Los planes de igualdad y la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar

La gestión de la diversidad implica un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Se trata de un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación dado su alcance (diversidad funcional, de género, sexual, cultural, étnica, religiosa, generacional…).

En esta jornada, nos vamos a centrar en el abordaje de la diversidad de género (planes de igualdad) y la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar.

¿Cuál es la situación actual de los planes de igualdad? ¿Qué barreras podemos encontrar en su implementación? ¿Cómo pueden las empresas afrontar el envejecimiento de sus trabajadores? ¿Cómo implementar un programa de empresa saludable?

Bloqueo y consignación de instalaciones

Algunos de los principales riesgos que se pueden generar durante la realización de tareas de mantenimiento, instalación, limpieza o comprobación de equipos de trabajo e instalaciones, son el atrapamiento por partes móviles, contacto con energías peligrosas, enterramientos por aporte de material, ahogamiento por líquidos y exposición a sustancias tóxicas y/o inflamables.

La mayoría de estos riesgos se producen por la no existencia de un procedimiento claro y específico de consignación, por la falta de formación e información sobre cómo llevar a cabo el bloqueo seguro, y por la falta de equipos y medios de consignación adecuados.

El objetivo de la jornada es informar sobre cómo deber ser un procedimiento de consignación y bloqueo y sobre los dispositivos de consignación que se deben utilizar.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

	Con el apoyo de:

Medidas de prevención a la exposición a humos de motor diésel y a aceites de motores utilizados en los talleres de reparación de automóviles

El R.D. 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo y sus modificaciones, constituye la legislación básica a considerar respecto a la exposición laboral a este tipo de agentes químicos.

Con posterioridad, la Unión Europea ha ido publicando una serie de Directivas hasta llegar a la Directiva que supone la publicación del R.D. 427/2021, de 15 de junio, en la que se incluyen los trabajos que supongan exposición cutánea a aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor y trabajos que supongan exposición a emisiones de motores diésel. En el Anexo I, se relacionan las sustancias, preparados y procedimientos considerados cancerígenos que afectan de manera directa a los talleres de reparación de automóviles y que provocan que la gestión de la PRL en estos negocios se tenga que realizar bajo los criterios de la normativa de cancerígenos y mutágenos.

Durante la jornada se presentará la guía «Prevención de la exposición a humos de motores diésel y aceites de motor usados en los talleres de reparación de automóviles», editada por Foment del Treball.

Este Ciclo de jornadas tiene como objetivo principal el de profundizar en la normativa y en dar herramientas para la implementación efectiva de planes de igualdad y la igualdad retributiva en las organizaciones. Estas jornadas, que se celebrarán los días 27 y 30 de septiembre de 2024 en Fomento del Trabajo, ofrecen una oportunidad única para profesionales y empresas interesados en mejorar y actualizar sus conocimientos en estos ámbitos primordiales.

En la primera sesión, se abordarán las últimas novedades normativas y se proporcionarán herramientas prácticas para la implementación de los planes de igualdad.

La segunda sesión se centrará en las medidas prácticas para la implementación y el seguimiento de los planes de igualdad. Además, se profundizará en la negociación colectiva, proporcionando recomendaciones detalladas para cada etapa del proceso y en el registro de los planes de igualdad, con la intervención de la Autoridad Laboral competente.

PROGRAMA

Sesión 1: 27 de septiembre de 2024

Actualización normativa e implementación de los planes de igualdad colectiva

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h. Bienvenida

 09:15 – 10:30 h. Implementación de los planes de igualdad y novedades normativas.

10:30-10:45 h. Presentación de las Recomendaciones para la negociación colectiva de los planes de igualdad del CRL.

10:45 – 11:00 h. Pausa Café

 11:00 – 11:45 h. Igualdad retributiva: Herramientas y recursos para las empresas.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Oriol Valentí, Consultor en Igualdad y Empleo en Daleph.

 Sesión 2:  30 de septiembre de 2024

Medidas para la implementación y seguimiento de los planes de igualdad

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h . Bienvenida

09:15 – 11:00 h. La negociación colectiva en materia de planes de igualdad

• Recomendaciones para el inicio de la negociación
• Recomendaciones para la elaboración y negociación del diagnóstico
• Recomendaciones para el diseño de la estructura y la negociación de las medidas
• Recomendaciones para la negociación del seguimiento y evaluación del plan de igualdad

 11:00 – 11:15 h. Pausa Café

 11:15 – 11:45 h. El Registro de Planes de Igualdad

• Administración competente.
• Documentación necesaria.
• Incidencias más frecuentes.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Jordi Puiggalí, jefe Servicio de Negociación y Registros Laborales de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

	Con el apoyo de:

Mesa redonda: Prácticas sostenibles en acción

Te invitamos a una mesa redonda donde exploraremos casos prácticos sobre sostenibilidad, centrándonos en la reducción y optimización de recursos, así como en sugerencias y certificaciones para desarrollar un plan de acción sostenible. Este espacio está diseñado para compartir experiencias y ejemplos prácticos que puedas aplicar en tu entorno laboral. Si trabajas en áreas de facilities, compras, informática o sostenibilidad, ¡este evento es para ti!

Durante el evento:
       • Canon compartirá experiencias destacadas en la descarbonización y la minimización del impacto ambiental de los procesos de impresión.
       • Applus+ Certification ofrecerá ejemplos concretos de certificaciones que facilitan la creación de una hoja de ruta sostenible para las empresas.
       • Grup Mediapro explicará cómo ha evolucionado en términos de sostenibilidad e innovación en estos 30 años.
       • Aigües de Barcelona presentará sus principales iniciativas para apoyar el desarrollo sostenible en la ciudad y fomentar un consumo responsable del agua.

Al finalizar el evento, habrá un café networking para intercambiar experiencias con las ponentes y demás expertos asistentes.

¡Aprovecha este espacio! Será un diálogo enriquecedor con recomendaciones y ejemplos para la implementación de prácticas más sostenibles en tu empresa.

PROGRAMA

10.00 h Café networking.

10.30 h Bienvenida a cargo de Salvador Sedó, Director de Desarrollo Sostenible de Foment del Treball.

10.35 h Mesa Redonda moderada por Marcela Ospina, VP de Cultura y Sostenibilidad de Both People&Comms, con:

• Gema Escudero Samaniego, Head of Sustainability & Governance, Risk and Compliance de Canon
• Carla Debat, Sustainability Manager de Applus+ Certification
• Judith Fernández Isern, Responsable de Sostenibilidad ESG de Grup Mediapro
• Mireia Hernan Gago, Strategy 2030 (ESG) and Accountability Director de Aigües de Barcelona

11:45 h Clausura a cargo de Marcela Ospina.

12:00 h Café networking.

Organitza: