La nova ISO PAS 45005 per al treball segur en la pandèmia Covid-19

Webinar de PRL

Objectiu

La norma reuneix les millors pràctiques internacionals sobre la gestió de la salut i la seguretat dels treballadors i les parts interessades durant la pandèmia de Covid-19 i és aplicable a qualsevol organització, sense considerar la seva grandària o ubicació, sent el seu objectiu disminuir la transmissió del virus i garantir la seguretat dels treballadors i parts interessades, adaptant-se i aplicant les millors pràctiques per a complir amb les exigències de les autoritats locals de cada país, proporcionant pautes per a gestionar els riscos derivats de la Covid-19.

La ISO/PAS 45005 ajuda a gestionar els riscos derivats de la Covid-19 protegint als treballadors i a les parts interessades de les organitzacions (treballadors propis i subcontractats, grups vulnerables, clients, públic, etc.).

En el present webinar analitzarem l’estructura de la norma recentment publicada, senyalant els punts més rellevants de la mateixa i els beneficis per a les organitzacions. Així mateix, es veurà la seva relació amb les normes de sistemes de gestió i la família 45000.

Programa

Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.

Les empreses han de tenir present en les polítiques d’igualtat, entre d’altres, el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones, i avançar cap a una major transparència salarial.
Amb el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes es desenvolupen reglamentàriament aspectes com el concepte de treball d’igual valor, l’obligació del registre retributiu desenvolupant, entre altres aspectes, els criteris per a desagregar per sexe la informació retributiva de l’empresa, els sistemes de classificació professional dels convenis col·lectius i la seva necessària vinculació amb el registre i transparència salarial a través d’una correcta valoració de llocs de treball.

En aquest sentit, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) amb participació de Foment, s’ha elaborat la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones , una eina que s’adreça a les empreses, a les persones que han de negociar convenis col·lectius i també és un instrument per a les persones treballadores. Esperem que esdevingui un instrument útil per promoure la igualtat de retribució entre homes i dones.

Tanmateix, en aquest mateix espai de concertació social de la Generalitat de Catalunya amb els agents econòmics i socials hem elaborat un nou recurs per a la sensibilització en matèria d’igualtat salarial, que té per objectiu sensibilitzar tot desmuntant algunes falses creences sobre la bretxa salarial basades en prejudicis.

Es tracta d’un material de suport per a la implantació de la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones enfocada a trencar cinc mites per mitjà d’una breu explicació que ens permet entendre d’on venen i amb quins arguments podem desmuntar aquests mites.

Ponent: Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament,Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Liderant la crisi per SARS-CoV-2 des de la seguretat i la salut laboral: què hem après després de mesos de pandèmia per la Covid-19?

Webinar de PRL

Objectiu

En el marc d’un context disruptiu i de crisi associat a la pandèmia per la Covid-19, s’han imposat nous requisits, obligacions i responsabilitats i han sorgit noves amenaces i oportunitats. L’experiència acumulada durant els últims mesos per persones, professionals, organitzacions i administracions públiques, ha de ser considerada com un element capital i de gran valor per a aprendre dels errors comesos i els èxits aconseguits, millorar la gestió i afrontar amb les millors i majors garanties possibles els reptes i pròxims escenaris que es puguin presentar.

Ningú podrà estar en desacord que, des de fa un any, els professionals de la SST han hagut de treballar incomptables hores per a garantir unes adequades condicions de seguretat que salvaguardessin la salut, tant del negoci com dels seus companys, posicionant la Seguretat Laboral dins de l’estratègia de les organitzacions.

Molts són els fòrums en els quals s’han discutit els aspectes tècnics i legals associats a la Covid-19. En aquesta jornada volem donar-li un gir de rosca i treballar en aquells elements que ens han condicionat des del minut zero: els estratègics i la visió, necessitats i expectatives de l’Alta Direcció relatives a la Covid-19.

Programa

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.

Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe (definició extreta de l’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes).

Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Recentment s’ha publicat el Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre.

El reial decret desenvolupa els aspectes del Reial Decret-llei 6/2019 relacionats amb el procediment de negociació dels plans d’igualtat, el contingut mínim dels plans d’igualtat, les funcions de la comissió negociadora, i el registre dels plans d’igualtat.

En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per exposar i orientar a les empreses i persones negociadores de convenis l’aplicació pràctica d’aquest nou marc reglamentari i poder adreçar aspectes com:

• Amb qui ha de negociar-se els plans d’igualtat si no hi ha representació legal de les persones treballadores?
• Què passa en els grups d’empresa?
• Quin és el funcionament de la comissió negociadora?
• Quin és el contingut mínim de la diagnosi i del pla d’igualtat?
• Terminis i registre dels plans d’igualtat.
• Sistemes de solució de conflictes, tutela administrativa i judicial.

Ponent: Ana Alós Ramos, Sòcia i Advocada d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona. Col·labora amb diferents institucions per a la millora de la conciliació de la vida laboral i personal, especialment en aquelles famílies en les quals els menors pateixen greus problemes de salut. L’any 2007 va aconseguir introduir en la Llei orgànica
3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’esmena que es va incorporar a l’article 48.4. 5é paràgraf de l’Estatut dels Treballadors que permet l’ampliació de la baixa per maternitat en els casos en els quals el nounat ha de ser hospitalitzat després del part.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Història d’una escala: la cultura preventiva esglaó a esglaó

Webinar de PRL

Objectiu

La progressió de les organitzacions en cultura preventiva és com pujar una escala. Els esglaons inferiors representen una cultura reactiva, d’apagar focs. Tal com anem ascendint, cada vegada estem més prop d’una cultura generativa, és a dir, d’un estat de “desassossec crònic” per seguir aprenent i millorant.

Vols pujar per aquesta escala? T’interessa conèixer com promoure la cultura preventiva en la teva organització? Vols inspirar-te per avançar en cultura preventiva?

En aquest webinar coneixerem l’experiència de 3 empreses que han realitzat un diagnòstic de cultura preventiva a través de l’instrument NOSACQ 50 (Nordic Safety Culture Questionnaire, desenvolupat per una xarxa d’investigadors nòrdics amb provada validesa i fiabilitat científica) que els ha permès elaborar un pla d’acció per a pujar esglaons en l’escala de la cultura preventiva.

T’apuntes?

Programa

Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for 2021 is to grow by 8.5%. The purpose of the Webinar is to create awareness in the Spanish business community about investment and trade opportunities in Ethiopia.

• Welcome Address by Mr. Ernest Quingles, President of the International Commission, Foment del Treball
• Welcome Address by Mr. Javier Pérez Farguell, Honorary Consul of Ethiopia in Barcelona

Panelists:

•  Key Speaker:

H.E. Henok Tefera, Ambassador of Ethiopia to France and Spain, Paris

The Ethiopian economy: challenges and opportunities

•  Ewnetu Haile, Ethiopian Investment Commission

Foreign Investment Opportunities and Incentives in Ethiopia

Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones treballadores enfront l’assetjament sexual i per raó de sexe.
L’article 48 de la LOIEMH estableix l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva mida, de tenir mesures de prevenció d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i d’arbitrar procediments per a la seva prevenció.

A banda de l’obligatorietat d’implementar un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, és necessari que les empreses promoguin condicions de treball adequades i un clima laboral saludable que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.

En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell de Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001.

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de: