La Comissió d’Economia i finançament té com a finalitat monitoritzar l’evolució de l’escenari econòmic global, així com el seu trasllat a la realitat espanyola i catalana.
En concret, la comissió treballa a fi d’identificar aspectes de millora i accions que reforcin les previsions optimistes respecte al marc econòmic actual.
juny, 2021
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
Març 22 (Dilluns) 8:00 - Juliol 1 (Dijous) 8:00
Per vendre els teus productes a un nou país. Per exportar a través dels canals digitals. Per implementar o desenvolupar tecnologies avançades. O per adaptar el teu model de negoci al nou consumidor i a
Per vendre els teus productes a un nou país. Per exportar a través dels canals digitals. Per implementar o desenvolupar tecnologies avançades. O per adaptar el teu model de negoci al nou consumidor i a una societat cada vegada més sostenible.
Aquests són els Cupons ACCIÓ a la competitivitat de l’empresa, uns cupons de descompte econòmic directe que pots bescanviar per un servei expert en internacionalització, innovació o noves tecnologies, a través de l’assessorament dels proveïdors acreditats per ACCIÓ.
Enguany, s’incorporen noves variants per adaptar la teva empresa al nou paradigma global on l’ús dels canals digitals o la incorporació de noves tecnologies són més necessaris que mai.
Prepara’t i tria el cupó que més s’adapti a les teves necessitats. Avança cap a l’empresa del demà.
La convocatòria 2021 obrirà properament.
Els cupons es concedeixen per ordre cronològic de sol·licitud i solen exhaurir-se en poc temps. Prepara’t per sol·licitar el teu cupó consultant la documentació relacionada.
Tenen per objectiu incentivar la internacionalització de les empreses i es poden bescanviar per els serveis:
⇒ La subcontractació dels serveis cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
Els Cupons a la internacionalització permeten la contractació de més d’un proveïdor acreditat per a la realització del projecte subvencionat.
* El proveïdor seleccionat haurà d’estar acreditat en el moment de fer la sol·licitud del cupó corresponent.
⇒ Aquests ajuts s’adrecen a pimes amb seu operativa a Catalunya i que encara no exporten o que exporten fins a un màxim del 25% de la seva facturació (havent facturat un mínim de 100.000€ l’any 2020). És a dir, són cupons que s’adrecen a empreses amb poca experiència exportadora o que encara no han exportat mai.
La intensitat de l’ajut serà d’un màxim del 80% del cost del servei, amb un ajut màxim de 2.500 euros pel cupó al pla de promoció internacional i de 4.000 euros pel cupó a la subcontractació d’un Export Manager.
Els projectes subvencionats es podran executar entre la data de publicació de la convocatòria i el 30 de setembre de 2022.
L’empresa beneficiària podrà rebre fins a tres cupons amb un màxim d’un cupó per cada línia d’ajut. En el cas dels Cupons a la innovació estratègica, una empresa en pot rebre un màxim de dos si un d’ells és el Cupó a la fiscalitat o el Cupó a la propietat industrial.
Més informació: internacional@foment.com
Tenen per objectiu incentivar la promoció internacional de les empreses a través dels canals digitals i es poden bescanviar pels següents serveis:
L’ajut màxim és de 6.000 euros.
⇒ La subcontractació dels serveis cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
Troba el teu assessor al llistat d’assessors acreditats d’ACCIÓ.
El Cupons International eTrade permeten la contractació de més d’un proveïdor acreditat per a la realització del projecte subvencionat.
* El proveïdor seleccionat haurà d’estar acreditat en el moment de fer la sol·licitud del cupó corresponent. A més, es permetrà la contractació de més d’un proveïdor acreditat per a la realització de l’acció subvencionada.
⇒ Aquests ajuts van dirigits a pimes amb establiment operatiu a Catalunya i que han de complir amb els següents requisits:
La quantia de la subvenció pels Cupons International eTrade serà d’un màxim de 6.000 euros, sempre que no superi el cost de l’actuació subvencionada. Els projectes subvencionats es podran executar entre la data de publicació de la convocatòria i el 30 de setembre de 2022.
L’empresa beneficiària podrà rebre fins a tres cupons amb un màxim d’un cupó per cada línia d’ajut. En el cas dels Cupons a la innovació estratègica, una empresa en pot rebre un màxim de dos si un d’ells és el Cupó a la fiscalitat o el Cupó a la propietat industrial.
Més informació: internacional@foment.com
Aquests ajuts van dirigits a pimes amb establiment operatiu a Catalunya i un mínim de 2 anys de vida a data de sol·licitud de l’ajut.
La quantia de la subvenció per aquest programa serà d’un màxim de 8.000 euros pel Cupó diagnosi indústria 4.0 o d’un màxim de 20.000 euros pel Cupó implantació indústria 4.0, sempre que no superi el cost de l’actuació subvencionada. Els projectes subvencionats es podran executar entre la data de publicació de la convocatòria i el 30 de setembre de 2022.
L’empresa beneficiària podrà rebre fins a tres cupons amb un màxim d’un cupó per cada línia d’ajut. En el cas dels Cupons a la innovació estratègica, una empresa en pot rebre un màxim de dos si un d’ells és el Cupó a la fiscalitat o el Cupó a la propietat industrial.
⇒ La subcontractació dels serveis cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats* per ACCIÓ:
Troba el teu assessor al llistat d’assessors acreditats d’ACCIÓ i/o al Llistat de desenvolupadors TECNIO. Filtra per la categoria que t’interessa per conèixer totes les opcions al teu abast.
En el cas del Cupó implantació indústria 4.0 es permetrà la contractació de més d’un proveïdor acreditat per la realització del projecte. Per la seva banda, el Cupó diagnosi indústria 4.0 únicament permet la contractació d’un sol proveïdor acreditat.
* Els assessors o agents tecnològics TECNIO han d’estar acreditats en el moment de la justificació del projecte. En cas que aquest no hi estigui, l’empresa no podrà cobrar el cupó tot hi que la feina estigui feta.
⇒ Aquests ajuts van dirigits a pimes amb establiment operatiu a Catalunya i un mínim de 2 anys de vida a data de sol·licitud de l’ajut.
La quantia de la subvenció per aquest programa serà d’un màxim de 8.000 euros pel Cupó diagnosi indústria 4.0 o d’un màxim de 20.000 euros pel Cupó implantació indústria 4.0, sempre que no superi el cost de l’actuació subvencionada. Els projectes subvencionats es podran executar entre la data de publicació de la convocatòria i el 30 de setembre de 2022.
L’empresa beneficiària podrà rebre fins a tres cupons amb un màxim d’un cupó per cada línia d’ajut. En el cas dels Cupons a la innovació estratègica, una empresa en pot rebre un màxim de dos si un d’ells és el Cupó a la fiscalitat o el Cupó a la propietat industrial.
