El liderazgo femenino no se detiene: Foment culmina la primera edición de Progresa y prepara la segunda

La iniciativa de Foment del Treball, CEOE y Esade culmina su primera edición en Cataluña con 25 profesionales de alto potencial directivo
El programa ha combinado formación ejecutiva, mentoría personalizada y networking para reforzar el liderazgo femenino e impulsar nuevas oportunidades profesionales
Foment da continuidad al proyecto con una segunda edición que comenzará el 19 de enero de 2027

Foment del Treball ha acogido el acto de graduación y clausura de la primera edición del Proyecto Progresa en Cataluña, una iniciativa impulsada conjuntamente con CEOE y Esade para potenciar el liderazgo femenino en las empresas y acompañar a mujeres profesionales de alto potencial en su desarrollo directivo. La jornada ha reconocido el esfuerzo y los aprendizajes de las 25 participantes que han formado parte de esta primera promoción, así como el compromiso de las empresas que han apostado por su talento.

El encuentro ha puesto fin a un itinerario de desarrollo que ha combinado formación ejecutiva presencial y en línea, mentoría personalizada, simulaciones prácticas, trabajo en equipo y espacios de networking. Una experiencia orientada a reforzar competencias directivas, impulsar el autoconocimiento, trabajar la visión estratégica y generar una red de apoyo profesional que perdure más allá del programa.

El acto ha contado con la intervención de Laureà Folch, director ejecutivo de Foment del Treball, quien ha puesto en valor el compromiso de Foment, CEOE y Esade con la igualdad de oportunidades y el desarrollo del liderazgo femenino. Folch ha expresado su reconocimiento a las participantes, a los equipos impulsores y a las empresas que han confiado en el proyecto. “Que esta primera edición no sea un punto de llegada, sino el comienzo de un largo camino”, ha afirmado. En esta línea, Foment ya prepara la segunda edición del Proyecto Progresa en Cataluña, que comenzará el 19 de enero de 2027, para seguir impulsando el talento femenino y facilitar el acceso de más profesionales a posiciones de liderazgo y responsabilidad empresarial.

Por su parte, Patricia Montserrat, directora del Proyecto Progresa en Cataluña, ha destacado el compromiso de las organizaciones que han decidido invertir en el desarrollo profesional de sus trabajadoras. En este sentido, ha defendido que impulsar el talento femenino es también “una apuesta estratégica por el futuro de las organizaciones”, que necesitan liderazgos diversos, nuevas perspectivas y profesionales preparadas para afrontar los retos empresariales.

Montserrat también ha puesto el acento en la evolución personal y profesional de las participantes, que a lo largo del programa han trabajado sus capacidades de liderazgo, la confianza y la manera de afrontar nuevos retos. Asimismo, ha reivindicado el valor de la comunidad creada durante estos meses y la importancia de seguir generando oportunidades para que más mujeres puedan acceder a espacios de responsabilidad y decisión.

Maria José de la Maza, directora académica del programa en Esade, ha destacado el carácter transformador de Progresa y el papel que han desempeñado las participantes, los equipos docentes y los mentores y mentoras en su desarrollo. Su intervención ha puesto en valor un modelo de aprendizaje que va más allá de las sesiones formativas y que combina conocimiento, experiencia práctica y acompañamiento individualizado para potenciar las capacidades de liderazgo.

Una experiencia de crecimiento profesional y personal

Uno de los momentos más destacados de la jornada ha sido el espacio dedicado a los testimonios de las participantes, que han compartido cómo el Proyecto Progresa ha contribuido a reforzar su confianza, ampliar su visión profesional y afrontar nuevos retos dentro de las organizaciones.

A través de un vídeo y de las intervenciones de Laura Puigví, Núria Cervós y Marta Santamaría, las participantes han compartido sus experiencias y los aprendizajes adquiridos durante el programa. Laura Puigví ha destacado la aplicación práctica de los conocimientos en un momento de cambio de responsabilidades profesionales; Núria Cervós ha puesto el acento en el desarrollo de su propio estilo de liderazgo y en la red de relaciones construida; y Marta Santamaría ha reivindicado el espacio de autoconocimiento y confianza que le ha proporcionado Progresa, así como el valor de compartir experiencias con otras mujeres.

Anna Achón, consultora estratégica de formación y desarrollo de Foment Formació, quien ha conducido la jornada, ha destacado la importancia de reconocer y visibilizar el talento de las participantes. En este sentido, ha puesto el acento en la confianza como elemento fundamental del liderazgo y ha reivindicado la necesidad de expresarla: “Solo tenemos que darle voz”. Achón también ha agradecido el compromiso de las empresas, los equipos impulsores, los mentores y mentoras y las profesionales que han hecho posible esta primera edición.

El acto ha culminado con la entrega de diplomas, a cargo de Patricia Montserrat y Maria José de la Maza, y una fotografía conjunta de las participantes.

Con esta primera edición, Foment del Treball, CEOE y Esade refuerzan su compromiso con el desarrollo del talento femenino y la promoción de un liderazgo más diverso e inclusivo. El Proyecto Progresa consolida así una comunidad de profesionales que comparten conocimientos, experiencias y la voluntad de seguir creciendo y contribuyendo a la transformación de sus organizaciones.

Participantes de la primera edición del Proyecto Progresa Cataluña