El turismo representa un 12% del PIB catalán y un 13% del total de ocupados en Cataluña, una actividad económica que ha presentado crecimientos notables en general en todo el territorio catalán en los últimos años pero que tiene grandes retos en su futuro inmediato.
Se trata de una industria totalmente transversal, un ecosistema que agrega a diferentes sectores de forma directa, como el alojamiento, transporte, agencias de viaje, ocio, restauración, comercio, etc., pero también muchos otros de forma indirecta como la automoción, alimentación, banca, clubs de futbols, entre otros.
A través de la Comisión de Turismo y Servicios, Foment se fija el objetivo de avanzar hacia un modelo turístico responsable, sostenible, innovador y conectado que aporte valor a la sociedad y salvaguarde la competitividad y liderazgo de los intereses empresariales de los diferentes sectores que conforman la cadena de valor. Queremos ser un núcleo de presión creíble, reconocido por instituciones, empresas y sociedad, representativo de todo el sector turístico catalán y de alto valor, que se constituya como una voz única de los intereses empresariales de la industria turística.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
- Apostar por la competitividad del sector turístico catalán, de su modelo y de la rentabilidad de sus empresas.
- Dar más visibilidad al turismo en la agenda de Foment.
- Buscar sinergias con otras comisiones ya que el turismo es transversal y afectar a varias líneas de trabajo.
- Ser agentes proactivos y reactivos para la defensa de los intereses empresariales.
- Ser un punto de encuentro de todos los sectores de actividad que impacten en la actividad turística.
ACTIVIDADES DESTACADAS
Horario
(Martes) 9:50 - 13:30
Detalles del evento
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La Huella de Salud: métricas y explotación de la información de Salud y Bienestar laboral
Gestionar recursos de manera eficaz, eficiente y aportando resultados de valor es el objetivo que cualquier área empresarial aspira a conseguir. Esta jornada se centrará en la idea «lo que no se mide no existe», para abordar el concepto de Huella de Salud y la importancia de disponer y utilizar los datos y métricas a nuestro alcance, saber cómo explotar esa información y poder desarrollar una estrategia de salud y bienestar laboral.
Abordaremos cómo transformar la salud desde el dato con la participación de Quironprevención y las líneas de trabajo de ODS/Sostenibilidad y Salud Integral de PRLInnovación para abordar tendencias innovadoras, promoción de hábitos saludables, medición de la evolución estratégica y un taller práctico de la mano de Full Audit sobre el mapa de valor de la SSB para la construcción del valor.
Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Horario
(Jueves) 12:00 - 14:00
Detalles del evento
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La responsabilidad del técnico de PRL. Visión de la Inspección de Trabajo y la Fiscalía
La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos, que, en todo caso, tendrán que ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.
El objetivo de la jornada es poner el foco en el papel de los profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, abordando las responsabilidades legales a las que se enfrentan los técnicos de PRL. Contaremos con la valiosa participación de expertos en la materia, incluyendo una fiscal especializada en temas de siniestralidad laboral y a un inspector de trabajo, quienes proporcionarán una visión detallada y práctica.
Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
05nov9:3011:00AVALES Y GARANTÍAS BANCARIAS INTERNACIONALES9:30 - 11:00 Webinar por Zoom
Horario
(Martes) 9:30 - 11:00
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalles del evento
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Les operacions de comerç internacional poden suposar situacions de risc tant per part de l’importador com de l’exportador. Aquestes situacions de risc poden estar vinculades a les parts de l’operació comercial o poden ser alienes a elles.
En cada tipus de risc haurem d’avaluar les cobertures necessàries per evitar-los. També els avals i les garanties per tal de fer efectives les operacions comercials seran avaluats, així com els costos que suposen els impagament en les operacions de compravenda internacionals.
En la sessió s’analitzarà:
- Què és una garantia bancària
- Per què serveix
- Quina informació hauria de contenir una garantia
- Quina informació no necessita contenir una garantia
- Quina diferència hi ha entre garantia i un crèdit documentari.
