- Durante la sesión se abordaron las implicaciones jurídicas y de gestión derivadas de la Ley 15/2022 y de la reciente doctrina europea sobre igualdad de trato y no discriminación
- Esta jornada del ciclo de Debats Laborals de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Sagardoy
Foment del Treball ha celebrado una nueva jornada del ciclo Debats Laborals, bajo el título “El deber empresarial de los ajustes razonables: claves jurídicas y retos en la gestión de personas”. El objetivo ha sido analizar el alcance práctico de la Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y la no discriminación, a partir de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, especialmente la Sentencia Bervidi (C-38/24).
La apertura ha corrido a cargo de Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, quien ha destacado que la normativa laboral y la jurisprudencia, nacional o del TJUE, están en continua evolución, “lo que obliga a las empresas y a los profesionales a mantenerse actualizados para asegurar una correcta gestión de las relaciones laborales y de las políticas de recursos humanos”.
La jornada ha contado con las intervenciones de Marc Carrera, socio responsable de la sede de Sagardoy Abogados en Cataluña, y Gemma Fabregat, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Of Counsel del mismo despacho. Ambos han abordado las implicaciones prácticas de la norma y han analizado criterios para incorporar el principio de igualdad y no discriminación en los diferentes procesos internos de la empresa.
La sesión ha sido moderada por Yésika Aguilar, quien ha subrayado que “avanzar en igualdad también requiere seguridad jurídica, de modo que las empresas deben disponer de marcos claros para aplicar la Ley con garantías, y así alinear las políticas de gestión de personas con los valores de inclusión, equidad y sostenibilidad interna”.[/vc_column_text]
Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgación de conocimiento experto, la formación continua y el diálogo social, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral.
El ciclo Debats Laborals, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jurídico-laboral de Cataluña, con el patrocinio de Randstad y la colaboración de firmas especializadas como Sagardoy Abogados.
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