La prevención y el abordaje del acoso laboral, las violencias sexuales y las conductas LGTBIfóbicas y discriminatorias constituyen una responsabilidad esencial para las empresas, tanto desde la perspectiva del cumplimiento normativo como de la gestión de personas y la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

El marco normativo vigente establece obligaciones empresariales en materia de prevención, protección y actuación frente a estas conductas. Sin embargo, uno de los principales retos para las organizaciones no reside únicamente en disponer de protocolos, sino en saber aplicarlos de manera eficaz cuando se produce una situación concreta.

Disponer de un protocolo de acoso es imprescindible, pero ¿sabemos realmente cómo aplicarlo cuando surge una situación de acoso o discriminación en la empresa?

¿Cómo identificar las señales de alerta? ¿Cómo distinguir un conflicto de una posible situación de acoso? ¿Cómo actuar ante una denuncia, proteger a las personas implicadas, realizar entrevistas y valorar las pruebas? ¿Cómo elaborar un informe de investigación con conclusiones fundamentadas?

Foment del Treball organiza este ciclo de jornadas con un enfoque eminentemente práctico, dinámico y participativo, dirigido a proporcionar herramientas para prevenir, identificar, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminación en el entorno laboral.

Se abordarán el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y las conductas discriminatorias y LGTBIfóbicas, prestando especial atención a los estereotipos, los sesgos y los micromachismos que pueden normalizar determinadas conductas en las organizaciones.

Uno de los ejes centrales de la formación será el desarrollo de casos empresariales de investigación, que permitirán recorrer las distintas fases del procedimiento, desde las primeras comunicaciones y entrevistas hasta el análisis de evidencias, la elaboración del informe de investigación y la adopción de medidas.

Programa

•  1a Sesión | 18 de noviembre de 10 a 14 h
  De los sesgos a las conductas de acoso: aprender a identificar y diferenciar situaciones
• 2a Sesión |  23 de noviembre de 10 a 14 h
  Prevención, aplicación de protocolos y primeras actuaciones ante una comunicación o denuncia
•  3a Sesión | 30 de noviembre de 10 a 14 h
  Cómo investigar: planificación, entrevistas, contraste de versiones y obtención de pruebas
• 4a Sesió n | 2 de diciembre de 10 a 14 h
  Cómo valorar las pruebas, fundamentar conclusiones, elaborar el informe de investigación, adoptar medidas y cerrar el procedimiento

¿A quién va dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales, Profesionales en Igualdad y Diversidad; personas de referencia, integrantes de comisiones investigadoras y responsables de la aplicación de los protocolos empresariales.

Metodología «De la teoría a la acción: comprender, analizar y decidir»
Una formación que combina fundamentos teóricos, análisis de situaciones empresariales y aplicación práctica, a través de tres grandes ejes metodológicos:

• Storytelling y metodología del caso: análisis de historias y situaciones empresariales recreadas mediante recursos narrativos y visuales que permiten identificar conductas, reconocer factores de riesgo, interpretar contextos y debatir posibles respuestas ante situaciones de acoso y discriminación.
• Simulaciones de investigación: recreación de situaciones profesionales mediante ejercicios de role-playing, entrevistas y desarrollo de investigaciones internas. Las personas participantes asumirán distintos roles, planificarán actuaciones, analizarán documentación y evidencias, contrastarán versiones y practicarán la elaboración de conclusiones e informes.
• Aprendizaje colaborativo y toma de decisiones: resolución de casos prácticos, ejercicios en grupo, debates y puesta en común de propuestas, fomentando el análisis crítico, la fundamentación de las decisiones y su aplicación en el entorno empresarial..

El objetivo es que las personas participantes no solo conozcan los procedimientos, sino que adquieran criterios y herramientas para aplicarlos con seguridad, rigor y garantías.

Cada jornada contará con un espacio de café-networking, que facilitará el intercambio de experiencias y conocimientos entre las personas participantes.

Ponente
Beatriz Fernández-Tubau, abogada y experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, es secretaria general de AFAEMME y representa a Foment del Treball en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad, entre los que se encuentran el Consell de Relacions Laborals de Catalunya y el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC92/25/000001.