- Els experts han subratllat la importància d’anticipar-se a la transposició de la norma i d’avançar cap a models salarials més objectius, transparents i alineats amb la igualtat efectiva
- La nova regulació obligarà a revisar polítiques retributives, processos de selecció, sistemes de valoració de llocs de treball i mecanismes de comunicació interna
- Aquesta jornada compta amb el patrocini de Randstad i EY
Foment del Treball ha celebrat una nova sessió de Debats Laborals, organitzada conjuntament amb el Fòrum RH de Foment i amb la col·laboració d’EY, per analitzar els principals reptes de la Directiva (UE) 2023/970, d’igualtat retributiva i transparència salarial, una norma que suposarà un canvi rellevant en la manera com les empreses hauran de gestionar, justificar i comunicar les seves polítiques retributives.
La jornada ha posat el focus en l’impacte que tindrà aquesta regulació en les àrees de Recursos Humans, especialment en àmbits com la selecció, la valoració de llocs de treball, l’avaluació de l’acompliment, la progressió professional, l’estructura salarial i la comunicació amb les persones treballadores. La Directiva, que hauria de transposar a l’ordenament espanyol abans del 7 de juny de 2026, reforça el principi d’igualtat de retribució entre dones i homes per un mateix treball o un treball d’igual valor, situant la transparència salarial com un element central de la gestió empresarial.
La benvinguda institucional ha anat a càrrec de Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad, i de Saray Espejo, directora general d’Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.
Durant la sessió, Olga Cecilia, sòcia responsable de compensació i pensions de l’àrea de People Advisory Services d’EY, ha exposat el marc de la Directiva i els mecanismes previstos per reforçar-ne el compliment. Entre les principals novetats, destaquen el dret de les persones candidates a conèixer la retribució inicial o la banda salarial abans de la contractació, la prohibició de preguntar pel seu historial retributiu, l’obligació de disposar de criteris objectius i neutres respecte al gènere per determinar salaris i progressions, i el dret de les persones treballadores a sol·licitar informació sobre els nivells retributius mitjans desagregats per sexe.
La jornada també ha abordat les obligacions d’informació sobre la bretxa retributiva, que afectaran especialment les empreses de més de 100 persones treballadores, amb calendaris diferents segons la dimensió de la plantilla. En aquest sentit, s’ha destacat que les empreses hauran d’estar preparades per calcular i reportar indicadors, justificar diferències salarials amb criteris objectius i corregir eventuals desigualtats no justificades.
En la ponència sobre com abordar les noves obligacions en matèria de transparència salarial, Juan Pablo Riesgo, soci de People Advisory Services d’EY, i Sandra Pérez, inspectora de Treball i de Seguretat Social i responsable de l’àrea especialitzada en matèria d’igualtat, han analitzat els passos que hauran de seguir les organitzacions per adaptar-se al nou marc normatiu. Entre les principals línies de treball, s’han assenyalat el càlcul de la bretxa salarial, l’anàlisi dels indicadors que caldrà transparentar, la justificació objectiva de les diferències iguals o superiors al 5%, la revisió de polítiques internes, la valoració dels llocs de treball i el disseny d’una estratègia de comunicació i governança interna.
La primera taula rodona, moderada per Silvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment, ha analitzat com les noves exigències de transparència salarial estan impactant en la gestió del talent. Hi han participat Clara Alonso, Chief People d’Interparking; Karina Von Andrejewsky, Benefits Director APAC, EMEA and LATAM d’Alcon; i Cinta Castells, Manager de Compensació i Relacions Laborals d’Abertis. El debat ha posat de manifest que la transparència retributiva no és només una obligació legal, sinó també un factor que incidirà en l’atracció, fidelització i confiança interna dins de les organitzacions.
A continuació, la taula sobre innovacions i dilemes al voltant de l’equitat salarial, moderada per Guillermo Ruiz, director de compensació de People Advisory Services d’EY, ha comptat amb la participació de Vanessa Pajares, mànager de People Advisory Services d’EY; Francisco González-Quevedo, soci Pensions & Benefits de People Advisory Services d’EY; Miguel Ángel Flores Torres, sènior mànager de People Advisory Services d’EY, i Alejandro Gil, soci d’Employment Law d’EY . Els ponents han abordat la bretxa salarial, el paper de l’analítica de dades, la tecnologia i la intel·ligència artificial en la detecció, explicació i justificació de diferències salarials, així com en l’automatització de processos.
La cloenda ha anat a càrrec de Daniel Lorenzo, director nacional de Relacions Externes de Randstad, i de Judith Sans, sòcia responsable d’Integrated Mobile Talent de l’àrea de People Advisory Services d’EY, que han remarcat la importància que les empreses s’anticipin al nou marc normatiu amb una mirada tècnica, preventiva i orientada a la gestió responsable de les persones.
Sobre els Debats Laborals de Foment
Amb aquestes jornades, Foment del Treball reafirma el seu compromís amb la divulgació de coneixement expert, la formació contínua i el diàleg social, tot oferint un espai de referència per a empreses, professionals i juristes en matèria laboral. El cicle Debats Laborals, creat el 2005, s’ha consolidat com el principal fòrum jurídic-laboral de Catalunya, amb el patrocini de Randstad i la col·laboració de firmes especialitzades com EY.
Sobre el Fòrum RH de Foment
Creat el 2001 per un grup de prestigiosos directors de recursos humans d’organitzacions associades a Foment del Treball, el Fòrum RRHH permet un entorn per a l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió de persones en les organitzacions, aparador de les millors pràctiques empresarials. A dia d’avui, el Fòrum s’ha convertit en una de les principals plataformes del país i punt de trobada entre professionals i directius d’aquest sector. La seva activitat és possible gràcies al suport de Randstad.
Comments are closed.