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Formación rigurosa y especializada para prevenir, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminación en las organizaciones

Esta formación tiene como objetivo principal formar a personas especializadas en la prevención, detección, investigación e intervención ante situaciones de acoso laboral, con especial atención a las violencias y discriminaciones por género, orientación sexual e identidad de género y otras discriminaciones. Es un programa 100% online, práctico y flexible, en formato SCORM, bonificable por FUNDAE y aplicable en empresas, organizaciones consultoras y también como profesional independiente.

l programa está acreditado como Posgrado con Diploma de Experto/a por IL3 – Universitat de Barcelona (UB) con 15 ECTS y está diseñado y realizado por AFAEMME. Se trata de una formación online en formato SCORM, interactiva, práctica y flexible, orientada a la intervención real en el ámbito organizacional.

Posgrado con Diploma de Experto/a por IL3 – Universitat de Barcelona (UB) (15 ECTS).
Curso diseñado y realizado por AFAEMME, federación que desde 2020 desarrolla formación, proyectos nacionales e internacionales y eventos de igualdad, diversidad e inclusión.
Programa en formato SCORM que te permite acceder a los contenidos cuando tú decidas. 100% online, práctico y flexible.
Formación bonificable por FUNDAE.

A lo largo del programa trabajarás la comunicación y la investigación interna especializada, la contextualización, sensibilización y enfoque estructural, el diseño y la implementación de los diferentes protocolos, el marco conceptual y formativo y los perfiles de las personas implicadas.

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¿A quién va dirigido?

A personal de Recursos Humanos, juristas, responsables de igualdad, profesionales de consultoría y técnicos/as de igualdad en administraciones públicas, sindicatos, patronales y entidades sociales, así como a cualquier persona con responsabilidades en la gestión ética y la promoción de entornos inclusivos.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Formar a personas especializadas en la prevención, detección, investigación e intervención ante situaciones de acoso laboral.
Abordar con especial atención las violencias y discriminaciones por género, orientación sexual e identidad de género, así como otras discriminaciones.
Incorporar un enfoque técnico, jurídico e interseccional aplicable a la realidad organizacional.
Preparar para intervenir con rigor en procesos internos complejos.

FORMATO Y DURACIÓN

Formato: 100% online.
Formato de los contenidos: SCORM / interactivo.
Duración total: 375 horas (teoría + prácticas + trabajo personal + foros).
Fechas: inicio 14/05/2026 · final 29/10/2026 · timing online, a tu ritmo.

BENEFICIOS

Diploma de Experto/a por IL3 – Universitat de Barcelona (UB) con 15 ECTS.
Formación bonificable por FUNDAE.
Aplicable en empresas, organizaciones consultoras y también como profesional independiente.
Formación diseñada y realizada por AFAEMME, con enfoque riguroso y orientado a la intervención real.

METODOLOGÍA

Combinación de contenidos teóricos y muchas actividades prácticas.
Contenidos SCORM interactivos y multimedia que enriquecen los procesos de aprendizaje.
Gamificación, vídeos, método del caso, resolución de situaciones, pasatiempos, reflexiones y ejercicios prácticos.
Aprendizaje motivador, participativo y activo, culminado con el proyecto final.

Descubre el contenido clave

1. Qué aprenderás

Una formación especializada para prevenir, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminación en las organizaciones, con herramientas y criterio para aplicarlo a contextos profesionales reales.

Comunicación e investigación interna especializada: bases para intervenir con rigor en procesos internos sensibles y complejos.
Contextualización, sensibilización y enfoque estructural: comprensión del fenómeno y de su impacto en la organización.
Diseño e implementación de los diferentes protocolos: desarrollo de marcos de actuación aplicables a la realidad profesional.
Marco conceptual y formativo: conocimientos técnicos, jurídicos e interseccionales para actuar con criterio.
Perfiles de las personas implicadas: comprensión de los roles que intervienen en estos procesos.

2. Calendario y modalidad

La formación se realiza completamente online y está pensada para que puedas avanzar a tu ritmo, con una programación orientativa distribuida a lo largo de varios meses.

Modalidad: 100% online.
Formato: SCORM / interactivo.
Carga lectiva: 375 horas (teoría + prácticas + trabajo personal + foros).
Calendario: inicio 14 de mayo de 2026 · final 29 de octubre de 2026.
Timing: online, a tu ritmo.
Programación sugerida: mayo módulo 1 · junio módulos 1 y 2 · julio módulo 3 · septiembre módulo 4 · octubre módulo 5.

3. Metodología y aplicación práctica

La Metodología AFAEMME combina teoría y práctica para conseguir un aprendizaje activo y aplicable desde el primer día a la realidad profesional.

Aprendizaje activo: interacción, simulación de situaciones y resolución de problemas reales de manera individual o grupal.
Recursos docentes dinámicos: gamificación, vídeos, método del caso, resolución de situaciones, reflexiones y ejercicios prácticos.
Contenidos interactivos: SCORM interactivo y multimedia orientado al desarrollo de competencias, habilidades y actitudes.
Aplicación inmediata: el objetivo es que al finalizar sepas aplicar la teoría sin problemas porque la habrás entrenado durante toda la formación.

4. Titulación, perfil y ámbitos de aplicación

Un posgrado especializado, orientado a la intervención real y pensado para perfiles que necesitan actuar con rigor en entornos organizacionales.

Titulación: Diploma de Experto/a por IL3 – Universitat de Barcelona (UB) (15 ECTS).
Perfil del alumnado: personal de RRHH, juristas, responsables de igualdad, profesionales de consultoría y técnicos/as de igualdad en administraciones públicas, sindicatos, patronales y entidades sociales.
También dirigido a: personas con responsabilidades en la gestión ética y la promoción de entornos inclusivos.
Ámbitos de aplicación: empresas, organizaciones consultoras y ejercicio profesional independiente.
Bonificación: formación bonificable por FUNDAE.