Ja fa més d’un any que va entrar en vigor la norma en matèria de teletreball. Aquesta norma es va aprovar després d’un procés de concertació social que va culminar en l’Acord de Treball a Distància, entre Govern i agents socials.

L’auge d’aquesta modalitat de treball, forçat per la pandèmia, va obligar a construir un marc legal suficient que evités una distorsió de les relacions laborals.

Ara bé, després d’un any, el teletreball ha vingut per quedar-se?, quin serà el teletreball postcovid?. En aquestes dues sessions es pretén analitzar i debatre aspectes tant rellevants com quines oportunitats aporten les tecnologies tant per a les persones treballadores com per a les empreses, requeriments que implica la normativa i quines són les regles bàsiques a nivell de tecnologies que haurien cuidar-se a l’aplicar un pla de teletreball.

Així com, les diferents casuístiques i els aspectes que estan resultant més controvertits en l’aplicació de la nova normativa.

1a. Sessió: Un any de teletreball

Data: 27 d’octubre de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Jordi García Viña, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona.

De què parlarem?
• Obligacions empresarials
• Drets i obligacions de les persones treballadores.
• Contingut i desenvolupament del l’acord del treball a distància.
• Negociació col·lectiva.

⇒ Més informació

2a. Sessió: Oportunitats de les tecnologies. Pla de teletreball. 

Data: 11 de novembre de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Jordi García Viña, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona.

De què parlarem?:
• Trànsit del teletreball Covid a la nova lley de treball a distància.
• Pla de teletreball.
• Aspectes controvertits i jurisprudència en la matèria.

⇒ Més  Informació

Si vol assistir presencialment, formalitzi la seva inscripció aquí

Aquest Cicle de jornades manera part dels Plans de Formació de l’Àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per a l’desarrollo de les Funcions relacionades amb el Diàleg social i la Negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082 / 20/0001.

Places presencials limitades. La reserva de plaça es confirmarà personalment per mail.

L’enllaç per connectar-se a Zoom enviarà per correu electrònic el dia abans de l’inici de la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció identificar correctament el nom, cognoms (que han de ser les mateixes dades que s’utilitzaran per identificar-se en Zoom) i DNI.

Amb el suport de : 

Ja fa més d’un any que va entrar en vigor la norma en matèria de teletreball. Aquesta norma es va aprovar després d’un procés de concertació social que va culminar en l’Acord de Treball a Distància, entre Govern i agents socials.

L’auge d’aquesta modalitat de treball, forçat per la pandèmia, va obligar a construir un marc legal suficient que evités una distorsió de les relacions laborals.

Ara bé, després d’un any, el teletreball ha vingut per quedar-se?, quin serà el teletreball postcovid?. En aquestes dues sessions es pretén analitzar i debatre aspectes tant rellevants com quines oportunitats aporten les tecnologies tant per a les persones treballadores com per a les empreses, requeriments que implica la normativa i quines són les regles bàsiques a nivell de tecnologies que haurien cuidar-se a l’aplicar un pla de teletreball.

Així com, les diferents casuístiques i els aspectes que estan resultant més controvertits en l’aplicació de la nova normativa.

1a. Sessió: Un any de teletreball

Data: 27 d’octubre de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Jordi García Viña, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona.

De què parlarem?
• Obligacions empresarials
• Drets i obligacions de les persones treballadores.
• Contingut i desenvolupament del l’acord del treball a distància.
• Negociació col·lectiva.

⇒ Més informació

2a. Sessió: Oportunitats de les tecnologies. Pla de teletreball. 

Data: 11 de novembre de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Jordi García Viña, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona.

De què parlarem?:
• Trànsit del teletreball Covid a la nova lley de treball a distància.
• Pla de teletreball.
• Aspectes controvertits i jurisprudència en la matèria.

⇒ Més  Informació

Si vol assistir presencialment, formalitzi la seva inscripció aquí

Aquest Cicle de jornades manera part dels Plans de Formació de l’Àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per a l’desarrollo de les Funcions relacionades amb el Diàleg social i la Negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082 / 20/0001.

Places presencials limitades. La reserva de plaça es confirmarà personalment per mail.

