Safety Leaders

Para poder hacer frente a un entorno tan cambiante y exigente, las organizaciones deben ser capaces de reinventarse e innovar en su enfoque de la Seguridad y la Salud Laboral. La innovación en Seguridad y Salud es un elemento clave y diferenciador que permite aumentar la competitividad de las empresas y mejorar su calidad de vida, por ende, de sus trabajadores.

En esta jornada se pretende hablar sobre las nuevas tendencias en Seguridad y Salud a través de la experiencia de expertos pertenecientes a empresas de diversos sectores y poder compartir entre todos los diferentes puntos de vista. No se trata de una simple reunión de trabajo, es algo más, nuestro objetivo es pasar una mañana en buena compañía, novedades y mucho conocimiento.

Además, también tendremos la oportunidad de participar en un dinámico taller bajo el título «Reflexionemos sobre las competencias en la era de la IA» que abordará aspectos específicos sobre cómo la inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que se gestionan los riesgos laborales, y cómo los profesionales de SST deben desarrollar nuevas competencias para adaptarse a estos cambios.

Safety Leaders es un evento destinado exclusivamente a responsables de departamentos de seguridad y salud de empresa.

Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.

La Huella de Salud: métricas y explotación de la información de Salud y Bienestar laboral

Gestionar recursos de manera eficaz, eficiente y aportando resultados de valor es el objetivo que cualquier área empresarial aspira a conseguir. Esta jornada se centrará en la idea «lo que no se mide no existe», para abordar el concepto de Huella de Salud y la importancia de disponer y utilizar los datos y métricas a nuestro alcance, saber cómo explotar esa información y poder desarrollar una estrategia de salud y bienestar laboral.

Abordaremos cómo transformar la salud desde el dato con la participación de Quironprevención y las líneas de trabajo de ODS/Sostenibilidad y Salud Integral de PRLInnovación para abordar tendencias innovadoras, promoción de hábitos saludables, medición de la evolución estratégica y un taller práctico de la mano de Full Audit sobre el mapa de valor de la SSB para la construcción del valor.

Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.

La responsabilidad del técnico de PRL. Visión de la Inspección de Trabajo y la Fiscalía

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos, que, en todo caso, tendrán que ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

El objetivo de la jornada es poner el foco en el papel de los profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, abordando las responsabilidades legales a las que se enfrentan los técnicos de PRL. Contaremos con la valiosa participación de expertos en la materia, incluyendo una fiscal especializada en temas de siniestralidad laboral y a un inspector de trabajo, quienes proporcionarán una visión detallada y práctica.

Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.

Les operacions de comerç internacional poden suposar situacions de risc tant per part de l’importador com de l’exportador. Aquestes situacions de risc poden estar vinculades a les parts de l’operació comercial o poden ser alienes a elles.

En cada tipus de risc haurem d’avaluar les cobertures necessàries per evitar-los. També els avals i les garanties per tal de fer efectives les operacions comercials seran avaluats, així com els costos que suposen els impagament en les operacions de compravenda internacionals.

En la sessió s’analitzarà:

• Què és una garantia bancària
• Per què serveix
• Quina informació hauria de contenir una garantia
• Quina informació no necessita contenir una garantia
• Quina diferència hi ha entre garantia i un crèdit documentari.

Aquestes i altres qüestions relatives a les garanties bancàries , així com alguns aspectes de les millors pràctiques en matèria de garanties a primer requeriment recollides a la nova Pràctica Internacional Estàndard per Garanties a primer requeriment per les URDG 758 (ISDGP).

PROGRAMA

09:30 h. Benvinguda

Representant, Foment del Treball

09:35 h. Avals i garanties bancàries internacionals

Montse Gavaldà, Directora de Negoci Internacional de Banc Sabadell

10:50 h. Q&A

11:00 h. Fi de la sessió 

Amb el suport de:

l 9 de octubre de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito empresarial, dando cumplimiento al artículo 15.1 de la Ley 4/2023. Este marco normativo es el resultado de un amplio proceso negociador en el marco del diálogo social entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las principales organizaciones sindicales y empresariales (CEOE- CEPYME).

