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Congrés dona esport UFEC La UFEC galardona referentes catalanas e internacionales del deporte femenino en el marco de la I Fiesta del Deporte Femenino Foment del Treball con el Día Internacional de la Mujer Fundación Tanja impulsa un acuerdo de alianza con Foment, Fepime y AFEM para reforzar el networking empresarial femenino entre Marruecos y España La pandemia mejora la presencia de la mujer en la dirección de las empresas

Foment entiende la igualdad como un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como un factor de competitividad para las empresas. El objetivo general de la Comisión de Igualdad es implicar activamente a todas las empresas y organizaciones en materia de igualdad. Con este objetivo se pretende abordar la brecha de género y promover la diversidad como elementos claves para la excelencia empresarial, el beneficio y la productividad.

En este sentido, la comisión trabajará para reforzar el papel de la concertación y el diálogo social para llegar a acuerdos partiendo de la realidad de cada ámbito territorial y sectorial.

ACTUALIDAD

Foment del Treball con el Día Internacional de la Mujer
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Foment organiza una mesa de debate sobre el acceso de las mujeres a puestos de toma de decisión en la empresa #DiadelaMujerTrabajadora
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Las Empresas suelen desconocer el potencial de las mujeres y la pérdida de talento y de oportunidades que comporta ignorarlo
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  • Configurar y difundir la posición empresarial en materia de brecha salarial.
  • Conformar el posicionamiento empresarial en relación con las cuestiones que en materia de igualdad se plantean en las mesas de diálogo social o a través de iniciativas parlamentarias.
  • Conformar y difundir la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la negociación colectiva.
  • Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
  • Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y gobierno.
  • Configurar la posición empresarial sobre conciliación de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral de hombres y mujeres, fomenten una mayor creación de ocupación y atiendan a las necesidades, sostenibilidad  y competitividad de las empresas.

ACTIVIDADES DESTACADAS

NUESTRO EQUIPO

FRANCINA VALLS

Presidenta

JAVIER IBARS

Secretario Técnico

YÉSIKA AGUILAR

Técnica

MIREIA RECIO

Técnica

ARACELI CALVO

Administrativa

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