L’enllaç per connectar-se a Zoom enviarà per correu electrònic el dia abans de l’inici de la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció identificar correctament el nom, cognoms (que han de ser les mateixes dades que s’utilitzaran per identificar-se en Zoom) i DNI.

Amb el suport de : 

El 15 d’octubre de 2019 portem a terme en Foment la jornada “El Sistema de Formació Professional: la reforma pendent”. La conclusió que es va extreure d’aquell acte va ser la necessitat de modernitzar el sistema de Formació Professional: vincular-ho a les necessitats reals de qualificació i formació de les empreses mitjançant un bon sistema de prospectiva, la necessitat de realitzar una orientació més efectiva i realista, agilitar els processos d’acreditació de competències, tractar el sistema d’FP de manera integral i dotar-lo d’una governança social que asseguri la coherència entre aquest i el funcionament del mercat de treball.

Ja llavors, en l’àmbit català, s’havien començat a fer aquests passos amb el desenvolupament de la Llei 10/2015 de Formació i qualificacions Professional a Catalunya que ha continuat avançant.

No és la primera vegada que fem d’altaveu dels empresaris per a posar sobre la taula la urgent necessitat de disposar de persones tècniques ben qualificades per a les seves empreses.

L’any 2016, participem en l’elaboració del Llibre blanc sobre el Sistema de Formació en el Treball de la CEOE on s’analitzava el sistema actual i es recollia una proposta de reforma empresarial per a la Formació Professional.

Ara, que el 7 de setembre de 2021, el Consell de Ministres va aprovar el Projecte de Llei orgànica d’Ordenació i Integració de la Formació Professional i que ha iniciat el tràmit parlamentari, volem analitzar i valorar si els nostres plantejaments han estat recollits.

PROGRAMA

10:00h -Presentació de la Jornada

• ​​​​​​​​​​​​​​Sr. David Tornos, Secretari General de Foment del Treball Nacional

​​​​​​​10:15h – Novetats en el Projecte de Llei Orgànica d’Ordenació i Integració de la Formació Professional

• Sra. Clara Sanz, Secretària General de Formació  Professional

10:35h – Projecte de Llei Orgànica d’Ordenació i Integració de la Formació Professional: Impacte en l’àmbit català i la col·laboració de les empreses.​​​​​​​

• Sr. Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació
• Sr. Fabian Mohedano, President Executiu de l’Agència de Formació i Qualificacions Professionals de Catalunya
• Sra. Clara Sanz, Secretària General de Formació Professional

​​​​​​​Inclou debat amb els assistents a la jornada

Modera: Sr. Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació

​​​​​​​11:30h – Síntesi taula i clausura de la jornada

• Sra. Iris Molina, Responsable del Departament de Coneixement i Formació Professional de Foment

​​​​​​​11:45h – Cafè – Networking

12:00h – Finalització de la jornada

Si desitja assistir presencialment, formalitzi la seva inscripció aquí

Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.

L’enllaç per a connectar-se a Zoom enviarà mitjançant correu electrònic el dia abans de l’inici de la jornada.

És imprescindible a formalitzar la inscripció identificar correctament el nom, cognoms (que han de ser les mateixes dades que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom) i DNI.

Amb el suport de:

Colombia es uno de los  el país con mejores expectativas y  horizonte de desarrollo del continente sudamericano y ha estrechado lazos  con nuestro país en el ámbito económico, empresarial, social, cultural y de la historia. La población colombiana supera los 50 millones de habitantes y con una capacidad de crecimiento, de consumo muy notable y con oportunidades interesantes hacer negocios.

El Gobierno colombiano está incentivando la iniciativa privada y apostando por la instalación de nuevas empresas en sectores como la agricultura, la industria vitivinícola, la banca y las finanzas o el sector de la construcción y promoción, con importantes proyectos de infraestructura y también de promoción de viviendas dirigida a la clase media.

Otros sectores que van a tener una interesante crecimiento en el corto plazo en Colombia son la industria turística, las tecnologías de la información y la comunicación o el sector energético.

