El Parlamento Europeo y los estados miembros han llegado a un acuerdo político para convertir el 2023 en el Año Europeo de las Competencias. Durante este año, la Comisión, el Parlamento Europeo, los estados miembros, los agentes sociales, los servicios de empleo públicos y privados, las cámaras de comercio e industria, los proveedores de educación y formación, los trabajadores y las empresas colaborarán para promover el desarrollo de competencias, de forma que las oportunidades profesionales y vitales de la gente mejoren.

PROGRAMA

10:00 h Recepción de los asistentes

10:10 h. Presentación de la jornada

David Tornos, secretario general de Foment del Treball

10:20 h Presentación del Año europeo de las competencias: Objetivos y nacimiento de la idea

Laura Rahola, Jefe de comunicación de la oficina de la Comisión Europea en Barcelona

Marta Caminas policy Officer – european semester and programme manager ESF/ESF+ Spain de la DG Empl

11.00 h Microcredenciales

Laia Arnal, directora general de Transferència i Societat del Coneixement del departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Catalunya

11.30 h Programa Piloto COE (Servei d’Ocupació de Catalunya)

Gemma Marco, directora del COE y del projecto

12:00 h Pausa-café

12:15 h La acción de la Generalitat respecto a las necesidades de competencias 

Fabian Mohedano, presidente del Consell de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya

12:45 h Debate: «La experiencia de las empresas en la acreditación de competencias»

Antonio Rodríguez, presidente de l’Associació AMITS

Lluc Pejo, director de talento d’ASAC

Moderador: Manuel Rosillo, presidente de la Comisión de Formación de Foment del Treball

13:15 h Cloenda

Manuel Rosillo, presidente de la Comisión de Formación de Foment del Treball

13:30 h Fi de la jornada

Ciclo de jornadas para la promoción de la igualdad de género:
Planes de Igualdad y Medidas de Organización del Tiempo con perspectiva de Género

Inscripción gratuita 1ª sesión:

En este Ciclo de jornadas exploraremos los conceptos y la implementación de los planes de igualdad, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a desarrollar y aplicar políticas de igualdad efectivas.

La finalidad principal de este programa formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la negociación colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.

Cada sesión incluirá ejemplos prácticos, actividades y discusión de casos para ayudar a los participantes a comprender los conceptos y aplicarlos a situaciones reales. Además, se proporcionará un material de apoyo en forma de manuales, guías, y otras herramientas para ayudar a los participantes a implementar un plan de igualdad en sus organizaciones.

Este programa constará de tres sesiones, una sesión de 4 horas y dos sesiones de 3 horas cada una en formato presencial y online.

En todas las sesiones se celebrará un Café Networking  durante la jornada.

A continuación, se describe el contenido de cada sesión:

1a. Sesión: Introducción e implementación de los planes de igualdad 29 de septiembre de 9:15 a 13:15 horas

 Contenido: En esta sesión combinada, abordaremos los aspectos fundamentales relacionados con los planes de igualdad.

Introducción en los planes de igualdad:

1. ¿Qué es un plan de igualdad y por qué es importante?
2. Legislación y regulación relacionada con los planes de igualdad.
3. Qué quiere decir no discriminación y cómo se diferencia del principio de igualdad estricto. ¿Qué se protege y de qué herramientas jurídicas disponemos?

Beneficios de los planes de igualdad para las organizaciones y para los empleados. Implementación de planes de igualdad:

1. Constitución de la comisión negociadora
2. Evaluación de la situación actual de la organización en cuanto a igualdad.
3. Identificación de áreas de mejora y definición de objetivos.
4. Medidas concretas para abordar desigualdades de género, discriminación y acoso laboral.
5. Diseño e implementación de planes de acción.
6.  Seguimiento y evaluación de la eficacia del plan de igualdad.
7.  Herramientas y recursos disponibles para la elaboración de la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

Jurisprudencia y casos prácticos.

El Registro de Planes de Igualdad: 

1. Administración competente
2. Documentación necesaria
3. Incidencias más frecuentes

Ponentes:
Ana Alós Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en UPF, ESADE y en el Colegio de Abogados de Barcelona.		Jordi Puiggali Jefe del Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball .

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC028/22/000003

Con el apoyo de: 

Me complace invitar-te a la conferencia con el Excelentísimo Sr. Jaume Collboni, Alcalde de Barcelona. El acto será presentado por el Sr. Àngel Simón, presidente del Consell de patrocinadors de la Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball que se celebrará el próximo 3 de octubre a las 09:30 horas en la sede de Foment, Via Laietana, 32.

