L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball ha organitzat la jornada “La PRL i la seva incidència en la relació laboral”, una sessió orientada a abordar com la prevenció de riscos laborals pot impactar en el desenvolupament de la relació laboral i, fins i tot, arribar a ser causa de la seva finalització.
Durant la jornada s’ha analitzat la relació entre la PRL i diferents formes d’extinció del contracte de treball, com l’acomiadament per causes objectives, l’acomiadament disciplinari, l’extinció per incapacitat permanent o l’extinció a instància de la persona treballadora per incompliment empresarial.
La sessió també ha permès reflexionar sobre qüestions especialment controvertides en l’àmbit preventiu i laboral, com el caràcter voluntari o obligatori del reconeixement mèdic, la valoració judicial de les qualificacions d’aptitud, la manca de concordança entre qualificacions d’aptitud i reconeixement d’incapacitats, l’abast del deure d’adaptació o reubicació, la reincorporació després d’una baixa de llarga durada, la protecció de col·lectius específics, la creixent judicialització entorn dels riscos psicosocials i les garanties laborals dels membres del Servei de Prevenció.
Una mirada pràctica sobre els principals reptes jurídics de la PRL
En primer lloc, César Sánchez, director de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, ha obert la sessió amb la presentació de la jornada.
Tot seguit, Andreu Sánchez, advocat especialitzat en PRL, ha abordat la incidència de la prevenció de riscos laborals en la relació laboral des d’una perspectiva pràctica, a partir del comentari de sentències, casos reals i qüestions que generen debat en l’aplicació quotidiana de la normativa.
La seva intervenció ha aprofundit en les formes de finalització de la relació laboral vinculades a la PRL, amb especial atenció a l’acomiadament per causes objectives per ineptitud sobrevinguda, les qualificacions d’aptitud i les seves conseqüències laborals, així com la relació entre aquest tipus d’acomiadament i el reconeixement d’incapacitats.
També s’ha tractat l’extinció del contracte de treball per reconeixement d’incapacitat permanent, el deure d’adaptació o reubicació i el paper dels serveis de prevenció. En l’àmbit disciplinari, s’han analitzat qüestions com la potestat disciplinària davant la tolerància empresarial, les obligacions de les persones treballadores, el caràcter voluntari o obligatori de l’examen de salut i la reflexió sobre el consum de drogues i alcohol.
A més, la jornada ha incorporat l’anàlisi de la reincorporació després de baixes de llarga durada, la finalització de la incapacitat temporal, la revisió d’incapacitats permanents, l’aplicació i revisió de les aptituds amb restriccions en el lloc de treball i la protecció de col·lectius especialment sensibles, com les persones especialment sensibles, l’embaràs i la lactància natural, i els menors d’edat.
La sessió també ha posat el focus en el creixement de la casuística judicial relacionada amb els riscos psicosocials, així com en les garanties laborals dels tècnics i sanitaris en PRL. Finalment, s’han repassat les novetats normatives i jurisprudencials més rellevants de l’últim any i els aspectes principals de la proposta de reforma de la LPRL i del RSP.
Després de l’espai de cafè networking, la jornada ha conclòs amb un torn de preguntes dels assistents i la cloenda de la sessió.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient STC092/25/000001.
La jornada s’ha celebrat amb el suport de la Generalitat de Catalunya.
Comments are closed.