- Los expertos han subrayado la importancia de anticiparse a la transposición de la norma y de avanzar hacia modelos salariales más objetivos, transparentes y alineados con la igualdad efectiva
- La nueva regulación obligará a revisar políticas retributivas, procesos de selección, sistemas de valoración de puestos de trabajo y mecanismos de comunicación interna
- Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y EY
Foment del Treball ha celebrado una nueva sesión de Debats Laborals, organizada conjuntamente con el Fòrum RH de Foment y con la colaboración de EY, para analizar los principales retos de la Directiva (UE) 2023/970, de igualdad retributiva y transparencia salarial, una norma que supondrá un cambio relevante en la manera en que las empresas deberán gestionar, justificar y comunicar sus políticas retributivas.
La jornada ha puesto el foco en el impacto que tendrá esta regulación en las áreas de Recursos Humanos, especialmente en ámbitos como la selección, la valoración de puestos de trabajo, la evaluación del desempeño, la progresión profesional, la estructura salarial y la comunicación con las personas trabajadoras. La Directiva, que debería transponerse al ordenamiento español antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, situando la transparencia salarial como un elemento central de la gestión empresarial.
La bienvenida institucional ha corrido a cargo de Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad, y de Saray Espejo, directora general de Equidad en los Trabajos y Corresponsabilidad del Departamento de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Catalunya.
Durante la sesión, Olga Cecilia, socia responsable de compensación y pensiones del área de People Advisory Services de EY, ha expuesto el marco de la Directiva y los mecanismos previstos para reforzar su cumplimiento. Entre las principales novedades, destacan el derecho de las personas candidatas a conocer la retribución inicial o la banda salarial antes de la contratación, la prohibición de preguntar por su historial retributivo, la obligación de disponer de criterios objetivos y neutros respecto al género para determinar salarios y progresiones, y el derecho de las personas trabajadoras a solicitar información sobre los niveles retributivos medios desagregados por sexo.
La jornada también ha abordado las obligaciones de información sobre la brecha retributiva, que afectarán especialmente a las empresas de más de 100 personas trabajadoras, con calendarios diferentes según la dimensión de la plantilla. En este sentido, se ha destacado que las empresas deberán estar preparadas para calcular y reportar indicadores, justificar diferencias salariales con criterios objetivos y corregir eventuales desigualdades no justificadas.
En la ponencia sobre cómo abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial, Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services de EY, y Sandra Pérez, inspectora de Trabajo y de Seguridad Social y responsable del área especializada en materia de igualdad, han analizado los pasos que deberán seguir las organizaciones para adaptarse al nuevo marco normativo. Entre las principales líneas de trabajo, se han señalado el cálculo de la brecha salarial, el análisis de los indicadores que deberán transparentarse, la justificación objetiva de las diferencias iguales o superiores al 5%, la revisión de políticas internas, la valoración de los puestos de trabajo y el diseño de una estrategia de comunicación y gobernanza interna.
La primera mesa redonda, moderada por Silvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment, ha analizado cómo las nuevas exigencias de transparencia salarial están impactando en la gestión del talento. Han participado Clara Alonso, Chief People de Interparking; Karina Von Andrejewsky, Benefits Director APAC, EMEA and LATAM de Alcon; y Cinta Castells, Manager de Compensación y Relaciones Laborales de Abertis. El debate ha puesto de manifiesto que la transparencia retributiva no es solo una obligación legal, sino también un factor que incidirá en la atracción, fidelización y confianza interna dentro de las organizaciones.
A continuación, la mesa sobre innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial, moderada por Guillermo Ruiz, director de compensación de People Advisory Services de EY, ha contado con la participación de Vanessa Pajares, manager de People Advisory Services de EY; Francisco González-Quevedo, socio Pensions & Benefits de People Advisory Services de EY; Miguel Ángel Flores Torres, senior manager de People Advisory Services de EY, y Alejandro Gil, socio de Employment Law de EY. Los ponentes han abordado la brecha salarial, el papel de la analítica de datos, la tecnología y la inteligencia artificial en la detección, explicación y justificación de diferencias salariales, así como en la automatización de procesos.
La clausura ha corrido a cargo de Daniel Lorenzo, director nacional de Relaciones Externas de Randstad, y de Judith Sans, socia responsable de Integrated Mobile Talent del área de People Advisory Services de EY, quienes han remarcado la importancia de que las empresas se anticipen al nuevo marco normativo con una mirada técnica, preventiva y orientada a la gestión responsable de las personas.
Sobre los Debats Laborals de Foment
Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgación de conocimiento experto, la formación continua y el diálogo social, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral. El ciclo Debats Laborals, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jurídico-laboral de Catalunya, con el patrocinio de Randstad y la colaboración de firmas especializadas como EY.
Sobre el Fòrum RH de Foment
Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos de organizaciones asociadas a Foment del Treball, el Fòrum RH permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de personas en las organizaciones, escaparate de las mejores prácticas empresariales. A día de hoy, el Fórum se ha convertido en una de las principales plataformas del país y punto de encuentro entre profesionales y directivos de este sector. Su actividad es posible gracias al apoyo de Randstad.
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