La Comissió d’Agricultura treballa a favor d’una agricultura orientada al mercat, respectuosa amb el medi ambient i amb garantia de continuïtat.
Amb la constitució d’aquesta comissió, Foment posa el focus en el sector primari com un element de primer ordre en la vertebració i la cohesió social.
març, 2021
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:00 - 10:30
Login required to see the information Login
Foment del Treball i PwC tenen el plaer de convidar-lo a l'esmorzar
Foment del Treball i PwC tenen el plaer de convidar-lo a l’esmorzar col·loqui El Consorci de la Zona Franca: hub d’innovació i desenvolupament de la indústria 4.0, amb Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, el proper dimarts 2 de maç de 9:00 a 10:30 hores telemàticament, a través del Zoom.
PROGRAMA
9:00h Benvinguda
Josep Sánchez Llibre
President de Foment del Treball
9:10h Presentació del ponent
Ignacio Marull
Soci Responsable de PwC a Catalunya
9:20h El Consorci de la Zona Franca: hub d’innovació i desenvolupament de la indústria 4.0
Pere Navarro
Delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona
10:10h Torn de preguntes
10:30h Cloenda
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 10:00 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
És possible que el món sigui global, però una marca que no adapta la seva comunicació localment pot tenir problemes seriosos. Alberto Fernandez (CEO de IM+C) ens explicarà què deu i
És possible que el món sigui global, però una marca que no adapta la seva comunicació localment pot tenir problemes seriosos.
Alberto Fernandez (CEO de IM+C) ens explicarà què deu i què no ha de fer una marca en comunicar més enllà de les seves fronteres.
Imprescindible si estàs pensant a anunciar-te en altres països.
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dilluns) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualtat de dones i homes és un dret reconegut a les lleis i normes pròpies i d’àmbit europeu i internacional, que està cada dia més reconegut i valorat socialment;
La igualtat de dones i homes és un dret reconegut a les lleis i normes pròpies i d’àmbit europeu i internacional, que està cada dia més reconegut i valorat socialment; la seva aplicació és necessària i positiva tant per a l’empresa com per al conjunt de la societat.
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.
La gestió de la igualtat crea unes condicions organitzatives que permeten a les persones assumir d’una manera més satisfactòria les seves responsabilitats laborals i personals, per així aconseguir atreure, fidelitzar i comprometre el talent.
En aquest sentit, la primera sessió del cicle formatiu té l’objectiu de sensibilitzar i promocionar la igualtat de gènere, donar a conèixer els beneficis per les empreses d’aplicar mesures d’igualtat així com les obligacions normatives.
Ponent: Mireia del Pozo, creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB. Conferenciant. Ambaixadora Aroa i Isma. Patrona Telèfon Esperança Ajudo empreses i institucions a construir un món millor, posant a les persones en el centre des de la plena inclusió.
La Direcció General d’Igualtat té com a objectiu principal assolir la igualtat d’oportunitats de dones i homes en el treball. Per facilitar a les empreses aquesta tasca, ofereix un seguit d’eines i instruments estratègics.
El principal instrument estratègic amb que comptem per arribar a la igualtat en l’àmbit laboral són els plans d’igualtat. Per això la Plataforma per elaborar el pla d’igualtat inclou eines per a cadascuna de les fases d’elaboració dels plans: l’Eina de diagnosi, l’Eina de disseny del pla i l’Eina de seguiment i avaluació.
En aquesta sessió es presentaran les Eines a càrrec de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat de la DGI.
Tanmateix, es presentaran les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere elaborat per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives de Catalunya, en el marc del Consell de Relacions Laborals, i conjuntament amb l’Administració de la Generalitat, càrrec de Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
8 (Dilluns) 10:00 - 26 (Divendres) 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre
La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.
La finalitat principal d’aquest cicle formatiu és la promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.
Data: 8 de març 2021
De 10h a 13h
Ponent: Mireia del Pozo. Creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB.