España se encuentra entre los diez principales países proveedores y de servicios actualmente con Colombia, posición que se espera seguir consolidando en los próximos años

PROGRAMA

15:00 h. Bienvenida

Sr. Ernest Quingles, Presidente de la Comisión Internacional,   Foment del Treball

Sra. Daniela Echavarría, Cónsul General, Consulado General de Colombia en Barcelona

15:10 h. Presentación ProColombia

Sr. Silverio Gómez Carmona, Director ProColombia en España

15:40  Presentación Comercio exterior.

Sr. Felipe Ramìrez, Director deexportación

Sr. Luis Alberto Baquero,Director de exportación

16:00. Presentación oportunidades de inversión

Sr Pascual Martínez Munárriz, Director Inversión

16:40 h. Presentación Marca País y Turismo

Sra. Ana Catalina Hernández, Directora de Turismo.

16:50 h. Preguntas y respuestas

17:00 h. Fin de la sesión

PRESENTACIÓN:

Foment del Treball organiza el webinar sobre Alemania para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.

DIRIGIDO A:

Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Alemán

CONTENIDO:

Tradicionalmente las empresas acceden al mercado alemán a través de distribuidores. Esta vez presentamos tres alternativas de entrada que permiten vender de forma exitosa en Alemania con grandes posibilidades de crecimiento.

AGENDA PREVISTA: 

• Situación actual post-pandemia y post-elecciones
• Características del mercado alemán
• Tres formas de entrada para generar grandes volúmenes de ventas:

• • Agentes comerciales
  • Grupos de compra
  • Grandes proyectos (private label / OEM)

• Recomendaciones

PONENTE:

Consejero Económico y Comercial de la Embajada de España en Alemania

Christian Liepert, AXIKON

CUANDO:

05 de noviembre de 2021 – 9’00 a 10’30 h.

DÓNDE:

Formato virtual a través de la plataforma ZOOM

Per què Ghana?

Ghana és una de les economies africanes que ha experimentat un creixement més ràpid en els últims anys. Afavorit pel petroli i l’estabilitat política, el país ha vist com augmentava la classe mitjana i arribava inversió estrangera, tot i que encara hi ha camí per recórrer en l’adequació d’infraestructures.

Ghana és un dels països amb unes condicions de mercat més atractives per a l’empresa catalana. Especialment ofereix oportunitats de negoci, entre d’altres, en els sectors de la indústria farmacèutica, l’economia circular o la química i els plàstics.

Les exportacions catalanes se situen als 138,4 milions d’euros l’any 2019, un rècord històric, amb productes com els combustibles (76,7%), els plàstics (3,4%) i els preparats per a sopes (3,2%).

Sectors de major interès

Sector de l’energia a Ghana

El desenvolupament del sector del petroli i el gas upstream i downstream, així com la demanda creixent d’energia tradicional ialternativa, obre la porta a oportunitats i necessitats de know-how i tecnologia en el sector de l’energia. El desenvolupament del sector del petroli i el gas en aquests països requereix un suport tecnològic que, en molts casos, no està disponible localment. Observem necessitats creixents de know-how per al desenvolupament de solucions per millorar l’accés a l’energia i a l’electricitat de la població en zones urbanes i rurals. Molts d’aquests projectes compten amb finançament multilateral i existeixen oportunitats per dur a terme projectes d´innovació per al desenvolupament de tecnologies adaptades a les necessitats locals amb un cost assequible. Hi ha demanda per millorar de l’eficiència energètica. El Green Deal inclou Àfrica en les seves prioritats en l’àrea 2, tema 2.3, «Accelerating green transition and energy access with Africa» (Acceleració de la transició verda i accés a l’energia a Àfrica).

Equipaments i tecnologia mèdica a Ghana

La crisi de la COVID-19 ha impulsat una creixent preocupació per la millora de les infraestructures sanitàries i els laboratoris.
El Govern ghanès ha anunciat la construcció de 88 hospitals. El país es beneficia també del suport dels organismes multilaterals com, per exemple, el Banc Mundial per millorar les infraestructures sanitàries. La xarxa d’hospitals privats està creixent en paral·lel. La via d’entrada seria a través d’un partner local especialitzat en equipaments sanitaris i de laboratoris.

Economia circular a Ghana

Oportunitats per a projectes d’innovació per transformar l’economia ghanesa en un model d’economia circular: tractament de residus, waste to energy i pràctiques sostenibles per a la indústria. Un creixement industrial sostenible sota el lema «Zero Waste Industry» amb l’objectiu d’evitar la degradació de recursos naturals, reduir els costos d’energia i la producció de
residus és una prioritat per al teixit empresarial i industrial ghanès i per al Govern, així com per als organismes multilaterals que aporten finançament al país. Els reptes d’accés a l’electricitat assequible i de gestió de residus desperten un gran interès per part de Ghana en les tecnologies de waste to energy i simbiosi industrial. La transformació del sector industrial ghanès en un model d’economia circular és un àmbit d’oportunitat per proposar innovacions catalanes. Cal remarcar la necessitat d’implementar tractaments d’aigües residuals tant industrials com urbans.

El sector farmacèutic a Ghana

L’Àfrica occidental importa entre el 60 % i el 80 % del seus medicaments. Es tracta d’un sector estratègic per als mercats que volen estimular la producció local i les col·laboracions amb empreses estrangeres per millorar la seva tecnologia i la seva cartera de productes. Els països més avançats de la zona en la producció farmacèutica són Nigèria i Ghana. Ghana té una base industrial més petita que Nigèria, però ha fet esforços en els últims anys per desenvolupar la seva producció local de medicaments. No hi ha producció local d’ingredients (API). També hi ha cada vegada més demanda de productes OTC i de salut-benestar per part de la classe mitjana.

Tecnologies industrials a Ghana

El programa d’intercanvi de know-how industrial entre Catalunya i Ghana, juntament amb l’Association of Ghana Industries, presenta oportunitats per a les tecnologies industrials catalanes, en especial per a la indústria agroalimentària. En el marc de l’agenda per a la transformació industrial de Ghana, el Govern ghanès té una prioritat clara: crear llocs de treball a partir del creixement de la indústria del país, a través del programa «One District One Factory», que es va crear el 2017. Aquest programa està vehiculant projectes i plans de creació i d’expansió industrials i genera oportunitats per a les empreses especialitzades en tecnologies, maquinària i equipament per a la indústria, així com formulacions, matèries primeres i semiprocessades, ingredients i enginyeria i know-how industrial en general. La producció industrial va créixer un 16,7% l’any 2017. El subsector prioritari seria la indústria agroalimentària

Tecnologia per a la construcció i infraestructures a Ghana

Ghana és un gran receptor de fons multilaterals i bilaterals per millorar les seves infraestructures. També s’ha identificat un desenvolupament important de projectes de construcció privats. Les vies d’entrada poden ser la contractació pública internacional a través de solucions per a la construcció, enginyeria, know-how en el sector ferroviari i tractament d’aigües.
També hi ha un sector privat dinàmic que busca solucions en materials de construcció innovadors per a centres comercial i complexos d’oficines, hotelers i residencials.

Productes químics a Ghana

La gran majoria dels productes químics a l’Àfrica occidental s’importen a causa de la baixa producció local, que es limita, a nivell bàsic, a detergents, productes cosmètics, pintura i fertilitzants. Específicament a Ghana, es detecten com a oportunitats els productes següents: fertilitzants, pesticides, productes químics per al tractament d’aigua, química industrial i química per a la construcció. També hi ha demanda de productes químics per a la mineria i per a la indústria alimentària.

Tecnologia agrícola a Ghana

Ghana és el segon productor mundial de cacau i el Govern aposta pel desenvolupament tecnològic del sector agrícola a través del programa «Planting for Food and Jobs». Ghana necessita know-how per al seu sector agrícola. Des de maquinària, tecnologia per reduir les pèrdues post collites, desenvolupament de llavors, fertilitzants i fitosanitaris, formació i innovacions com drons, per exemple. Les oportunitats se centren en l’agricultura i en la primera transformació de la producció local.

Sobre la missió

Prepararà l’agenda la Spain Ghanna Chamber of Commerce a Accra

• L’Agenda de reunions de negocis: ofereix a les empreses participants una sèrie d’entrevistes individuals amb potencials socis, clients o entitats locals. Els contactes es trien en funció de les necessitats i objectius establerts conjuntament per l’empresa sol·licitant del servei.
• Les reunions se celebraran virtualment mitjançant les plataformes més usades al país.
• Quant a el contingut de l’informe de l’Agenda de reunions inclourà el següent:
a. La relació d’entrevistes concertades, amb informació rellevant de cada un dels contactes.
b. Una nota de mercat sobre el producte o servei ofert per l’empresa al país objectiu.
c. Informació pràctica sobre el país per facilitar la preparació de la visita presencial a el futur.

