En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez más diverso y complejo. La diversidad de género, orientación sexual, identidad de género, cultura, edad, habilidades y otras características individuales, presenta una oportunidad para las empresas de ser más innovadoras y creativas, así como de mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados.

Además, la reciente normativa ha puesto en relieve que las empresas y organizaciones han de llevar a cabo medidas para la gestión de la diversidad y la igualdad de trato y no discriminación.

Es necesario comprender que la gestión de la Diversidad es un sistema para crear y mantener un espacio saludable de trabajo y el desarrollo pleno del talento de las personas, en el que sus diferencias, no solo se reconocen, sino que se valoran e incluyen siendo el resultado una mayor creatividad e innovación eficiencia y competitividad generando un compromiso con el proyecto empresarial y con la sociedad.

Sin embargo, la gestión de la diversidad también puede presentar desafíos y obstáculos para las empresas. Por ello, se recomienda realizar una gestión Global de la Diversidad.

Esta jornada tiene como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral y ofrecer herramientas y estrategias para gestionarla de forma efectiva.

Objetivos:

• Sensibilización: conocer qué es la diversidad, cómo está interiorizada, sus paradigmas, los procesos de interiorización de la misma y como lleva a la inclusión.
• Incorporar o desarrollar la perspectiva de la diversidad y no discriminación en las organizaciones.
• Dotar de Herramientas para la gestión de la diversidad la igualdad de trato y no discriminación.
• Implementar la diversidad para tenga un impacto positivo en los resultados de las empresas.

Temario:

• DIVERSIDAD MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL: Que es la Diversidad. Sensibilización. Marco actual en la empresas y organizaciones.
• Que son los SESGOS INCONSCIENTES, los diversos tipos y como afectan en los distintos procesos de selección, contratación, promoción formación y desarrollo del talento en las empresas.
•  INCLUSIÓN y NO DISCRIMINACIÓN, como afecta la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación a la gestión de la diversidad en la empresa. Instrumentos y medidas a adoptar.
• Herramientas para la gestión de la DIVERSIDAD: Medidas, el Plan de gestión de la diversidad y el Protocolo de no discriminación e igualdad de trato.
• Ejemplos y BUENAS PRÁCTICAS.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 2 sesiones de 3 horas cada una, eminentemente prácticas.  Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo.

Estas jornadas forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

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