Més informació: internacional@foment.com
Tenen per objectiu la concessió d’ajuts per a la contractació de serveis d’innovació i d’implantació de tecnologies. Es poden bescanviar per un o dos dels següents serveis:
⇔ Cupó a la tecnologia
La subcontractació del servei cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
⇔ Cupó a l’economia circular
La subcontractació del servei cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
⇔ Cupó a la fiscalitat
La subcontractació del servei cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
⇔ Cupó al model de gestió i de processos d’innovació
La subcontractació del servei cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
⇔ Cupó a la propietat industrial
La subcontractació del servei cal fer-la a través d’algun d’aquests proveïdors acreditats per ACCIÓ*:
Més informació: internacional@foment.com
En tots els Cupons a la innovació estratègica únicament es permetrà la contractació d’un sol proveïdor acreditat per realitzar l’acció subvencionada.
Troba el teu assessor al llistat d’assessors acreditats d’ACCIÓ. Filtra per la categoria que t’interessa per conèixer totes les opcions al teu abast.
* El proveïdor seleccionat haurà d’estar acreditat en el moment de fer la sol·licitud del cupó corresponent.
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
4 Plazas disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
Maig 11 (Dimarts) 17:00 - Juliol 1 (Dijous) 18:30
Online
ESPECIALITZACIÓ JURÍDICA I PERICIAL PER A PROFESSIONALS EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS. Curs de PRL Objectiu El proper 11 de
El proper 11 de maig comença el Curs d’especialització jurídica i pericial per a professionals en PRL, organitzat per la Fundación Agustín Betancourt i AJP en col·laboració amb l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball Nacional.
Setze sessions online que pretenen dotar als professionals en PRL dels conceptes necessaris per a interpretar la normativa jurídica actual en l’àmbit de la seguretat laboral.
El professorat estarà compost per experts jurídics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats, professors universitaris i el contingut a abordar serà el següent.
|
Sessió 1 |
(11 maig). Introducció al sistema d’exigència de responsabilitats legals. |
|
Sessió 2 |
(13 maig). Qüestions controvertides. Jurisprudència. |
|
Sessió 3 |
(18 maig). Responsabilitat administrativa. Procediment sancionador de la ITSS. |
|
Sessió 4 |
(20 maig). Gestió efectiva de la coordinació d’activitats preventives. Criteris d’actuació de la ITSS. |
|
Sessió 5 |
(25 maig). Gestió preventiva en obres de construcció. |
|
Sessió 6 |
(27 maig). Incidència de la COVID-19 en la gestió preventiva en l’empresa. Actuació inspectora. |
|
Sessió 7 |
(01 juny). Posada en comú cas pràctic CAE i Obres. |
|
Sessió 8 |
(03 juny). Recàrrec de prestacions de la Seguretat Social. |
|
Sessió 9 |
(08 juny). Gestió jurídica de l’exposició a agents tòxics. Procediment sancionador en la J. Social. |
|
Sessió 10 |
(5 juny). Aspectes psicosocials i el seu tractament en la Jurisdicció Social. |
|
Sessió 11 |
(15 juny). Cas pràctic recàrrec de prestacions. |
|
Sessió 12 |
(17 juny). Responsabilitat Penal. Delictes contra els drets dels treballadors. |
|
Sessió 13 |
(22 juny). Responsabilitat Civil i la seva incidència en el Procediment Penal. |
|
Sessió 14 |
(24 juny). Prova Pericial, protocols d’actuació davant d’incidents de treball. |
|
Sessió 15 |
(29 juny). Declaracions alumnes (investigats). |
|
Sessió 16 |
(01 juliol). Resolució cas: conclusions per part del fiscal, defensa i jutge d’instrucció . |
IMPORT: 1.400€ IVA no inclòs. Formació bonificable mitjançant FUNDAE
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
1juny - 308:00juny 30- 23:59WEBINARS DEPARTAMENT INTERNACIONAL. JUNY 20218:00 - 23:59 (30)
1 (Dimarts) 8:00 - 30 (Dimecres) 23:59
WEBINARS DE TEMÀTICA INTERNACIONAL QUE FOMENT INTERNACIONAL ESTÀ ORGANITZANT PER EL MES DE JUNY
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:30 - 11:00
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 9:30 - 12:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Jornada PRL Tecnoestrès: què és, com ens condiciona i com gestionar-ho? Objectiu La transformació digital que estem experimentant en les últimes
La transformació digital que estem experimentant en les últimes dècades amb l’aparició, entre altres coses, d’internet, telefonia mòbil, diverses tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), robots col·laboratius, e-comerce o teletreball, han generat un desenvolupament de la societat sense precedents, no obstant això, també s’han manifestat problemes tècnics i humans.
Per una banda, tenim cada vegada una major dependència dels dispositius tecnològics. I per l’altre, la velocitat d’evolució d’aquests dispositius dificulta la seva usabilitat de manera que requereix una continua actualització de coneixements i la percepció de falta de control. Aquestes dificultats es manifesten tant en l’àmbit personal com en el laboral generant nous trastorns, especialment per la proliferació del teletreball i l’ús continuat de plataformes de videoconferències arran de la pandèmia.
Durant la jornada es pretenen fer aportacions sobre la gestió del tecnoestrès per part de les organitzacions.
Programa de la jornada
|
09:30 h |
Presentació. Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevenció Riscos Laborals. Foment del Treball. |
|
09.40 h |
Presentació de la Guia Tecnoestrès: què és, com ens condiciona i com gestionar-ho. Sra. Manuela Brinques. OHSE Lead Auditor. Full Audit. |
|
10.25 h |
Tecnoestrès: un nou repte en prevenció, abans i ara. Sra. Tatiana Cuervo. Professora. Universitat Internacional de la Rioja. |
|
11.10 h |
Tecnoestrès: Desconecta!. Sr. Marc Masip. CEO. Desconect@. |
|
11:55 h |
Preguntes dels assistents. |
|
12:15 h |
Cloenda. |
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Divendres) 10:00 - 12:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
L'anàlisi de la situació de la negociació col·lectiva actual, els canvis tecnològics, l'evolució de la producció i l'ocupació, els canvis a la naturalesa de la feina, constituiran un repte per
L’anàlisi de la situació de la negociació col·lectiva actual, els canvis tecnològics, l’evolució de la producció i l’ocupació, els canvis a la naturalesa de la feina, constituiran un repte per a la negociació col·lectiva i una necessitat d’una resposta adequada per donar solucions consensuades, que contribueixin i donin respostes a les novetats que es detecten i als canvis continus en l’àmbit de les relacions laborals.
Tanmateix, la negociació col·lectiva ha estat objecte d’una afectació i alteració molt rellevant amb i després de les últimes reformes laborals. S’ha de destacar que la negociació col·lectiva ha patit una modificació en elements tan essencials com la taxa de cobertura, l’estructura, articulació i regles de concurrència o la durada i pròrroga del seu contingut normatiu o l’ultraactivitat. Tanmateix, la relació entre legislació i negociació col·lectiva és complexa per amplia i dual, atès que des de la llei s’estableixen dos tipus de normes adreçades a la negociació col·lectiva: la llei dissenya les regles del joc i les regles de negociació i, d’altra banda, estableix una sèrie de mandats sobre el seu contingut.
És per això que l’objectiu principal d’aquesta acció és exposar, amb caràcter general, Legislació i negociació col·lectiva-situació actual i desafiaments de futur-, el paper de la negociació col·lectiva -continguts a afrontar, aparició de noves activitats i noves formes de Treball-, incidència de les noves tecnologies en la Negociació col·lectiva.
