Una mirada práctica a la Ley 15/2022 y la doctrina europea

El próximo 11 de noviembre celebraremos una nueva sesión de Debates Laborales, que bajo el título «El deber empresarial de los ajustes razonables: claves jurídicas y retos en la gestión de personas», está dedicada a examinar el desarrollo -visible y no tan visible- de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, a la luz de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Partiremos de la reciente Sentencia de 11 de septiembre de 2025 (asunto C-38/24, Bervidi), que consolida la discriminación por asociación y amplía el concepto de ajustes razonables más allá de la extinción y la discapacidad, configurándolos como una obligación estructural que condiciona el ejercicio mismo del poder empresarial en múltiples ámbitos, incluido el de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Esta evolución normativa y jurisprudencial redefine los límites del poder de dirección en la gestión cotidiana de personas, extendiendo el deber de igualdad y no discriminación a decisiones que afectan no solo a las condiciones de trabajo, sino también a los procesos de comunicación, liderazgo y cultura corporativa.

La sesión abordará la casuística de estos conceptos y propondrá un análisis sobre cómo las empresas pueden integrar este principio como eje de cumplimiento, gobernanza y sostenibilidad interna, sin renunciar a su legítima capacidad de organización.

PROGRAMA 

9:00 h. Café Networking

9:30 h. Bienvenida
Luis Pérez, Presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y Director de Relaciones Institucionales de Randstad

9:40 h. El deber empresarial de los ajustes razonables ante situaciones de discriminación y conciliación
Marc Carrera, Socio responsable de la sede de Sagardoy en Cataluña
Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Of Counsel de Sagardoy

11:00 h. Ruegos y preguntas
Moderadora: Yésika Aguilar, Directora del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

11:30 h. Fin de la jornada                                                                              

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