Durante la jornada se abordó como la PRL puede impactar en la relación laboral, siendo incluso causa de su finalización, ya sea como despido por causas objetivas, disciplinario o extinción por incapacidad permanente o a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial.

Asimismo, se reflexionó sobre aspectos controvertidos como el carácter voluntario u obligatorio del reconocimiento médico, la valoración judicial de las cualificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre cualificaciones de aptitud y reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptación o reubicación, la reincorporación después de una baja de larga duración, la protección de colectivos específicos, la creciente judicialización en torno a los riesgos psicosociales, las garantías laborales de los miembros del Servicio de Prevención…

Se repasaron las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes en PRL del último año y se comentaron los aspectos más relevantes del Proyecto de Ley de reforma de la PRL y RSP.

Todo desde una perspectiva lo más práctica posible, partiendo del comentario de sentencias y casos reales y fomentando el debate.

Vídeo de la jornada

Documentación de la jornada

Programa de la jornada

La PRL y su incidencia en la relación laboral. Ineptitud sobrevenida, incapacidades permanentes y deber de adaptación/reubicación, obligación del examen de salud y potestad disciplinaria, extinción a instancias de la persona trabajadora

Ponencia

Sr. Andreu Sánchez.
Abogado especializado en prevención de riesgos laborales y autor del blog Aspectos jurídicos de la Prevención de Riesgos Laborales.