En este contexto, la presente jornada tiene como finalidad profundizar en el contenido del Real Decreto y analizar sus implicaciones tanto legales como prácticas para las empresas. Asimismo, se pretende generar un espacio de diálogo e intercambio de experiencias entre empresas y negociadores de convenios colectivos, facilitando así la implementación efectiva de estas medidas y promoviendo entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.

Objetivos de la jornada:
1. Analizar el contenido del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 244 el 9 de octubre de 2024.
2. Analizar las implicaciones legales y prácticas del conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
3. Fomentar un espacio de diálogo entre empresas y negociadores de convenios colectivos sobre las medidas a negociar en los convenios colectivos.

PROGRAMA

12:00 h Bienvenida
Javier Ibars, director  del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

12:05 h Presentación del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre 
Olimpia del Águila Cazorla, jefa de Área de Seguridad Social, Igualdad y Diversidad de CEOE

12:45 h Implicaciones legales y prácticas del conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral
Patricia Nieto Rojas, Profesora de  Derecho Trabajo en la UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia

13:30 h Debate 

Al finalizar la sesión se ofrecerá un aperitivo networking 

Esta jornada forma parte  de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

En el contexto actual, donde la competencia por el talento es más intensa que nunca, es esencial que las empresas se diferencien construyendo una identidad como empleadores atractivos. La forma en que una organización se posiciona puede ser determinante no solo para atraer nuevos candidatos/as, sino también para crear un entorno en el que las personas del equipo se sientan valoradas y conectadas con la cultura corporativa.

Tras el éxito del año pasado en el Employee Branding Day, donde más de 200 líderes discutieron estrategias para conectar a la Generación Z, en esta nueva edición te invitamos a explorar cómo crear una marca empleadora sólida puede potenciar la atracción y la fidelización del talento, a partir de herramientas clave, tendencias, casos de éxito y diálogos con expertos/as y líderes en recursos humanos y adquisición de talento.

En esta sesión contaremos con la participación de Port Aventura, Brico Depôt, CaixaBank, Penguin Random House, Edenred, La Salle, Zurich y Scheneider Electric, en tres mesas en las que se debatirán las nuevas tendencias para fidelizar talento, cómo enamorar al mejor talento y Employee Voice, en las que descubrirás valiosos insights y mejores prácticas para optimizar la gestión del talento.

¿Te lo vas a perder?

PROGRAMA:

9:00 h. Apertura de puertas

9:30 h. Sesión de bienvenida a cargo de Cristina Salvador

10:05 h. Presentación – Informe de Tendencias junto a Glassdoor

10:50 h. Mesa redonda – Por qué ya no hablamos de retención: Nuevas tendencias para fidelizar talento

11:30 h. Coffee Break

12:00 h. Mesa redonda- Employee Voice: Amplificando la voz de nuestras personas

12:45 h. Mesa redonda – Cómo enamorar al mejor talento: Claves, tendencias y estrategias

13:30 h. Cierre de la jornada

El pasado 21 de mayo se aprobó por el Consejo de Ministros, y actualmente en trámite parlamentario, la reforma del art. 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, que tiene por objetivo eliminar la automaticidad de la extinción del contrato de las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente y se condiciona la decisión empresarial a la voluntad de la misma y a la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo.

Esta jornada tiene como objetivo analizar la viabilidad y las implicaciones prácticas de esta medida, tanto desde el punto de vista jurídico como desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral, para empresas y personas trabajadoras, abriendo un espacio de reflexión sobre los retos que surgen a raíz de este futuro nuevo marco legal.

PROGRAMA

10.00 h. Bienvenida
Javier Ibars Álvaro, Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento del Trabajo

10.10 h. Perspectiva jurídica
Inés Ríos Garcia, abogada y counsel de Uría Menéndez.

11.00 h. Perspectiva de Salud Laboral
Andreu Sánchez, abogado especializado en PRL, www.andreusanchezprl.com

11.50 h. Turno abierto de palabra
Javier Ibars Álvaro, Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Fomento del Trabajo

12.00 h. Networking Café

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.