Foment del Treball, juntament amb la seva Comissió d’Igualtat, ha celebrat avui la tercera i última jornada de l’itinerari 2026 del Women in Progress, sota el títol “Impacta – Paritat i lideratge: construir el talent que arribarà a la direcció”, una sessió centrada en els reptes que encara condicionen l’accés de les dones a posicions de lideratge i en les decisions empresarials que poden contribuir a generar més oportunitats de desenvolupament professional.
La trobada ha posat el focus en la necessitat d’avançar cap a una representació més equilibrada de dones i homes en els espais de decisió, abordant les barreres que poden dificultar la promoció del talent femení i la importància de disposar d’eines per identificar les desigualtats i avaluar els avenços en matèria de paritat.
Aquesta jornada ha tancat un cicle de tres sessions concebudes com un recorregut evolutiu al voltant del lideratge inclusiu, estructurat en tres moments complementaris: Inspira, dedicat a les aliances que empoderen; Transforma, centrat en la promoció de noves generacions de dones líders, i Impacta, orientat a la paritat, el desenvolupament del talent i l’accés als espais de direcció.
De la igualtat normativa a les oportunitats reals de lideratge
La benvinguda i presentació de la jornada ha anat a càrrec de Patricia Montserrat, directora del programa Progressa, formació executiva de lideratge per a dones.
Posteriorment, la sessió ha continuat amb un diàleg participatiu que ha reunit tres perspectives complementàries sobre la igualtat en les organitzacions: la normativa laboral, l’assessorament especialitzat en igualtat i la realitat empresarial.
La conversa ha estat moderada per Anna Achón i ha comptat amb la participació de Beatriz Fernández-Tubau, advocada consultora i formadora en igualtat i diversitat; Sandra Pérez Ruiz, inspectora de Treball i cap de l’Àrea d’Igualtat i No-discriminació, i Mar Vilaseca, responsable comercial de Formació i Desenvolupament.
Durant el debat s’han abordat els principals factors que poden generar bretxes de paritat en els processos de desenvolupament i promoció professional, així com les oportunitats i decisions que poden afavorir la progressió del talent femení fins a les posicions de direcció.
La jornada també ha permès reflexionar sobre el paper dels plans d’igualtat i els indicadors de seguiment, plantejant la necessitat d’anar més enllà del compliment normatiu i convertir aquests instruments en eines útils per identificar desigualtats, orientar les decisions empresarials i mesurar els avenços cap a una major paritat.
Un itinerari per transformar el lideratge des de les empreses
La tercera sessió del Women in Progress ha reforçat la importància de combinar compromís empresarial, oportunitats de desenvolupament professional i mecanismes d’avaluació per avançar cap a organitzacions amb una presència més equilibrada de dones en els espais de lideratge.
La trobada ha conclòs amb un espai de conclusions i preguntes dels assistents, seguit d’un esmorzar networking que ha afavorit l’intercanvi d’experiències i la connexió entre professionals i empreses compromeses amb la igualtat.
Amb la cloenda de l’itinerari 2026 del Women in Progress, Foment del Treball continua promovent espais de reflexió i diàleg per impulsar el lideratge femení, la igualtat d’oportunitats i la transformació de les organitzacions, posant en valor el paper del teixit empresarial en la construcció d’entorns professionals més igualitaris.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva, amb el suport de la Generalitat de Catalunya.
Comments are closed.