Claus per crear un projecte global i deslocalitzat de benestar

Quines són les claus per crear un projecte global i deslocalitzat de benestar laboral en les empreses deslocalitzades amb seus a nivell internacional i/o a nivell nacional? Quins són els factors fonamentals per aconseguir un bon impacte i anar creixent en participació cada any?

De la mà de diferents bones pràctiques descobrirem com crear un pla de benestar integral, combinant accions presencials i online, pot ajudar a l’empresa no només a fidelitzar el talent, sinó a atraure’l, millorar del benestar de la seva plantilla i el clima laboral implantant una cultura organitzacional que fomenti els 5 pilars del benestar: físic, emocional, financer, social i comunitari.

Coneixerem els principals factors d’èxit per desenvolupar plans de benestar globals i deslocalitzats, comprenent com la tecnologia permet connectar a totes les seus a nivell mundial i/o nacional, com afrontar el desafiament cultural que comporta un projecte de tal magnitud i quins departaments són de vital importància per a l’èxit del projecte.

Avaluació de riscos laborals associats al teletreball

L’entrada en vigor de la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància té per objecte, de manera general, proporcionar una resposta equilibrada entre les necessitats de les empreses i les noves formes de prestació del treball per part dels treballadors. Aquesta llei ha establert el marc normatiu per a la regulació, entre altres, del teletreball, entès com “aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

A aquest fet s’ha unit la situació actual per la qual estan  passant les empreses en relació als canvis organitzatius i actitudinals que han hagut d’assumir durant els últims temps com a conseqüència de la Covid-19, precipitant la transformació de treballadors presencials en teletreballadors.

Per aquests motius és necessari el desenvolupament de metodologies àgils i fàcilment aplicables que facilitin la realització de les avaluacions de risc de lloc de treball de forma efectiva, comptant que aquestes han passat a ser realitzades per lloc de treball a ser totalment personalitzades degut a les infinites variants que es poden donar en l’espai de treball al estar aquest situat en el domicili del treballador. A aquesta situació cal afegir que no sempre serà possible que la identificació dels riscos del lloc de treball pugui ser realitzada per un tècnic especialitzat pel que s’evidencia la necessitat de definir un mètode de treball que solucioni aquesta situació

Durant la jornada es presentarà una guia que pretén ajudar a desenvolupar una metodologia d’avaluació dels riscos laborals associats al teletreball, així com una aplicació informàtica que facilita la implementació de la metodologia i permet un ús i explotació molt més eficient dels resultats. 

II Fòrum de MEDICINA PERSONALITZADA

Innovació biomèdica en el S.XXI

El Fòrum de Medicina Personalitzada neix amb la vocació de convertir-se en un lloc amb voluntat de continuïtat on el món empresarial i el món científic puguin trobar-se, comunicar-se i debatre sobre com implementar la Medicina Personalitzada i de Precisió. 

Existeix una necessitat clara del món empresarial de poder fer una anàlisi prèvia al món científic per identificar correctament les inversions amb capacitat de retorn en el camp de la medicina personalitzada. Des d’aquest Fòrum volem divulgar continguts científics basats en informació i evidències científiques clares i constatables, a partir dels principis de rigorositat i transparència, posant sobre la taula els límits ètics de les investigacions i les aplicacions dels resultats. Ens proposem fomentar la cultura científica i l’esperit crític, que ens ajudi a entendre què està passant al nostre voltant en l’àmbit de la Salut en general i de la Medicina Personalitzada en particular.

Aquesta segona edició del Fòrum la volem dedicar a una temàtica actual i que genera no poca controvèrsia a la societat, concretament a l’aplicació de la intel·ligència artificial (IA) a la Medicina Personalitzada, des d’una visió científica, ètica i de transferència del coneixement generat.

La intel·ligència artificial (IA) està revolucionant molts camps de la biomedicina, des del diagnòstic i tractament de malalties fins a la investigació de nous fàrmacs i teràpies, i està jugant un paper important en la medicina personalitzada facilitant l’anàlisi de grans quantitats de dades de pacients per identificar patrons i relacions que no són evidents a primera vista. Això pot ajudar als metges a prendre decisions més informades sobre el diagnòstic i el tractament dels seus pacients, i personalitzar l’atenció mèdica en funció de les seves característiques individuals. Tanmateix, també planteja aspectes ètics importants que han de ser considerats amb cura: com l’ús de les dades dels pacients, l’equitat en l’accés a l’atenció mèdica i la responsabilitat i transparència en el desenvolupament de noves teràpies i fàrmacs.