PROGRAMA:
10.00 h. Benvinguda i presentació
Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
10.10 h. El futur del treball. Reptes per a la negociació i les relacions laborals
Salvador del Rey, soci de l’Àrea de Laboral de Cuatrecasas i president de l’Institut Cuatrecasas d’Estratègia Legal en RRHH. És advocat (Col·legi d’Advocats de Madrid i Barcelona) i Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social (ESADE Law School).
11.50 h. Debat
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF051/19/00005
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
7 (Dilluns) 10:00 - 17 (Dijous) 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre
La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses. En aquest sentit, la igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.
Després de l’èxit i l’interès generat amb el Primer Cicle formatiu, des de Foment organitzem un Segon Cicle formatiu amb la finalitat principal de seguir promocionant les mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.
El Cicle formatiu consta de quatre sessions individuals en les que es tractaran entre d’altres aspectes com la sensibilització i promoció en matèria d’igualtat de gènere, els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses, les obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere, les mesures i els plans d’igualtat, la igualtat retributiva i mesures que incideixen en la bretxa salarial i els protocols per a prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.
Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm.TSF082/20/0001.
Data:7 de juny de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Mireia del Pozo. Creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB.
Amb la participació de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat de la DGI.
De què parlarem?
-Sensibilització i promoció en matèria d’igualtat de gènere
-Donar a conèixer els beneficis d’aplicar mesures d’igualtat a les empreses
-Obligacions normatives en matèria d’igualtat de gènere
-Promocionar les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere
Data: 10 de juny de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Ana Alós, Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en EADA, ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona
De què parlarem?
-Mesures per a la igualtat efectiva de dones i homes que tinguin en compte el respecte a la igualtat i la no discriminació
-Accions positives i mesures d’igualtat d’oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva
-Plans d’Igualtat de gènere
Data: 14 de juny de 2021
De 10h a 13h
Ponent: Paula Mattio Lastra. Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament,Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación
De què parlarem?
-La igualtat retributiva
-Obligacions en matèria d’igualtat retributiva
-Mesures que incideixen en la bretxa salarial
-Promocionar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones i trencar mites en torn a la bretxa salarial, del Consell de Relacions Laborals
Data: 17 de juny de 
2021
De 10h a 13h
Ponent: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en polítiques i formació d’Igualtat,Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME.
De què parlarem?
-Protocols per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe
-Promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa i el Decàleg de tolerància zero l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
Aquest Cicle Formatiu forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
Les jornades es podran seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a la reunió el dia anterior a la celebració de les jornades.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dilluns) 15:35 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La igualtat de dones i homes és un dret reconegut a les lleis i normes pròpies i d’àmbit europeu i internacional, que està cada dia més reconegut i valorat socialment;
La igualtat de dones i homes és un dret reconegut a les lleis i normes pròpies i d’àmbit europeu i internacional, que està cada dia més reconegut i valorat socialment; la seva aplicació és necessària i positiva tant per a l’empresa com per al conjunt de la societat.
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.
La gestió de la igualtat crea unes condicions organitzatives que permeten a les persones assumir d’una manera més satisfactòria les seves responsabilitats laborals i personals, per així aconseguir atreure, fidelitzar i comprometre el talent.
En aquest sentit, la primera sessió del cicle formatiu té l’objectiu de sensibilitzar i promocionar la igualtat de gènere, donar a conèixer els beneficis per les empreses d’aplicar mesures d’igualtat així com les obligacions normatives.
Ponent: Mireia del Pozo, creadora i directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicació, diversitat i gènere. Professora de la UB. Conferenciant. Ambaixadora Aroa i Isma. Patrona Telèfon Esperança Ajudo empreses i institucions a construir un món millor, posant a les persones en el centre des de la plena inclusió.
El principal instrument estratègic amb que comptem per arribar a la igualtat en l’àmbit laboral són els plans d’igualtat. Per això la Plataforma per elaborar el pla d’igualtat inclou eines per a cadascuna de les fases d’elaboració dels plans: l’Eina de diagnosi, l’Eina de disseny del pla i l’Eina de seguiment i avaluació.
En aquesta sessió es presentaran les Eines a càrrec de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat de la DGI
Tanmateix, es presentaran les Recomanacions per gestionar l’impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de gènere elaborat per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives de Catalunya, en el marc del Consell de Relacions Laborals, i conjuntament amb l’Administració de la Generalitat, a càrrec de Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Amb motiu de la Missió Virtual a l'Índia, que tindrà lloc del 4 al 15 d'octubre de 2021, Foment del Treball amb la col·laboració de l’Oficina Exterior de Comerç i
Amb motiu de la Missió Virtual a l’Índia, que tindrà lloc del 4 al 15 d’octubre de 2021, Foment del Treball amb la col·laboració de l’Oficina Exterior de Comerç i Inversions de Catalunya a Bombai organitza el Webinar Oportunitats de negoci a l’Índia, amb l’objectiu de presentar les oportunitats de negoci existents en el mercat i la missió comercial virtual.
⇒ L’Índia és actualment una de les economies més dinàmiques del món. Es preveu que l’any 2022 es converteixi en el mercat més poblat del planeta i arribi als 1.400 milions d’habitants. És un dels mercats emergents que ofereix més oportunitats a mig termini per a les empreses catalanes.
Pel que fa a les relacions comercials amb Catalunya, les exportacions catalanes han assolit un volum de 375,5 milions d’euros el 2019. Lideren les exportacions la maquinària (16,3%), els productes químics orgànics (10,8%) i plàstics (8,5%).
Ja són gairebé un centenar les filials d’empreses catalanes a l’Índia. Un mercat que ofereix oportunitats especialment interessants en àmbits com els següents:
PROGRAMA
– Benvinguda
– Presentació a càrrec de Suprio Bose, Director de l’Oficina Exterior de Comerç i Inversions de Catalunya a Bombai.
– Presentació, descripció i objectius de la missió empresarial virtual.
– Precs i preguntes
– Fi de la sessió
https://www.foment.com/wp-content/uploads/2021/03/Ficha-Inscripción-INDIA_virtual_2021.doc
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 10:00 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La informació no financera s'ha convertit en un nou instrument de comunicació de l'activitat de l'empresa cap als seus grups d'interès. Impulsada per una normativa Europa que ha recollit la
La informació no financera s’ha convertit en un nou instrument de comunicació de l’activitat de l’empresa cap als seus grups d’interès. Impulsada per una normativa Europa que ha recollit la legislació nacional, contempla la necessitat d’elaborar i divulgar una certa informació més enllà de les dades econòmiques de l’empresa. L’abast d’aquesta normativa, que afecta, entre altres criteris, a les empreses de més de 250 empleats, suposa un pas endavant en la manera d’entendre com les empreses general la seva rendibilitat.
Amb aquest webinar es pretén donar a conèixer les pautes que han de seguir les empreses que estaran sotmeses a aquesta normativa de reporting no financer i que, al mateix temps, vulguin aprofitar l’oportunitat per a posicionar-se d’una manera sostenible davant els seus accionistes, empleats, clients i proveïdors.
