que regulen aspectes de la intel·ligència artificial, com podem ser, entre d’altres, el Reglament general de protecció de dades, la directiva de condicions laborals i transparents o la proposta de directiva del treball en plataformes, així com el propi Reglament d’Intel·ligència Artificial.

Concretament, sobre el Reglament d’Intel·ligència Artificial s’abordaran aspectes generals: objecte, la seva rellevància en les relacions laborals, les principals definicions, l’obligació general d’alfabetització, les activitats prohibides, el règim dels sistemes d’alt risc, amb la identificació de conductes i les obligacions, així com les responsabilitats i sancions.

Què abordarem en aquesta sessió?:

• Qüestions generals
• Cal regular la intel·ligència artificial?
• Cinc exemples de regulació supranacional, amb especial incidència a la Unió Europea)
• Reglament d’intel·ligència artificial

PROGRAMA

10:00 h. Benvinguda
Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment

10:05 h. Intervenció

Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la SS de la Universitat de Barcelona. Consellerático de Derecho del Trabajo y de la SS de la Universidad de Barcelona. Advocat i consultor d’empreses. Conseller a Augusta Abogados

11:40 h. Torn obert de preguntes

Modera: Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment

12:00 h. Cafè Networking

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.

Taula rodona: Pràctiques sostenibles en acció
 
Et convidem a una taula rodona on explorarem casos pràctics sobre sostenibilitat, centrant-nos en la reducció i optimització de recursos, així com en suggeriments i certificacions per desenvolupar un pla d’acció sostenible. Aquest espai està dissenyat per compartir experiències i exemples pràctics que puguis aplicar en el teu entorn laboral. Si treballes en àrees de facilities, compres, informàtica o sostenibilitat, aquest esdeveniment és per a tu!

Durant l’esdeveniment:
       • Canon compartirà experiències destacades en la descarbonització i la minimització de l’impacte ambiental dels processos d’impressió.
       • Applus+ Certification oferirà exemples concrets de certificacions que faciliten la creació d’un full de ruta sostenible per a les empreses.
       • Grup Mediapro explicarà com ha evolucionat en termes de sostenibilitat i innovació en aquests 30 anys.
       • Aigües de Barcelona presentarà les seves principals iniciatives per donar suport al desenvolupament sostenible a la ciutat i fomentar un consum responsable de l’aigua.

En finalitzar l’esdeveniment, hi haurà un cafè networking per intercanviar experiències amb els ponents i assistents.

Aprofita aquest espai! Serà un diàleg enriquidor amb recomanacions i exemples per a la implementació de pràctiques més sostenibles en la teva empresa.

PROGRAMA

10.00 h Cafè networking.

10.30 h Benvinguda a càrrec de Salvador Sedó, director de Desenvolupament Sostenible de Foment del Treball.

10.35 h Taula Rodona moderada per Marcela Ospina, VP de Cultura i Sostenibilitat de Both People&Comms, amb:

• Gema Escudero Samaniego, Head of Sustainability & Governance, Risk and Compliance de Canon.
• Carla Debat, Sustainability Manager de Applus+ Certification.
• Judith Fernández Isern, Responsable de Sostenibilitat ESG de Grup Mediapro.
• Mireia Hernan Gago, Strategy 2030 (ESG) and Accountability Director d’Aigües de Barcelona.

11:45 h Cloenda a càrrec de Marcela Ospina.

12:00 h Cafè networking.

Organitza: