Davant la greu crisi d’accés a l’habitatge que afecta Catalunya, el Consell Assessor d’Infraestructures de Catalunya (CAdIC) va presentar ahir al Palau Macaya de Barcelona el document “L’habitatge assequible de lloguer com a infraestructura de país”, en un acte que va reunir experts del sector, representants institucionals i empreses privades per debatre i proposar solucions concretes davant l’actual crisi d’habitatge a Catalunya. Durant la jornada es va posar de manifest la greu situació que viu Catalunya, on només un 2% dels habitatges de lloguer es poden considerar assequibles, molt per sota del 9% de mitjana dels països europeus més avançats.... read more →

L’objectiu era debatre, compartir experiències i, sobretot, explorar i establir noves vies de col·laboració per a impulsar la projecció internacional de les empreses anoienques, i també, potenciar l’atracció d’inversió a la comarca La visita va tenir lloc el passat dilluns dia 17 de març, a la seu de la Unió Empresarial de l’Anoia i va culminar amb una visita a l’empresa igualadina Punto Blanco Una delegació d’ICEX España Exportación va visitar la comarca de l’Anoia, el passat dilluns dia 17 de març per tal de conèixer les inquietuds del teixit empresarial en matèria d’internacionalització. La visita, que va començar amb... read more →

Dirigida a startups en fase early stage, el plazo para presentar candidaturas a los premios finaliza el próximo 15 de abril ISS España anuncia la apertura de la convocatoria para la II edición de los Premios ISS para Startups “Connecting through the Workplace”, dirigidos a startups en fase early stage (máximo cinco años desde su creación). Esta iniciativa busca reconocer proyectos innovadores que contribuyan a la evolución y mejora de los espacios de trabajo. Las empresas que cumplan con los requisitos podrán presentar candidaturas hasta el próximo 15 de abril, en las tres categorías convocadas: Premio a la Mejor Iniciativa... read more →

¿Y si el currículum que descartaste era el mejor? En este artículo de AEBYS, se invita a repensar los criterios tradicionales en los procesos de selección y a valorar trayectorias profesionales no convencionales. Los currículums impecables cuentan historias predecibles: una trayectoria lineal, ascensos progresivos y estabilidad laboral. En teoría, parecen una apuesta segura. Pero, ¿qué pasa con esos currículums que no siguen un camino recto? Los que tienen cambios frecuentes de trabajo, pausas en la trayectoria o giros inesperados. A simple vista, podrían parecer señales de inestabilidad o falta de compromiso. Sin embargo, en un mercado laboral en constante evolución, donde la resiliencia,... read more →