Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en Prevención de Riesgos Laborales

Objetivo

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL».

El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.

Programa del curso

Aforo limitado.

Horario: 9:30 a 18:00

Importe: 1550€ IVA no incluido

Formación bonificable por FUNDAE

Existe una amplia y variada normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protección de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por razón de sexo.

El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención.

Con la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, es necesaria la figura de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo.

Por esta razón, Foment del Treball presenta el II Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercerán o están ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:

• Informar, asesorar y acompañar las personas afectadas.
• Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o la perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
• Conocer la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, así como facilitar la implementación.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Cataluña,

Este Ciclo está dividido en 4 sesiones de 3 horas cada una, que serán muy dinámicas y requerirán la participación de los asistentes.

Al finalizar el ciclo formativo se librará un certificado acreditativo. Es necesaria la asistencia a todas las sesiones para poder obtener la acreditación

PROGRAMA

1a. Sesión. 18 de noviembre de 2022

Marco estructural de desigualdades: perspectiva de género y violencias machistas. Marc normativo básico que enmarca el contexto laboral
Esta sesión pretende lograr conocimientos básicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, así como introducir el marco normativo básico que enmarca el contexto laboral en relación con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

2a. Sesión. 23 de noviembre de 2022

Herramientas para la prevención del acoso

Se definirán herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describirán las funciones de la figura de la persona de referencia y del resto de actores implicados en la implementación de un protocolo. También se tratará la importancia de la organización del trabajo en la prevención del acoso.

3a. Sesión. 25 de noviembre de 2022

Comunicación efectiva y acompañamiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivación
La sesión consiste a profundizar en los conceptos de escucha activa y a dar herramientas para acompañar la persona afectada por el acoso, y poder relacionarse con todas las personas implicadas y gestionar la información. Se facilitará información sobre los recursos existentes.

4a. Sesión. 29 de noviembre de 2022

Contenido del protocolo
Se analizará con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garantías en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallarán las posibles vías de resolución de las situaciones de acoso a partir de la exposición de casos prácticos.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.  STC/002/21/000001.

Con el apoyo de:  

Francia es uno de los socios fundadores de la Unión Europea y uno de los mayores mercados europeos, tanto por número de habitantes como por PIB per cápita. Un país grande y rico, con poder adquisitivo pero con un marcado carácter nacional y un con un forma especial de entender los negocios. Debido al atractivo de este mercado, muchas empresas se inician en la exportación con él pero sin contar con los requisitos y documentación mínima que el mercado exige, fracasando estrepitosamente desde el primer minuto.

En esta sesión en formato virtual explicaremos cómo abordar el mercado francés y que debemos tener en cuenta antes de iniciar cualquier acción.

PROGRAMA

09.30h. Bienvenida 

Representante, Foment del Treball

09.35h. Los imprescindibles para abordar el mercado Francés

Características del mercado francés

. Características generales

. Situación del mercado francés

. Realidad post-pandemia

Como abordar el mercado francés

Que debemos tener en cuenta

. El comportamiento francés en los negocios y negociaciones

. Documentación básica que debemos preparar

10.50h. Preguntas y respuestas

11.00h. Fin de la sesión

PONENTE:

Isabel García, Barcelona Export

Evaluación de riesgos psicosociales en una realidad en constante cambio y evolución. Nuevos instrumentos de evaluación y buenas prácticas empresariales

Los trastornos de salud mental afectan a más del 30% de la población, con un impacto psicológico derivado de un entorno cada vez más VUCA e hiperconectado en el mundo del trabajo. Más de dos millones de españoles toman ansiolíticos a diario, generando un estigma i consecuencias tanto para las personas como para las empresas, ocasionando las bajas de más larga duración.

Durante el evento se expondrán buenas prácticas empresariales para promover la salud mental y se dará a conocer un proyecto liderado por PRLInnovación, Universidad de Barcelona, Affor Health junto con más de 50 empresas que tiene como objetivo crear un instrumento de evaluación psicosocial que tiene en cuenta sectores y diferentes realidades empresariales.

Actualmente, muchas empresas tienen dificultades para reclutar talento para cubrir posiciones de alto valor añadido. Adicionalmente, la diversidad racial es muy escasa en estas posiciones, lo que va en detrimento de la empresa y de la sociedad en general, ya que estigmatiza a personas migradas con empleos de bajo valor añadido. Se trata de una problemática que, con el fenómeno de la inmigración en aumento, crece.

La migración procedente de África es un reto importante en muchos aspectos y niveles. Parte de las personas que vienen están formadas y tienen estudios superiores en origen, pero barreras importantes les impiden poner en valor su capital humano.

La Fundación BarcelonActua conjuntamente con Maingate, están creando un ecosistema formado por empresas, universidades y voluntarios (coaches laborales y mentores) que facilite las vías de acceso a trabajos de alto valor añadido a personas racializadas con talento y potencial.

Y lo hacemos a través del Programa Migrant up, que asesora y acompaña a estas personas en la convalidación de sus títulos en origen y beca estudios superiores que les permitan completar su formación, con apoyo de mentoría y coaching laboral.

No podemos seguir desaprovechando las oportunidades que las personas migradas con talento pueden ofrecernos, no sólo para hacernos crecer económicamente sino contribuyendo y enriqueciendo nuestra sociedad a través de la diversidad y la inclusión.

