La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y la articulación del diálogo social entre empresas y personas trabajadoras. Su importancia sistema radica en la capacidad para equilibrar los intereses de empresarios y representantes de los trabajadores, generando consensos que favorecen la paz social y la estabilidad en la ocupación.

Aun así, permite establecer condiciones laborales adaptándose en las particularidades productivas, económicas y organizativas de cada ámbito de aplicación. Mediante este proceso, se regulan aspectos tan diversos como la estructura salarial, el tiempo de trabajo, las modalidades de contratación, los sistemas de clasificación profesional, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y los procedimientos de solución de conflictos, entre otros.

Además, en un contexto de transformación digital, globalización económica y nuevas formas de organización del trabajo, la negociación colectiva tiene que reinventarse para abordar cuestiones emergentes como el teletrabajo, la desconexión digital, la formación continua, la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental.

Objetivos:
• Aportar conocimientos teóricos y prácticos sobre los retos, oportunidades y herramientas asociadas a la negociación colectiva, dirigidos a empresas y negociadores de convenios colectivos.
• Capacitar a los participantes en las tablas de negociación colectiva para integrar de manera efectiva todas las posibilidades que permiten las normas aplicables y la interpretación de los tribunales a la negociación colectiva.

Calendario:
• 20 horas totales divididas en 10 sesiones de 2 horas.
• Días de sesiones: 2, 9, 16 y 23 de marzo; 13, 20 y 27 de abril y 4, 11 y 18 de mayo
• Horario: 9.30 a 11.30 horas
• Modalidad en línea

Ponente:
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados.

Metodología:
Las sesiones combinarán una introducción de la materia objeto de análisis, con especial atención en el estudio de cláusulas de convenios colectivos y buenas prácticas implantadas en empresas, con debates que fomenten la participación activa.

Esta metodología permite mejorar la comprensión de como los diferentes recursos son presentes en las relaciones laborales, conociendo la normativa aplicable, la interpretación de los tribunales y la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, incrementando la capacitación práctica y las habilidades para negociar convenios en todas las materias propuestas.

PROGRAMA

• Sesión 1: 2 de marzo de 2026 – Cuestiones generales y marco normativo
  Inscripción 1.ª jornada, aquí
• Sesión 2: 9 de marzo de 2026  – Modalidades contractuales
  Inscripción 2.ª jornada, aquí
• Sesión 3: 16 de marzo de 2026 – Sistema de clasificación profesional y procesos de formación
  Inscripción 3.ª jornada, aquí
• Sesión 4: 23 de marzo de 2026 – Tiempos de trabajo
  Inscripción 4.ª jornada, aquí
• Sesión 5: 13 de abril de 2026 – Aspectos salariales y retributivos
  Inscripción 5.ª jornada, aquí
• Sesión 6: 20 de abril de 2026 – Igualdad y conciliación
  Inscripción 6.ª jornada, aquí
• Sesión 7: 27 de abril de 2026 – Mecanismos de flexibilidad
  Inscripción 7.ª jornada, aquí
• Sesión 8: 4 de mayo de 2026 – Salud Laboral
  Inscripción 8.ª jornada, aquí
• Sesión 9: 11 de mayo de 2026 – Materias colectivas
  Inscripción 9.ª jornada, aquí
• Sesión 10: 18 de mayo de 2026 – Nuevos retos para la negociación colectiva
  Inscripción 10.ª jornada, aquí

Descargar programa completo

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.

*Es imprescindible autenticarse previamente a la celebración de la jornada en Zoom mediante el enlace que se le facilitará al inscribirse en la/s sesión/nes*.