- La sesión «Inspira – Alianzas que empoderan», organizada junto con la Comisión de Igualdad, ha puesto el foco en el valor de las redes de apoyo, las comunidades profesionales y el liderazgo compartido para acelerar la igualdad
Foment del Treball, junto con su Comisión de Igualdad, ha celebrado la jornada «Inspira – Alianzas que empoderan», la primera sesión del itinerario 2026 de Women in Progress, un ciclo de tres encuentros concebidos como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo con la voluntad de generar inspiración, transformación e impacto real en las organizaciones.
Con esta primera jornada, Foment ha dado el pistoletazo de salida a un itinerario que se despliega en tres momentos complementarios: ‘Inspira: Alianzas que empoderan’, ‘Transforma: Cómo promover la siguiente generación de mujeres líderes’, y ‘Impacta: Datos que importan; medir la paridad para avanzar’. A través del diálogo entre organizaciones, comunidades y profesionales, el proyecto quiere contribuir a una cultura empresarial más inclusiva, corresponsable y sostenible.
La sesión ha sido un encuentro pensado para compartir experiencias sobre cómo se construyen redes de apoyo sólidas, qué alianzas generan impacto y cómo el liderazgo compartido puede acelerar la igualdad dentro y fuera de las organizaciones.
La bienvenida y presentación de la jornada ha corrido a cargo de Patricia Montserrat, directora del proyecto Progresa en Cataluña.
El núcleo central del encuentro ha sido un diálogo participativo entre iniciativas que están construyendo comunidad y liderazgo desde diferentes espacios, como la empresa, los ecosistemas profesionales y las redes de mujeres. La conversación ha profundizado en cómo nacen las alianzas que realmente transforman, qué elementos permiten crear comunidades sólidas y qué papel tiene el liderazgo compartido a la hora de impulsar nuevas oportunidades para el talento femenino.
En este espacio han participado Laia Arcones, fundadora del Instituto Más Mujeres, impulsora de una comunidad que promueve el liderazgo femenino, el desarrollo profesional y la conexión entre mujeres directivas y emprendedoras; y Beatriz de Vicente, CEO de Juno House Club, al frente de un espacio que combina comunidad, cultura y desarrollo profesional para mujeres, fomentando conexiones significativas y oportunidades de crecimiento personal y profesional.
La conversación, moderada por Anna Achón, consultora estratégica de formación y desarrollo, ha querido ofrecer una mirada inspiradora sobre el valor de las alianzas como motor de cambio y como herramienta para fortalecer la presencia, el desarrollo y las oportunidades del talento femenino.
La jornada ha finalizado con un espacio de conclusiones, turno de preguntas y un desayuno de networking, concebido para seguir conectando profesionales y empresas comprometidas con la igualdad y para continuar construyendo alianzas con vocación transformadora.
Con esta primera sesión de Women in Progress 2026, Foment del Treball refuerza su compromiso con la promoción de un liderazgo más inclusivo y con la generación de espacios de encuentro que contribuyan a impulsar una evolución cultural real dentro de las organizaciones.
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