- Las empresas son agentes de cambio y tienen un papel clave en el avance real de la igualdad
- La entidad impulsa iniciativas para incrementar la presencia de mujeres en espacios de decisión, fomentar el emprendimiento tecnológico, las redes de mujeres empresarias, y promover entornos laborales más inclusivos
El progreso en la incorporación de la mujer al mundo laboral ha sido fruto de un esfuerzo compartido de la sociedad, y las empresas hemos contribuido a su incorporación de manera natural. Ahora es necesario consolidar este avance garantizando la igualdad de oportunidades y entornos laborales inclusivos.
Avanzar en igualdad también es una cuestión de competitividad, porque las empresas que gestionan bien el talento son más fuertes. Aún quedan retos importantes, especialmente en corresponsabilidad y en el acceso de más mujeres a puestos de liderazgo.
Desde Foment impulsamos diferentes iniciativas orientadas a promover la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral y trabajamos a través de la Comisión de Igualdad para abordar la gestión de la diversidad, el impulso de los planes de igualdad, la prevención de las violencias machistas, la reducción de la brecha salarial y avanzar en materia de transparencia retributiva.
Porque cuando las empresas apuestan por el talento, la igualdad y la diversidad, también contribuyen al progreso económico y social.
Proyecto Progresa
En este compromiso se enmarca también el Proyecto Progresa, una iniciativa impulsada por Foment del Treball, la CEOE y Esade para acompañar a mujeres con alto potencial directivo en su camino hacia posiciones de liderazgo. El programa combina formación, mentoring, networking y apoyo personalizado para reforzar competencias directivas y favorecer el salto hacia nuevas responsabilidades.
Academy for Women Entrepeneurs y Jump Startup for Women in Deeptech
Incorporar a más mujeres a la tecnología no es solo una cuestión de equidad. Es una cuestión de talento, de competitividad y de futuro. Por todo ello, Foment también promueve iniciativas para reforzar el emprendimiento femenino en sectores de alto valor añadido y proyección internacional. En este ámbito, impulsa, con el apoyo del Consulado de los Estados Unidos en Barcelona, programas como Academy for Women Entrepreneurs y Jump Startup for Women in Deeptech, dirigidos a mujeres emprendedoras que lideran proyectos tecnológicos con capacidad de crecimiento y vocación global.
Estos programas ofrecen formación, mentoría y espacios de visibilidad como los demodays, donde las participantes pueden presentar sus proyectos ante empresas, inversores y otros actores clave del ecosistema. También favorecen la conexión con hubs internacionales de innovación, como Boston, para abrir nuevas oportunidades de crecimiento y colaboración.
Foment también remarca la importancia de actuar desde las primeras etapas educativas para fomentar vocaciones tecnológicas entre las chicas y ampliar la presencia femenina en disciplinas STEM, clave para la competitividad futura de las empresas y del conjunto de la economía.
Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya
Además, Foment impulsa el Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya, una red para conectar a mujeres empresarias y directivas de todo el país bajo una visión compartida de liderazgo femenino. La iniciativa, que se presentará el próximo 23 de marzo en la sede patronal, nace con la voluntad de vertebrar este liderazgo desde el territorio, generar sinergias y reforzar los vínculos entre profesionales y empresarias de toda Catalunya.
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