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‘Women in Tech’ debate el reto de la igualdad y la visibilidad de las mujeres Promoción de la igualdad de genero en las empresas: un derecho de las mujeres y un derecho de la sociedad Comisión Igualdad constitución Foment constituye la Comisión de Igualdad para promover la diversidad como palanca de excelencia empresarial

Foment entiende la igualdad como un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como un factor de competitividad para las empresas. El objetivo general de la Comisión de Igualdad es implicar activamente a todas las empresas y organizaciones en materia de igualdad. Con este objetivo se pretende abordar la brecha de género y promover la diversidad como elementos claves para la excelencia empresarial, el beneficio y la productividad.

En este sentido, la comisión trabajará para reforzar el papel de la concertación y el diálogo social para llegar a acuerdos partiendo de la realidad de cada ámbito territorial y sectorial.

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Promoción de la igualdad de genero en las empresas: un derecho de las mujeres y un derecho de la sociedad
Destacamos Igualdad
Foment constituye la Comisión de Igualdad para promover la diversidad como palanca de excelencia empresarial
Destacamos Dona i Empresa Igualdad

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Destacamos Igualdad
Foment constituye la Comisión de Igualdad para promover la diversidad como palanca de excelencia empresarial
Destacamos Dona i Empresa Igualdad
  • Configurar y difundir la posición empresarial en materia de brecha salarial.
  • Conformar el posicionamiento empresarial en relación con las cuestiones que en materia de igualdad se plantean en las mesas de diálogo social o a través de iniciativas parlamentarias.
  • Conformar y difundir la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la negociación colectiva.
  • Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
  • Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y gobierno.
  • Configurar la posición empresarial sobre conciliación de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral de hombres y mujeres, fomenten una mayor creación de ocupación y atiendan a las necesidades, sostenibilidad  y competitividad de las empresas.

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