Aquestes i altres qüestions relatives a les garanties bancàries , així com alguns aspectes de les millors pràctiques en matèria de garanties a primer requeriment recollides a la nova Pràctica Internacional Estàndard per Garanties a primer requeriment per les URDG 758 (ISDGP).
PROGRAMA
09:30 h. Benvinguda
Representant, Foment del Treball
09:35 h. Avals i garanties bancàries internacionals
Montse Gavaldà, Directora de Negoci Internacional de Banc Sabadell
10:50 h. Q&A
11:00 h. Fi de la sessió
Horario
(Martes) 12:00 - 14:00
Lugar
Foment del Treball - Presencial
Via Laietana, 32, pral - 08003 Barcelona
Detalles del evento
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l 9 de octubre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito empresarial, dando cumplimiento al artículo 15.1 de la Ley 4/2023. Este marco normativo es el resultado de un amplio proceso negociador en el marco del diálogo social entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las principales organizaciones sindicales y empresariales (CEOE- CEPYME).
En este contexto, la presente jornada tiene como finalidad profundizar en el contenido del Real Decreto y analizar sus implicaciones tanto legales como prácticas para las empresas. Asimismo, se pretende generar un espacio de diálogo e intercambio de experiencias entre empresas y negociadores de convenios colectivos, facilitando así la implementación efectiva de estas medidas y promoviendo entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Objetivos de la jornada:
1. Analizar el contenido del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 244 el 9 de octubre de 2024.
2. Analizar las implicaciones legales y prácticas del conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
3. Fomentar un espacio de diálogo entre empresas y negociadores de convenios colectivos sobre las medidas a negociar en los convenios colectivos.
PROGRAMA
12:00 h Bienvenida
Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball
12:05 h Presentación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
Olimpia del Águila Cazorla, jefa de Área de Seguridad Social, Igualdad y Diversidad de CEOE
12:45 h Implicaciones legales y prácticas del conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral
Patricia Nieto Rojas, Profesora de Derecho Trabajo en la UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia
13:30 h Debate
Al finalizar la sesión se ofrecerá un aperitivo networking
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.
Organizador
Relaciones Laborales
06nov9:0013:45Employer Branding Summit9:00 - 13:45 Foment del TreballC =Foment del Treball
Horario
(Miércoles) 9:00 - 13:45
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalles del evento
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En el contexto actual, donde la competencia por el talento es más intensa que nunca, es esencial que las empresas se diferencien construyendo una identidad como empleadores atractivos. La forma en que una organización se posiciona puede ser determinante no solo para atraer nuevos candidatos/as, sino también para crear un entorno en el que las personas del equipo se sientan valoradas y conectadas con la cultura corporativa.
Tras el éxito del año pasado en el Employee Branding Day, donde más de 200 líderes discutieron estrategias para conectar a la Generación Z, en esta nueva edición te invitamos a explorar cómo crear una marca empleadora sólida puede potenciar la atracción y la fidelización del talento, a partir de herramientas clave, tendencias, casos de éxito y diálogos con expertos/as y líderes en recursos humanos y adquisición de talento.
En esta sesión contaremos con la participación de Port Aventura, Brico Depôt, CaixaBank, Penguin Random House, Edenred, La Salle, Zurich y Scheneider Electric, en tres mesas en las que se debatirán las nuevas tendencias para fidelizar talento, cómo enamorar al mejor talento y Employee Voice, en las que descubrirás valiosos insights y mejores prácticas para optimizar la gestión del talento.
¿Te lo vas a perder?
