El lideratge femení no s’atura: Foment culmina la primera edició de Progressa i prepara la segona

La iniciativa de Foment del Treball, CEOE i Esade culmina la primera edició a Catalunya amb 25 professionals d’alt potencial directiu
El programa ha combinat formació executiva, mentoria personalitzada i networking per reforçar el lideratge femení i impulsar noves oportunitats professionals
Foment dona continuïtat al projecte amb una segona edició que començarà el 19 de gener de 2027

Foment del Treball ha acollit l’acte de graduació i cloenda de la primera edició del Projecte Progressa a Catalunya, una iniciativa impulsada conjuntament amb CEOE i Esade per potenciar el lideratge femení a les empreses i acompanyar dones professionals d’alt potencial en el seu desenvolupament directiu. La jornada ha reconegut l’esforç i els aprenentatges de les 25 participants que han format part d’aquesta primera promoció, així com el compromís de les empreses que han apostat pel seu talent.

La trobada ha posat punt final a un itinerari de desenvolupament que ha combinat formació executiva presencial i en línia, mentoria personalitzada, simulacions pràctiques, treball en equip i espais de networking. Una experiència orientada a reforçar competències directives, impulsar l’autoconeixement, treballar la visió estratègica i generar una xarxa de suport professional que perduri més enllà del programa.

L’acte ha comptat amb la intervenció de Laureà Folch, director executiu de Foment del Treball, que ha posat en valor el compromís de Foment, CEOE i Esade amb la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament del lideratge femení. Folch ha expressat el seu reconeixement a les participants, als equips impulsors i a les empreses que han confiat en el projecte. “Que aquesta primera edició no sigui un punt d’arribada, sinó el començament d’un llarg camí”, ha afirmat. En aquesta línia, Foment ja prepara la segona edició del Projecte Progressa a Catalunya, que començarà el 19 de gener de 2027, per continuar impulsant el talent femení i facilitar l’accés de més professionals a posicions de lideratge i responsabilitat empresarial.

Per la seva banda, Patricia Montserrat, directora del Projecte Progressa a Catalunya, ha destacat el compromís de les organitzacions que han decidit invertir en el desenvolupament professional de les seves treballadores. En aquest sentit, ha defensat que impulsar el talent femení és també “una aposta estratègica pel futur de les organitzacions”, que necessiten lideratges diversos, noves perspectives i professionals preparades per afrontar els reptes empresarials.

Montserrat també ha posat l’accent en l’evolució personal i professional de les participants, que al llarg del programa han treballat les seves capacitats de lideratge, la confiança i la manera d’afrontar nous reptes. Així mateix, ha reivindicat el valor de la comunitat creada durant aquests mesos i la importància de continuar generant oportunitats perquè més dones puguin accedir a espais de responsabilitat i decisió.

Maria José de la Maza, directora acadèmica del programa a Esade, ha destacat el caràcter transformador de Progressa i el paper que han tingut les participants, els equips docents i els mentors i mentores en el seu desenvolupament. La seva intervenció ha posat en valor un model d’aprenentatge que va més enllà de les sessions formatives i que combina coneixement, experiència pràctica i acompanyament individualitzat per potenciar les capacitats de lideratge.

Una experiència de creixement professional i personal

Un dels moments més destacats de la jornada ha estat l’espai dedicat als testimonis de les participants, que han compartit com el Projecte Progresa ha contribuït a reforçar la seva confiança, ampliar la seva visió professional i afrontar nous reptes dins de les organitzacions.

A través d’un vídeo i de les intervencions de Laura Puigví, Núria Cervós i Marta Santamaría, les participants han compartit les seves experiències i els aprenentatges adquirits durant el programa. Laura Puigví ha destacat l’aplicació pràctica dels coneixements en un moment de canvi de responsabilitats professionals; Núria Cervós ha posat l’accent en el desenvolupament del propi estil de lideratge i en la xarxa de relacions construïda; i Marta Santamaría ha reivindicat l’espai d’autoconeixement i confiança que li ha proporcionat Progressa, així com el valor de compartir experiències amb altres dones.

Anna Achón, consultora estratègica de formació i desenvolupament de Foment Formació, que ha conduït la jornada, ha destacat la importància de reconèixer i fer visible el talent de les participants. En aquest sentit, ha posat l’accent en la confiança com a element fonamental del lideratge i ha reivindicat la necessitat d’expressar-la: “Només hem de posar-li la veu”. Achón també ha agraït el compromís de les empreses, els equips impulsors, els mentors i mentores i les professionals que han fet possible aquesta primera edició.

L’acte ha culminat amb el lliurament de diplomes, a càrrec de Patricia Montserrat i Maria José de la Maza, i una fotografia conjunta de les participants.

Amb aquesta primera edició, Foment del Treball, CEOE i Esade reforcen el seu compromís amb el desenvolupament del talent femení i la promoció d’un lideratge més divers i inclusiu. El Projecte Progresa consolida així una comunitat de professionals que comparteixen coneixements, experiències i la voluntat de continuar creixent i contribuint a la transformació de les seves organitzacions.

Participants de la primera edició del Projecte Progresa Catalunya