Amb la participació de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat de la DGI.
De què parlarem?
-Sensibilització i promoció en matèria d’igualtat de gènere
-Donar a conèixer els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses
-Obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere
-Promocionar les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere
Data: 11 de març de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Paula Mattio Lastra. Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament,Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación
De què parlarem?
-La igualtat retributiva
-Obligacions en matèria d’igualtat retributiva
-Mesures que incideixen en la bretxa salarial
-Promocionar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones i trencar mites en torn a la bretxa salarial, del Consell de Relacions Laborals
Data: 22 de març 2021
De 10h a 13h
Ponent: Ana Alós, Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona
De què parlarem?
-Mesures per a la igualtat efectiva de dones i homes que tinguin en compte el respecte a la igualtat i la no discriminació
-Accions positives i mesures d’igualtat d’oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva
-Plans d’Igualtat de gènere
Data: 26 de març 
2021
De 10h a 13h
Ponent: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
De què parlarem?
-Protocols per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe
-Promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
Les jornades es podran seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a la reunió el dia anterior a la celebració de les jornades.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb la col·laboració de
Relacions Laborals
9març15:00- 16:30Foro RRHH: El lideratge en temps de pandèmia15:00 - 16:30 C:Forum Recursos Humans
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 15:00 - 16:30
Tant homes com dones creuen que el lideratge femení és millor en temps de pandèmia. Aquesta posició unànime entre les dones i preferent entre els homes es desprèn de l'estudi: "
Tant homes com dones creuen que el lideratge femení és millor en temps de pandèmia.
Aquesta posició unànime entre les dones i preferent entre els homes es desprèn de l’estudi: “Com liderar presencialment i en remot arran de la crisi de la Covid-19. Comunicació, gestió del canvi i transformació de competències”
L’autora creu que: “Sembla cert que les líders han de superar més obstacles cap al poder, la qual cosa les faria més resilients i flexibles, qualitats essencials per afrontar una crisi. Però, podem preguntar-nos: existeix una tendència a reservar per a les dones els pitjors llocs o aquells en els quals existeix major risc de fracàs? A aquest fenomen se’l denomina glass cliff. Les dones han de resoldre les situacions complexes, però una vegada aconseguits els resultats, se les precipitaria novament cap avall. Caldrà analitzar si el lloc preeminent que ara poden ocupar dones líders es mantindrà una vegada conclosa la crisi per la Covid-19”.
L’estudi analitza també altres aspectes com el paper del líder, l’efecte que ha tingut la pandèmia sobre el lideratge, l’aplicació del teletreball, la formació necessària per afrontar aquests reptes i la situació personal dels enquestats.
PROGRAMA:
Benvinguda
David Tornos, Secretari General de Foment del Treball.
Presentació de l’Estudi” Com liderar presencialment i en remot arrant de la crisi de la Covid-19, gestió del canvi i transformació de competències”
Sílvia Cóppulo, directora de l’Observatori del Lideratge en l’Empresa de la BSM-UPF, llicenciada en Psicologia, Ph.D en Comunicació, professora de la UPF Barcelona School of Management i autora de l’estudi.
Meeting Leader:
Isabel Salas, membre de la Junta Directiva del Foro RRHH de Foment del Treball
Un dia abans de la jornada rebreu l’enllaç per accedir al webinar.
PATROCINADOR:
AMB LA COL·LABORACIÓ DE:
Sí
96 Plazas disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 9:30 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La nova ISO PAS 45005 per al treball segur en la pandèmia Covid-19 Webinar de PRL Objectiu La norma reuneix les
La norma reuneix les millors pràctiques internacionals sobre la gestió de la salut i la seguretat dels treballadors i les parts interessades durant la pandèmia de Covid-19 i és aplicable a qualsevol organització, sense considerar la seva grandària o ubicació, sent el seu objectiu disminuir la transmissió del virus i garantir la seguretat dels treballadors i parts interessades, adaptant-se i aplicant les millors pràctiques per a complir amb les exigències de les autoritats locals de cada país, proporcionant pautes per a gestionar els riscos derivats de la Covid-19.