Cost

• Cost de l’agenda: 600 Euros + IVA

• Inscripció:   200 Euros + IVA

Més informació

sramirez@foment.com[

Per què Corea del Sud?

Sectors de major interès

Sobre la missió

Prepararà l’agenda l’Oficina Exterior de Catalunya (ACCIÓ) a Seul

• L’Agenda de reunions de negocis: ofereix a les empreses participants una sèrie d’entrevistes individuals amb potencials socis, clients o entitats locals. Els contactes es trien en funció de les necessitats i objectius establerts conjuntament per l’empresa sol·licitant de l’servei.
• Les reunions se celebraran virtualment mitjançant les plataformes més usades al país.
• Quant a el contingut de l’informe de l’Agenda de reunions inclourà el següent:
a. La relació d’entrevistes concertades, amb informació rellevant de cada un dels contactes.
b. Una nota de mercat sobre el producte o servei ofert per l’empresa al país objectiu.
c. Informació pràctica sobre el país per facilitar la preparació de la visita presencial a el futur.

Cost

• Cost de l’agenda: 600 Euros + IVA – 1 país

• Inscripció:   200 Euros + IVA

Més informació

sramirez@foment.com

PRESENTACIÓN:

Foment del Treball organiza el webinar sobre Francia para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.

DIRIGIDO A:

Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Francés

CONTENIDO:

Las empresas españolas tienen en Francia un mercado clave dentro de la UE. La exportación de productos españoles al país vecino sigue subiendo, alcanzando récords, y el potencial todavía no se ha agotado. Siguen existiendo grandes oportunidades en la república gala, ya que representa el 15% de las exportaciones españolas y más de 38.000 millones de euros de negocio. Pero ¿qué y cómo exportar a Francia? ¿Qué productos y oportunidades existen en Francia?

AGENDA PREVISTA: 

• Situación post  pandémica
• Sectores más receptivos
• Situación de los agentes comerciales en Francia
• Personalidad y protocolos para negociar en Francia

PONENTE:

Isabel García, Barcelona Export

CUANDO:

8 de noviembre 2021 – 10’15 a 11’30 h.

DÓNDE:

Formato virtual a través de la plataforma ZOOM

La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també és un factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.

La finalitat principal d’aquest cicle formatiu és la promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.

Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082/20/0001.

JORNADES:

1a. sessió: Context, sensibilització i normativa

Data: 10 de novembre de 2021
De 10h a 13h

Ponent: Mireia del Pozo. Creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB.
Amb la intervenció de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.

Objectiu:
Introducció dels principals conceptes al voltant de la igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral: context i marc normatiu, característiques de la situació de les dones al món laboral i conceptes bàsics, estereotips de gènere en el mercat laboral i la perspectiva de gènere a les empreses. Donar a conèixer els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses. Obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere. Promocionar les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere.

Més informació 

2. sessió: Mesures i plans d’igualtat de gènere

Data: 15 de novembre de 2021
De 10h a 13h

Ponent: Ana Alós, Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona.
Amb la participació de Jordi Puiggalí, cap del Servei de Negociació i Registres Laborals de la Generalitat de Catalunya

Objectiu:
Analitzar els punts crítics de l’elaboració d’un pla d’igualtat: convicció de la direcció; constitució de la comissió negociadora; elaboració de la diagnosi; grup d’empreses; auditories salarials, l’acció positiva; seguiment i control; registre dels plans. Casos analitzats per la jurisprudència. Sistema de solució de conflictes, tutela administrativa i judicial. Revisió de possibles mesures a implementar. Exemples pràctics.

Més informació 

3a. sessió: Igualtat retributiva: Auditoria retributiva, Registre retributiu i càlcul de la bretxa salarial

Data: 22 de novembre de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Oriol Valentí, Consultor i formador en ocupació i igualtat a Daleph
Amb la intervenció de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes. 