Creixement sostenible, mitjançant una Corea innovadora

La República de Corea és un dels països de major dinamisme del continent asiàtic, amb un elevat grau d’industrialització i desenvolupament tecnològic, però també amb barreres aranzelàries. Amb un poder adquisitiu de la població a l’alça, constitueix un mercat d’oportunitats sobretot per a productes de qualitat i disseny.

PROGRAMA

09:00 h. Recepció dels assistents

09:15 h. Benvinguda

Sr. Kilian Garcia, Director Departament Internacional.  Foment del Treball 

Sr. Javier Alcántara, Membre de la Comissió de Relacions Internacionals.  Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona  

Sr. Jae Woo Kim, Vicecónsul,  Consolat General de la República de Corea a Barcelona

09:30 h. El clima de negocis i d’inversió a Corea

Sr. Jerónimo Gracián, Deputy Director, KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)

10:15 h. República de Corea un país d’oportunitats per a les empreses amb productes sostenibles de qualitat i disseny

Sra. Hee Yeon Lee, Directora de l’Oficina Exterior. ACCIÓ Seül

10:40 h. Experiència empresarial

11:00 h. Presentació de la missió jurídic – empresarial a la República de Corea (informació de la missió aquí) 

Sr. Jorge Puig,  Membre de la Comissió de Relacions Internacionals.  Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona  

11:15 h. Precs i preguntes

11:30 h. Networking

AVÍS LEGAL:
L’informem que l’Agència per a la Competitivitat de l’Empresa (en endavant, ACCIÓ) serà l’entitat responsable del tractament de les seves dades conjuntament amb FOMENT.
Les seves dades personals seran tractades amb la finalitat de:

• Gestionar i tramitar la seva sol·licitud d’inscripció a l’esdeveniment.
• Enviar-li enquestes de satisfacció que vostè podrà voluntàriament respondre, en el cas que hagi participat a les nostres activitats o serveis;
• Remetre, per mitjans electrònics, comunicacions sobre les activitats i els serveis similars a les activitats i serveis a les quals vostè ha participat i que estan relacionades amb el foment de la competitivitat empresarial, la internacionalització, la innovació i l’atracció d’inversió empresarial productiva en tots els seus aspectes
• Compliment de les nostres obligacions legals.

En el cas que vostè ho consenti, ACCIÓ podrà captar la seva imatge/veu durant la celebració de l’activitat o servei a la que s’inscriu a efectes de documentar, fer difusió als nostres webs o xarxes socials i incorporar-les en materials de comunicació a efectes d’informar sobre els serveis i les activitats que ACCIÓ realitza. Per aquest motiu, i independentment de si vostè ha prestat el seu consentiment, s’adverteix als assistents a la sessió online que l’activació de la càmera i/o del micròfon durant la sessió, serà considerada a tots els efectes com autorització a ACCIÓ per fer-ne ús de la seva imatge i/o veu i de les dades personals associades a les mateixes per a les finalitats indicades.
Vostè pot revocar el seu consentiment i/o exercir els seus drets d’accés, rectificació, supressió, limitació, portabilitat i oposició enviant una comunicació a través de: ACCIÓ: A l’adreça postal a Passeig de Gràcia, 129, C.P. 08008 de Barcelona, o bé enviant un correu electrònic a dades.accio@gencat.cat [Nom altres entitats corresponsables: direcció posital/electrònica].

Gestió de la PRL en activitats de transport i repartiment a domicili

Les vendes amb repartiment a domicili i els serveis de paqueteria i missatgeria estan experimentant un important creixement en els últims temps. Inclusivament, en les empreses que no són pròpiament del sector o que abans de la pandèmia no disposaven d’aquest servei, com l’entrega de menjar des de restaurants o bars, estan augmentant el número de persones treballadores que realitzen el transport i repartiment a domicili.

Aquest webinar sobre la gestió de la prevenció dels riscos laborals en el transport, se centra en les activitats de transport i repartiment a domicili, la seva accidentabilitat, els riscos de seguretat i d’ergonomia i les mesures preventives a establir.

El Foro RRHH de Foment del Treball et convida a gaudir d’una nova edició de la Festa de la Primavera, en el marc de la terrassa de l’Hotel Duquesa de Cardona, sota el lema: “Fent bategar la nostra marca”.

La nostra marca és més que un simple logotip o un eslògan encomanadís. És la suma de les nostres accions, valors i experiències compartides. Estem decidits a generar un impacte significatiu en l’experiència de les persones que treballen en les nostres companyies, però en aquesta recerca per crear un sentit d’orgull de pertinença a la marca, sovint ens sentim desemparats.

En aquest sentit, comptarem amb experts en la matèria, que ens proporcionaran les claus per interrelacionar Recursos Humans i Màrqueting, com a duo perfecte per fidelitzar i atraure  el nostre equip humà.

Junts, farem bategar encara més fort el cor de la nostra marca!

Preguntes i respostes clau imprescindibles per complir amb la normativa en matèria  de pla d’emergència i protecció contra incendis.

A quina distancia s’ha de col·locar un extintor? És obligatori col·locar plànols del tipus “vostè està aquí”? Es poden solapar les inspeccions RIPCI & RSCIEI en matèria d’incendis? Una contracta pot formar part d’un equip de primera intervenció?

Sorgeixen constantment preguntes, dubtes i interpretacions per al tècnic/responsable de prevenció de riscos laborals que vol complir amb la normativa aplicable, algunes d’elles francament complexes i difícils.

En aquest webinar pretenem  abordar algunes d’elles que considerem rellevants amb l’objectiu d’aprendre, avançar i facilitar aquest compliment, eliminant possibles sancions i problemes, així com desviacions en les auditories ISO 45001.

En l’actualitat, les empreses s’enfronten a un entorn cada vegada més divers i complex. La diversitat de gènere, orientació sexual, identitat de gènere, cultura, edat, habilitats i altres característiques individuals, presenta una oportunitat per a les empreses de ser més innovadores i creatives, així com de millorar la satisfacció i el compromís dels seus empleats.

A més, la recent normativa ha posat en relleu que les empreses i organitzacions han de dur a terme mesures per a la gestió de la diversitat i la igualtat de tracte i no discriminació.

Cal comprendre que la gestió de la Diversitat és un sistema per crear i mantenir un espai saludable de treball i el desenvolupament ple del talent de les persones, en el qual les seves diferències, no només es reconeixen, sinó que es valoren i inclouen sent el resultat una major creativitat i innovació eficiència i competitivitat generant un compromís amb el projecte empresarial i amb la societat.

Tanmateix, la gestió de la diversitat també pot presentar desafiaments i obstacles per a les empreses. Per això, es recomana realitzar una gestió Global de la Diversitat.

Aquesta jornada té com a objectiu principal sensibilitzar els participants sobre la importància de la diversitat en l’àmbit laboral i oferir eines i estratègies per gestionar-la de forma efectiva.

Objectius:

• Sensibilització: conèixer què és la diversitat, com està interioritzada, els seus paradigmes, els processos d’interiorització de la mateixa i com porta a la inclusió.
• Incorporar o desenvolupar la perspectiva de la diversitat i no discriminació en les organitzacions.
• Dotar d’Eines per a la gestió de la diversitat la igualtat de tracte i no discriminació.
• Implementar la diversitat per tenir un impacte positiu en els resultats de les empreses.

Temari:

• DIVERSITAT MARC CONCEPTUAL I MARC LEGAL: Que és la Diversitat. Sensibilització. Marc actual a les empreses i organitzacions.
• Que són els BIAIXOS INCONSCIENTS, els diversos tipus i com afecten en els diferents processos de selecció, contractació, promoció formació i desenvolupament del talent en les empreses.
• INCLUSIÓ i NO DISCRIMINACIÓ, com afecta la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació a la gestió de la diversitat en l’empresa. Instruments i mesures que cal adoptar.
• Eines per a la gestió de la DIVERSITAT: Mesures, el Pla de gestió de la diversitat i el Protocol de no discriminació i igualtat de tracte.
• Exemples i BONES PRÀCTIQUES.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Aquest Cicle està dividit en 2 sessions de 3 hores cadascuna, molt pràctiques. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu.

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC028/22/000003.

	Amb el suport de: