Te invitamos a un nuevo encuentro de Debates Laborales, en el que, de la mano de EY, se abordarĆ”n las implicaciones de la Directiva (UE) 2023/970 en la gestión de las polĆticas de Recursos Humanos y se analizarĆ” cómo prepararse ante un nuevo paradigma en materia de transparencia salarial. Esta norma, que deberĆa transponerse al ordenamiento espaƱol antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor, situando la transparencia en el centro de la gestión empresarial.
La nueva regulación exigirĆ” a las empresas ofrecer información clara, verificable y accesible sobre sus sistemas retributivos, con un impacto no solo económico, sino tambiĆ©n organizativo y reputacional. Entre sus principales novedades destacan la obligación de justificar las brechas salariales cuando alcancen el 5%, asĆ como la obligación de contar con bandas salariales definidas con criterios objetivos, que deberĆ”n comunicarse tanto internamente como en los procesos de selección. Todo ello obligarĆ” a revisar en profundidad polĆticas y procesos clave de Recursos Humanos, como la selección, la valoración de puestos, la evaluación del desempeƱo y la estructura salarial.
En este contexto, la jornada se plantea como una oportunidad para ayudar a las empresas a comprender el alcance de la Directiva y anticiparse a su futura aplicación en EspaƱa, adaptando sus polĆticas de Recursos Humanos a las nuevas obligaciones legales. Asimismo, permitirĆ” profundizar en los principios de igualdad retributiva, transparencia y no discriminación, e identificar las acciones necesarias para avanzar hacia modelos de gestión de personas mĆ”s objetivos, estructurados y alineados con la igualdad de genero.
PROGRAMA
09:45 h. Recepción de los asistentes
10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad
Saray Espejo, directora general dāEquitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament dāIgualtat i Feminisme de la Generalitat de CataluƱa
10:15 h. Directiva de aplicación del principio de igualdad retributiva: transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento
Olga Cecilia, socia responsable de compensación y pensiones del Ôrea de People Advisory Services de EY
10:30 h. ¿Cómo vamos a abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?
Presentación de Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services de EY, con la participación de:
Sandra PƩrez, inspectora de Trabajo y de Seguridad Social, y responsable del Ɣrea especializada en materia de igualdad
10:45 h. ¿Cómo estÔn impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gestión del talento?
Mesa Redonda moderada por SĆlvia ForĆ©s, presidenta del Foro RRHH de Foment
11:20 h. Innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial
Mesa Redonda moderada por Guillermo Ruiz, director de compensación de People Advisory Services en EY, con la participación de:
⢠Vanessa Pajares, manager de People Advisory Services en EY
⢠Francisco GonzÔlez-Quevedo, socio Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY
⢠Miguel Ćngel Flores Torres, senior manager de People Advisory Services en EY
11:40 h. Clausura
Daniel Lorenzo, director nacional de Relaciones Externas deĀ Randstad
Judith Sans, socia responsable de Integrated Mobile Talent del Ɣrea de People Advisory Services en EY
11:50 h. CafƩ networking