Objectiu:
Conèixer què és la bretxa salarial de gènere i les causes que l’originen, així com aprendre a calcular-la en base al RD 902/2020. Aproximar el marc normatiu que comporta l’obligatorietat de registre retributiu i de l’auditoria retributiva. Realitzar el registre retributiu. Es prendran com a base les eines desenvolupades per la Direcció General, l’eina de Registre retributiu i la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones del Consell de Relacions Laborals de Catalunya

Més informació 

4a. sessió: Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe

Data: 25 de novembre  de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME.

Objectiu:
Contextualitzar i sensibilitzar en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe. Obligació legal d’elaborar i disposar de Protocols per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe. Promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.

Més informació 

 Amb el suport de:

La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també és un factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.

La finalitat principal d’aquest cicle formatiu és la promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.

Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082/20/0001.

Ponent: Mireia del Pozo, creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB. Conferenciant. Ambaixadora Aroa i Isma.  Patrona Telèfon Esperança  Ajudo empreses i institucions a construir un món millor, posant a les persones en el centre des de la plena inclusió.

Amb la intervenció de Lídia Devant  Abelló,  Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.

Objectiu:
Introducció dels principals conceptes al voltant de la igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral: context i marc normatiu, característiques de la situació de les dones al món laboral i conceptes bàsics, estereotips de gènere en el mercat laboral i la perspectiva de gènere a les empreses. Donar a conèixer els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses. Obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere. Promocionar les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere.

Si desitja assitir telemàticament, formalitzi la seva inscripció aquí

La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)

S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.

Amb el suport de:

Ja fa més d’un any que va entrar en vigor la norma en matèria de teletreball. Aquesta norma es va aprovar després d’un procés de concertació social que va culminar en l’Acord de Treball a Distància, entre Govern i agents socials.

L’auge d’aquesta modalitat de treball, forçat per la pandèmia, va obligar a construir un marc legal suficient que evités una distorsió de les relacions laborals.

Ara bé, després d’un any, el teletreball ha vingut per quedar-se?, quin serà el teletreball postcovid?. En aquestes dues sessions es pretén analitzar i debatre aspectes tant rellevants com quines oportunitats aporten les tecnologies tant per a les persones treballadores com per a les empreses, requeriments que implica la normativa i quines són les regles bàsiques a nivell de tecnologies que haurien cuidar-se a l’aplicar un pla de teletreball.

Així com, les diferents casuístiques i els aspectes que estan resultant més controvertits en l’aplicació de la nova normativa.

2a. Sessió: Oportunitats de les tecnologies. Pla de teletreball. 

Ponent:
Jordi García Viña, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona.

De què parlarem?:
• Trànsit del teletreball Covid a la nova lley de treball a distància.
• Pla de teletreball.
• Aspectes controvertits i jurisprudència en la matèria.

Si vol assistir presencialment, formalitzi la seva inscripció aquí

Aquest Cicle de jornades manera part dels Plans de Formació de l’Àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per a l’desarrollo de les Funcions relacionades amb el Diàleg social i la Negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082 / 20/0001.

Places presencials limitades. La reserva de plaça es confirmarà personalment per mail.

L’enllaç per connectar-se a Zoom enviarà per correu electrònic el dia abans de l’inici de la jornada.

És imprescindible en formalitzar la inscripció identificar correctament el nom, cognoms (que han de ser les mateixes dades que s’utilitzaran per identificar-se en Zoom) i DNI.

Amb el suport de : 

PRESENTACIÓN:

Foment del Treball organiza el webinar sobre Marruecos para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.

DIRIGIDO A:

Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés el mercado Marroquí

CONTENIDO:

Marruecos ha experimentado un crecimiento económico sostenible en los últimos diez años, impulsado por el dinamismo de sectores como la industria, la agricultura o el turismo. Este desarrollo económico se ha visto acompañado de reformas estructurales, como la puesta en marcha de programas de estímulo en el sector industrial, la agricultura, el turismo, las infraestructuras y las energías renovables. Estas medidas han venido acompañadas de una mejora del clima de negocios (puesto 53º en el informe Doing Business), y de apertura comercial: Marruecos ha firmado acuerdos de libre comercio con más de 55 países, lo que le da un acceso preferencial a más de 1.000 millones de consumidores.

