La Cámara Oficial de Comercio en España en Brasil, con la colaboración de Foment del  Treball el apoyo de la Cambra de Comerç Brasil-Catalunya, el patrocinio de Acciona y Iberdrola  y como transportista oficial AirEuropa, invitan a las empresas catalanas a conocer las oportunidades de Inversión en Brasil.

La Guía de Cómo Hacer Negocios en Brasil es un trabajo realizado por la Cámara de Comercio de España en Brasil en colaboración con empresas asociadas, que promueve ayudar al empresariado en el proceso de internacionalización hacia Brasil, ayudando en la comprensión de aspectos legislativos, fiscales, entre otros importantes asuntos relacionados con el mayor país latinoamericano.

Programa

09:00 h. Recepción de asistentes

09:30 h. Bienvenida

Sr. Kilian Garcia, director Departamento Internacional, Foment del Treball

Sr. Alejandro Gómez Gil, director ejecutivo, Cámara de Comercio Española en Brasil

Sr. Javier Mirallas, presidente, Cámara de Comercio Brasil – Catalunya

09:45 h. Presentación de la Guía “CÓMO HACER NEGOCIOS EN BRASIL”

Sr. Jose Bernárdez Bermúdez, consejero Económico y Comercial jefe, Embajada de España en Brasil

10:15 h.  Experiencia Empresarial

10:30 h. Q & A

10:45 h. Fin de la sesión y Networking café

Crecimiento sostenible, mediante una Corea innovadora

La República de Corea es uno de los países de mayor dinamismo del continente asiático, con un elevado grado de industrialización y desarrollo tecnológico, pero también con barreras arancelarias. Con un poder adquisitivo de la población al alza, constituye un mercado de oportunidades sobre todo para productos de calidad y diseño.

PROGRAMA

09:00 h. Recepción de asistentes

09:15 h. Bienvenida

Sr. Kilian Garcia, Director Departamento internacional. Foment del Treball  

Sr. Javier Alcántara, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona  

Sr. Jae Woo Kim, Vicecónsul, Consulado General de la República de Corea en Barcelona

09:30 h. El clima de negocios e inversión en Corea

Sr. Jerónimo Gracián, Deputy Director. KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency)

10:15 h. República de Corea un país de oportunidades para empresas con productos sostenibles de calidad y diseño

Sra. Hee Yeon Lee, Directora de la Oficina Exterior. ACCIÓ Seúl

10:40 h. Experiencia empresarial

11:00 h. Presentación de la misión jurídico – empresarial a la República de Corea (información de la misión e inscripciones )

Sr. Jorge Puig, Miembro de la Comisión de Relaciones Internacionales. Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona

11:15 h. Preguntas y respuestas

11:30 h. Networking

AVISO  LEGAL:

Gestión de la PRL en actividades de transporte y reparto a domicilio

Las ventas con entrega a domicilio y los servicios de paquetería y mensajería están experimentando un importante crecimiento en los últimos tiempos. Inclusive, en las empresas que no son propiamente del sector o que antes de la pandemia no disponían de este servicio, como la entrega de comida desde restaurantes o bares, están aumentando el número de personas trabajadoras que realizan el transporte y reparto a domicilio.

El presente webinar sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en el transporte, se centra en las actividades de transporte y reparto a domicilio, su accidentabilidad, los riesgos de seguridad y ergonomía y las medidas preventivas a establecer. 

Preguntas y respuestas clave imprescindibles para cumplir con la normativa en materia  de plan de emergencia y protección contra incendios.

¿A qué distancia debe colocarse un extintor? ¿Es obligatorio colocar planos del tipo «usted está aquí»? ¿Pueden solaparse las inspecciones RIPCI & RSCIEI en materia de incendios? ¿Una contrata puede formar parte de un equipo de primera intervención?

Surgen constantemente preguntas, dudas e interpretaciones para el técnico/responsable de prevención de riesgos laborales que quiere cumplir con la normativa aplicable, algunas de ellas francamente complejas y difíciles.

En este webinar pretendemos abordar algunas de ellas que consideramos relevantes con el objetivo de aprender, avanzar y facilitar este cumplimiento, eliminando posibles sanciones y problemas, así como desviaciones en las auditorías ISO 45001.

En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más diverso y complejo. La diversidad de género, orientación sexual, identidad de género, cultura, edad, habilidades y otras características individuales, presenta una oportunidad para las empresas de ser más innovadoras y creativas, así como de mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados.

Además, la reciente normativa ha puesto en relieve que las empresas y organizaciones han de llevar a cabo medidas para la gestión de la diversidad y la igualdad de trato y no discriminación.

Es necesario comprender que la gestión de la Diversidad es un sistema para crear y mantener un espacio saludable de trabajo y el desarrollo pleno del talento de las personas, en el que sus diferencias, no solo se reconocen, sino que se valoran e incluyen siendo el resultado una mayor creatividad e innovación eficiencia y competitividad generando un compromiso con el proyecto empresarial y con la sociedad.

Sin embargo, la gestión de la diversidad también puede presentar desafíos y obstáculos para las empresas. Por ello, se recomienda realizar una gestión Global de la Diversidad.

Esta jornada tiene como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y ofrecer herramientas y estrategias para gestionarla de forma efectiva.

Objetivos:

• Sensibilización: conocer qué es la diversidad, cómo está interiorizada, sus paradigmas, los procesos de interiorización de la misma y como lleva a la inclusión.
• Incorporar o desarrollar la perspectiva de la diversidad y no discriminación en las organizaciones.
• Dotar de Herramientas para la gestión de la diversidad la igualdad de trato y no discriminación.
• Implementar la diversidad para tenga un impacto positivo en los resultados de las empresas.

Temario:

• DIVERSIDAD MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL: Que es la Diversidad. Sensibilización. Marco actual en la empresas y organizaciones.
• Que son los SESGOS INCONSCIENTES, los diversos tipos y como afectan en los distintos procesos de selección, contratación, promoción formación y desarrollo del talento en las empresas.
•  INCLUSIÓN y NO DISCRIMINACIÓN, como afecta la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación a la gestión de la diversidad en la empresa. Instrumentos y medidas a adoptar.
• Herramientas para la gestión de la DIVERSIDAD: Medidas, el Plan de gestión de la diversidad y el Protocolo de no discriminación e igualdad de trato.
• Ejemplos y BUENAS PRÁCTICAS.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 2 sesiones de 3 horas cada una, eminentemente prácticas.  Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

	Con el apoyo de:

Estrategias de abordaje de la violencia ocupacional

La violencia es un importante problema de salud pública a nivel mundial prevenible y evitable. Esa violencia impregna todos los ámbitos de la sociedad,  incluido el ámbito laboral en cuyo caso nos referimos a la violencia ocupacional.

La violencia debe ser erradicada de las organizaciones porque es un riesgo para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Por lo tanto, se debe gestionar en el marco de la prevención de riesgos laborales.

La violencia puede manifestarse de formas diversas, es por ello que las estrategias para su abordaje también deben ser diversas. La guía que se presenta en esta jornada aborda una parte de la violencia ocupacional, en concreto, la referida a las agresiones físicas y verbales, tanto de origen interno como externo.

Una de las grandes carencias en el abordaje de la agresión verbal es la dificultad en su interpretación como tal. Una correcta recogida de toda la información relevante de un suceso violento es vital para identificar las causas y valorar soluciones para evitar su repetición. 

El conocimiento de los factores que causan una agresión será lo que determine las estrategias para su prevención o para la mitigación del daño. 

Para inscribirse en formato on line se debe descargar el programa