PROGRAMA
10:00 h. Benvinguda i introducció
Sr. Valentí Pich, President de la Comissió d’Economia i Fiscalitat de Foment del Treball
10:05 h. Aspectes reguladors de la informació no financera
Sr. Sergi Puig-Serra, Soci d’Auditoria de Grant Thornton
10:15 h. L’impacte de la informació no financera en el dia a dia de l’Empresa
Sr. Jaime Romano, Soci de Consultoria de Grant Thornton
10:25 h. La Sostenibilitat com a objectiu estratègic: Reptes i Oportunitats
Sr. Sergi Puig-Serra i Sr. Jaime Romano
10:45 h. Precs i preguntes
11:00 h. Final Webinar
Economia i Fiscalitateconomia@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 9:30 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Foment del Treball y Net Craman Abogados le invitan al Webinar Oportunidades de inversión en China - De fábrica del mundo a líder global de consumo en Ecommerce, que tendrá
Foment del Treball y Net Craman Abogados le invitan al Webinar Oportunidades de inversión en China – De fábrica del mundo a líder global de consumo en Ecommerce, que tendrá lugar el próximo 9 de junio a las 9’30 horas.
China es el mercado de comercio electrónico más grande del mundo por valor de transacción y con un número estimado de 710 millones de compradores. A finales del 2021 prevé aumentar esta cifra en 100 millones de nuevos compradores. Dado que el potencial de ventas parece ilimitado, todavía existen desafíos para las empresas extranjeras.
PROGRAMA
09:30 h. Bienvenida
Sr. Ernest Quingles, Presidente, Comisión Internacional, Foment del Treball
09:35 h. Visión general del mercado del comercio electrónico en China y sus características.
Sr. Jorge Puig Jover, Socio Corporate Internacional, Net Craman Abogados España
09:50 h. Expansión e implementación en China: Aspectos jurídicos
Sr. Álvaro de Luis Andrés, Managing Director, Net Craman Abogados Asia
10:10h. El cambio en la estrategia retail de CAMPER. De la tienda física al Ecommerce.
Sr. Francesc Caudet, Tax Manager Digital Transformation Department, CAMPER
10:30 Q & A
11:00 h. Fin de la sesión
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 9:00 - 11:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Amb motiu de la Missió Virtual a Austràlia i Nova Zelanda, que tindrà lloc del 13 al 24 de setembre de 2021, Foment del Treball amb la col·laboració de l’Oficina
Amb motiu de la Missió Virtual a Austràlia i Nova Zelanda, que tindrà lloc del 13 al 24 de setembre de 2021, Foment del Treball amb la col·laboració de l’Oficina Exterior de Comerç i Inversions de Catalunya a Sydney organitza el Webinar Oportunitats de negoci a Austràlia i Nova Zelanda, amb l’objectiu de presentar les oportunitats de negoci existents en el mercat i la missió comercial virtual.
⇒ Austràlia acumula 26 anys de creixement econòmic anual consecutiu. Dins del grup privilegiat de les economies més avançades, se situa en primera posició pel que fa a les previsions econòmiques dels propers cinc anys: el PIB augmentarà un 2,9 % anual de mitjana.
L’any 2019 les exportacions catalanes a Austràlia es van situar en els 238,7 milions d’euros. Catalunya hi exporta principalment productes farmacèutics (19,5%), maquinària (18,6% del total) i perfumeria i cosmètica (7,9%).
Ja són més de 50 les filials d’empreses catalanes establertes a Austràlia, un mercat tan llunyà com ple d’oportunitats pel seu dinamisme i dimensió. Les companyies catalanes hi poden trobar bones opcions en àmbits com els següents:
⇒ Nova Zelanda destaca per ser una economia dinàmica que compta amb nombrosos acords de lliure comerç amb altres països. Un bon clima de negocis i un alt nivell de transparència se sumen a l’aposta que ha fet el país per l’eGovernment i que l’ha posicionat com a número 1 al món en aquest camp.
La distància no és un objecte insalvable per a les exportacions catalanes a Nova Zelanda, que es concentren principalment en carn de porc, maquinària i olis vegetals. Tot i que el seu volum encara és discret es situen en 67,4 milions d’euros el 2019 amb 346 empreses exportadores regulars.
Les oportunitats d’internacionalització per a l’empresa catalana a Nova Zelanda destaquen en tres sectors:
PROGRAMA
– Benvinguda
– Presentació a càrrec de Gemma Puig, Directora de l’Oficina Exterior de Comerç i Inversions de Catalunya a Sidney.
– Presentació, descripció i objectius de la missió empresarial virtual.
– Precs i preguntes
– Fi de la sessió
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 9:30 - 12:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La PRL i la seva incidència en la relació laboral. Ineptitud sobrevinguda i l’obligació del examen de salut. Objectiu Durant la jornada s’abordaran aspectes
Durant la jornada s’abordaran aspectes conflictius per a empresaris, treballadors i serveis de prevenció en aplicació de la LPRL, com són les qualificacions d’aptitud des de la perspectiva de l’adaptació del lloc de treball o l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda i sobre la concordança o no de quant antecedeix amb el reconeixement d’incapacitats al treballador per part del INSS o Mutua.
Així mateix, es reflexionarà sobre les conseqüències de l’incompliment de les obligacions preventives per part dels treballadors, la voluntarietat o obligatorietat de l’examen de salut i les garanties laborals dels tècnics i sanitaris com a membres de la modalitat preventiva de l’empresa.
Programa de la jornada
|
09:30 h |
Presentació. Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevenció Riscos Laborals. Foment del Treball. |
|
09.40 h |
Propostes per al desenvolupament de protocols de gestió de conflictes. Sr. Andreu Sánchez. Advocat i responsable d’Assessoria Jurídica a ASPY. Autor del blog de PRL www.aspectosjuridicosprl.com. 1-Causa objectiva d’ineptitud sobrevinguda:
|
|
12:00 h |
Preguntes dels assistents. |
|
12:25 h |
Cloenda. |
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe (definició extreta de l’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes).
Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Recentment s’ha publicat el Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre.
El reial decret desenvolupa els aspectes del Reial Decret-llei 6/2019 relacionats amb el procediment de negociació dels plans d’igualtat, el contingut mínim dels plans d’igualtat, les funcions de la comissió negociadora, i el registre dels plans d’igualtat.
En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per exposar i orientar a les empreses i persones negociadores de convenis l’aplicació pràctica d’aquest nou marc reglamentari i poder adreçar aspectes com:
Ponent: Ana Alós Ramos Ramos, Sòcia i Advocada d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Membre del consell consultiu de Factor Humà i professora a diverses institucions, com ESADE i el Col·legi d’Advocats de Barcelona. L’any 2007 va aconseguir introduir en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l’esmena que es va incorporar a l’article 48.4. 5é paràgraf de l’Estatut dels Treballadors que permet l’ampliació de la baixa per maternitat en els casos en els quals el nounat ha de ser hospitalitzat després del part.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF082/20/0001.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’exhaureixen s’obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per accedir a a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció omplir tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se a Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Divendres) 10:00 - 12:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Després d'un altre procés de concertació social, s'ha signat un nou Acord sobre els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) que, amb algunes novetats, prorroga el seu règim fins el
Després d’un altre procés de concertació social, s’ha signat un nou Acord sobre els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) que, amb algunes novetats, prorroga el seu règim fins el 30 de setembre. En aquest Acord es recullen diferents escenaris d’afectació a nombrosos sectors i empreses.
En aquests mesos, la gestió de les relacions laborals està tenint un protagonista molt destacat en els expedients de regulació d’ocupació, destacant les diverses modalitats d’expedients per força major, així com les qüestions relatives a l’exoneració de cotitzacions, les limitacions en l’actuació de les empreses, especialment la interrupció del còmput de la durada dels contractes temporals, la prohibició d’acomiadar per causes Covid-19, i de realitzar noves externalitzacions, la limitació de realitzar hores extraordinàries o la clàusula de salvaguarda de l’ocupació.
De la mateixa manera, les empreses tenen nombrosos dubtes relacionats amb aquestes matèries, tant en la seva aplicació diària, com per les diferents interpretacions administratives o judicials que es publiquen amb la finalitat de poder interpretar la llarga llista de Reials Decrets Lleis aprovats des de l’inici de la pandèmia.
Donat que en moltes ocasions, aquestes opinions o resolucions no són coincidents o no tenen una base jurídica ferma, l’objecte de la present jornada és analitzar aquestes matèries i tractar de donar idees sobre com poder gestionar aquestes situacions ara i després de 30 de setembre.
Ponent: Jordi García Viña, director Legal laboral de KPMG Advocats.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF051/19/00005.
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dilluns) 10:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El
Totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat dins de les seves estructures i a adoptar mesures per prevenir qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. El compliment de la norma és ineludible, però, a més a més, té avantatges competitius per a les organitzacions en tant que la gestió de persones basada en la igualtat millora el clima laboral i afavoreix el desenvolupament professional i la implicació de la plantilla en els objectius de l’empresa.
Les empreses han de tenir present en les polítiques d’igualtat, entre d’altres, el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones, i avançar cap a una major transparència salarial.
Amb el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes es desenvolupen reglamentàriament aspectes com el concepte de treball d’igual valor, l’obligació del registre retributiu desenvolupant, entre altres aspectes, els criteris per a desagregar per sexe la informació retributiva de l’empresa, els sistemes de classificació professional dels convenis col·lectius i la seva necessària vinculació amb el registre i transparència salarial a través d’una correcta valoració de llocs de treball.
En aquest sentit, en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) amb participació de Foment, s’ha elaborat la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, una eina que s’adreça a les empreses, a les persones que han de negociar convenis col·lectius i també és un instrument per a les persones treballadores. Esperem que esdevingui un instrument útil per promoure la igualtat de retribució entre homes i dones.
Tanmateix, en aquest mateix espai de concertació social de la Generalitat de Catalunya amb els agents econòmics i socials hem elaborat un nou recurs per a la sensibilització en matèria d’igualtat salarial, que té per objectiu sensibilitzar tot desmuntant algunes falses creences sobre la bretxa salarial basades en prejudicis.
Es tracta d’un material de suport per a la implantació de la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones enfocada a trencar cinc mites per mitjà d’una breu explicació que ens permet entendre d’on venen i amb quins arguments podem desmuntar aquests mites.
Aquests recursos seran presentats a càrrec de Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
Ponent: Paula Mattio Lastra,Consultora en Igualtat i Diversitat, Prevenció d’assetjament, Conciliació. Directora Diversitat Mehrs.CEO Aleph Comunicación
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
(Dilluns) 11:00 - 12:30
Online
Us convidem al proper Webinar de Digitalitza't que se centrarà en la "Transformació amb impacte
Us convidem al proper Webinar de Digitalitza’t que se centrarà en la “Transformació amb impacte en l’empresa” amb ponents destacats abordant tres punts de vista;
Kim Faura – Digitalització. Com la digitalització de la societat és un eix transformador per a les empreses. La urgència amb què les empreses s’estan transformant digitalment.
Javier Amézola – Transformar per liderar. Els projectes de transformació com a palanca per a les empreses líders. Claus d’èxit i exemples en empreses.
Jorge Ramos – L’Interim Management en projectes de transformació. Visió global de l’Interim Management a Espanya, fent focus concret en com aporta valor en projectes de transformació.
Kim Faura va començar la seva carrera professional en empreses de consum massiu, Braun Española (Grup Gillette) i a Kronberg, Chupa Chups, Sara Lee Corporation i Pepsico Fregit Lay. Després ha tingut la responsabilitat de director general de cigarrets a Tabacalera / Altadis, i des del 2001 fins al 2020 a Telefónica d’Espanya, ocupant diferents responsabilitats, entre les que estan President de Terra / Lycos i director general de la Mediterrània: Catalunya, València, Múrcia i Balears.
Javier Amezola, va començar la seva carrrera a Accenture, durant 20 anys, fins a ser soci de la firma de consultoria responsable de sector d’empreses de mitjans de comunicació i oci per a la regió d’Iberia, Àfrica i Amèrica Llatina. Després de la seva sortida d’Accenture s’ha bolcat en diferents iniciatives empresarials com Exit d’Idees, Habitat4all i Newton Learning i a diferents projectes de Consultoria i Interim Management.
Jorge Ramos es va unir a EIM (Executive Interim Management) en 2018, després de 24 anys d’experiència en Consultoria i en Direcció en diferents companyies. Com a consultor ha estat 12 anys, principalment a Accenture i més de 12 anys com a executiu: director general de Swisscom per a Espanya i Portugal, director general d’Unitat de Negoci a Europa i director general de IBIL (empresa participada de Repsol).
Després de la intervenció dels ponents, obrirem un torn de preguntes amb els assistents. Aquesta sessió tindrà lloc en format online. Podeu confirmar la vostra assistència en el següent enllaç:
Innovacióinnovacio@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 11:00 - 12:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Resiliència, digitalització i sostenibilitat, les claus per a la recuperació de la pime catalana
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom* (aforament limitat) i es retransmés a través del canal de YouTube
*El dia anterior a la sessió li enviarem un correu amb l’enllaç
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 10:00 - 12:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 10:00 - 12:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
L'eina més adequada per mantenir el necessari equilibri entre les necessitats empresarials i socials, són la concertació i el diàleg social, i com a concreció últim d'aquest diàleg, la plasmació
L’eina més adequada per mantenir el necessari equilibri entre les necessitats empresarials i socials, són la concertació i el diàleg social, i com a concreció últim d’aquest diàleg, la plasmació de les mesures en els convenis col·lectius, els quals es configuren com un marc comú i de mínims per a totes les empreses del sector.
Tot i que les normatives sobre Formació Professional no paren especial atenció a la funció que pot i ha d’assumir el conveni col·lectiu en la promoció de la Formació Professional, a més de la participació dels Agents Socials amb les Administracions Públiques (estatal i autonòmica), aquests assumeixen una funció destacable.
Els empresaris i les seves associacions, i els sindicats i representants dels treballadors, són, d’entre els diferents subjectes encarregats de posar en pràctica les mesures articulades al voltant de la Formació Professional, els que més consciència tenen de les necessitats reals de la població destinatària , ja que són els millors coneixedors de l’evolució del mercat laboral, del pes que els diferents sectors tenen en el teixit productiu, de les mancances formatives dels treballadors que presten serveis en les empreses o dels futurs treballadors que necessitaran per seguir sent competitives, si bé per a això es requereix un profund coneixement de com aquesta s’articula, en què vessants poden actuar, i sobre quins col·lectius es projecta.
L’objectiu d’aquesta jornada és posar al dia als assistents de les últimes novetats esdevingudes en el Sistema de Formació Professional, donar a conèixer casos d’èxit de projectes de sectors i empreses per qualificar persones explorant la cobertura dels convenis col·lectius.
PROGRAMA:
10:00 h Benvinguda
Iris Molina, Responsable del Departament de Coneixement i Formació Professional de Foment del Treball
10:05 h Novetats en el Sistema de la Formació Professional: Comissió Rectora, Agència Pública, Documents de Bases, Processos d’acreditació de competències professionals.
Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball
10:25 h Conveni col·lectiu de la Química i acords específics sobre Formació Professional
Cristina Vázquez, Directora Departament Soci-Laboral de la Federación Empresarial de la Industria Química Española
10:45 h Projecte FP Dual del Gremi del Motor
Sr. Joan Blancafort, Secretari General del Gremi del Motor
11:05 h Projecte FP Dual de la Federació Empresarial de Carns i Industries Cárnicas
Sra. Esther Badia, Responsable de Formació de la Federació Empresarial de Carns i Industries Càrnies
11:25 h El reconeixement de competències en els convenis laborals del sector de l’Aigua. Model intern d’acreditacions de Suez
Marc Mascareñas, Director de Relacions Laborals d’Agbar
11:45 h Debate
Moderadora: Iris Molina, Responsable del Departament de Coneixement i Formació Professional de Foment del Treball
12:00 h Cloenda
Coneixement i Formació Professionalcomissio.coneixementfp@foment.com
16juny11:00- 13:00Ciberseguretat a l'empresa11:00 - 13:00 OnlineC:Empresa Sostenible
(Dimecres) 11:00 - 13:00
Online
L'empresa ha de fer front a un creixement de les amenaces cibernètiques a la seguretat corporativa. El teletreball, les connexions remotes
L’empresa ha de fer front a un creixement de les amenaces cibernètiques a la seguretat corporativa. El teletreball, les connexions remotes o l’accés a les xarxes socials ocasionen un risc per a la seguretat de les empreses, a les quals s’ha de donar prevenció i resolució. Volem analitzar els riscos per a les xarxes corporatives i solucions per resoldre les amenaces.
Des de Foment del Treball volem oferir les eines necessàries perquè les empreses puguin garantir la seva seguretat corporativa davant intrusions cibernètiques i respondre a les amenaces i problemes en què es puguin veure immerses.
Desenvolupament Sostenible
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 10:00 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dijous) 10:00 - 13:00
Login required to see the information Login
Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa
Existeix una àmplia i variada normativa que, des de diverses òptiques o enfocaments (laboral, sancionador, penal, disciplinari, etc.) regula les obligacions de l’empresa quant a la protecció de les persones treballadores enfront l’assetjament sexual i per raó de sexe.
L’article 48 de la LOIEMH estableix l’obligatorietat de totes les empreses, independentment de la seva mida, de tenir mesures de prevenció d’assetjament sexual i/o per raó de sexe i d’arbitrar procediments per a la seva prevenció.
A banda de l’obligatorietat d’implementar un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, és necessari que les empreses promoguin condicions de treball adequades i un clima laboral saludable que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
En aquest sentit, des de Foment del Treball organitzem la present jornada per promocionar la implementació de les Eines acordades al Consell de Relacions Laborals de Catalunya: el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, la Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa y el Decàleg de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
Ponent: Beatriz Fernández – Tubau, experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball al Consell de Relacions Laborals de Catalunya-
Moderadora: Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. Expedient núm. TSF082/20/0001
La jornada es podrà seguir per la plataforma Zoom. (Places limitades, si s’esgoten obrirà llista d’espera)
S’enviarà un correu electrònic amb l’enllaç per a accedir a la reunió el dia anterior a la jornada.
És imprescindible en formalitzar la inscripció emplenar tots els camps del formulari: nom, cognoms (que han de ser els mateixos que s’utilitzaran per a identificar-se en Zoom), DNI, empresa i adreça postal completa.
Amb el suport de:
Relacions Laborals
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Divendres) 14:30 - 19:45
Online
PROGRAMA Viernes 18 de junio de 2021 14,30 RECEPCIÓN DE ASISTENTES 15,00 Sesión inaugural Modera: Gemma Robles, Directora adjunta de El Periódico
PROGRAMA
14,30 RECEPCIÓN DE ASISTENTES
15,00 Sesión inaugural
Modera: Gemma Robles, Directora adjunta de El Periódico
15,30 Intervención del Primer Ministro Italiano y del Presidente de Gobierno de España
16,10 Panel I – Next Generation EU y la Transición Energética
Roberto Cingolani, Ministro italiano de Transición Ecológica
17,45 Panel II – Next Generation EU y la Transición Digital
Modera: Anna Buj, La Vanguardia
Vittorio Colao, Ministro italiano de Innovación Tecnológica y Transición Digital
Nadia Calviño, Vicepresidenta segunda del Gobierno de España y Ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital
19,30 Clausura de la Primera Jornada
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dissabte) 9:00 - 13:00
Online
PROGRAMA Sábado 19 de junio de 2021 9,00 Panel III – Next Generation EU y el Futuro de las ciudades Videomensaje de Carlo Bonomi, Presidente de Confindustria Intervención
PROGRAMA
9,00 Panel III – Next Generation EU y el Futuro de las ciudades
Videomensaje de Carlo Bonomi, Presidente de Confindustria
Intervención de Andrea Toselli, Administrador delegado de PwC Italia
Modera el debate: Núria de José Gomar, La Xarxa
10,30 El Futuro de la Unión Europea
Modera: Francesco Olivo, La Stampa
10,35 Keynote speech – Europa en el Mundo
10,50 Keynote Speech – La Conferencia sobre el Futuro de Europa
11,05 Debate
12,00 Sesión de Clausura
Internacionalinternacional@foment.com
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:30 - 11:45
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Jornada PRL La PRL en la negociació col·lectiva. Objectiu Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la Llei 31/1995, de 8
Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i les seves normes reglamentàries tenen el caràcter de dret necessari mínim indisponible i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.
La negociació col·lectiva, és per tant, l’instrument idoni per a millorar i desenvolupar la normativa de seguretat i salut laboral.
La jornada té per objectiu analitzar la incidència de la prevenció de riscos laborals en la negociació col·lectiva, identificant l’existència de bones pràctiques negocials en matèria de seguretat i salut laboral relacionades amb la inclusió en el conveni col·lectiu d’aspectes que van més enllà de la mera referència o reproducció textual de la normativa i que signifiquen una millora substancial per al sector o l’empresa corresponent.
