setembre, 2026
Detalls
La digitalització està transformant profundament les relacions laborals i la manera en què les empreses organitzen el treball, gestionen els seus equips i es relacionen amb les persones treballadores. L’aparició constant de noves eines, sistemes i formes d’organització genera importants oportunitats, però també nous reptes jurídics, laborals i organitzatius.
Aquesta transformació afecta àmbits molt diversos, com ara la protecció de dades i la privacitat, el dret a la desconnexió digital, el treball a distància, les plataformes digitals, l’ús d’algoritmes, l’exercici dels drets col·lectius o la prevenció de riscos laborals. A tot això s’hi afegeix el gran desafiament que representa la incorporació de la intel·ligència artificial en l’entorn laboral i l’adaptació progressiva a les obligacions derivades del nou marc regulador europeu.
En aquest context de canvi constant, les empreses han d’anticipar-se i adaptar les seves polítiques, procediments i models de gestió per integrar la innovació tecnològica de manera segura, responsable i respectuosa amb els drets laborals.
La negociació col·lectiva esdevé, així, una eina especialment rellevant per ordenar els efectes de la digitalització, adaptar les condicions de treball a les noves realitats i trobar solucions equilibrades que permetin compatibilitzar la competitivitat i la flexibilitat empresarial amb la protecció dels drets de les persones treballadores.
📅 Del 29 de setembre a l’1 de desembre de 2026
🕙 De 10.00 a 12.00 h
📌 Sessions els dimarts, excepte el 15 d’octubre i el 23 de novembre
💻 Modalitat online (és imprescindible autentificar-se en Zoom per poder accedir a la jornada)
Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats
PROGRAMA
|
1a Sessió 1 – 29 de setembre de 10 a 12 h.
|
Introducció a la digitalització de les relacions laborals • Concepte de treball digital • Desafiaments i oportunitats • Poder de direcció a l’era digital • Drets fonamentals i digitalització • La digitalització a la negociació col·lectiva • Nous reptes per les empreses |
|
|
|
||
| Sessió 2 – 6 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Treball a distància, treball híbrid i nous models d’organització • Dades actuals del treball a distància • La regulació del teletreball • Definició i procés d’implantació del model de treball híbrid a les empreses • Drets i obligacions derivats del treball a distància i l’ús de la tecnologia • Acords d’empresa i convenis col·lectius |
|
| Sessió 3 – 15 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Gestió de les dades en les relacions laborals • Qüestions generals i principals definicions • Principis • Subjectes i entitats presents en la gestió de les dades • Supòsits específics en les relacions laborals • Compliment de les obligacions de les empreses • Gestió de la protecció de dades per mitjà d’acords o convenis col·lectius |
|
| Sessió 4 – 20 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (I) • Geolocalització i control de treballadors: Ús de tecnologies per a seguiment i supervisió, anàlisi de drets i límits • Sistemes de control de jornada mitjançant la geolocalització • El dret a la desconnexió digital: Estratègies per a la seva implementació efectiva en l’empresa i el seu impacte en la negociació col·lectiva • La negociació col·lectiva com a eina de regulació |
|
| Sessió 5 – 27 d’octubre de 10 a 12 h.
|
Nous reptes en el poder de direcció digital (II) • Videovigilància en l’entorn laboral: Implicacions legals i límits a l’ús de càmeres en l’empresa segons la normativa de protecció de dades • La imatge com a dada • Regulació i control dels aparells • Biometria • Mecanismes de control i gestió de persones per mitjà de sistemes biomètrics • Impacte en els drets fonamentals i compliment de les obligacions • Biometria i intel·ligència artificial |
|
| Sessió 6 –3 de novembre de 10 a 12 h.
|
Gestió algorítmica • Utilització dels algorismes per a diferents processos de gestió de recursos humans • Gestió algorítmica en les plataformes digitals • La regulació a través de la negociació col·lectiva |
|
| Sessió 7 – 10 de novembre de 10 a 12 h.
|
Xarxes socials • Anàlisi de les oportunitats i els riscos de l’ús de les xarxes socials en les relacions laborals • Impacte de les xarxes socials en la reputació empresarial • Ús de les xarxes per a processos de selecció i gestió de treballadors • Les xarxes socials en la negociació col·lectiva • Xarxes socials com a element de prova en els procediments laborals |
|
| Sessió 8 – 17 de novembre de 10 a 12 h.
|
Qüestions col·lectives en l’àmbit digital • Representació dels treballadors en l’empresa • Negociació col·lectiva • Gestió de les vagues • Sistemes autònoms de solució de conflictes |
|
| Sessió 9 – 23 de novembre de 10 a 12 h.
|
Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats • Anàlisi dels riscos laborals tecnològics • Mesures de protecció en l’entorn remot i automatitzat • Responsabilitats de les empreses • Com integrar les “noves” situacions de riscos en la negociació col·lectiva? |
|
|
Sessió 10 – 1 de desembre de 10 a 12 h.
|
. | Intel·ligència artificial • Introducció a la intel·ligència artificial • Anàlisi del Reglament d’Intel·ligència Artificial • Estudi de les situacions laborals que són considerades com a activitats prohibides i com a sistemes d’alt risc • Obligacions de les empreses i possibles responsabilitats |
|
|
|
Aquest cicle de jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.
Amb el suport de:
Comments are closed.