AGENDA PREVISTA: 

• Estabilidad política y clima de inversión propicio.
• Proyectos sectoriales estructurados
• Conectividad logística y acuerdos de libre cambio: Marruecos, puerta de África.
• Negociar en Marruecos

PONENTE:

ACR| ESTRUCH, Expot & Consulting

CUANDO:

16 de noviembre 2021 – 9’30 a 11’00 h.

DÓNDE:

Formato virtual a través de la plataforma ZOOM

México es un país próspero que goza de una posición geográfica estratégica, que en el ámbito de los negocios y de las relaciones comerciales favorece la inversión productiva a nivel internacional. Cuenta con un importante mercado interno, con gente joven, talentosa y capacitada, lo cual se traduce en costos laborales competitivos. Tiene estabilidad macroeconómica y certidumbre jurídica para la inversión extranjera, con acuerdos para la promoción y protección recíproca de las inversiones. Es una economía abierta, que a través de su red de acuerdos de libre comercio garantiza el acceso a múltiples mercados internacionales.

El objetivo del webinar es presentar a los empresarios interesados en internacionalizarse, una visión general de las oportunidades de inversión en los diversos sectores de la industria mexicana, así como el marco jurídico correspondiente, facilitando herramientas y procedimientos  para llevarlo a cabo de la manera más exitosa posible, en el contexto económico actual. Así como presentar casos de éxito de empresas españolas instaladas en México.

Programa

09:30 h. Bienvenida.
Sr. Ernest Quingles, Presidente Comisión Internacional, Foment del Treball
Excma. Sra. María Carmen Oñate Muñoz, Cónsul General, Consulado General de México en Barcelona

09:40 h. Presentación – ¿Por qué invertir y/o exportar a México?
Sr. Joaquín Catalá,  Cónsul de Promoción Económica y Cultural, Consulado General de México en Barcelona

10:00 h. Implantaciones en México
Sra. Montserrat Feliu, Socia – Directora, Feliu N&I

10:20 h. Experiencia empresarial en México
pendiente confirmar

pendiente confirmar

10:40 h. Preguntas y respuestas.

10:50 h. Conclusiones

Sr. José Ignacio Pradas, Director territorial de Comercio y de ICEX de Catalunya

11:00 Fin de la sesión

PRESENTACIÓN:

Foment del Treball organiza el webinar sobre el mercado Bélga para sensibilizar y apoyar la diversificación internacional de las empresas.

DIRIGIDO A:

Empresas, Pymes, micropymes y autónomos con interés en el mercado Bélga.

CONTENIDO:

Con 11.4 millones de habitantes y una de las densidades de población más altas del mundo, Bélgica se posiciona como un mercado predilecto para las empresas españolas, posicionándose como el 10º país destino de sus exportaciones a nivel mundial, que asciendendieron a más de 7.250 millones de euros en 2020.

El crecimiento esperado de su economía para 2021 se sitúa en torno al 4.7%, y 3.5% para 2022, lo cual hace prever una etapa de expansión económica en el mercado que arrojará múltiples oportunidades en la exportación de bienes y servicios de origen español.

Del mismo modo, su alto PIB per cápita, que asciende a más de 42.000 euros anuales, le sitúa por encima de la media de la Europa de los 27, siendo un destino prioritario para empresas exportadoras de productos con alto valor añadido.

Sectores como el tecnológico (TICs), renovables, logística, equipamiento médico, biotecnología, farmacéutico, automóvil, la agricultura o el logístico, seguido de otros tradicionales como el calzado, el vino, la moda o hábitat, arrojan excelentes oportunidades en el horizonte próximo.

AGENDA PREVISTA: 

• Presentación de la actualidad macro y micro de Bélgica.
• Presentación de sus mayores virtudes
• Exposición de las oportunidades de negocio en los sectores más interesantes para las empresas.

PONENTE:

Consejera de España en Bélgica

ESKZ Global

CUANDO:

2 de diciembre 2021 – 09’30 a 11’00 h.

DÓNDE:

Formato virtual a través de la plataforma ZOOM