El acto estará conducido por la periodista Glòria Marín.

Este evento será presencial y se emitirá en directo por vía streaming a través del web del RethinkBCN.

Impulsar la metròpoli federal

Per JAUME COLLBONI
Alcalde de Barcelona i president de l’Àrea Metropolitana de Barcelona

L’Area Metropolitana reclama lideratge polític i com a alcalde de Barcelona i president de l’AMB em comprometo a exercir aquest lideratge amb la màxima generositat i complicitat amb la resta d’alcaldes i alcaldesses.

És l’hora d’obrir una nova etapa metropolitana. Hem de passar de l’administració a la governança decidida i eficaç.

Barcelona parlarà de tu a tu amb tots els seus municipis veïns. Som un sistema de ciutats, diverses i plurals. I això vol dir eliminar barreres físiques, però també socials. 

És el moment d’impulsar sense demora totes les potencialitats i ambició de l’AMB, tot recollint el llegat i plantejaments dels alcaldes socialistes que van gosar somiar en clau metropolitana i projectar-lo al futur. Un futur que és avui. Les ciutats no s’acaben mai, estan vives: evolucionen, canvien, es transformen, ens plantegen nous reptes.

I la nostra responsabilitat és repensar-les de portes endins i de portes enfora perquè tot allò que decidim de portes endins té conseqüències de portes enfora.

En un món digital i global, les fronteres de les nostres ciutats cada dia s’esborren una mica més fins a diluir-se.

La metròpolis és molt més que una suma de fenòmens urbans municipals i plurimunicipals. En aquest replantejament constant de la metròpoli, necessitem polítiques comunes i solucions compartides amb un doble objectiu:

Garantir que l’Àrea metropolitana ofereix igualtat d’oportunitats i de progrés als seus habitants.

Afrontar la transició energètica, ecològica i digital sense generar noves desigualtats.

És a dir, apostar per:

Un desenvolupament inclusiu, socialment més just, ambientalment sostenible i que impulsi la innovació cultural i tecnològica. Això vol dir oferir solucions reals a les necessitats reals dels nostres ciutadans:

Habitatge: sens dubte, la gran urgència que hem d’atendre i el factor que avui més afecta a la vida dels joves, famílies per planificar el seu projecte de vida. Hem d’harmonitzar les nostres polítiques per donar una resposta efectiva a la gran necessitat d’habitatge i a la pujada desorbitada dels preus:

Tenim el repte d’aplicar la Llei d’Habitatge del govern de Pedro Sánchez a tota l’àrea metropolitana.

Hem d’augmentar l’oferta d’habitatge social a tota l’àrea. I també hem de generar oferta perquè el mercat està patint una aturada que afecta directament als preus.

Ocupació: tenim dades excel·lents: El nombr de treballadors afiliats a la SS als municipis de l’AMB el 1r trimestre de 2023 és de 1.838.725, amb un increment del 4% respecte l’any anterior i un 6% respecta a abans de la pandèmia. 16%). La reforma laboral ha fet incrementar els contractes indefinits (30% interanual) i ha disminuït els contractes temporals (-32%).

Anem pel bon camí, hem de continuar generant oportunitats i això passa per atreure noves activitats, diversificar l’economia i millorar infraestructures.

Mobilitat: La Barcelona del metro funciona, tot i que hem de seguir ampliant la xarxa. De Cornellà a Santa Coloma la mobilitat funciona. L’AMB fa la seva feina. Fins i tot està fent els Park&Ride que no fa el Govern de la Generalitat.

Ara el que cal és que la Barcelona de Rodalies funcioni millor. I la Barcelona de Rodalies inclou els ferrocarrils de la Generalitat i la xarxa d’autobusos interurbans que són competència de la Generalitat.

Desigualtat: Estic segur que tots nosaltres, com a alcaldes i alcaldesses, no acceptem barris de 1a i de 2a a les nostres ciutats. Doncs tampoc podem acceptar municipis de 1a i de 2a en aquesta nova etapa metropolitana.

Vull ser clar: És l’hora del Besós. Per justícia històrica, deure moral i urgència present, hem d’enfocar l’estratègia metropolitana a tot l’àmbit del Besòs.

Els barris del Besòs de Barcelona, Sant Adrià, Santa Coloma, Badalona i Montcada i Reixach han d’oferir oportunitats de futur, qualitat de vida i seguretat als seus joves, als seus veïns i veïnes.

Tenim un Pla molt ambiciós i és el moment de fer-lo realitat. Tenim el repte d’invertir 500 milions d’euros en de 10 anys i tenim l’oportunitat de demostrar que AMB, ajuntaments, Generalitat de Catalunya, Govern central i Diputació de Barcelona podem i sabem unir esforços. El Besòs és responsabilitat de tots. Els veïns i veïnes del Besòs no volen ni poden esperar més.

Cultura: Ser metropolitans també vol dir repensar la cultura en clau metropolitana. El Festival Dansa Metropolitana és un exemple a estendre a altres disciplines. Equipaments, escoles i centres de creació dels 36 municipis poden crear una xarxa i un circuit cultural de primera magnitud.

Tots aquests exemples ens envien un mandat inequívoc: O SOM METROPOLITANS O NO SEREM

* El text que acaben de llegir correspon al discurs que va pronunciar Jaume Collboni, alcalde de Barcelona, en la seva presa de possessió com a President de l’àrea metropolitana de Barcelona el 27 de juliol de 2023.   

Transcurridos más de 9 meses desde la publicación de la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de Reforma Concursal, que ha introducido profundas modificaciones en la regulación de las insolvencias, el Consejo General de Economistas de España (CGE) presenta la Guía de actuación de la empresa ante la insolvencia.

Esta Guía ofrece información de los procedimientos actuales de que disponen las empresas (y muy especialmente las pymes) para tratar de evitar o minimizar las consecuencias derivadas de las insolvencias. A través de esquemas y de manera divulgativa, se exponen las posibles soluciones (preconcursales y concursales) frente a la insolvencia, tratándose de avanzar la declaración de insolvencia y realizar una función preventiva, para tratar de reducir las liquidaciones.

Después de las tres anteriores ediciones de esta Guía, realizadas en los años 2009, 2017 y 2021, esta cuarta es mucho más que una mera actualización, conteniendo un enfoque nuevo y renovado para su adaptación a las nuevas realidades en las cuales nos encontramos, después de la Ley 16/2022, de 5 de septiembre de Reforma Concursal, que impulsa entre otras herramientas, los planes de reestructuración y los pre-packs (venta de unidades productivas en fase preconcursal). La Guía incluye también nuevas conclusiones y recomendaciones, especialmente orientadas en las pymes.

  PROGRAMA

17:00 h Presentación.

 Sr. Valentí Pich Rosell. Presidente del Consejo General de Economistas de España (CGE).

Sr. Xavier Panés.Sancho. Presidente Consell Territorial i Sectorial de la Pime de Foment del Treball.

17:15 Presentación de la Guía de actuació de la empresa ante la insolvencia.

Sra. Bárbara Pitarque Villaescusa. Vicepresidenta 2ª de REFOR-CGE y coordinadora de la Guía.

18:00 h Clausura

Sr. Carles Puig de Travy. Decano del Col·legi d’Economistes de Catalunya 

El Port de Barcelona enguany realitza la Missió Empresarial a l’Índia, del 14 al 19 d’octubre, a Mumbai, perquè es tracta d’un país estratègic en les relacions Àsia-Europa. Aquesta missió està dirigida a la Comunitat Portuària de Barcelona i a entitats i empreses del nostre país que vulguin establir o consolidar relacions amb directius i professionals del seu sector.
Les missions del Port de Barcelona tenen com a objectiu esdevenir punt de trobada entre els empresaris i les institucions d’ambdós països i donar a conèixer l’ampli ventall de serveis que els ofereix el Port i els seus projectes de futur, així com el de les empreses i institucions que ens acompanyen.
Amb 1.428 milions d’habitants i creixent, l’Índia és un subcontinent que presenta unes condicions econòmiques i de tràfic a l’alça, per l’actual tendència de deslocalització de la producció cap al país. L’Índia ofereix oportunitats de negoci globals en sectors com el químic/biotecnològic, la indústria farmacèutica, la indústria alimentaria, i en infraestructures i logística, entre d’altres.

