La salud y el bienestar de las personas son factores cada vez más importantes para construir entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. En este contexto, Projecte Home Catalunya trabaja en la prevención y el abordaje de las adicciones, promoviendo la sensibilización y el acompañamiento de las personas y las organizaciones. Recientemente, la entidad y Foment del Treball han establecido una alianza para impulsar la prevención de las adicciones en el ámbito laboral, acercando herramientas y recursos al tejido empresarial catalán. Conversamos con Neus Canals, directora de Projecte Home Catalunya, sobre el Servicio de Promoción de la Salud, los retos de la prevención en las empresas y las oportunidades que abre esta colaboración.
Projecte Home Catalunya cuenta con una amplia trayectoria en la prevención y el abordaje de las adicciones. ¿Cómo ha evolucionado la labor de la entidad y cuáles son hoy sus principales ámbitos de actuación?
Projecte Home Catalunya nació en 1995 para dar respuesta a las necesidades de las personas con problemas de adicciones. Desde entonces, hemos evolucionado de manera constante para adaptarnos a los cambios sociales, a los nuevos patrones de consumo y a la aparición de nuevas formas de adicción.
Trabajamos desde una perspectiva integral que combina la prevención, el tratamiento y la sensibilización. Acompañamos a las personas en su proceso de recuperación, apoyamos a sus familias y desarrollamos programas preventivos dirigidos a diferentes colectivos, entre ellos profesionales y empresas.
La dimensión de nuestra actividad refleja la necesidad de seguir trabajando en este ámbito. Durante 2025 atendimos a 1.787 personas con adicciones, acompañamos a 1.009 familiares y más de 6.000 personas participaron en nuestros programas de prevención.
Uno de vuestros ámbitos de trabajo es el Servicio de Promoción de la Salud. ¿En qué consiste y cómo ayuda a las empresas a prevenir las conductas adictivas y promover entornos laborales más saludables?
El Servicio de Promoción de la Salud nace de la convicción de que el ámbito laboral es un espacio fundamental para trabajar en la prevención de las adicciones. Las empresas no son ajenas a esta realidad: las adicciones pueden afectar a personas de cualquier edad, perfil profesional o nivel socioeconómico.
Por ello, ponemos a disposición de las organizaciones nuestro conocimiento y experiencia para ayudarlas a incorporar la prevención de las adicciones en sus políticas de salud y bienestar laboral.
Trabajamos a partir de las necesidades de cada empresa, ofreciendo acciones de sensibilización, formación y programas preventivos, así como orientación y atención personalizada cuando se detectan situaciones que requieren un acompañamiento especializado.
Cuando hablamos de adicciones en el ámbito laboral, a menudo pensamos únicamente en el alcohol u otras sustancias. ¿Qué conductas o situaciones de riesgo os preocupan especialmente hoy y cómo pueden afectar a las personas y a las organizaciones?
Nos preocupa especialmente la normalización de determinados consumos y conductas que pueden ocultar situaciones de riesgo. El alcohol, por ejemplo, sigue teniendo una presencia muy normalizada en nuestra sociedad y, precisamente por ello, a menudo resulta difícil identificar cuándo un consumo deja de ser ocasional y empieza a tener consecuencias en la vida de la persona.
Pero más que la sustancia en sí, nos preocupan los efectos que los consumos pueden tener sobre las personas y su desarrollo laboral. La salud física y emocional, la capacidad de concentración, las relaciones interpersonales, el rendimiento profesional y la seguridad en el trabajo, etc. Todas estas cuestiones pueden verse afectadas cuando existe un consumo de drogas, incluido el alcohol, en el ámbito laboral.
Esta alianza quiere trasladar la prevención al día a día de las empresas. ¿Qué acciones de sensibilización, actividades formativas o iniciativas concretas tenéis previsto desarrollar conjuntamente?
Este acuerdo con Foment del Treball es una gran oportunidad para acercar la prevención de las adicciones al conjunto del tejido empresarial catalán y generar espacios de colaboración entre el mundo empresarial y el tercer sector.
Esperamos poder colaborar conjuntamente en programas de prevención de la salud para empresas, actividades divulgativas o acciones de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, por ejemplo.
Más allá de las actividades concretas, lo que más nos ilusiona es contribuir a incorporar la prevención como un elemento estratégico dentro de las políticas de bienestar de las organizaciones.
Muchas empresas pueden tener dificultades para identificar o abordar estas situaciones. ¿Qué papel deben desempeñar los equipos directivos, los responsables de recursos humanos y los servicios de prevención para actuar de manera adecuada?
Los equipos directivos tienen un papel fundamental a la hora de promover una cultura organizativa que priorice la salud y el bienestar de las personas. Esto implica dar visibilidad a esta realidad, facilitar recursos y transmitir que pedir ayuda no debe conllevar un estigma.
Los departamentos de recursos humanos y los servicios de prevención pueden contribuir a detectar situaciones que requieren atención, establecer protocolos de actuación y facilitar el acceso a los recursos especializados. Es importante que dispongan de formación y herramientas para saber cómo actuar ante posibles señales de alerta, respetando siempre la privacidad y la dignidad de las personas.
Desde Projecte Home Catalunya podemos acompañar a las organizaciones en este proceso, aportando conocimiento, orientación y recursos de intervención. La clave es que las empresas no tengan que afrontar solas una realidad que requiere una respuesta especializada y coordinada.
Más allá de prevenir situaciones de riesgo, ¿qué impacto puede tener una buena política de promoción de la salud en el bienestar de los trabajadores, el clima laboral y el funcionamiento de las empresas?
Una política de prevención bien integrada puede contribuir a mejorar el bienestar emocional de las personas trabajadoras, favorecer relaciones más saludables y generar entornos laborales más seguros y cohesionados.
También puede ayudar a reducir situaciones de riesgo, facilitar la detección precoz de problemas y evitar que determinadas dificultades se agraven hasta tener consecuencias más importantes en la vida personal y profesional.
Una buena política de prevención también puede tener importantes beneficios a la hora de reducir el absentismo y las bajas laborales.
Mirando hacia el futuro, ¿qué os gustaría conseguir con esta colaboración con Foment y qué mensaje trasladaríais a las empresas que todavía no han incorporado la prevención de las adicciones a sus políticas de salud laboral?
Nos gustaría que esta colaboración sirviera para situar definitivamente la prevención de las adicciones dentro de la agenda de la salud laboral. Queremos que las empresas dispongan de más conocimiento, más herramientas y más recursos para abordar esta realidad de manera preventiva.
También aspiramos a impulsar nuevas vías de colaboración que contribuyan no solo a la prevención, sino también a la recuperación y a la inclusión sociolaboral de las personas que han superado un proceso de adicción.
A las empresas les diría que no es necesario esperar a que aparezca un problema para actuar. La prevención es una inversión en salud, en bienestar y en sostenibilidad organizativa. Las adicciones pueden afectar a cualquier persona y a cualquier entorno, pero también se pueden prevenir y abordar si se crean espacios de confianza y se facilita el acceso a la ayuda profesional.
Cuando las empresas y las entidades sociales trabajamos conjuntamente, no solo mejoramos las organizaciones: contribuimos a construir una sociedad más saludable, más responsable y más comprometida con las personas.
Comments are closed.