Programa de la jornada
|
09:30 h |
Presentació. Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevenció Riscos Laborals. Foment del Treball. |
|
09:40 h |
Bones pràctiques negocials referides als deures bàsics i transversals en matèria de PRL. Sr. Manel Luque. Catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social. Universitat Pompeu Fabra. |
|
10:10 h |
Bones pràctiques negocials en matèria de GÈNERE, TES, CAE, règim sancionador i drets col·lectius. Sra. Anna Ginès. Professora Titular de Dret del Treball. Universitat Ramon Llull, Esade. |
|
10.40 h |
Bones pràctiques negocials en matèria de seguretat i salut laboral.
|
|
11:20 h |
Preguntes dels assistents. |
|
11:40 h |
Cloenda. |
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
(Dimarts) 10:00 - 12:00
Online
Us convidem al proper Webinar de Digitalitza't que se centrará en les "Estratègies, tendències i
Us convidem al proper Webinar de Digitalitza’t que se centrará en les “Estratègies, tendències i bones practiques en ciberseguretat” que en sap la teva empresa?
10.00 h. Benvinguda
Sr. Jordi Bosch
President Comissió d’Innovació de Foment del Treball
10.05 h. Tendències de Ciberseguretat a Catalunya
Sr. Tomas Roy
Agencia de Ciberseguretat de Catalunya
10.20 h. La Estrategia de ciberseguridad. Desde Europa a la empresa.
Sr. Felix Antonio Barrio
INCIBE – Instituto Nacional de Ciberseguridad
10.35 h. El node de ciberseguretat dins el Digital Innovation hub
Sr. Manel Medina
Universitat Politècnica de Catalunya
10.50 h. Bones pràctiques per a un entorn de teletreball segur
Sr. Rene Serral i Sra. Antonia Gomez
Universitat Politècnica de Catalunya
11.05 h. Ciberseguretat al Teletreball
Sr. Max Brosa
Oblikue
11.20 h. Com aconseguir implementar una eficaç ciberseguretat a la PIME.
Sr. Josep A. Lopez
General Protec
11.35 h. El rol de la Formació en la protecció contra els Ciberdelinqüents
Sr. Carles Flamerich
LightEyes
11.50 h. Col.loqui
Modera la Sra Maria Mora, directora d’Innovació a Foment del Treball
Després de la intervenció dels ponents, obrirem un torn de preguntes amb els assistents. Aquesta sessió se celebrarà en format online. Podeu confirmar la vostra assistència en el següent enllaç:
Innovacióinnovacio@foment.com
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
Juny 28 (Dilluns) 8:00 - Juliol 9 (Divendres) 23:00
Rússia
Per què Marroc? Marroc gaudeix d'una economia oberta i diversificada, que sap aprofitar la seva proximitat amb Europa. La població urbana està en continu creixement i les principals ciutats
Per què Marroc?
Marroc gaudeix d’una economia oberta i diversificada, que sap aprofitar la seva proximitat amb Europa. La població urbana està en continu creixement i les principals ciutats de país han de fer esforços per millorar i adaptar els equipaments urbans.
Marroc ha viscut un creixement econòmic de l’2,2% el 2019 i ofereix oportunitats de negoci per a les empreses catalanes en els sectors de l’electrònica, les TIC, l’energia i recursos i la maquinària, entre d’altres.
Les exportacions catalanes han assolit un valor de 1.514,3 milions d’euros el 2019, una xifra de rècord històric. Catalunya ven al Marroc principalment aparells i material elèctric (21,7%), plàstics (8,9%) i combustibles (6,9%).
Sectors de major interès
Per la seva proximitat i localització estratègica, el Marroc és un mercat interessant per a les empreses catalanes. De fet, l’any 2019 més de 6.200 empreses van exportar a ell els seus productes o serveis.
Les oportunitats més destacades es centren en els sectors:
Electricitat i electrònica, sectors emergents.
La indústria agroalimentària marroquina recerca R + D, instal·lacions i processos
Relocalització de el sector tèxtil
La digitalització dels sectors públic i privat
Licitacions internacionals en energies renovables i en el tractament de l’aigua
La indústria de l’automòbil es dimensiona per proveir el mercat africà
El sector de l’aqüicultura és objecte d’un gran impuls
Sobre la missió
Prepararà l’agenda l’Oficina Exterior de Catalunya (ACCIÓ) a Casablanca
• L’Agenda de reunions de negocis: ofereix a les empreses participants una sèrie d’entrevistes individuals amb potencials socis, clients o entitats locals. Els contactes es trien en funció de les necessitats i objectius establerts conjuntament per l’empresa sol·licitant de l’servei.
• Les reunions se celebraran virtualment mitjançant les plataformes més usades al país.
• Quant a el contingut de l’informe de l’Agenda de reunions inclourà el següent:
a. La relació d’entrevistes concertades, amb informació rellevant de cada un dels contactes.
b. Una nota de mercat sobre el producte o servei ofert per l’empresa al país objectiu.
c. Informació pràctica sobre el país per facilitar la preparació de la visita presencial a el futur.
Per què TURQUIA?
L’economia turca acumula 16 anys de creixement anual consecutiu. Fins al 2021, el Fons Monetari Internacional preveu un augment mitjà de l’PIB de l’3,3%. Turquia és líder de mercat regional de productes de l’automòbil, químics, acer, tèxtil i maquinària, i gaudeix d’un acord de lliure circulació de productes industrials amb la Unió Europea.
Turquia és un bon destí de negoci per a les empreses dels sectors de les infraestructures i construcció, la maquinària industrial, les smart cities, química, i la salut i els equipaments mèdics, entre d’altres.
Catalunya exporta principalment a Turquia plàstics (25,3%), peces de vestir (12,5%) i vehicles (9,1%) en 2019.
Més de 3.100 empreses catalanes van exportar els seus productes o serveis a Turquia el 2019, un país on els sectors de l’economia circular i la salut i els equipaments mèdics són els que tenen millors perspectives de creixement.
Sectors de major interès
Les oportunitats més destacades es centren en els sectors:
Fragàncies, essències aromàtiques i productes químics
Fosa, zinc, ferro, acer i les seves manufactures
Vehicles i peces de recanvi
Peces i accessoris de vestir
El sector de la mineria
El mercat de la construcció i les infraestructures
maquinària industrial
Ciutats intel·ligents – Smart Cities
Medicaments, preparats per a usos terapèutics
Preparacions alimentàries diverses, peixos i crustacis
Sobre la missió
Prepararà l’agenda l’Oficina Exterior de Catalunya (ACCIÓ) a Istanbul
• L’Agenda de reunions de negocis: ofereix a les empreses participants una sèrie d’entrevistes individuals amb potencials socis, clients o entitats locals. Els contactes es trien en funció de les necessitats i objectius establerts conjuntament per l’empresa sol·licitant de l’servei.
• Les reunions se celebraran virtualment mitjançant les plataformes més usades al país.
• Quant a el contingut de l’informe de l’Agenda de reunions inclourà el següent:
a. La relació d’entrevistes concertades, amb informació rellevant de cada un dels contactes.
b. Una nota de mercat sobre el producte o servei ofert per l’empresa al país objectiu.
c. Informació pràctica sobre el país per facilitar la preparació de la visita presencial a el futur.