PROGRAMA: 

► Meeting Leader:
David Campos, miembro de la Junta del Foro RRHH

► Dinamizadores:
Laia Serrano, directora y co-fundadora de Fundació BarcelonActua
Luis Bonel, co-fundador BarcelonActua y ex-Ceo Liberty Seguros España i Internacional
Abdoulaye Fall, director y Fundador de Maingate
Belén Moreu, directora Recursos Humanos Pepsico South-West Europe
Gemma Xarles, directora de Globalización y Cooperación UOC

► Debate

Patrocinador:

Viajes de empresa y movilidad. ¿Cómo garantizar la seguridad de los viajeros de negocio en el escenario postpandémico?

El año 2022 es el año de la recuperación de los viajes de negocio y las empresas han vuelto a retomar en gran medida la dinámica viajera previa a la pandemia. Aun así, el contexto global ha cambiado y es necesario que las empresas y corporaciones conozcan como ha evolucionado el escenario desde la perspectiva de los viajes, así como aquellas recomendaciones y buenas prácticas necesarias para garantizar la asistencia y seguridad de los viajeros en todo momento.

Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en Prevención de Riesgos Laborales

Objetivo

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL».

El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.

Programa del curso

Aforo limitado.

Horario: 9:30 a 18:00

Importe: 1550€ IVA no incluido

Formación bonificable por FUNDAE

09:00h.  Registro de asistentes

09:30h.  Inauguración del encuentro

Ernest Quingles, Presidente Comisión UE y programa europeos, Foment del Treball

Ilona Kaldonska, Cónsul General de la República de Polonia en Barcelona

José Ignacio Pradas, Director Territorial de Comercio y de ICEX de Cataluña

Stefan Bekir Assanowicz, Presidente del Consejo de la Cámara de Comercio Polaco-Española

09:45h. Polonia| Oportunidades de inversión en Polonia y ayudas públicas a las empresas

Wojciech Łopatkiewicz, Director de la Oficina en Madrid de la Agencia Polaca de Inversiones y Comercio PAIH S.A.

10:00h. Polonia| Oportunidades de inversión en el sector de las infraestructuras y la energía

Wojciech Wrochna, Partner, Kochanski & Partners

Jack Kozikowski, Partner, Kochanski & Partners

10:30h. Ukraine |Current state, reconstruction prospects and investment opportunities

Jakub Krysa PhD,  Kochanski &Partners

Markiyan Malskyy PhD, Partner, Kochanski & Partners

11:00h. Pausa café

11:15h.  Funding and insurance opportunities for Spanish investment in Poland and Ukraine

Janusz Wladyczak, President and CEO,  KUKE (Export Credit Insurance Corporation)

11:45h. Sesión de preguntas

12:00h. Fin de la sesión

Idioma: español e inglés sin traducción

En el último semestre del año, se han publicado en el BOE dos normas que incorporan garantías, derechos y obligaciones en el ordenamiento jurídico. Por un lado, la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que entre otras novedades, introduce expresamente la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como posibles causas de discriminación, además de otros factores como la edad, la expresión de género, la lengua o la situación socioeconómica, manteniendo la cláusula de cierre del art. 14 CE (“cualquier otra circunstancia personal o social”).

Además, se regulan nuevos tipos de discriminación, tales como la discriminación por error, la discriminación múltiple y la interseccional, y se incorporan, como conductas discriminatorias en sí mismas, la inducción, la orden o la instrucción de discriminar.
Esta nueva Ley, que amplía los supuestos de discriminación, supone una oportunidad para mejorar la gestión de la diversidad en las empresas, yendo más allá de la perspectiva de género, tanto a través de políticas y medidas específicas destinadas a detectar y prevenir cualquier tipo de discriminación, como también mediante la implementación de planes de diversidad.

Por otro lado, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que tiene por objeto la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales, y su finalidad la adopción y puesta en práctica de políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes (incluidas las laborales), a nivel estatal y autonómico, que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales, e incluyan todas las medidas de protección integral pertinentes que garanticen la respuesta integral especializada frente a todas las formas de violencia sexual, la atención integral inmediata y recuperación en todos los ámbitos en los que se desarrolla la vida de las mujeres, niñas, niños y adolescentes, en tanto víctimas principales de todas las formas de violencia sexual.

La norma regula los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral y equipara las víctimas de violencias sexuales a las víctimas de violencia de género o terrorismo.

El objetivo de esta jornada es destacar y ahondar en los aspectos más relevantes introducidos por ambas normas e incidir en aquellos que tengan mayor impacto en las relaciones laborales y en el avance hacia la igualdad.

PROGRAMA: 

10:00 h. Presentación de la Jornada
Mireia Recio, técnica del departamento de Relacionos Laborales  y Asuntos Sociales de Foment del Treball

10:05 h. Oportunidad para mejorar la gestión de la diversidad en las empresas: Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

10:35 h. Café networking 

10:50 h. Prevención y sensibilización del acoso sexual en el ámbito laboral y nuevos derechos laborales. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

11:40 h. Debate
Moderadora: Mireia Recio, técnica del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

12:00 h. Clausura 

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Cataluña.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.  STC/002/21/000001.

Con el apoyo de: