La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball ha organizado la jornada «La PRL y su incidencia en la relación laboral», una sesión orientada a abordar cómo la prevención de riesgos laborales puede impactar en el desarrollo de la relación laboral e, incluso, llegar a ser causa de su finalización.
Durante la jornada se ha analizado la relación entre la PRL y diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, como el despido por causas objetivas, el despido disciplinario, la extinción por incapacidad permanente o la extinción a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial.
La sesión también ha permitido reflexionar sobre cuestiones especialmente controvertidas en el ámbito preventivo y laboral, como el carácter voluntario u obligatorio del reconocimiento médico, la valoración judicial de las calificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre las calificaciones de aptitud y el reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptación o reubicación, la reincorporación tras una baja de larga duración, la protección de colectivos específicos, la creciente judicialización en torno a los riesgos psicosociales y las garantías laborales de los miembros del Servicio de Prevención.
Una mirada práctica sobre los principales retos jurídicos de la PRL
En primer lugar, César Sánchez, director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, ha abierto la sesión con la presentación de la jornada.
A continuación, Andreu Sánchez, abogado especializado en PRL, ha abordado la incidencia de la prevención de riesgos laborales en la relación laboral desde una perspectiva práctica, a partir del comentario de sentencias, casos reales y cuestiones que generan debate en la aplicación cotidiana de la normativa.
Su intervención ha profundizado en las formas de finalización de la relación laboral vinculadas a la PRL, con especial atención al despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida, las calificaciones de aptitud y sus consecuencias laborales, así como la relación entre este tipo de despido y el reconocimiento de incapacidades.
También se ha tratado la extinción del contrato de trabajo por reconocimiento de incapacidad permanente, el deber de adaptación o reubicación y el papel de los servicios de prevención. En el ámbito disciplinario, se han analizado cuestiones como la potestad disciplinaria ante la tolerancia empresarial, las obligaciones de las personas trabajadoras, el carácter voluntario u obligatorio del examen de salud y la reflexión sobre el consumo de drogas y alcohol.
Además, la jornada ha incorporado el análisis de la reincorporación tras bajas de larga duración, la finalización de la incapacidad temporal, la revisión de incapacidades permanentes, la aplicación y revisión de las aptitudes con restricciones en el puesto de trabajo y la protección de colectivos especialmente sensibles, como las personas especialmente sensibles, el embarazo y la lactancia natural, y los menores de edad.
La sesión también ha puesto el foco en el crecimiento de la casuística judicial relacionada con los riesgos psicosociales, así como en las garantías laborales de los técnicos y sanitarios en PRL. Finalmente, se han repasado las novedades normativas y jurisprudenciales más relevantes del último año y los principales aspectos de la propuesta de reforma de la LPRL y del RSP.
Tras el espacio de café networking, la jornada ha concluido con un turno de preguntas de los asistentes y la clausura de la sesión.
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente STC092/25/000001.
La jornada se ha celebrado con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.
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