Foment del Treball, junto con su Comisión de Igualdad, ha celebrado hoy la tercera y última jornada del itinerario 2026 de Women in Progress, bajo el título “Impacta – Paridad y liderazgo: construir el talento que llegará a la dirección”, una sesión centrada en los retos que todavía condicionan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y en las decisiones empresariales que pueden contribuir a generar más oportunidades de desarrollo profesional.
El encuentro ha puesto el foco en la necesidad de avanzar hacia una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de decisión, abordando las barreras que pueden dificultar la promoción del talento femenino y la importancia de disponer de herramientas para identificar las desigualdades y evaluar los avances en materia de paridad.
Esta jornada ha cerrado un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, estructurado en tres momentos complementarios: Inspira, dedicado a las alianzas que empoderan; Transforma, centrado en la promoción de nuevas generaciones de mujeres líderes, e Impacta, orientado a la paridad, el desarrollo del talento y el acceso a los espacios de dirección.
De la igualdad normativa a las oportunidades reales de liderazgo
La bienvenida y presentación de la jornada ha corrido a cargo de Patricia Montserrat, directora del programa Progressa, formación ejecutiva de liderazgo para mujeres.
Posteriormente, la sesión ha continuado con un diálogo participativo que ha reunido tres perspectivas complementarias sobre la igualdad en las organizaciones: la normativa laboral, el asesoramiento especializado en igualdad y la realidad empresarial.
La conversación ha sido moderada por Anna Achón y ha contado con la participación de Beatriz Fernández-Tubau, abogada consultora y formadora en igualdad y diversidad; Sandra Pérez Ruiz, inspectora de Trabajo y jefa del Área de Igualdad y No Discriminación, y Mar Vilaseca, responsable comercial de Formación y Desarrollo.
Durante el debate se han abordado los principales factores que pueden generar brechas de paridad en los procesos de desarrollo y promoción profesional, así como las oportunidades y decisiones que pueden favorecer la progresión del talento femenino hasta las posiciones de dirección.
La jornada también ha permitido reflexionar sobre el papel de los planes de igualdad y los indicadores de seguimiento, planteando la necesidad de ir más allá del cumplimiento normativo y convertir estos instrumentos en herramientas útiles para identificar desigualdades, orientar las decisiones empresariales y medir los avances hacia una mayor paridad.
Un itinerario para transformar el liderazgo desde las empresas
La tercera sesión de Women in Progress ha reforzado la importancia de combinar compromiso empresarial, oportunidades de desarrollo profesional y mecanismos de evaluación para avanzar hacia organizaciones con una presencia más equilibrada de mujeres en los espacios de liderazgo.
El encuentro ha concluido con un espacio de conclusiones y preguntas de los asistentes, seguido de un desayuno networking que ha favorecido el intercambio de experiencias y la conexión entre profesionales y empresas comprometidas con la igualdad.
Con la clausura del itinerario 2026 de Women in Progress, Foment del Treball continúa promoviendo espacios de reflexión y diálogo para impulsar el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y la transformación de las organizaciones, poniendo en valor el papel del tejido empresarial en la construcción de entornos profesionales más igualitarios.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.
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