Safety Leaders

Per poder fer front a un entorn canviant i exigent, les organitzacions han de ser capaces de reinventar-se i innovar en el seu enfocament de la Seguretat i la Salut Laboral. La innovació en Seguretat i Salut és un element clau i diferenciador que permet augmentar la competitivitat de les empreses i millorar la seva qualitat de vida, i per tant, la dels seu treballadors.

En aquesta jornada es pretén parlar sobre les noves tendències en Seguretat i Salut a través de l’experiència d’experts que pertanyen a empreses de diversos sectors i poder compartir entre tots els diferents punts de vista. No es tracta d’una simple reunió de treball, és quelcom més, el nostre objectiu és passar un matí en bona companyia, novetats i molt coneixement.

A més, també tindrem l’oportunitat de participar en un dinàmic taller sota el títol “Reflexionem sobre les cometències en l’era de la IA” que abordarà aspectes específics sobre com la intel·ligència artificial (IA) està revolucionant la forma com es gestionen els riscos laborals, i com els professionals de SST han de desenvolupar noves competències per adaptar-se a aquests canvis.

Safety Leaders és un esdeveniment destinat exclusivament a responsables de departaments de seguretat i salut d’empresa.

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

L’Empremta de Salut: mètriques i explotació de la informació en Salut i Benestar laboral

Gestionar recursos de manera eficaç, eficient i aportant resultats de valor és l’objectiu que qualsevol àrea empresarial aspira a aconseguir. Aquesta jornada es centrarà en la idea “el que no es mesura no existeix”, per abordar el concepte d’Empremta de Salut i la importància de disposar i utilitzar les dades i les mètriques al nostre abast, saber como explotar aquesta informació i poder desenvolupar una estratègia de salut i benestar laboral.

Abordarem com transformar la salut des de la dada amb la participació de Quironprevención i les línies de treball d’ODS/Sostenibilitat i Salut Integral de PRLInnovación per abordar tendències innovadores, promoció d’hàbits saludables, mesurament de l’evolució de l’estratègia i un taller pràctic de la mà de Full Audit sobre el mapa de valor de la SSB per a la construcció del valor.

Auesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i la Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

La responsabilitat del tècnic de PRL. Visió de la Inspecció de Treball i de la Fiscalia.

La gestió de la prevenció exigeix, a més d’un coneixement tècnic de partida i de la seva integració en el propi funcionament de cada organització, un àgil maneig de conceptes jurídics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementació de qualsevol sistema de gestió en aquesta matèria..

L’objectiu de la jornada és posar el focus en el paper dels professionals de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, abordant les responsabilitats legals a les quals s’enfronten els tècnics en PRL. Comptarem amb la valuosa participació d’experts en la matèria, incloent una fiscal especialitzada en temes de sinistralitat laboral i a uns inspector de treball, els quals proporcionaran una visió detallada i pràctica.

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte dincentiu i promoció de la Seguretat i Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

El 9 d’octubre de 2024 es va publicar en el Butlletí Oficial de l’Estat el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa el conjunt de mesures destinades a garantir la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit empresarial, donant compliment a l’article 15.1 de la Llei 4/2023. Aquest marc normatiu és el resultat d’un ampli procés negociador en el marc del diàleg social entre el Ministeri de Treball i Economia Social i les principals organitzacions sindicals i empresarials (CEOE- CEPYME).

En aquest context, la present jornada té com a finalitat aprofundir en el contingut del Reial decret i analitzar les seves implicacions tant legals com pràctiques per a les empreses. Així mateix, es pretén generar un espai de diàleg i intercanvi d’experiències entre empreses i negociadors de convenis col·lectius, facilitant així la implementació efectiva d’aquestes mesures i promovent entorns laborals inclusius i respectuosos amb la diversitat.

Objectius de la jornada:
1. Analitzar el contingut del Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat núm. 244 el 9 d’octubre de 2024.
2. Analitzar les implicacions legals i pràctiques del conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’entorn laboral.
3. Fomentar un espai de diàleg entre empreses i negociadors de convenis col·lectius sobre les mesures a negociar en els convenis col·lectius.

PROGRAMA

12.00 h Benvinguda
Javier Ibars Álvaro, director del departament de Relacions Laborals  i Afers Socials de Foment del Treball

12.05 h Presentació del Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre 
Olímpia del Aguila Cazorla, cap d’Àrea de Seguretat Social, Igualtat i Diversitat de CEOE

12.45 h Implicacions legals i pràctiques del conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’entorn laboral
Patricia Nieto Rojas, professora de  Dret Treball en la UNED – Universitat Nacional d’Educació a Distància

13.30 h Debat

En finalitzar la sessió s’oferirà un aperitiu networking

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.

El passat 21 de maig es va aprovar pel Consell de Ministres, i actualment en tràmit parlamentari, la reforma de l’art. 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors, que té per objectiu eliminar l’automaticitat de la extinció del contracte de les persones que accedeixen a la situació d’incapacitat permanent i es condiciona la decisió empresarial a la voluntat de la mateixa i a la possibilitat d’adaptar el lloc de treball.

Aquesta jornada té com a objectiu analitzar la viabilitat i les implicacions pràctiques d’aquesta mesura, tant des del punt de vista jurídic com des de la perspectiva de la seguretat i salut laboral, per a empreses i persones treballadores, obrint un espai de reflexió sobre els reptes que sorgeixen arran d’aquest futur nou marc legal.

PROGRAMA

10.00 h. Benvinguda
Javier Ibars Álvaro, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

10.10 h. Perspectiva jurídica
Inés Ríos García, advocada i counsel d’Uría Menéndez.

11.00 h.  Perspectiva de Salut Laboral
Andreu Sánchez, advocat especialitzat en PRL, www.andreusanchezprl.com 

11.50 h.  Torn obert de paraula
Javier Ibars Álvaro, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

12.00 h.  Cafè Networking

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC040/23/000002.