La gestión del talento y el bienestar en las organizaciones afronta hoy un reto crucial: dar respuesta a la creciente rotación laboral y al absentismo desde una perspectiva integral. En un entorno laboral en constante evolución, los cambios normativos, como la Ley de Movilidad, junto con las nuevas expectativas de los empleados en materia de sostenibilidad y flexibilidad, están redefiniendo el compromiso y la fidelización del talento en las empresas. Esta jornada ofrecerá una visión práctica y actualizada sobre cómo convertir el cumplimiento normativo y la movilidad corporativa en herramientas estratégicas para la gestión de personas.

Durante la jornada se analizarán las principales causas de la rotación laboral y el absentismo a partir de datos concretos y estudios comparativos sectoriales de recursos humanos. Asimismo, se abordará el nuevo marco normativo de la Ley de Movilidad, identificando las oportunidades que ofrecen los medios de transporte alternativos y la movilidad bajo demanda. También se presentarán soluciones de consultoría y experiencias prácticas que permiten a las organizaciones integrar datos, normativa y transporte para crear entornos de trabajo más eficientes, capaces de superar las expectativas de las personas trabajadoras y reforzar su compromiso y fidelización.

PROGRAMA

9:00 – 9:30 h. Acreditaciones

9:30 – 9:45 h. Bienvenida institucional

Salvador Sedó, director del Área de Desarrollo Sostenible de Foment del Treball

9:45 – 11:00 h. Presentaciones

Comprender el talento para reducir el absentismo y la rotación laboral

Diana González Castel, Senior Marketing Executive en Michael Page

Ley de Movilidad: más allá de los planes de movilidad

Juan Carlos Herranz, socio del área de Medio Ambiente y Cambio Climático de Cuatrecasas

Empresas que marcan la diferencia: datos, personas y resultados reales

Isaac Morera, Senior Developer Manager en BusForFun Business

11:00 h. Café y networking