Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones especĆficas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley OrgĆ”nica 3/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por razĆ³n de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley OrgĆ”nica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantĆa integral de la libertad sexual, que exige la creaciĆ³n de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevenciĆ³n y denuncia de estas conductas, tambiĆ©n en el Ć”mbito digital.
AdemĆ”s, el reciente el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artĆculo 15.1 de la Ley 4/2023, que establece la obligaciĆ³n, a las empresas de mĆ”s de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con prĆ”cticas preventivas y mecanismos de detecciĆ³n y actuaciĆ³n.Ā En este sentido, es destacable que esta obligaciĆ³n se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo amplĆa especĆficamente para ello.
Por otra parte, la Ley OrgĆ”nica 10/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilizaciĆ³n y ofrecer formaciĆ³n para la protecciĆ³n integral contra las violencias sexuales a todo el personal.
En este contexto normativo, la formaciĆ³n de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.
En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevenciĆ³n y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfĆ³bicas.
Ponente: Beatriz FernĆ”ndez-Tubau, Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la ComisiĆ³n de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Programa
SesiĆ³n 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIfĆ³bicas
- SensibilizaciĆ³n y contexto cultural.
- Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminaciĆ³n y su interseccionalidad.
- Micromachismos.
- LegislaciĆ³n vigente en la protecciĆ³n contra la violencia machista y LGTBIfĆ³bica, y el rol de las empresas segĆŗn la normativa.
- Casos prƔcticos.
SesiĆ³n 2: DetecciĆ³n y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfĆ³bicas
- Indicadores de violencia machista y LGTBIfĆ³bica.
- TipologĆas de acoso: sexual, por razĆ³n de sexo, por orientaciĆ³n sexual, identidad de gĆ©nero y expresiĆ³n de gĆ©nero.
- EducaciĆ³n en igualdad y diversidad de gĆ©nero: herramientas y recursos para empresas.
- Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.
- DiseƱo de campaƱas de concienciaciĆ³n.
- Casos prƔcticos.
SesiĆ³n 3: Estrategias de prevenciĆ³n de las violencias machistas y LGTBIfĆ³bicas
- CreaciĆ³n de espacios seguros dentro de las organizaciones.
- Protocolos de intervenciĆ³n, incluyendo el rol de la Ā«persona de referenciaĀ» y otros actores clave en la empresa.
- ComunicaciĆ³n y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las demĆ”s personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicaciĆ³n no violenta).
- Caso prĆ”ctico de actuaciĆ³n de la persona de referencia.
SesiĆ³n 4: PrĆ”cticas para la implementaciĆ³n de las polĆticas y protocolos de prevenciĆ³n y abordaje del acoso sexual, por razĆ³n de sexo, orientaciĆ³n sexual, identidad de gĆ©nero y/o expresiĆ³n de gĆ©nero en las empresas.Ā
- Implementar polĆticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevenciĆ³n del acoso.
- Casos prĆ”cticos relacionados con la aplicaciĆ³n del protocolo.
CertificaciĆ³n:Ā Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregarĆ” un certificado acreditativo de participaciĆ³n,Ā siempre y cuando se asista a todas las sesiones.
Esta jornada forma parte de los Planes de FormaciĆ³n del Ć”mbito de CataluƱa, dirigidos a la capacitaciĆ³n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diĆ”logo social y la negociaciĆ³n colectiva. Expediente n.Āŗ STC040/23/000002.