Cost
• Cost de l’agenda: 600 Euros + IVA – 1 país
800 Euros + IVA – 2 països
• Inscripció: Euros IVA inclòs
Més informació
sramirez@foment.com
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
98 Plazas disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 9:30 - 11:30
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Bones pràctiques preventives sobre l’ús professional de la veu. Webinar de PRL Objectiu Els trastorns de la veu tenen especial transcendència
Els trastorns de la veu tenen especial transcendència en els professionals que la utilitzen com a eina de treball (teleoperadors, professors, locutors, cantants, etc.).
La necessitat de parlar durant molt de temps, amb molta intensitat i tensió muscular, provoca cansament i desgast de la veu. Un professional que utilitza la seva veu com a principal instrument de treball, ha de seguir certes pautes per a minimitzar en la mesura que sigui possible les conseqüències negatives que el seu ús pogués implicar.
Durant el webinar s’oferirà informació sobre els factors de risc, tant factors ambientals com els factors personals del parlant, així com les mesures preventives organitzatives i les mesures preventives individuals.
|
09.30 h |
Presentació.
|
|
09.40 h |
Introducció sobre l’ús de la veu.
|
|
10.00 h |
Trastorns en l’ús professional de la veu en l’entorn laboral i bones pràctiques preventives.
|
|
11.00 h |
El GrupVeu originat en l’INSST.
|
|
11:10 h |
Preguntes dels assistents. |
|
11.25 h |
Cloenda. |
Of. Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimarts) 17:00 - 18:15
Login required to see the information Login
Després d'un any crític enfrontant les conseqüències de la pandèmia, volem que sota el lema, #ForPeopleManagers, aquesta edició de la #FestaDeLaPrimavera2021, sigui un homenatge per tot l'esforç realitzat pels professionals
Després d’un any crític enfrontant les conseqüències de la pandèmia, volem que sota el lema, #ForPeopleManagers, aquesta edició de la #FestaDeLaPrimavera2021, sigui un homenatge per tot l’esforç realitzat pels professionals dels departaments de Persones. Perquè més que mai han hagut de vetllar per l’equip humà de les seves organitzacions i estar al seu costat en moments i situacions complexes.
Durant la trobada, que tindrà lloc dimarts 29 de juny a les 17.00 hores, a més d’agrair als gestors de persones la labor realitzada, aprofitarem per a donar una “xutada” d’adrenalina vivint una experiència formativa.
Esperem comptar amb la teva participació en aquesta edició tan especial, en què podrem retrobar-nos una vegada ja passades tantes adversitats.
Perquè ara sí, For People Managers!
PROGRAMA
17:00 Benvinguda
Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball
Sílvia Forés, presidenta del Foro RRHH de Foment del Treball
19:20 Davant un món VICA lideratge HAKA
Ponent: Nobert Monfort, CEO de Monfort Ambient Management
18:10 Cloenda de la jornada
Mª Àngels Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad
PATROCINADOR:
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 10:00 - 12:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
In a partnership with UAE Embassy in Barcelona, Foment del Treball and Banco Sabadell, join us four our upcoming webinar MADE FOR TRADE
Internacionalinternacional@foment.com
30juny12:00- 13:00Ghana: coyuntura y oportunidades de negocio12:00 - 13:00 Webinar por Zoom
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 12:00 - 13:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
¿Por qué Ghana? Ghana es el segundo país más rico y más poblado de África occidental y la tercera economía de África Subsahariana que más ha crecido en el
Ghana es el segundo país más rico y más poblado de África occidental y la tercera economía de África Subsahariana que más ha crecido en el último periodo. Representa un mercado de una cierta seguridad y estabilidad política convirtiéndolo en un referente para el resto de países africanos.
Los sectores más interesantes para las exportaciones son:
Internacionalinternacional@foment.com
Sí
Queden places disponibles
No podràs assistir a l'activitat?Canviar la meva inscripció
(Dimecres) 12:00 - 14:00
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
La concertació i el diàleg social han estat instruments sense els quals no es pot entendre la normalització democràtica, el desenvolupament socioeconòmic i la modernització de les relacions laborals. Les organitzacions
La concertació i el diàleg social han estat instruments sense els quals no es pot entendre la normalització democràtica, el desenvolupament socioeconòmic i la modernització de les relacions laborals.
Les organitzacions sindicals i empresarials més representatives hem seguit, amb una dinàmica intensa de diàleg bipartit en els anys de la crisi buscant solucions consensuades, i hem aconseguit determinats acords molt rellevants en la conjuntura en què s’han signat i amb els objectius que els han impulsat.
En aquest darrer any, i com a conseqüència de la crisis sanitària, hem sigut testimonis dels diferents acords que els agents econòmics i social conjuntament amb l’Administració hem arribat tant a nivell autonòmic com estatal.
Per això, en aquesta sessió analitzarem els diferents pactes de concertació, dificultats o divergències en el procés, paper de l’Administració i dels sindicats, futur del diàleg, etc.
Per altra banda, durant la sessió es farà palesa la importància d’impulsar la via del diàleg i la concertació social per a la modernització de les relacions laborals, i el reconeixement de la Negociació Col·lectiva com l’element fonamental per avançar en nous models productius que augmentin la productivitat i la competitivitat de les nostres empreses i garanteixin l’augment, l’estabilitat i la qualitat de l’ocupació, impulsant la negociació col·lectiva, com a mecanisme dinamitzador i modernitzador de les relacions laborals de forma pactada entre representants sindicals i empresarials.
Per això, en aquesta sessió analitzarem el present i el futur de la negociació col·lectiva, quins canvis ens trobem en les plataformes precovid i en el període Covid, quines noves matèries seran objecte de negociació, etc.
PROGRAMA:
12.00 h. Benvinguda i presentació
Javier Ibars, Director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
12.05 h. El diàleg social en Europa i Espanya: present i futur
Jordi García Viña, Director Legal laboral KPMG Advocats.
12.50 h. La negociació col·lectiva: els pròxims desafiaments
José Luis Salido Banús, Professor titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UB. Advocat – Soci de SB Abogados
13.35 h. Debat
Modera; Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.
Relacions Laborals
X
Sí
Verifica que no siguis un robot
5-2 =
Informació bàsica sobre Protecció de Dades
Responsable: Foment del Treball.
Finalitat: Inscriure l'usuari a la convocatòria de l'activitat.
Legitimació: Consentimient de l'interesat.
Destinataris: La petició d'inscripció generarà un registre a la base de dades de la plataforma web. Aquesta dada és gestionada pel plugin EventON de Wordpress i es desa als servidors de Foment del Treball.
Drets: Té dret d'accedir, rectificar i suprimir aquestes dades, com altres drets que s'expliquen en la política de privacitat.
Conservació de les dades: Fins que l'interessat sol·liciti la seva supressió.
Informació addicional: Pot consultar informació addicional i detallada sobre la política de privacitat a https://www.foment.com/politica-de-privacitat/.
Hem de buscar la seva inscripció per a modificar-la
Trobar la meva inscripcióMoltes gràcies
T'hem enviat un email de confirmació a
Català