La ISO/PAS 45005 ajuda a gestionar els riscos derivats de la Covid-19 protegint als treballadors i a les parts interessades de les organitzacions (treballadors propis i subcontractats, grups vulnerables, clients, públic, etc.).
En el present webinar analitzarem l’estructura de la norma recentment publicada, senyalant els punts més rellevants de la mateixa i els beneficis per a les organitzacions. Així mateix, es veurà la seva relació amb les normes de sistemes de gestió i la família 45000.
|
09.30 h |
Presentació.
|
|
09.40 h |
La Nova ISO PAS 45005.
|
|
10.25 h |
Bones pràctiques de gestió per al treball segur davant la Covid-19.
|
|
11:05 h |
Preguntes dels assistents. |
|
11.25 h |
Cloenda. |
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.
Les empreses han de tenir present en les polítiques d’igualtat, entre d’altres, el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones, i avançar cap a una major transparència salarial.
Amb el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes es desenvolupen reglamentàriament aspectes com el concepte de treball d’igual valor, l’obligació del registre retributiu desenvolupant, entre altres aspectes, els criteris per a desagregar per sexe la informació retributiva de l’empresa, els sistemes de classificació professional dels convenis col·lectius i la seva necessària vinculació amb el registre i transparència salarial a través d’una correcta valoració de llocs de treball.
En aquest sentit, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) amb participació de Foment, s’ha elaborat la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones , una eina que s’adreça a les empreses, a les persones que han de negociar convenis col·lectius i també és un instrument per a les persones treballadores. Esperem que esdevingui un instrument útil per promoure la igualtat de retribució entre homes i dones.
Tanmateix, en aquest mateix espai de concertació social de la Generalitat de Catalunya amb els agents econòmics i socials hem elaborat un nou recurs per a la sensibilització en matèria d’igualtat salarial, que té per objectiu sensibilitzar tot desmuntant algunes falses creences sobre la bretxa salarial basades en prejudicis.
Es tracta d’un material de suport per a la implantació de la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones enfocada a trencar cinc mites per mitjà d’una breu explicació que ens permet entendre d’on venen i amb quins arguments podem desmuntar aquests mites.
Ponent: Paula Mattio Lastra, Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament,Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 10:00 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
PROGRAMA: 10.00h Benvinguda Josep Sánchez Llibre, President de Foment del Treball 10.00 h El sector Salut: Una oportunitat per a la reindustrialització i
PROGRAMA:
10.00h Benvinguda
Josep Sánchez Llibre, President de Foment del Treball
10.00 h El sector Salut: Una oportunitat per a la reindustrialització i reconversió d’empreses
Roser Fernández, Directora General de la Unió Catalana d’Hospitals
L’exemple d’Althaia: generant un ecosistema d’innovació i tecnologia, motor de desenvolupament econòmic
Dr. Bartemeu Ayala, Cap de Formació i Desenvolupament. Responsable Unitat d’Impressió 3D.
10.30h El Congrès Mundial d’Hospitals, un punt de trobada imprescindible d’empreses amb oportunitat al sector salut
Ron Lavater, CEO de la Internacional Hospital Federation (IHF)*
Anna Riera, Direcció d’Afers Internacional de la Unió Catalana d’Hospitals
10.50 h Cloenda
Visualització del vídeo del 44 WHC Barcelona 2021
*Aquesta ponència es farà en anglès, però es facilitarà un resum del contingut en català als assistents que ho requereixin.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
Organitzador:
Foment del Treballfoment@foment.com Via Laietana 32-34
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 16:00 - 18:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
PROGRAMA 16’00 Bienvenida Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión internacional, Foment del Treball Sr. Robert Riley, Cónsul General de los Estados Unidos de América (tbc)
PROGRAMA
16’00 Bienvenida
Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión internacional, Foment del Treball
Sr. Robert Riley, Cónsul General de los Estados Unidos de América (tbc)
Sra. Cristina Serradell, Director International Trade, ACCIÓ
16’15 Presentación del SelectUSA Summit y SelectUSATech Program
Sra. Linda Caruso, Agregada Comercial, Embajada de los Estados Unidos de América
16’25 Política actual de Visados
Sr. Steven Nicholson Vicecónsul, Embajada de los Estados Unidos de América
16’30 Mesa Redonda: INVERTIR EN EL SECTOR DE LA SALUD (Biotech, Pharma, Medical Devices, Health)
Moderador: Sra. Ana Riera Domènech, Director, International Affairs, Unió Catalana d’Hospitals
18’00 Clausura
Sr. José Ignacio Pradas, Director Territorial en Cataluña, ICEX
Para gestionar su participación en esta actividad, sus datos podrán ser cedidos a terceras empresas implicadas en la organización de la misma, siempre que sea estrictamente necesario para la prestación de todos los servicios que conforman esta actividad.
Webinar en Inglés
El enlace para acceder a la sesión será enviado a los inscritos un día antes
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
18 Plazas disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 9:30 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Liderant la crisi per SARS-CoV-2 des de la seguretat i la salut laboral: què hem après després de mesos de pandèmia per la Covid-19?
En el marc d’un context disruptiu i de crisi associat a la pandèmia per la Covid-19, s’han imposat nous requisits, obligacions i responsabilitats i han sorgit noves amenaces i oportunitats. L’experiència acumulada durant els últims mesos per persones, professionals, organitzacions i administracions públiques, ha de ser considerada com un element capital i de gran valor per a aprendre dels errors comesos i els èxits aconseguits, millorar la gestió i afrontar amb les millors i majors garanties possibles els reptes i pròxims escenaris que es puguin presentar.
Ningú podrà estar en desacord que, des de fa un any, els professionals de la SST han hagut de treballar incomptables hores per a garantir unes adequades condicions de seguretat que salvaguardessin la salut, tant del negoci com dels seus companys, posicionant la Seguretat Laboral dins de l’estratègia de les organitzacions.
Molts són els fòrums en els quals s’han discutit els aspectes tècnics i legals associats a la Covid-19. En aquesta jornada volem donar-li un gir de rosca i treballar en aquells elements que ens han condicionat des del minut zero: els estratègics i la visió, necessitats i expectatives de l’Alta Direcció relatives a la Covid-19.
|
9.30 h |
Presentació Informe inversions per a la prevenció del Coronavirus SARS-CoV-2.
|
|
9.50 h |
Un any després…
|
|
10.05 h |
Mesa rodona.
|
|
11:05 h |
Debat i preguntes dels assistents. |
|
11.25 h |
Cloenda. |
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dilluns) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Un pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe (definició extreta de l’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes).
Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Recentment s’ha publicat el Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre.
El reial decret desenvolupa els aspectes del Reial Decret-llei 6/2019 relacionats amb el procediment de negociació dels plans d’igualtat, el contingut mínim dels plans d’igualtat, les funcions de la comissió negociadora, i el registre dels plans d’igualtat.
En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per exposar i orientar a les empreses i persones negociadores de convenis l’aplicació pràctica d’aquest nou marc reglamentari i poder adreçar aspectes com:
Ponent: Ana Alós Ramos, Sòcia i Advocada d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona. Col·labora amb diferents institucions per a la millora de la conciliació de la vida laboral i personal, especialment en aquelles famílies en les quals els menors pateixen greus problemes de salut. L’any 2007 va aconseguir introduir en la Llei orgànica
3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’esmena que es va incorporar a l’article 48.4. 5é paràgraf de l’Estatut dels Treballadors que permet l’ampliació de la baixa per maternitat en els casos en els quals el nounat ha de ser hospitalitzat després del part.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
Sí
99 Plazas disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Història d’una escala: la cultura preventiva esglaó a esglaó Webinar de PRL Objectiu La progressió de les organitzacions en cultura preventiva
La progressió de les organitzacions en cultura preventiva és com pujar una escala. Els esglaons inferiors representen una cultura reactiva, d’apagar focs. Tal com anem ascendint, cada vegada estem més prop d’una cultura generativa, és a dir, d’un estat de “desassossec crònic” per seguir aprenent i millorant.
Vols pujar per aquesta escala? T’interessa conèixer com promoure la cultura preventiva en la teva organització? Vols inspirar-te per avançar en cultura preventiva?
En aquest webinar coneixerem l’experiència de 3 empreses que han realitzat un diagnòstic de cultura preventiva a través de l’instrument NOSACQ 50 (Nordic Safety Culture Questionnaire, desenvolupat per una xarxa d’investigadors nòrdics amb provada validesa i fiabilitat científica) que els ha permès elaborar un pla d’acció per a pujar esglaons en l’escala de la cultura preventiva.
T’apuntes?
|
09.30 h |
Presentació.
|
|
09.35 h |
L’escala de la cultura preventiva: què és? a on ens porta? com podem pujar per ella?.
|
|
09.45 h |
Panell d’experiències: en la meva empresa tot va començar…
|
|
10:10 h |
Com puc saber en quin esglaó estic? Diagnòstic de clima preventiu: eina NOSACQ 50.
|
|
10.20 h |
Panell d’experiències: i el diagnòstic ens va portar…
|
|
10.45 h |
Preguntes dels assistents. |
|
11.00 h |
Cloenda. |
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
24març9:30- 11:00INVESTMENT & TRADE OPPORTUNITIES IN ETHIOPIAWebinar9:30 - 11:00 Webinar por Zoom
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for
Ethiopia is the second most populated country in Africa, with 110 million people. The economy has been growing at double-digit rate over the last 15 years, and the forecast for 2021 is to grow by 8.5%. The purpose of the Webinar is to create awareness in the Spanish business community about investment and trade opportunities in Ethiopia.
Panelists:
H.E. Henok Tefera, Ambassador of Ethiopia to France and Spain, Paris
The Ethiopian economy: challenges and opportunities
Foreign Investment Opportunities and Incentives in Ethiopia
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Divendres) 10:00 - 13:00
Login required to see the information Login
Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones
Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones treballadores enfront l’assetjament sexual i per raó de sexe.
L’article 48 de la LOIEMH estableix l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva mida, de tenir mesures de prevenció d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i d’arbitrar procediments per a la seva prevenció.
A banda de l’obligatorietat d’implementar un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, és necessari que les empreses promoguin condicions de treball adequades i un clima laboral saludable que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell de Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
President
Secretari Tècnic
Suport Administratiu
X
Sí
Verifica que no siguis un robot
4+2 =
Informació bàsica sobre Protecció de Dades
Responsable: Foment del Treball.
Finalitat: Inscriure l'usuari a la convocatòria de l'activitat.
Legitimació: Consentimient de l'interesat.
Destinataris: La petició d'inscripció generarà un registre a la base de dades de la plataforma web. Aquesta dada és gestionada pel plugin EventON de Wordpress i es desa als servidors de Foment del Treball.
Drets: Té dret d'accedir, rectificar i suprimir aquestes dades, com altres drets que s'expliquen en la política de privacitat.
Conservació de les dades: Fins que l'interessat sol·liciti la seva supressió.
Informació addicional: Pot consultar informació addicional i detallada sobre la política de privacitat a https://www.foment.com/politica-de-privacitat/.
Hem de buscar la seva inscripció per a modificar-la
Trobar la meva inscripcióMoltes gràcies
T'hem enviat un email de confirmació a
Català