QUOTA MISSIÓ i INSCRIPCIÓ:
El preu del viatge és de 2.975 € en classe turista i de 4.825 € en business, i inclou:
– Vols amb Turkish Airlines: BCN – Istanbul – Mumbai, i Mumbai – Istanbul – BCN.
– Trasllat aeroport/hotel/aeroport.
– 5 nits a l’hotel Taj Mahal Palace & Tower (5*): AD, habitació doble ús individual, i wifi gratuït.
Inclou habitació per:
• Nit del 14/15 per accedir-hi diumenge a les 07:30 h, a l’arribada a l’hotel.
• Nit del 18/19 per tenir disponibilitat fins a les 02:00 h/dijous, hora de sortida cap a l’aeroport.
– Dinar i visita turística (diumenge 15 oct.).
– Dinar networking a l’hotel Taj Mahal Palace & Tower (dilluns 16 oct.).
– Recepció amb l’ambaixador d’Espanya a l’Índia (dilluns 16 oct.).
– Desplaçament al port de Mumbai i dinar (dimecres 18 oct.).
– Sopar de cloenda (dimecres 18 oct.).
– Assegurança de viatge.
– Visat.
NOTA: és necessari visat i passaport amb una vigència mínima de 6 mesos.

CONDICIONS de PARTICIPACIÓ:
La data límit d’inscripció és el 28 de juliol. Les places estan limitades i es prioritzarà l’ordre d’inscripció, juntament amb la recepció de la documentació sol·licitada i pagament corresponent. Un cop assignats els vols reservats per l’organització, el cost de participació s’incrementarà segons el preu vigent de la companyia aèria.
Concreteu si desitgeu una agenda de contactes personalitzada:  NO  SÍ
L’entitat responsable de l’elaboració de l’agenda valorarà la viabilitat de mercat i el cost de preparació.

METODOLOGIA D’INSCRIPCIÓ i PAGAMENT:
Inscripció online a través d’aquest ENLLAÇ.
Posteriorment, l’organització facilitarà el contacte de l’agència de viatges per a la tramitació del pagament, corresponent a la reserva de plaça i compromís de participació, i/o consulta relativa a vols/hotel.
Amb la inscripció, fins al 28 de juliol, caldrà fer un pagament a compte de: 900 euros, en els vols en turista, i de 1.450 euros, en els vols en business.

CONSIDERACIONS:
 Realitzar el pagament complet abans del 28 d’agost.
 En cas de cancel·lació abans del 28 d’agost es retornarà el 80% de la paga i senyal.
 El 28 de setembre està previst fer la reunió prèvia al viatge.

Contacte Foment del Treball: Susana Ramirez, internacional@foment.com, Tel. 93 484 12 20.
Més informació a www.portdebarcelona.cat/missions

Contacte Port de Barcelona: Mònica Fornells, trademission@portdebarcelona.cat, Tel. 93 306 88 29.
Més informació a www.portdebarcelona.cat/missions

Programa

09:15h. Registre d’assistents

09:30h. Benvinguda

09:40h. Situació  actual a Polònia – geopolitica, econòmica, social

10:00h. La reindustrializació a  Polònia. Evaluació 6 anys després del Pla de Desenvolupament Responsable / Oportunitats per sectors

10:20h. Pausa café

10:40h. Projectes d’inversió tipus greenfield – desenvolupament, reptes principals

11:00h. Projectes d’inversiótupysgreenfield – case study

11:20h. Financiació  dels projectes industrials a Polònia

11:40h. Preguntes i debat

12:00h. Fi de la sessió

Are you considering additional growth in the US market ? Join us for this webinar. Access to an array of speakers that can support Spanish businesses with US investment aspirations. We explore the comprehensive operational support needed to establish, grow and streamline your US business activity.

Join this webinar to learn more about what you need to know and plan for in your US expansion and tools you can leverage.

Program 

(we are working on it)

Us demanem que reserveu aquesta data al vostre calendari: us convidem a la celebració dels XVI Premis i Medalles d’Honor Foment del Treball que impulsa la patronal catalana. Una ocasió per reconèixer les millors i més esforçades experiències del teixit empresarial català. Són premis i guardons que destacaran propostes i projectes consolidats i innovadors que són inspiradors i referencials.

A més, aquesta ocasió serà un bon moment per trobar-nos i compartir impressions, i fer-ho en un indret tan singular i evocador com és el Teatre Nacional de Catalunya. Serà un acte dinàmic que ens aportarà moments per al record.

Properament us farem arribar la invitació per tal que puguis confirmar la teva assistència.

Us hi esperem!