PROGRAMA:
9:00 h. Apertura de puertas
9:30 h. Sesión de bienvenida a cargo de Cristina Salvador
10:05 h. Presentación – Informe de Tendencias junto a Glassdoor
10:50 h. Mesa redonda – Por qué ya no hablamos de retención: Nuevas tendencias para fidelizar talento
11:30 h. Coffee Break
12:00 h. Mesa redonda- Employee Voice: Amplificando la voz de nuestras personas
12:45 h. Mesa redonda – Cómo enamorar al mejor talento: Claves, tendencias y estrategias
13:30 h. Cierre de la jornada
Organizador
Foment del Treball@FomentTreballfoment@foment.com Via Laietana 32-34
Horario
(Miércoles) 10:00 - 12:00
Lugar
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Detalles del evento
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El pasado 21 de mayo se aprobó por el Consejo de Ministros, y actualmente en trámite parlamentario, la reforma del art. 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, que tiene por objetivo eliminar la automaticidad de la extinción del contrato de las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente y se condiciona la decisión empresarial a la voluntad de la misma y a la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo.
Esta jornada tiene como objetivo analizar la viabilidad y las implicaciones prácticas de esta medida, tanto desde el punto de vista jurídico como desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral, para empresas y personas trabajadoras, abriendo un espacio de reflexión sobre los retos que surgen a raíz de este futuro nuevo marco legal.
PROGRAMA
10.00 h. Bienvenida
Javier Ibars Álvaro, Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento del Trabajo
10.10 h. Perspectiva jurídica
Inés Ríos Garcia, abogada y counsel de Uría Menéndez.
11.00 h. Perspectiva de Salud Laboral
Andreu Sánchez, abogado especializado en PRL, www.andreusanchezprl.com
11.50 h. Turno abierto de palabra
Javier Ibars Álvaro, Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento del Trabajo
12.00 h. Networking Café
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.
Foment del Treball - PresencialVia Laietana, 32, pral - 08003 BarcelonaFoment del Treball - Presencial
Horario
(Jueves) 9:30 - 11:00
Lugar
Zoom
Detalles del evento
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La complicada situación que Ucrania lleva experimentando durante los últimos años, ha repercutido en el orden económico mundial desde diferentes prismas. La consecuencia más evidente ha sido el movimiento del flujo de las mercancías y las cadenas de suministros, que anteriormente tenían como epicentro al gigante euroasiático (Rusia), dando un giro exponencial hacia Cáucaso y Asia Central. En este marco geopolítico y económico, tanto es sector privado como las Instituciones Financieras Internacionales concentran todos sus esfuerzos en fortalecer los lazos con estos mercados, implementando medidas para reducir las barreras arancelarias, apostando por nuevas rutas de transporte (Middle Corridor) o invirtiendo en la implantación comercial o productiva en países como Azerbaiyán, Georgia, Kazajistán o Uzbekistán.
Estas repúblicas, anteriormente en un segundo plano, están protagonizando en el presente un papel crucial en este equilibrio comercial entre Europa y Asia, y están destinados a protagonizar el desarrollo regional en la próxima década, con crecimientos en 2023 superiores al 5.5% de media. Los dos países más importantes del bloque, Kazajstán y Uzbekistán, crecieron concretamente al 5.1% y 5.8% respectivamente.
Sectores como los bienes de equipo, agricultura, construcción, automoción, TIC, energías renovables, minería o el multilateral, arrojan oportunidades en todos los mercados de Cáucaso y Asia Central.
La sesión tiene como objetivo analizar la situación de esta región explicando dónde están las oportunidades en los 8 países que componen ambos bloques, y poniendo el foco en Georgia y Azerbaiyán (Cáucaso) y Kazajstán y Uzbekistán (Asia Central), como principales actores.
PROGRAMA
09:30 h. Bienvenida
Representante, Foment del Treball
09:40 h. Asia Central y Cáucaso: Análisis de la situación actual y oportunidades
Adolfo Romero de Marcelo, director de ESKZ Global Eurasia
10:40 h. Q&A
11:00 h. Fin de la sesión
Organizador
Internacional
NUESTRO EQUIPO
Miquel Gotanegra
Presidente
ANA JULIA CURA
Secretaria Técnica